www.davkoplacevalci.com

<html>

<head>

<title>Šablona</title>

<style>

<!--

/* Font Definitions */

@font-face

{font-family:Wingdings;

panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0;}

@font-face

{font-family:"Cambria Math";

panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}

@font-face

{font-family:Tahoma;

panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}

@font-face

{font-family:Verdana;

panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4;}

/* Style Definitions */

p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal

{margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:12.0pt;

margin-left:0cm;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-align:justify;

line-height:150%;

page-break-after:avoid;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:red;

font-weight:normal;

text-decoration:underline;}

p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-align:justify;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:7.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

span.MsoFootnoteReference

{vertical-align:super;}

p.MsoTitle, li.MsoTitle, div.MsoTitle

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-align:center;

line-height:150%;

font-size:14.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;

font-weight:bold;}

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:8.5pt;

font-family:"Verdana","sans-serif";

color:#323232;}

p.MsoAcetate, li.MsoAcetate, div.MsoAcetate

{margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:12.0pt;

margin-left:0cm;

font-size:8.0pt;

font-family:"Tahoma","sans-serif";

color:windowtext;}

p.MsoListParagraph, li.MsoListParagraph, div.MsoListParagraph

{margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:12.0pt;

margin-left:35.4pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa5, li.Pa5, div.Pa5

{mso-style-name:Pa5;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa6, li.Pa6, div.Pa6

{mso-style-name:Pa6;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa7, li.Pa7, div.Pa7

{mso-style-name:Pa7;

margin-top:14.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:2.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa8, li.Pa8, div.Pa8

{mso-style-name:Pa8;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa9, li.Pa9, div.Pa9

{mso-style-name:Pa9;

margin-top:19.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa10, li.Pa10, div.Pa10

{mso-style-name:Pa10;

margin-top:22.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa11, li.Pa11, div.Pa11

{mso-style-name:Pa11;

margin-top:8.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:1.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa12, li.Pa12, div.Pa12

{mso-style-name:Pa12;

margin-top:9.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:1.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa14, li.Pa14, div.Pa14

{mso-style-name:Pa14;

margin-top:1.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:2.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa15, li.Pa15, div.Pa15

{mso-style-name:Pa15;

margin-top:9.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa16, li.Pa16, div.Pa16

{mso-style-name:Pa16;

margin-top:10.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa17, li.Pa17, div.Pa17

{mso-style-name:Pa17;

margin-top:11.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:1.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa18, li.Pa18, div.Pa18

{mso-style-name:Pa18;

margin-top:7.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:1.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa19, li.Pa19, div.Pa19

{mso-style-name:Pa19;

margin-top:11.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa20, li.Pa20, div.Pa20

{mso-style-name:Pa20;

margin-top:8.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:1.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa21, li.Pa21, div.Pa21

{mso-style-name:Pa21;

margin-top:1.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Default, li.Default, div.Default

{mso-style-name:Default;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:black;}

p.Pa22, li.Pa22, div.Pa22

{mso-style-name:Pa22;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.Pa24, li.Pa24, div.Pa24

{mso-style-name:Pa24;

margin-top:2.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;}

p.contentzone, li.contentzone, div.contentzone

{mso-style-name:contentzone;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:8.5pt;

font-family:"Verdana","sans-serif";

color:#323232;}

p.poudarjenapovezava, li.poudarjenapovezava, div.poudarjenapovezava

{mso-style-name:poudarjena_povezava;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:9.0pt;

font-family:"Verdana","sans-serif";

color:#496DAD;

font-weight:bold;

text-decoration:underline;}

/* Page Definitions */

@page WordSection1

{size:595.3pt 841.9pt;

margin:70.9pt 70.9pt 2.0cm 70.9pt;}

div.WordSection1

{page:WordSection1;}

/* List Definitions */

{margin-bottom:0cm;}

-->

</style>

</head>

<body >

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Iz sklopa - modula:

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify;border:none;padding:0cm">PRAKSA/Mnenja DURS-MF/Dohodnina/ …

</div>

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal align=center style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;

text-align:center">PORAČUN POVRAČILA STROŠKOV

ZA PREHRANO KOT NOVOLETNI PREJEMEK ZAPOSLENIH

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Pojasnilo DURS, št. 4210-200/2010, 13. 1. 2011

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">V tem pojasnilu obravnavamo vprašanje glede davčne obravnave poračuna

povračila stroškov za prehrano, ki ga delodajalec izplača svojim delavcem ob

koncu leta. Pri tem delodajalec svojim delavcem tekoče izplačuje povračilo

stroškov za prehrano v znesku, ki je določen v panožni kolektivni pogodbi

oziroma jim dnevno zagotavlja topli obrok določene vrednosti, razliko do višine

neobdavčenega zneska po 2. členu Uredbe o davčni obravnavi povračil stroškov in

drugih dohodkov iz delovnega razmerja (Uradni list RS, št. 140/06, 76/08; v

nadaljnjem besedilu: Uredba), pa jim izplača ob koncu leta.

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Davčna uprava v zvezi z obravnavanim vprašanjem pojasnjuje naslednje:

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">V 35. členu Zakona o dohodnini – ZDoh-2 (Uradni list RS, št. 51/2010 -

UPB6 in 106/2010) je določeno pravilo vključevanja vseh izplačil v zvezi z

delovnim razmerjem v dohodek iz delovnega razmerja po tem zakonu. Po 36. členu

ZDoh-2 se v dohodek iz delovnega razmerja vključuje vsako izplačilo in

boniteto, ki sta povezana z zaposlitvijo. V 44. členu ZDoh-2 pa je za določena

povračila stroškov v zvezi z delom ter določene prejemke iz delovnega razmerja

določeno, da se ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, pri

čemer so pri posameznih povračilih in prejemkih določeni pogoji in višine, do

katerih se ti ne vštevajo v davčno osnovo.

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Za povračila stroškov prehrane je v 44. členu ZDoh-2 določeno, da se v

davčno osnovo ne vštevajo do višine, ki jo določi vlada. Neobdavčen znesek teh

povračil je določen v 2. členu Uredbe. Po tej določbi se povračilo stroškov za

prehrano med delom ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, za

vsak dan, ko je delojemalec na delu prisoten štiri ure ali več, do višine 6,12

eura. Če je delojemalec na delu prisoten deset ur ali več, se za ta dan, poleg

prej navedenega zneska povračila stroškov za prehrano med delom, v davčno

osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva povračilo stroškov za prehrano

med delom, do višine 0,76 eura za vsako dopolnjeno uro prisotnosti na delu po

osmih urah prisotnosti na delu.

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Pri davčni obravnavi dohodka je treba izhajati iz enega od osnovnih

načel davčnega postopka, ki je določeno v drugem odstavku 5. člena Zakona o

davčnem postopku – ZDavP-2 (Uradni list RS, št. 117/06 s sprem.). Skladno s to

določbo se predmet obdavčitve in okoliščine ter dejstva, ki so bistveni za

obdavčenje, vrednotijo po svoji gospodarski (ekonomski) vsebini in se v tem

okviru, upoštevaje tretji odstavek 74. člena ZDavP-2, tudi presodi, ali gre

morda za navidezne pravne posle. To pomeni, da je treba tudi poračun povračila

stroškov prehrane, ki ga v višini razlike med višino neobdavčenega zneska po

Uredbi in zneska po kolektivni pogodbi, ki se delavcu tekoče izplačuje,

delodajalec izplača ob koncu leta, obravnavati po njegovi dejanski gospodarski

(ekonomski) vsebini.

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Pri vsebinski opredelitvi povračila stroška prehrane med delom je

treba izhajati iz 130. člena Zakona o delovnih razmerjih – ZDR (Uradni list RS,

št. 42/02 s sprem.), s katerim je določena pravica delavca do povračila

določenih materialnih stroškov (tudi stroškov prehrane), ki mu nastanejo v

zvezi z opravljanjem dela. ZDR določa pravico, ne določa pa obsega oziroma

višine povračila stroškov, kar prepušča ureditvi v kolektivni pogodbi s splošno

veljavo oziroma izvršilnemu predpisu, če višina ni določena s kolektivno pogodb

s splošno veljavnostjo.

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Izhajajoč iz navedene ureditve v ZDR lahko določimo naravo dohodka v

obliki povračila stroškov prehrane med delom oziroma kriterije, na podlagi

katerih je mogoče presojati ali gre po ekonomski vsebini za to vrsto dohodka:

<p class=MsoNormal style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;

margin-left:22.8pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt"><span

style="font-size:10.0pt;font-family:Symbol">·

pravica do povračila stroškov prehrane med delom je lahko

pogojena samo z dejanskim nastankom stroškov prehrane, torej s prisotnostjo na

delu, kar pomeni, da navedena pravica ne more biti, niti delno, pogojena s

kakšnim drugim pogojem, npr. uspešnost poslovanja ali likvidnost,

<p class=MsoNormal style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;

margin-left:22.8pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt"><span

style="font-size:10.0pt;font-family:Symbol">·

stroški prehrane v zvezi z delom delavcu nastanejo vsak dan, ko

je na delu, zato je v skladu z namenom pravice do povračila stroškov prehrane

med delom bistveno, da je temu prilagojena tudi dinamika izplačevanja,

<p class=MsoNormal style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;

margin-left:22.8pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt"><span

style="font-size:10.0pt;font-family:Symbol">·

višina pravice mora biti določena s kolektivno pogodbo s splošno

veljavnostjo oziroma izvršilnim predpisom ali tudi s kolektivno pogodbo na

ravni podjetja, aktom delodajalca oziroma pogodbo o zaposlitvi.

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Glede na navedeno, zgolj formalno dokazovanje preko ureditve v delovno

pravnih aktih delodajalca, da gre za povračilo stroškov prehrane med delom, ne

zadostuje za odločitev, ali se prejemek tudi z davčnega vidika lahko obravnava

kot povračilo stroškov prehrane med delom.

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Če je pri presoji ekonomske vsebine obravnavanega prejemka

ugotovljeno, da kljub formalni pravni ureditvi glede vrste dohodka in načina

njegovega izplačila v aktih delodajalca, po vsebini ne gre za povračilo

stroškov za prehrano med delom, temveč za drug prejemek iz delovnega razmerja

(npr. novoletna nagrada), je treba od tega prejemka v celoti obračunati in

plačati akontacijo dohodnine ter obvezne prispevke za socialno varnost.

<span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">Vir: Spletne strani Davčne uprave

Republike Slovenije [14.01.2011].

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify;text-autospace:none">Vsebina

pojasnila / mnenja DURS-MF temelji na naslednji zakonodaji (zakonski in

podzakonski predpisi):

<p class=MsoNormal style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;

margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;

text-autospace:none">§<span

style="font:7.0pt "Times New Roman"">  <span

style="font-size:11.0pt">Zakon o dohodnini - ZDoh-2 (Uradni list RS, št.

51/10-UPB6 in 106/10-ZDoh-2H).

<p class=MsoNormal style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;

margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;

text-autospace:none">§<span

style="font:7.0pt "Times New Roman"">  <span

style="font-size:11.0pt">Zakon o davčnem postopku - ZDavP-2 (Uradni list RS,

št. 117/06, 24/08-ZDDKIS, 125/08-ZDavP-2A, 110/09-ZDavP-2B (01/10-popr.), 43/10-ZDavP-2C

in 97/10-ZDavP-2D).

<p class=MsoNormal style="margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;

margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-14.2pt;

text-autospace:none">§<span

style="font:7.0pt "Times New Roman"">  <span

style="font-size:11.0pt">Zakon o delovnih razmerjih - ZDR (Uradni list RS, št.

42/02, 79/06-ZZZPB-F, 103/07-ZDR-A in 45/08-ZArbit).

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify;text-autospace:none">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify;text-autospace:none">OPOMBA: Zapis

zakonodaje, na katerem temelji mnenje DURS-MF, je pripis uredništva.

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify;text-autospace:none">

<p class=MsoNormal style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

justify;text-autospace:none">

</div>

</body>

</html>

Bodite prvi, ki bo komentiral.

ARHIV

NOVICE

Brdavsi želijo servirano na pladnju – prihodki in spletne platforme
Kako prijaviti prihodke iz poslovanja preko sp ...
24.01.2024 - 11:15:18
Cesar svetuje previdnost
Porast spletnih prevar V zadnjem ...
24.11.2023 - 11:35:09
Pojasnilo glede solidarnostnega prispevka in sobot
Slovenija je v dneh in tednih od uničujočih po ...
04.09.2023 - 12:37:19

ARHIV

PORAČUN POVRAČILA STROŠKOV ZA PREHRANO KOT NOVOLETNI PREJEMEK ZAPOSLENIH (17.01.2011)

5 RAZLOGOV ZA "SUPERDAVKE"

3 RAZLOGI ZA "DDVPOZNAVALCA"

KRPANOV BLOG

NOVICE

O PORTALU

KLUB DAVKOPLAČEVALCEV

PRIPOROČAMO

OGLAŠUJTE