www.davkoplacevalci.com

Bilans.siB DoberRacunovodja.siDR DDVpoznavalec.siDDV Superdavki.comSD

krpan in druščina

postani član

IZPLAČILO DELA PLAČE ZA POSLOVNO USPEŠNOST – dohodnina, PSV, REK poročanje in COVID sredstva, številka 03/21 (27.12.2021)

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
    "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)" />
<title>Šablona</title>

<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
</head>
<body bgcolor="white" lang="SL" link="blue" vlink="purple"
xml:lang="SL">
<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style='font-size:12.0pt'>Iz sklopa - modula:</span></p>
<div style=
'border:none;border-bottom:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm 0cm 1.0pt 0cm'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;border:none;padding:0cm'>
<span style='font-size:12.0pt'>PRAKSA/E-Super časnik/E-Super časnik
– leto 2021/ …</span></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:center'><b><span style=
'font-size:16.0pt;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>IZPLAČILO
DELA PLAČE ZA POSLOVNO USPEŠNOST –</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:center'><b><span style=
'font-size:16.0pt;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>dohodnina,
PSV, REK poročanje in COVID sredstva</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><i><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Palatino Linotype","serif"'>*
E-Super časnik vam je v originalu dostopen v PDF obliki kot priloga
tega dokumenta (»E-Super časnik, številka 03/21«), kjer si ga lahko
tako tudi natisnete. Kot HTML dokument ga postavljamo v spletno
bazo izključno zaradi nekaterih osnovnih možnosti, ki so vam na
voljo za brskanje po spletni podatkovni bazi.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Ugodnejšo obravnavo izplačila dela plače za poslovno uspešnost (v
praksi tudi božičnice, trinajste plače, letne nagrade, …) smo po
ZDoh-2 dobili s 01.01.2017.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Tematiko vezano na plačevanje dohodnine, prispevkov za socialno
varnost (v nadaljevanju PSV) in poročanje o izplačilu dela plače za
poslovno uspešnost po obrazcih REK, smo naslovili že v decembru
2016 z objavo <a href=
"https://www.superdavki.com/article/15133/ref_cat/301" target=
"_top">E-Super časnika, št. 06/16</a> z naslednjimi
vprašanji:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:6.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0"
cellpadding="0" style=
'background:#C6D9F1;border-collapse:collapse'>
<tr>
<td width="378" valign="top" style=
'width:10.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Izplačilo dela
plače za poslovno uspešnost</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<b><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>od
01.01.2017 naprej</span></b></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:14.0pt;font-family:Wingdings'>å</span><span style=
'font-size:14.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>               
         
         </span>
<span style='font-size:14.0pt;font-family:Wingdings'>æ</span></p>
<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0"
cellpadding="0" style='border-collapse:collapse'>
<tr>
<td width="265" valign="top" style=
'width:7.0cm;background:#C6D9F1;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Prispevki za
socialno varnost</span></b></p>
</td>
<td width="76" valign="top" style=
'width:2.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</td>
<td width="265" valign="top" style=
'width:7.0cm;background:#C6D9F1;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Dohodnina</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="265" valign="top" style=
'width:7.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Da
?  /  Ne ?</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</td>
<td width="76" valign="top" style=
'width:2.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</td>
<td width="265" valign="top" style=
'width:7.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Pogoji za
ugodnejšo dohodninsko obravnavo ?</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Wingdings'>â</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>V
kakšnem delu je izplačilo neobdavčeno oz. obdavčeno ?</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Wingdings'>â</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Če je
izplačilo obdavčeno:</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>davčna osnova in
način izračuna akontacije dohodnine ?</span></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:14.0pt;font-family:Wingdings'>æ</span><span style=
'font-size:14.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>                                  </span>
<span style='font-size:14.0pt;font-family:Wingdings'>å</span></p>
<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0"
cellpadding="0" style='border-collapse:collapse'>
<tr>
<td width="265" valign="top" style=
'width:7.0cm;background:#C6D9F1;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Poročanje v
obrazcu REK</span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="265" valign="top" style=
'width:7.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Vrsta
REK ?</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Šifra
vrste dohodka v REK ?</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Ključna polja
?</span></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Ves ta čas velja, da izplačilo dela plače za poslovno uspešnost
zapade pod izvajanje davčnega odtegljaja za PSV v celoti in za
dohodnino, če je izplačano v znesku, ki presega ureditev/omejitev
določeno po 12. točki prvega odstavka 44. člena ZDoh-2. Najvišji
znesek dela plače za poslovno uspešnost, ki ne zapade pod izvajanje
davčnega odtegljaja za dohodnino (t. i. najvišji določen znesek
neobdavčenega zneska izplačila dela plače za poslovno uspešnost),
je vezan na podatek zadnje objavljene povprečne mesečne plače
(le-ta je trenutno – plača za september 2021 – v znesku 1.872,92
€).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:6.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</div>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'><br clear="all"
style='page-break-before:always' /></span>
<div class="WordSection2">
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Zakonodaja s področja pobiranja PSV</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>(ZPIZ-2,
na katerega se veže tudi plačevanje ostalih prispevkov za socialno
varnost (ZZ, SV, ZAP)), <b>se v delu določil za izplačilo dela
plače za poslovno uspešnost od 2017 naprej ni
spremenila.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Le delno pa je bilo poseženo v ZDoh-2</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>(tj.
samo v delu ureditve najvišjega neobdavčenega zneska dela plače za
poslovno uspešnost), kar prikazujemo v nadaljevanju s podajo določb
ZDoh-2 v uporabi od 01.01.2017 oz. 01.01.2018 naprej:</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;text-indent:7.1pt'>
<b><span style='font-size:12.0pt'>44. člen ZDoh-2 (<span style=
'color:#0070C0'>uporaba od 01.01.2017 naprej</span>)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;text-indent:7.1pt'>
<b><span style='font-size:12.0pt'>(dohodek iz delovnega razmerja,
ki se ne všteva v davčno osnovo)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>(1) V davčno osnovo dohodka iz
delovnega razmerja se ne vštevajo:</span></p>
<p class="MsoNormal" style='margin-bottom:6.0pt'><span style=
'font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="Pa3" style=
'text-align:justify;text-indent:7.1pt;line-height:normal'>12. del
plače za poslovno uspešnost po zakonu, ki ureja delovna razmerja,
ali vsebinsko primerljiv dohodek iz tujine, izplačan enkrat v
koledarskem letu vsem upravičenim delavcem hkrati, če:</p>
<p class="Pa3" style=
'text-align:justify;text-indent:7.1pt;line-height:normal'>– imajo
vsi delavci pri delodajalcu pravico do izplačila dela plače za
poslovno uspešnost in so pravica do izplačila dela plače za
poslovno uspešnost ter merila za njegovo izplačilo določeni v
splošnem aktu delodajalca, s katerim so delavci vnaprej seznanjeni,
ali</p>
<p class="Pa3" style=
'text-align:justify;text-indent:7.1pt;line-height:normal'>– je s
kolektivno pogodbo dogovorjena možnost izplačila dela plače za
poslovno uspešnost po merilih, dogovorjenih v tej kolektivni
pogodbi ali dogovorjenih na način ali na podlagi te kolektivne
pogodbe,</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>in sicer do višine 70 % povprečne
mesečne plače zaposlenih v Sloveniji. Šteje se, da imajo pravico do
dela plače za poslovno uspešnost vsi delavci pri delodajalcu, če so
pogoji za pridobitev pravice do dela plače za poslovno uspešnost s
splošnim aktom delodajalca določeni enotno za vse
delavce.</span></p>
<p class="MsoNormal" style='margin-bottom:6.0pt'><span style=
'font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:6.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;text-indent:7.1pt'>
<b><span style='font-size:12.0pt'>44. člen ZDoh-2 (<span style=
'color:red'>uporaba od 01.01.2018 naprej</span>)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;text-indent:7.1pt'>
<b><span style='font-size:12.0pt'>(dohodek iz delovnega razmerja,
ki se ne všteva v davčno osnovo)</span></b></p>
<p class="Pa3" style=
'text-align:justify;text-indent:7.1pt;line-height:normal'>12. del
plače za poslovno uspešnost po zakonu, ki ureja delovna razmerja,
ali vsebinsko primerljiv dohodek iz tujine, izplačan enkrat v
koledarskem letu vsem upravičenim delavcem hkrati, če:</p>
<p class="Pa3" style=
'text-align:justify;text-indent:7.1pt;line-height:normal'>– imajo
vsi delavci pri delodajalcu pravico do izplačila dela plače za
poslovno uspešnost in so pravica do izplačila dela plače za
poslovno uspešnost ter merila za njegovo izplačilo določeni v
splošnem aktu delodajalca, s katerim so delavci vnaprej seznanjeni,
ali</p>
<p class="Pa3" style=
'text-align:justify;text-indent:7.1pt;line-height:normal'>– je s
kolektivno pogodbo dogovorjena možnost izplačila dela plače za
poslovno uspešnost po merilih, dogovorjenih v tej kolektivni
pogodbi ali dogovorjenih na način ali na podlagi te kolektivne
pogodbe,</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>in sicer do višine<s>70 %</s>
<span style='color:red'>100 %</span> povprečne mesečne plače
zaposlenih v Sloveniji. Šteje se, da imajo pravico do dela plače za
poslovno uspešnost vsi delavci pri delodajalcu, če so pogoji za
pridobitev pravice do dela plače za poslovno uspešnost s splošnim
aktom delodajalca določeni enotno za vse delavce.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Glede poročanja po obrazcu REK-1 smo s 01.01.2020 prešli iz
ločenega poročanja za neobdavčeni del (pod šifro dohodka 1152) in
obdavčeni del (pod šifro dohodka 1151) na enotno poročanje za del
plače za poslovno uspešnost (ne glede na višino zneska izplačila)
pod šifro dohodka 1151.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style='font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Kot lahko ugotovimo nam sama zakonodajna ureditev ne prinaša
novosti, ki bi jih bilo prav izpostaviti in osvetlili. <b>Je pa
praksa tista, ki ob epidemiji Covid-19 in z njo povezano COVID
zakonodajo podaja »novosti«, katere po tem E-Super časniku velja
izpostaviti in na njih opozoriti.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:14.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>
Pogoji za ugodnejšo dohodninsko obravnavo izplačila dela plače za
poslovno uspešnost – pregled</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify;line-height: 150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Najprej povzemimo –</span> <b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>del
plače za poslovno uspešnost je možno izplačati z ugodnejšo
dohodninsko obravnavo, (samo) če so izpolnjeni (vsi)
pogoji</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>iz
12. točke prvega odstavka 44. člena ZDoh-2.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></b></p>
<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0"
cellpadding="0" style='border-collapse:collapse;border:none'>
<tr>
<td width="624" colspan="3" valign="top" style=
'width:467.8pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-bottom:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="lennaslov1"><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>V davčno
osnovo</span> <span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"; font-weight:normal'>
dohodka iz delovnega razmerja</span> <span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>se ne
vštevajo</span><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif";font-weight:normal'>:</span></p>
<p class="lennaslov1"><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="624" colspan="3" valign="top" style=
'width:467.8pt;border-top:none; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="lennaslov1"><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"; color:#006699'>Splošni
pogoj</span></p>
<p class="len1" style='margin-top:0cm;text-align:justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>      
12. del plače za poslovno uspešnost</span> <u><span style=
'font-size:14.0pt;font-family: "Garamond","serif"'>po zakonu, ki
ureja delovna razmerja</span></u><span style=
'font-size:14.0pt;font-family:"Garamond","serif";font-weight:normal'>,</span>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif";font-weight:normal'>
ali vsebinsko primerljiv dohodek iz tujine,</span> <span style=
'font-size: 12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>izplačan enkrat
v koledarskem letu vsem upravičenim delavcem hkrati,
če</span><span style=
'font-size:12.0pt; font-family:"Garamond","serif";font-weight:normal'>:</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="295" valign="top" style=
'width:221.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Wingdings'>å</span></p>
</td>
<td width="34" valign="top" style=
'width:25.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</td>
<td width="295" valign="top" style=
'width:221.15pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:Wingdings'>æ</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="295" valign="top" style=
'width:221.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"; color:#006699'>Dodatni
pogoj –  varianta 1</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>    
  – <u>imajo vsi delavci pri delodajalcu</u> pravico do
izplačila</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>dela plače za
poslovno uspešnost <b>in so pravica do izplačila</b> dela plače za
poslovno uspešnost <b>ter merila za njegovo izplačilo določeni v
splošnem aktu delodajalca, s katerim so delavci vnaprej
seznanjeni,</b></span></p>
</td>
<td width="34" valign="top" style=
'width:25.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>ali</span></b></p>
</td>
<td width="295" valign="top" style=
'width:221.15pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"; color:#006699'>Dodatni
pogoj –  varianta 2</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>      
– je s kolektivno pogodbo dogovorjena možnost izplačila</span></b>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>dela
plače za poslovno uspešnost <b>po merilih, dogovorjenih v tej
kolektivni pogodbi ali dogovorjenih na način ali na podlagi te
kolektivne pogodbe,</b></span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="295" valign="top" style=
'width:221.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Šteje se, da
imajo pravico</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt;font-family: "Garamond","serif"'>do dela plače za
poslovno uspešnost <b>vsi delavci pri delodajalcu, če so pogoji za
pridobitev pravice</b> do dela plače za poslovno uspešnost <b>s
splošnim aktom delodajalca določeni enotno za vse
delavce.</b></span></p>
</td>
<td width="34" valign="top" style=
'width:25.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</td>
<td width="295" valign="top" style=
'width:221.15pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="295" valign="top" style=
'width:221.15pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:right'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Wingdings'>æ</span></p>
</td>
<td width="34" valign="top" style=
'width:25.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</td>
<td width="295" valign="top" style=
'width:221.15pt;border:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:Wingdings'>å</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="624" colspan="3" valign="top" style=
'width:467.8pt;border-top:none; border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"; color:#006699'>Splošni
pogoj</span></b></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>in
sicer <b>do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v
Sloveniji.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Pri
določanju zneska povprečne mesečne plače se upošteva <b>zadnji
podatek Statističnega urada Republike Slovenije<a href="#_edn1"
name="_ednref1" title="" id="_ednref1"><span class=
"MsoEndnoteReference"><span class=
"MsoEndnoteReference"><b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>[1]</span></b></span></span></a></b>.</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="624" colspan="3" valign="top" style=
'width:467.8pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Če
delodajalec izplačuje dohodke iz 2., 6., 9., 10., 11., 12. in 13.
točke prvega odstavka in drugega odstavka tega člena v višini, ki
presega znesek, naveden v navedenih točkah in odstavkih kot
neobdavčen, se znesek dohodka v delu, ki presega znesek, ki je
določen kot neobdavčen, všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega
razmerja.</span></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:35.45pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-35.45pt; line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: "Garamond","serif"'>
 </span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
(Strogi) Pogoji ugodnejše dohodninske obravnave temeljijo na
ureditvi</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt;line-height: 150%;font-family:"Garamond","serif"'>
izplačila dela plače za poslovno uspešnost iz <b>delovnopravne
zakonodaje</b> (Zakon o delovnih razmerjih – <b>ZDR-1</b>), <b>pri
čemer so zaradi omejevanja zlorab v te pogoje vključene določene
varovalke</b> <b>v obliki</b> zgoraj označenih / prikazanih
<b>splošnih in dodatnih pogojev.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:14.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>
Del plače za poslovno uspešnost po določilih ZDR-1 in ZVarD
(pregled določil)</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Ugodnejša dohodninska obravnava (po določilih ZDoh-2) izplačila
dela plače za poslovno uspešnost je mogoča samo v primeru delovnega
razmerja na podlagi pogodbe o zaposlitvi sklenjene po ZDR-1. Po
ZDR-1 je plačilo za poslovno uspešnost sestavni del plače, če je
le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o
zaposlitvi.<a href="#_edn2" name="_ednref2" title="" id=
"_ednref2"><span class="MsoEndnoteReference"><span class=
"MsoEndnoteReference"><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>[2]</span></span></span></a>
ZDR-1 torej pravico do izplačila, pogoje za pridobitev pravice do
izplačila in merila za izplačilo dela plače za poslovno uspešnost
ne ureja oz. to prepušča ureditvi z nižjimi delovno pravnimi akti
(tj. KP-panožna, KP-podjetniška, predpis na ravni podjetja
…).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
ZDR-1 pa vsebuje tudi druge določbe v sklopu določb urejanja
delovnih razmerij, med drugim v povezavi z izplačilom dela plače za
poslovno uspešnost tudi določbe o prepovedi diskriminacije, med
katerimi je zdravstveno stanje delavca izrecno pravno varovano po
določilih 6. člena:</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;text-indent:7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>6. člen ZDR-1</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;text-indent:7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>(prepoved diskriminacije in
povračilnih ukrepov)</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>(1) <b>Delodajalec mora</b> iskalcu
ali iskalki zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: kandidatu) pri
zaposlovanju ali <b>delavcu v času trajanja delovnega razmerja</b>
in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi <b>zagotavljati enako
obravnavo ne glede na narodnost, raso ali etnično poreklo,
nacionalno in socialno poreklo, spol, barvo kože, <u>zdravstveno
stanje</u>, invalidnost, vero ali prepričanje, starost, spolno
usmerjenost, družinsko stanje, članstvo v sindikatu, premoženjsko
stanje ali drugo osebno okoliščino v skladu s tem zakonom, predpisi
o uresničevanju načela enakega obravnavanja in predpisi o enakih
možnostih žensk in moških.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>(2) <b>Enako obravnavo</b> glede na
osebne okoliščine iz prejšnjega odstavka <b>mora delodajalec
zagotavljati</b> kandidatu oziroma <b>delavcu zlasti pri</b>
zaposlovanju, napredovanju, usposabljanju, izobraževanju,
prekvalifikaciji, <b>plačah in drugih prejemkih iz delovnega
razmerja</b>, odsotnostih z dela, delovnih razmerah, delovnem času
in odpovedi pogodbe o zaposlitvi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>(3) <b>Prepovedani sta neposredna in
posredna diskriminacija zaradi katere koli osebne okoliščine iz
prvega odstavka tega člena.</b> Neposredna diskriminacija obstaja,
če je oseba zaradi določene osebne okoliščine bila, je ali bi lahko
bila v enakih ali podobnih situacijah obravnavana manj ugodno kot
druga oseba. Posredna diskriminacija zaradi osebne okoliščine
obstaja, kadar je oseba z določeno osebno okoliščino bila, je ali
bi lahko bila zaradi navidezno nevtralnega predpisa, merila ali
prakse v enakih ali podobnih situacijah in pogojih v manj ugodnem
položaju kot druge osebe, razen če ta predpis, merilo ali prakso
objektivno upravičuje zakoniti cilj in če so sredstva za doseganje
tega cilja ustrezna in potrebna. Neposredna ali posredna
diskriminacija so tudi navodila za diskriminiranje oseb na podlagi
katere koli osebne okoliščine.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>(4) Manj ugodno obravnavanje
delavcev, ki je povezano z nosečnostjo ali starševskim dopustom, se
šteje za diskriminacijo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>(5) Različno obravnavanje, temelječe
na kateri od osebnih okoliščin iz prvega odstavka tega člena, ne
pomeni diskriminacije, če zaradi narave dela oziroma okoliščin, v
katerih se delo opravlja, določena osebna okoliščina predstavlja
bistven in odločilen pogoj za delo in je takšna zahteva sorazmerna
ter upravičena z zakonitim ciljem.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-indent:7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
ZVarD določeno osebno okoliščino, s katero se osebo postavlja v
manj ugoden položaj kot drugo osebo, obravnava kot posredno
diskriminacijo:</span></p>
<p class="len" align="center" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: center;background:white'>
<span style='font-family:"Arial","sans-serif"; color:black'>6. člen
ZVarD</span></p>
<p class="lennaslov" align="center" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;background:white'>
<span style=
'font-family:"Arial","sans-serif"; color:black'>(neposredna in
posredna diskriminacija)</span></p>
<p class="odstavek" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:7.1pt;background:white'>
<span style='font-family:"Arial","sans-serif"; color:black'>(1)
Neposredna diskriminacija obstaja, če je oseba ali skupina oseb
zaradi določene osebne okoliščine bila, je ali bi lahko bila v
enakih ali podobnih situacijah obravnavana manj ugodno, kot se
obravnava, se je obravnavala ali bi se obravnavala druga oseba ali
skupina oseb.</span></p>
<p class="odstavek" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:7.1pt;background:white'>
<span style='font-family:"Arial","sans-serif"; color:black'>(2)
<b>Posredna diskriminacija obstaja, kadar je oseba ali skupina oseb
z določeno osebno okoliščino</b> bila, je ali bi lahko bila
<b>zaradi navidezno nevtralne določbe, merila ali prakse v manj
ugodnem položaju kot druge osebe</b>, razen če ta določba, merilo
ali praksa objektivno temelji na legitimnem cilju in so sredstva za
doseganje tega cilja ustrezna in nujno potrebna.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Zdravstveno stanje delavca kot samostojno osebno okoliščino
prepozna tudi sodna praksa – <a name="_Hlk89937893" id=
"_Hlk89937893">sodba VS RS, št. VIII Ips 145/2003</a> z dne
20.04.2004 – kot diskriminatorno določbo, ki zaradi bolezni
posamezniku (delavcu) prizna manjše izhodišče pravic.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Izplačilo dela plače za poslovno uspešnost (lahko) pripada vsem
delavcem iz naslova uspešnosti poslovanja podjetja. Avtonomija je
omejena z zakonsko prepovedjo diskriminacije, ki jo vsebuje ZDR-1
in ZvarD.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Če je torej kriterij oblikovan tako, da je izplačilo dela plače za
poslovno uspešnost odvisno od individualnega prispevka delavca,
potem gre za izplačilo delovne uspešnosti delavca in ne za del
plače iz naslova uspešnosti poslovanja podjetja.</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:14.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>
Merila za izplačilo dela plače za poslovno uspešnost</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Delodajalci morajo tudi pri »prostovoljnih izplačilih delavcem«,
kot je to (tudi) del plače za poslovno uspešnost, določati merila,
ki ne razlikujejo med zaposlenimi na podlagi osebnih okoliščin.
Poglejmo navedeno na primeru iz sodne prakse:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'><a href=
"https://www.superdavki.com/article/21668" target="_top">Sodba
Upravnega sodišča, št. I U 29/2020-21, z dne
11.11.2020</a>:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>»</span></p>
<p style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; vertical-align:baseline'>
<span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>9. V obravnavani
zadevi <b>je sporno vprašanje, ali se določila Dogovora, po katerih
je kriterij za določitev upravičenosti do izplačila in deleža
izplačila na posameznika za poslovno uspešnost, ki so vezani na
prisotnost posameznega delavca na delu na način, da se po vnaprej
določeni lestvici nižajo tudi za primere odsotnosti iz zdravstvenih
razlogov, porodniške, očetovskega dopusta in neplačane odsotnosti,
štejejo za prikrito diskriminacijo.</b></span></p>
<p style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; vertical-align:baseline'>
<span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>10. Diskriminacija
pomeni v skladu s 4. členom ZVarD vsako neupravičeno dejansko ali
pravno neenako obravnavanje, razlikovanje, izključevanje ali
omejevanje ali opustitev ravnanja zaradi osebnih okoliščin, ki ima
za cilj ali posledico oviranje, zmanjšanje ali izničevanje
enakopravnega priznavanja, uživanja ali uresničevanja človekovih
pravic in temeljnih svoboščin, drugih pravic, pravnih interesov in
ugodnosti. Tožena stranka je v spornih določilih Dogovora ugotovila
posredno diskriminacijo. Le-ta v skladu z drugim odstavkom 6. člena
ZVarD obstaja takrat, kadar je oseba ali skupina oseb z določeno
osebno okoliščino bila, je ali bi lahko bila zaradi navidezno
nevtralne določbe, merila ali prakse v manj ugodnem položaju kot
druge osebe, razen če ta določba, merilo ali praksa objektivno
temelji na legitimnem cilju in so sredstva za doseganje tega cilja
ustrezna in nujno potrebna.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
<b>JEDRO:</b></p>
<p style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; vertical-align:baseline'>
<b><span style='font-family:"Arial","sans-serif"'>Kriteriji v
Dogovoru so sicer oblikovani nevtralno in veljajo za vse delavce,
njihov učinek pa je lahko tak, da dejansko določene delavce s
specifičnimi osebnimi okoliščinami postavi v slabši
položaj.</span></b><span style=
'font-family:"Arial","sans-serif"'>Ti delavci so postavljeni v manj
ugoden položaj, ki se kaže v nižjem odstotku izplačila poslovne
uspešnosti in da tako znižanje prizadane tiste delavce, ki so
bodisi pogosteje bodisi dlje časa odsotni, to pa so tudi noseče
delavke, delavci s kroničnimi ali dlje časa trajajočimi boleznimi
ali poškodbami, ki terjajo večje zdravstvene posege ali
rehabilitacijo, delavci s statusom invalida, tisti, ki negujejo ali
spremljajo družinskega člana v primerih bolezni ali poškodb,
starejši delavci ipd., ter da bodo zaradi svojih okoliščin posebne
narave, ki jih ne morejo spremeniti, težje dosegli kriterij
prisotnosti na delu, <b><u>s čimer so postavljeni v manj ugoden
položaj v primerjavi s tistimi, ki navedenih okoliščin
nimajo.</u></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>»</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Sodna praksa na področju določanja meril za izplačilo dela plače za
poslovno uspešnost, ki so bila vezana na osebne okoliščine
delavcev, je bila sprejeta po predhodnih odločbah Zagovornika
načela enakosti – v nadaljevanju izrek iz dveh odločb in merila
zagovornika načela enakosti:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
»</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; color:#313131'>Republika
Slovenija</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; color:#313131'>Zagovornik
načela enakosti</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; color:#313131'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; color:#313131'>Zadeva:0700-16/2021/10</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; color:#313131'>Datum:
18.11.2021</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; color:#313131'>Podjetje je
kršilo prepoved diskriminacije, ko je delavkam in delavcem, ki so
bili <b>upravičeno odsotni zaradi svojega zdravstvenega stanja,
nosečnosti ali starševstva</b> v letih 2017, 2018 in 2020
izplačevalo nižje zneske nagrade iz naslova poslovne uspešnosti
podjetja.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; color:#313131'>Zadeva:0700-55/2020/17</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; color:#313131'>Datum:
11.10.2021</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;color:#313131'>Ugotovi se, da sta družbi A ter B
z določitvijo kriterijev za določitev višine izplačila poslovne
uspešnosti za leto 2020, vsebovanih v Dogovoru o izplačilu poslovne
uspešnosti za leto 2020, ki so <b>vezani na prisotnost posameznega
delavca na delu na način, da nižajo višino izplačila iz razloga
bolniške odsotnosti delavca z dela,</b> tako da je zaposleni z več
kot 350 urami bolniškega staleža v obdobju jan-okt 2020 upravičen
do 50 % izplačila poslovne uspešnosti, zaposleni z več kot 500
urami bolniškega staleža v obdobju jan-okt 2020 pa ni upravičen do
poslovne uspešnosti, kršili prepoved neposredne diskriminacije po
prvem odstavku 6. člena ZVarD.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; color:#313131'>Zadeva:
0702-8/2020</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;color:#313131'>Merila pri določanju nagrade za
poslovno uspešnost</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;color:#313131'>Na Zagovornika se je po izdaji
odločbe o ugotovljeni diskriminatornosti obračunavanja poslovne
uspešnosti oziroma božičnice glede na prisotnost delavca na
delovnem mestu (zadeva št. 0700-30/2019, odločba z dne 4. septembra
2019) obrnilo več posameznikov, katerih delodajalci uporabljajo
enak način izračunavanja višine božičnic. Zanimalo jih je, ali ima
odločba, s katero je Zagovornik ugotovil posredno diskriminacijo
zaradi spola, starševstva in zdravstvenega stanja, učinek le v
konkretni zadevi ali pa velja tudi za druga podjetja z enako
prakso. <b>Zagovornik je pojasnil, da ima odločba učinek le v
konkretnem primeru podjetja, proti kateremu je bila podana prijava.
Ker je odločbo Zagovornika potrdilo Upravno sodišče Republike
Slovenije (sodba št. I U 29/2020-21 z dne 11. novembra 2020), je
mogoče pričakovati, da bo Zagovornik v vseh drugih primerih, v
katerih je dejanska in pravna situacija bistveno enaka kot v
obravnavani zadevi, odločil enako.</b> Stranke je povabil, da
podajo predlog za obravnavo, ki je lahko tudi anonimen.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>»</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:6.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:6.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Iz ZDoh-2 izhaja obveza delodajalcev (plačnikov davka), da so
merila za izplačilo dela plače za poslovno uspešnost določena
enotno za vse delavce (tj. v kolektivni pogodbi oziroma/ali v
izvršilnem predpisu/pravilniku v podjetju), kakšna pa so ta merila,
pa je prepuščeno delodajalcem. <b>Delodajalci morajo pri
oblikovanju meril spoštovati drugo prisilno zakonodajo (ZDR-1,
ZVarD).</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Delodajalci zaposlenim, ki so odsotni zaradi bolniške, nosečnosti
ali drugih osebnih okoliščin, ne smejo nižati zneska dela plače za
poslovno uspešnost (božičnice, trinajste plače, letne nagrade
…).</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Skladno z izpostavljenim morajo delodajalci za izplačilo dela plače
za poslovno uspešnost, kot je le-to opredeljeno po ZDoh-2,
posvetiti posebno pozornost oblikovnju meril, ki jih <b>lahko
zastavijo le-tako, da izhajajo iz poslovne uspešnosti podjetja
(npr. dosežen dobiček, doseženi poslovni prihodki, dosežena dodana
vrednost, proizvedena količina …).</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:14.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>
PRIMER – Splošni akt o pravici do izplačila, pogojih za pridobitev
pravice do izplačila in merilih za izplačilo dela plače za poslovno
uspešnost</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Splošni
akt</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>o
pravici do izplačila, pogojih za pridobitve pravice do izplačila in
merilih za izplačilo</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>dela
plače za poslovno uspešnost v VZOREC d.o.o.</span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0"
cellpadding="0" style='border-collapse:collapse'>
<tr>
<td width="95" valign="top" style=
'width:70.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>Opredelitev
pravice</span></p>
</td>
<td width="38" valign="top" style=
'width:1.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:Wingdings;color:#006699'>à</span></p>
</td>
<td width="529" valign="top" style=
'width:14.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:3.0pt;text-align:justify'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>V primeru
doseganja načrtovanih letnih ciljev</span> <span style=
'font-size:12.0pt;font-family: "Garamond","serif"'>so delavci, ki
imajo sklenjeno redno delovno razmerje v podjetju VZOREC d.o.o.,
upravičeni do izplačila dela plače za poslovno uspešnost (v
nadaljevanju: poslovna uspešnost).</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="95" valign="top" style=
'width:70.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>Pogoji
za pridobitev pravice</span></b></p>
</td>
<td width="38" valign="top" style=
'width:1.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:Wingdings;color:#006699'>à</span></p>
</td>
<td width="529" valign="top" style=
'width:14.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Delavec pridobi
pravico do poslovne uspešnosti, če hkrati izpolnjuje naslednja
pogoja:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-18.0pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>–<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       </span></span>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>delavec je na dan
izplačila poslovne uspešnosti zaposlen v VZOREC d.o.o.,
in</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:18.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-18.0pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"'>–<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>       </span></span>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>zaposlitev
delavca v VZOREC d.o.o. v poslovnem letu, za katero se izplačuje
poslovna uspešnost, je trajala nepretrgano najmanj šest
mesecev.</span></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" border="0" cellspacing="0"
cellpadding="0" width="662" style='border-collapse:collapse'>
<tr>
<td width="95" valign="top" style=
'width:70.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>Merila
za izplačilo</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"; color:#006699'>(</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"; color:#006699'>kako
se določa znesek)</span></p>
</td>
<td width="38" valign="top" style=
'width:1.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:Wingdings;color:#006699'>à</span></p>
</td>
<td width="529" valign="top" style=
'width:14.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<table class="MsoNormalTable" border="1" cellspacing="0"
cellpadding="0" style='border-collapse:collapse;border:none'>
<tr>
<td width="171" style=
'width:128.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; background:#D9D9D9;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom: .0001pt;text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Doseženi letni
plan</span></p>
</td>
<td width="171" style=
'width:128.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;background:#D9D9D9;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom: .0001pt;text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Višina poslovne
uspešnosti</span></p>
</td>
<td width="171" style=
'width:128.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-left:none;background:#D9D9D9;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom: .0001pt;text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Maksimalna višina
poslovne uspešnosti</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>80 %
neto poprečnih poslovnih prihodkov predhodnih 3 let</span></p>
</td>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>50%
osnovne mesečne bruto plače delavca za leto, za katero se izplačuje
poslovna uspešnost</span></p>
</td>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>100 %
zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v
Sloveniji</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>100 %
neto poprečnih poslovnih prihodkov predhodnih 3 let</span></p>
</td>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>75%
osnovne mesečne bruto plače delavca za leto, za katero se izplačuje
poslovna uspešnost</span></p>
</td>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>100 %
zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v
Sloveniji</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>110 %
neto poprečnih poslovnih prihodkov predhodnih 3 let</span></p>
</td>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>100%
osnovne mesečne bruto plače delavca za leto, za katero se izplačuje
poslovna uspešnost</span></p>
</td>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>100 %
zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v
Sloveniji</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border:solid windowtext 1.0pt; border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>več
kot 110 % neto poprečnih poslovnih prihodkov predhodnih 3
let</span></p>
</td>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>110%
osnovne mesečne bruto plače delavca za leto, za katero se izplačuje
poslovna uspešnost</span></p>
</td>
<td width="171" valign="top" style=
'width:128.45pt;border-top:none;border-left: none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>100 %
zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v
Sloveniji</span></p>
</td>
</tr>
</table>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Če je
bil delavec v posameznem poslovnem letu, za katerega se izplačuje
poslovna uspešnost, v VZOREC d.o.o. zaposlen manj kot 12 mesecev,
se mu poslovna uspešnost izplača sorazmerno dopolnjenim mesecem
zaposlitve.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></b></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="95" valign="top" style=
'width:70.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>Druge</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>določbe</span></p>
</td>
<td width="38" valign="top" style=
'width:1.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:Wingdings;color:#006699'>à</span></p>
</td>
<td width="529" valign="top" style=
'width:14.0cm;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Izplačilo
poslovne uspešnosti posameznega poslovnega leta se opravi do
zadnjega delovnega dne decembra leta za katero se poslovna
uspešnost izplačuje.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Z
vsebino tega splošnega akta, sprememb in dopolnitev tega splošnega
akta in vsebino posameznih sklepov poslovodstva o določitvi zneska
poslovne uspešnosti, se vsi delavci seznanijo vnaprej na primeren
način (omogočanje dostopa do splošnega akta skladno s šestim
odstavkom 10. člena ZDR-1, objava sklepa na oglasni tabli
delodajalca oz. obvestitev delavca o vsebini sklepa s
pismom-dopisom).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Datum:
DD.MM.LLLL                                                               
Direktor: (podpis)</span></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>--------------------------------------------------------------------------------------------------------------</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:14.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>
COVID sredstva in del plače za poslovno uspešnost</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Na tem mestu omemba in izpostavitev le tistih ukrepov Covid
zakonodaje v uporabi v letu 2021, ki med pogoji za obdržanje teh
prejetih pomoči »omenjajo« tudi izplačilo dela plače za poslovno
uspešnost.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><u><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Zakaj je to pomembno?</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Ker ZDoh-2 v 12. točki prvega odstavka 44. člena določa
»</span><span style='font-size:12.0pt;line-height:150%'>izplačan
enkrat v koledarskem letu vsem upravičenim delavcem hkrati«</span>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>in
v 1. točki navede</span> <span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%'>»imajo vsi delavci pri
delodajalcu pravico do izplačila dela plače za poslovno
uspešnost«.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Če so</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>
pravica do izplačila, pogoji za pridobitev pravice do izplačila in
merila <b>za izplačilo dela plače za poslovno uspešnost določeni v
splošnem aktu delodajalca</b> (tj. delodajalci iz 1. točke),
<b>morajo biti določeni enotno za vse delavce.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Če poslovodstvo<a href="#_edn3" name="_ednref3" title="" id=
"_ednref3"><span class="MsoEndnoteReference"><span class=
"MsoEndnoteReference"><b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>[3]</span></b></span></span></a>
opravlja poslovodenje na temelju pogodbe delovnega prava (ZDR-1),
so si določila ZDoh-2 in COVID zakonodaje v nasprotju</span></b>
<span style=
'font-size:12.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>
– tj.:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: Symbol'>·<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     </span></span>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>če
se del plače za poslovno uspešnost izplača tudi poslovodstvu, bo
treba vračati prejeta COVID sredstva;</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family: Symbol'>·<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>     </span></span>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>če
pa se del plače za poslovno uspešnost ne izplača tudi poslovodstvu,
pa niso izpolnjeni (vsi) zahtevani pogoji za izplačilo dela plače
za poslovno uspešnost po ZDoh-2 in bo treba obračunati tudi
dohodnino od izplačila dela plače za poslovno uspešnost.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'><br clear="all"
style='page-break-before:always' /></span>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><u><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Kateri ukrepi COVID zakonodaje vključujejo »pogojevanje« COVID
sredstev z neizplačilom dela plače za poslovno uspešnost
poslovodstvu?</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%'>
<b><u><span style=
'font-size:12.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>
POVRAČILO NADOMESTILA ZA SKRAJŠANI DELOVNI ČAS</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<b><span style='font-size:12.0pt'>19. člen ZDUOP <span style=
'color:#0070C0'>(PKP#8; od 01.01.2021 do
30.06.2021)</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>(1) Ne glede na sedmi odstavek 18.
člena ZIUOOPE</span> <b><span style='font-size:12.0pt'>mora
delodajalec</span></b><span style='font-size: 12.0pt'>, ki je
prejel subvencijo skrajšanja polnega delovnega časa,</span>
<b><span style='font-size:12.0pt'>v primeru, da je od 1. januarja
2021 dalje prišlo do</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt'>izplačil dobička, nakupov lastnih delnic ali
lastnih poslovnih deležev,</span> <b><span style=
'font-size:12.0pt'>izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač
za poslovno uspešnost poslovodstvu, izplačanih v letu 2021 oziroma
za leto 2021,</span></b> <span style='font-size:12.0pt'>o tem
seznaniti Finančno upravo Republike Slovenije (v nadaljnjem
besedilu: FURS) najpozneje v dveh mesecih po izplačilu. Prejeta
sredstva mora vrniti po vročitvi odločbe, skupaj z zakonsko
določenimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva prejema
subvencije do dneva vračila.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<b><span style='font-size:12.0pt'>21. člen ZIUPGT <span style=
'color:#0070C0'>(PKP#9; od 01.07.2021 do
30.09.2021)</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>(8) Delodajalec, ki je prejel delno
povračilo nadomestila plače na podlagi tega zakona,</span>
<b><span style='font-size:12.0pt'>mora v primeru, da je od 1.
januarja 2021 dalje prišlo do</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt'>izplačil dobička, nakupov lastnih delnic ali
lastnih poslovnih deležev,</span> <b><span style=
'font-size:12.0pt'>izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač
za poslovno uspešnost poslovodstvu, izplačanih v letu 2021 oziroma
za leto 2021,</span></b> <span style='font-size:12.0pt'>o tem
seznaniti Finančno upravo Republike Slovenije (v nadaljnjem
besedilu: FURS) najpozneje v dveh mesecih po izplačilu. Prejeta
sredstva mora vrniti v 30 dneh od vročitve odločbe, skupaj z
zakonsko določenimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva prejema
povračila nadomestila plače do dneva vračila.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%'>
<b><u><span style=
'font-size:12.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>
POVRAČILO NADOMESTILA PLAČE NA ZAČASNEM ČAKANJU NA
DELO</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<b><span style='font-size:12.0pt'>47. člen ZDUOP <span style=
'color:#0070C0'>(PKP#8; od 01.02.2021 do
30.06.2021)</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>(9) Delodajalec, ki je prejel
povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo po
tem zakonu,</span> <b><span style='font-size:12.0pt'>mora v
primeru, da je od 1. februarja 2021 dalje prišlo do</span></b>
<span style='font-size:12.0pt'>izplačila dobička, nakupov lastnih
delnic ali lastnih poslovnih deležev</span> <b><span style=
'font-size: 12.0pt'>izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač
za poslovno uspešnost poslovodstvu, izplačanih v letu 2021 oziroma
za leto 2021</span></b> <span style='font-size: 12.0pt'>o tem
obvestiti FURS najpozneje v dveh mesecih po izplačilu. Prejeta
sredstva mora vrniti v 30 dneh po vročitvi odločbe, skupaj z
zakonskimi zamudnimi obrestmi po ZPOMZO-1, ki tečejo od dneva
prejema delnega povračila nadomestila plače delavcem na začasnem
čakanju na delo do dneva vračila.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center;line-height:150%'>
<b><u><span style=
'font-size:12.0pt; line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'>
POVRAČILO DELA MINIMALNE PLAČE</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<b><span style='font-size:12.0pt'>29. člen ZDUOP <span style=
'color:#0070C0'>(PKP#8; od 01.01.2021 do
30.06.2021)</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>(8) Delodajalec, ki je uveljavil
subvencijo,</span> <b><span style='font-size:12.0pt'>mora v
primeru, da je od uveljavitve tega zakona<a href="#_edn4" name=
"_ednref4" title="" id="_ednref4"><span class=
"MsoEndnoteReference"><span class=
"MsoEndnoteReference"><b><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>[4]</span></b></span></span></a>
prišlo do</span></b> <span style='font-size:12.0pt'>izplačila
dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih
deležev,</span> <b><span style='font-size: 12.0pt'>izplačil nagrad
poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu,
izplačanih v letu 2021 oziroma za leto 2021,</span></b>
<span style='font-size:12.0pt'>o tem seznaniti FURS. Prejeta
sredstva mora vrniti po vročitvi odločbe, skupaj z zakonsko
določenimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva uveljavitve
pravic iz tega zakona do dneva vračila.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:.75pt;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:7.1pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>[…]</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Dejstvo je, da so koriščena COVID sredstva in izplačilo dela plače
za poslovno uspešnost FURS-u, ki je »nadzorni organ« tako za
upravičenost prejema oz. zadržanje prejetih COVID sredstev kot za
(dajatveno) korektno obravnavo izplačil dela plače za poslovno
uspešnost, neposredno razvidna iz obstoječih ravnanj delodajalca
(črpanj COVID sredstev oz. poročanj o izplačilih dela plače za
poslovno uspešnost po REK-1).</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
Možnosti za izpolnjevanje pogojev iz PKP, ki jih navaja
FURS</span></b> <span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
v <a href="https://www.superdavki.com/article/21340/ref_cat/350"
target="_top">pojasnilu VRAČILA UPRAVIČENJ po ZIUZEOP IN ZIUOOPE –
Delodajalci (splošno ter vprašanja in odgovori, brez številke, z
dne 05.11.2020 (zadnjič spremenjeno 01.07.2021)</a>:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>»</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>V zvezi s tem informiramo, da
možnost, predvidena v drugi alineji 12. točke prvega odstavka 44.
člena ZDoh-2 (torej dogovorjeno s kolektivno pogodbo), ne zahteva,
da imajo vsi delavci pri delodajalcu pravico do izplačila dela
plače za poslovno uspešnost. Tako so možnosti, s katerimi bi lahko
delodajalci zagotovili izpolnjevanje pogojev v povezavi z določbo
99. člena ZIUZEOP in 18. člena ZIUOOPE, številne:</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:7.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:-7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt; font-family:Symbol'>·</span>
<span style='font-size:12.0pt'>upoštevanje določbe 270. člena ZGD-1
– na način, da mora k splošnemu aktu podati soglasje nadzorni svet
oz. skupščina lastnikov družbe, s čimer imajo le-ti vpliv tudi na
določanje prejemkov poslovodnih oseb;</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:7.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:-7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt; font-family:Symbol'>·</span>
<span style='font-size:12.0pt'>poslovodne osebe lahko svoje delo v
okviru statusnopravne funkcije na podlagi določb ZGD-1 opravljajo
tudi na drugi pravni podlagi, status pa je nasploh odvisen zgolj od
oblikovanja razmerja med poslovodno osebo in družbo; v teh primerih
tako ne gre za tipično delovno razmerje, izbira statusa pa je
odvisna od pogodbenih strank, tudi delovnopravna zakonodaja ne
določa, da mora biti član poslovodnega organa v delovnem razmerju z
družbo;</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:7.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:-7.1pt;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt; font-family:Symbol'>·</span>
<span style='font-size:12.0pt'>sklenitev kolektivne pogodbe oz.
pristop k že sklenjeni kolektivni pogodbi.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt'>Sklepoma pojasnjujemo, da gre pri
izplačilu dela plače iz naslova uspešnosti poslovanja za izplačila
dela plače po ZDR-1 in se morebitna izplačila posameznikom, ki
opravljajo delo na podlagi druge pravne oblike (npr. na podlagi
pogodbe civilnega prava – poslovodna oseba) ne morejo obravnavati v
skladu z 12. točko prvega odstavka 44. člena ZDoh-2. Izplačila
posameznikom, ki opravljajo delo po drugi pogodbi (ki ni pogodba o
zaposlitvi), se ne morejo obravnavati po 12. točki prvega odstavka
44. člena ZDoh-2.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
»</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%;font-family:"Garamond","serif"'><br clear="all"
style='page-break-before:always' /></span>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<b><span style=
'font-size:14.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif";color:#006699'>
Zakonodaja (zakonski in podzakonski predpisi):</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Symbol'>·<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'>     </span></span>
<i><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'><a href=
"https://www.superdavki.com/article/21420/ref_cat/137" target=
"_top">Zakon o delovnih razmerjih - ZDR-1</a>, Uradni list RS, št.
21/13 (78/13-popr.), 47/15-ZZSDT, 33/16-PZ-F, 52/16-ZDR-1A,
22/19-ZPosS, 81/19-ZDR-1B, 175/20-ZIUOPDVE, 203/20-ZIUPOPDVE,
15/21-ZDUOP in 119/21-ZČmIS-A.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Symbol'>·<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'>     </span></span>
<i><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'><a href=
"https://www.superdavki.com/article/20534/ref_cat/5" target=
"_top">Zakon o dohodnini - ZDoh-2</a>, Uradni list RS, št.
13/11-UPB7, 24/12-ZDoh-2I, 30/12-ZDoh-2J, 75/12-ZDoh-2K,
40/12-ZUJF, 94/12-ZDoh-2L, 96/13-ZDoh-2M, 29/14-Odl. US št.
U-I-175/11-12, 23/15-ZDoh-2O, 50/14-ZDoh-2N, 55/15-ZDoh-2P,
102/15-ZUJF-E, 63/16-ZDoh-2R, 69/17-ZDoh-2S, 21/19-ZDoh-2T,
28/19-ZDoh-2U, 66/19-ZDoh-2V, 152/20-ZZUOOP, 203/20-ZIUPOPDVE in
15/21-ZDUOP.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Symbol'>·<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'>     </span></span>
<i><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'><a href=
"https://www.superdavki.com/article/21416/ref_cat/140" target=
"_top">Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju -
ZPIZ-2</a></span></i><i><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>, Uradni list RS,
št. 96/12, 39/13-ZPIZ-A, 63/13-ZIUPTDSV, 99/13-ZSVarPre-C,
101/13-ZIPRS1415, 111/13-ZMEPIZ-1, 44/14-ORZPIZ206, 85/14-ZUJF-B,
95/14-ZUJF-C, 97/14-ZMEPIZ-1A, 90/15-ZIUPTD, 102/15-ZPIZ-2B,
40/17-ZPIZ-2D, 23/17-ZPIZ-2C, 65/17-ZPIZ-2E, 28/19-ZPIZ-2F,
75/19-ZPIZ-2G, 139/20-ZPIZ-2H, 189/20-ZFRO, 15/21-ZDUOP,
51/21-ZPIZ-2I in 121/21-ZPIZ-2J.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Symbol'>·<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'>     </span></span>
<i><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'><a href=
"https://www.superdavki.com/article/21377" target="_top">Zakon o
interventnih ukrepih za pomoč gospodarstvu in turizmu pri omilitvi
posledic epidemije Covid-19 - ZIUPGT</a>, Uradni list RS, št.
112/21.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Symbol'>·<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'>     </span></span>
<i><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'><a href=
"https://www.superdavki.com/article/20776" target="_top">Zakon o
dodatnih ukrepih za omilitev posledic Covid-19 - ZDUOP</a>, Uradni
list RS, št. 15/21.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt; text-autospace:none'>
<span style='font-size:12.0pt;font-family:Symbol'>·<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'>     </span></span>
<i><span style=
'font-size:12.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Zakon o varstvu
pred diskriminacijo – ZVarD, Uradni list RS, št. 33/16 in
21/18-ZNOrg.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;line-height:150%'>
<span style=
'font-size:12.0pt;line-height:150%; font-family:"Garamond","serif"'>
 </span></p>
</div>
<div><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="edn1">
<p class="MsoEndnoteText" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<a href="#_ednref1" name="_edn1" title="" id="_edn1"><span class=
"MsoEndnoteReference"><span style=
'font-size:11.0pt;font-family:"Garamond","serif"'><span class=
"MsoEndnoteReference"><span style=
'font-size:11.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>[1]</span></span></span></span></a>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Upošteva se
podatek Statističnega urada RS, ki je objavljen v Uradnem listu RS;
tako FURS v svojem <a href=
"https://www.superdavki.com/article/18903/ref_cat/43" target=
"_top">pojasnilu – »Dohodek iz zaposlitve – Del plače za poslovno
uspešnost (podrobnejši opis, 1. izdaja, 06.01.2020 (datum
objave))«.</a></span></p>
</div>
<div id="edn2">
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
<a href="#_ednref2" name="_edn2" title="" id="_edn2"><span class=
"MsoEndnoteReference"><span class=
"MsoEndnoteReference"><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>
[2]</span></span></span></a> 126. člen ZDR-1</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
(vrsta plačil)</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
(1<b>) Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz
plače, ki mora biti vedno v denarni obliki</b>, in morebitnih
drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri
plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom
oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
(2) <b>Plača je sestavljena iz</b> osnovne plače, dela plače za
delovno uspešnost in dodatkov. <b>Sestavni del plače je tudi
plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno
pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.</b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
(3) Za čas odmora med dnevnim delom prejme delavec plačilo, kot če
bi delal.</p>
</div>
<div id="edn3">
<p class="MsoEndnoteText" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:justify'>
<a href="#_ednref3" name="_edn3" title="" id="_edn3"><span style=
'font-size:11.0pt;font-family:"Garamond","serif"'><span style=
'font-size: 11.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>[3]</span></span></a>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>Prokuristi ne
spadajo med vodilne delavce, ki imajo tudi statusni položaj
poslovodstva. Prokurist po ZGD-1 sicer izvaja določene poslovodne
funkcije, vendar prokurist ni poslovodna oseba, saj je prokura
oblika posebnega pooblastila, ki ne izhaja iz samega
ZGD-1.</span></p>
</div>
<div id="edn4">
<p class="MsoEndnoteText" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><a href="#_ednref4" name=
"_edn4" title="" id="_edn4"><span style=
'font-size:11.0pt; font-family:"Garamond","serif"'><span style=
'font-size:11.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>[4]</span></span></a>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:"Garamond","serif"'>ZDUOP
je bil uveljavljen z dne 05.02.2021.</span></p>
<p class="MsoEndnoteText" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style=
'font-size:11.0pt;font-family:"Garamond","serif"'> </span></p>
</div>
</div>
</body>
</html>

Bodite prvi, ki bo komentiral.

5 RAZLOGOV ZA "SUPERDAVKE"

VEČ RAZLOGOV

3 RAZLOGI ZA "DDVPOZNAVALCA"

VEČ RAZLOGOV

KRPANOV BLOG

BABUNI in BABUNKE iz parlamenta - ko primati sprejemajo davčne predpise!
Mi je prav žal, vendar: »Da lahko opišem v nas ...
21.07.2021 - 10:59:31
NE IZGRAJTE SE Z NAŠIM DENARJEM - Izboljšajte "mega paket" za gospodarstvo!
Da bo vsem jasno: »Finančno breme vseh »MEGA P ...
07.04.2020 - 11:55:29
HEJ, BANDA, BREZ GOSPODARSTVA NE BOSTE PREŽIVELI!
Da ne bo nesporazuma: »Apel ni namenjen samo v ...
23.03.2020 - 16:17:31

ARHIV

NOVICE

Brdavsi želijo servirano na pladnju – prihodki in spletne platforme
Kako prijaviti prihodke iz poslovanja preko sp ...
24.01.2024 - 11:15:18
Cesar svetuje previdnost
Porast spletnih prevar V zadnjem ...
24.11.2023 - 11:35:09
Pojasnilo glede solidarnostnega prispevka in sobot
Slovenija je v dneh in tednih od uničujočih po ...
04.09.2023 - 12:37:19

ARHIV