www.davkoplacevalci.com

Bilans.siB DoberRacunovodja.siDR DDVpoznavalec.siDDV Superdavki.comSD

krpan in druščina

postani član

KOLEKTIVNA POGODBA ZA GOZDARSTVO SLOVENIJE (26.02.2013)

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
    "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o=
"urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w=
"urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns=
"http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="ProgId" content="Word.Document" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 9" />
<meta name="Originator" content="Microsoft Word 9" />
<link rel="File-List" href=
"./d7d5faed6dd3d02b6fcba1e6580c095b_datoteke/filelist.xml" />
<link rel="Edit-Time-Data" href=
"./d7d5faed6dd3d02b6fcba1e6580c095b_datoteke/editdata.mso" />

<title>Na podlagi drugega odstavka 7</title>

<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>

</head>
<body lang="SL" style='tab-interval:35.4pt' xml:lang="SL">
<div class="Section1">
<p class="MsoNormal" style='text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:6.0pt; font-family:Arial'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style='margin-left:7.1pt;text-align:justify'>
<span style='font-family:Arial'>Iz sklopa – modula:</span></p>
<div style=
'border:none;border-bottom:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm 0cm 1.0pt 0cm'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-left:7.1pt;text-align:justify;border:none; mso-border-bottom-alt:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 1.0pt 0cm'>
<span style='font-family:Arial'>ZAKONODAJA/Delo in
prispevki/Delovna razmerja/Kolektivne pogodbe/ …</span></p>
</div>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-family:Arial'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt; tab-stops:36.0pt;background:#F3F3F3'>
<span style='color:windowtext'>Na podlagi drugega odstavka 7. člena
in 245. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št.
42/02), sklepata pogodbeni stranki:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt; tab-stops:36.0pt;background:#F3F3F3'>
<span style='color:windowtext'>GZS – Združenje za gozdarstvo
Slovenije in Združenje delodajalcev Slovenije-Sekcija za kmetijstvo
in živilstvo kot predstavnika delodajalcev in Sindikat gozdarstva
Slovenije kot predstavnik delojemalcev</span></p>
<p class="p" align="center" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: center;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:14.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:14.0pt;color:windowtext'>KOLEKTIVNO POGODBO ZA
GOZDARSTVO SLOVENIJE</span></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:14.0pt;color:windowtext;font-weight: normal'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;color:windowtext; font-weight:normal'>Uradni list
RS, št.:</span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 18.0pt'>
<![if !supportLists]><strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Wingdings;color:windowtext;font-weight: normal'>§<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>          </span></span></strong>
<![endif]><strong><span style=
'font-size:11.5pt; color:windowtext;font-weight:normal'>16/05
(18.02.2005; veljavnost od 19.02.2005; uporaba od
01.01.2005),</span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 18.0pt'>
<![if !supportLists]><strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Wingdings;color:windowtext;font-weight: normal'>§<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>          </span></span></strong>
<![endif]><strong><span style=
'font-size:11.5pt; color:windowtext;font-weight:normal'>99/08
(17.10.2008; veljavnost od 17.10.2008; uporaba od
01.09.2008),</span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 18.0pt'>
<![if !supportLists]><strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Wingdings;color:red;font-weight:normal'>§<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>          </span></span></strong>
<![endif]><strong><span style=
'font-size:11.5pt; color:red;font-weight:normal'>30/09 (17.04.2009;
veljavnost od 17.04.2009; uporaba od
17.04.2009),</span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1;tab-stops:list 18.0pt'>
<![if !supportLists]><strong><span style=
'font-size:11.5pt;font-family:Wingdings;color:red;font-weight:normal'>§<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>          </span></span></strong>
<![endif]><strong><span style=
'font-size:11.5pt; color:red;font-weight:normal'>12/13 (07.02.2013)
– pristop h KP.</span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<strong><span style=
'font-size:11.5pt;color:windowtext; font-weight:normal'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<strong><u><span style=
'font-size:11.5pt;color:windowtext; font-weight:normal'>Datum
veljavnosti neuradno pečiščenega besedila: od 17.04.2009
naprej</span></u></strong></p>
<p class="t" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<strong><u><span style=
'font-size:11.5pt;color:red; mso-bidi-font-weight:normal'>Datum
uporabe neuradno prečiščenega besedila: od 17.04.2009
naprej</span></u></strong></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-family:Arial'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-family:Arial'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>SPLOŠNE DOLOČBE</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>1. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Krajevna veljavnost kolektivne
pogodbe</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Kolektivna pogodba velja za
območje Republike Slovenije.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>1.a člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Predmet urejanja</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Pogodbeni stranki s kolektivno
pogodbo avtonomno urejata pravice, obveznosti in odgovornosti iz
delovnih razmerij delavcev pri delodajalcih. Za pravice, obveznosti
in odgovornosti, ki niso urejene s to kolektivno pogodbo, se
neposredno uporablja Zakon o delovnih razmerjih. Določbe
kolektivnih pogodb na širši ravni se za dejavnost gozdarstva ne
uporabljajo«.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>2. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Stvarna veljavnost kolektivne
pogodbe</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>Ta pogodba velja za vse delodajalce,
člane GZS – Združenja za gozdarstvo Slovenije, ki na pridobiten
način po Standardni klasifikaciji dejavnosti (Uradni list RS, št.
69/07) opravljajo eno od navedenih dejavnosti, kot glavno
dejavnost:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>– 02.100 gojenje gozdov in druge
gozdarske storitve</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>– 02.200 sečnja</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>– 02.400 storitve za
gozdarstvo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>3. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Osebna veljavnost</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Kolektivna pogodba velja za
vse delavce, zaposlene za določen ali nedoločen čas, s polnim ali
krajšim delovnim časom pri delodajalcih iz predhodnega člena, ki
imajo sedež na območju Republike Slovenije, in za delavce pri
delodajalcih, ki trajneje opravljajo delo na območju Republike
Slovenije.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Za poslovodne delavce in
delavce s posebnimi pooblastili in odgovornostmi ta kolektivna
pogodba ne velja, razen če je s pogodbo o zaposlitvi med
delodajalcem in takšno osebo drugače določeno.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Kolektivna pogodba velja
tudi za vajence, dijake in študente na proizvodnem delu in
praktičnem usposabljanju.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>4. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Časovna veljavnost</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Ta pogodba začne veljati
naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in se
uporablja od 1. 1. 2005 dalje. Pogodba je sklenjena za dve
koledarski leti od datuma sklenitve.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Vsaka pogodbena stranka
lahko kolektivno pogodbo odpove pisno, najkasneje tri mesece pred
potekom njene veljavnosti. Odpoved se objavi v Uradnem listu
Republike Slovenije. Če kolektivna pogodba v tem roku ni
odpovedana, se podaljša vsako leto za eno leto.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Po prenehanju veljavnosti
te kolektivne pogodbe se do sklenitve nove, vendar najdalj 6
mesecev, uporabljajo določbe normativnega dela te
pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Tarifna priloga velja do
31. 12. 2005. Če do tega roka ni sklenjena nova tarifna priloga, se
njena veljavnost podaljša vsako leto za eno leto.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>5. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Pomen izrazov v tej kolektivni
pogodbi</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Izrazi delavec, delodajalec
in manjši delodajalec se v tej pogodbi uporabljajo v pomenu in
obsegu kot to opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Poslovodne osebe so osebe,
ki vodijo poslovanje pri delodajalcu in so kot takšne vpisane v
ustrezni register.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Vodilni delavci so tisti
delavci, ki imajo pooblastila iz 157. člena Zakona o delovnih
razmerjih in tisti, ki jih določi delodajalec.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Splošni akt je akt
delodajalca, ki na splošen način ureja posamezna vprašanja v zvezi
z delovnimi razmerji.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) Sistemizacija delovnih mest
je splošni akt delodajalca, ki določa delovna mesta in pogoje za
zasedbo delovnih mest.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(6) Izraz sindikalni zaupnik se
uporablja v pomenu kot to opredeljuje Zakon o delovnih
razmerjih.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(7) Pomen drugih izrazov, ki se
nanašajo na plače in druge osebne prejemke, je naveden v poglavju o
plačah.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>6. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Enotni minimalni
standardi</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Določila in zneski iz te
pogodbe in tarifne priloge so obvezni enotni minimalni standardi za
pogodbe o zaposlitvi, kolektivne pogodbe in splošne akte pri
delodajalcih.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) S pogodbo o zaposlitvi
oziroma s kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko določijo
pravice, ki so za delavca ugodnejše kot jih določa Zakon o delovnih
razmerjih in ta pogodba.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>(3) Delodajalci in sindikati se lahko
v primeru bistvenega poslabšanja poslovanja, ki ni na strani
delodajalca in bi lahko ogrozilo obstoj delodajalca, obstoj
delovnih mest ali v podobnih utemeljenih primerih z aneksom h
podjetniški kolektivni pogodbi ali s pisnim dogovorom, za določen
čas dogovorijo, da se določene pravice in delovni pogoji določijo
manj ugodno od pravic in delovnih pogojev, ki jih določa ta
kolektivna pogodba.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>(4) Delodajalci in sindikati morajo v
aneksu h podjetniški kolektivni pogodbi ali v pisnem dogovoru
določiti:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>a) razloge, zaradi katerih delodajalec
ne more delavcem zagotoviti minimalnih standardov določenih v
Kolektivni pogodbi za gozdarstvo Slovenije in podjetniški
kolektivni pogodbi,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>b) katere pravice in delovni pogoji se
znižajo in za koliko se znižajo,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>c) čas trajanja odstopanja od
minimalnih standardov.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>Delodajalci in sindikati se lahko
dogovorijo o podaljšanju dogovorjenih ukrepov.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>(5) Pravice in delovni pogoji iz
prejšnjega odstavka se ne smejo znižati pod višino pravic, ki jih
določajo zakoni.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>(6) Delodajalci, ki v podjetju nimajo
organiziranega sindikata lahko odstopanje od minimalnih standardov
uredijo s splošnim aktom. Pred sprejemom akta morajo delodajalci
neposredno obvestiti delavce. Obveščanje se lahko izvede na
naslednje načine: z vročitvijo besedila predloga splošnega akta
vsakemu posameznemu delavcu, v podjetniškem glasilu, z objavo
besedila predloga splošnega akta na oglasni deski ali na spletni
strani delodajalca, oziroma na način, ki je običajen pri
delodajalcu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>PRAVICE IN OBVEZNOSTI
DELODAJALCA IN DELAVCEV</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>7. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Razvrstitev del</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delovna mesta oziroma
poklici se razvrščajo v devet tarifnih razredov glede na zahtevano
strokovno izobrazbo, določeno v aktu o organizaciji in
sistemizaciji delovnih mest. Za gozdarstvo značilna delovna mesta
oziroma poklici so razvrščeni od II. do VII. tarifnega razreda
(stolpec »B«)</span></p>
<div align="center">
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style=
'border-collapse:collapse; border:none;mso-border-top-alt:solid windowtext .5pt;mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border-top:solid windowtext .5pt; border-left:none;border-bottom:solid windowtext .5pt;border-right:none; background:#F2F2F2;mso-shading:windowtext;mso-pattern:gray-5 auto;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial'>A</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border-top:solid windowtext .5pt; border-left:none;border-bottom:solid windowtext .5pt;border-right:none; background:#F2F2F2;mso-shading:windowtext;mso-pattern:gray-5 auto;padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'text-align:center;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial'>B</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border:none;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>I. Enostavna
dela</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border:none;mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>I. Ni tipičnega
dela</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>II. Manj zahtevna
dela</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>II. Pomožni
delavec v gozdarstvu</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>III. Srednje
zahtevna dela</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>III. Sekač,
gojitelj z ročnim orodjem</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>IV. Zahtevna
dela</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>IV. Gozdar –
gojitelj, sekač, traktorist, žičnikar, mehanik-voznik gozdarskega
kamiona</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>V. Bolj zahtevna
dela</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>V. Gozdarski
delovodja</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>VI. Zelo zahtevna
dela</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>VI. Operativni
vodja proizvodnje</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>VII. Visoko
zahtevna dela</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>VII. Vodja
organizacije dela</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>VIII. Najbolj
zahtevna dela</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>VIII. Ni tipično
gozdarskega dela</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="274" valign="top" style=
'width:205.5pt;border:none;border-bottom:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>IX. Izjemno
pomembna, najbolj zahtevna dela</span></p>
</td>
<td width="312" valign="top" style=
'width:233.7pt;border:none;border-bottom:solid windowtext .5pt; padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Arial'>IX. Ni tipično
gozdarskega dela</span></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delodajalec je dolžan pred
sprejemom akta o organizaciji in sistemizaciji vseh delovnih mest
oziroma o njegovih spremembah in dopolnitvah pridobiti in
obravnavati mnenja sindikatov in se do tega mnenja pisno
opredeliti.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Sindikat mora podati mnenje
v roku osmih dni.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>8. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Posebni pogoji za sklenitev
pogodbe o zaposlitvi</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Poleg z zakonom določenih
pogojev za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, morajo delavci, ki bodo
opravljali dela sekača, traktorista, žičničarja, minerja, strojnika
gradbene mehanizacije, vrtalca in šoferja gozdarskega kamiona,
izpolnjevati še naslednje pogoje:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– starost najmanj 18 let
oziroma 21 let za minerja,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– opravljen predhodni
zdravstveni pregled,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– delovna in varnostna
usposobljenost (izpit po programu za predvidena dela).</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>9. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Pogodba o zaposlitvi</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) V pogodbi o zaposlitvi se
poleg sestavin, ki jih določa zakon, navede:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– nadomeščanje prekinitev
zaradi vremenskih razmer,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– tarifni razred za delovno
mesto, za katerega se sklepa delovno razmerje,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– poskusno delo (če se
zahteva),</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– pripravništvo (če se
sklepa).</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delodajalec delavcu pred
podpisom pogodbe o zaposlitvi omogoči seznanitev z vsebino
kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki določajo njegove pravice
in obveznosti.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Delodajalec mora te pogodbe
in splošne akte hraniti na mestu, dostopnem vsem
delavcem.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Delavec lahko kadarkoli
zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, delodajalec pa mu
tega ne sme odreči.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>10. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Pripravništvo</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Pripravniška doba
traja:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– za dela IV. in V. stopnje
strokovne izobrazbe največ 6 mesecev,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– za dela VI. stopnje strokovne
izobrazbe največ 9 mesecev,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– za dela nad VI. stopnjo
strokovne izobrazbe največ 12 mesecev.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Pripravništvo ni potrebno
opravljati delavcu, ki je v nadaljnjem izobraževanju ob delu ali iz
dela dosegel višjo stopnjo izobrazbe v okviru svojega poklica ali
stroke.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Delavcu, ki se je ob delu
izobraževal v drugi stroki ali za drug poklic in je že opravil
pripravniški izpit, se pripravniška doba sorazmerno
skrajša.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Za delovna mesta gozdarskih
delavcev se pretežni del pripravništva opravi na terenu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) Delo pripravnika vodi
mentor po programu, ki ga izdela mentor. Mentor mora imeti najmanj
takšno izobrazbo, kot jo ima pripravnik in tri leta delovnih
izkušenj.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(6) Delodajalec sklepa s
pripravnikom pogodbo o zaposlitvi praviloma za določen
čas.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>11. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Spremljanje pripravništva in
pripravniški izpit</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) V pogodbi o zaposlitvi
pripravnika se določi način spremljanja in ocenjevanja
pripravništva.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Ob zaključku pripravniške
dobe pripravnik opravi pripravniški izpit. Ta vsebuje preizkus
znanja stroke in delovnega področja, za katerega se je
usposabljal.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Pripravnik opravlja
pripravniški izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. Če
pripravniškega izpita ne opravi, ga ima pravico opravljati v roku,
ki ne sme biti krajši od 15 dni in ne daljši od 45 dni. Če
pripravniškega izpita tudi drugič ne opravi, mu delovno razmerje
preneha z dnem, ko ni opravil izpita.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>12. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Opravljanje dela</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delavec mora vestno
opravljati delo na delovnem mestu, za katerega je sklenil pogodbo o
zaposlitvi, v času in na kraju, ki sta določena za izvajanje dela,
upoštevaje organizacijo dela in poslovanja pri
delodajalcu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Vrsta in kraj opravljanja
dela, določena s pogodbo o zaposlitvi, se lahko začasno spremenita
brez soglasja delavca samo v naslednjih primerih:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– v primerih naravnih ali
drugih nesreč, če je taka nesreča nastopila ali če se taka nesreča
pričakuje (plaz, požar, povodenj, snegolom, vetrolom, gozdni
škodljivci in druge nesreče)</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– kadar gre za reševanje
človeških življenj in zdravja</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– kadar je ogroženo premoženje
delodajalca</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– v primerih nenadne krajše
odsotnosti drugega delavca</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– v primerih okvare
strojev.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Sprememba vrste in kraja
opravljanja dela iz predhodnega odstavka je možna le toliko časa,
dokler trajajo take okoliščine.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Če nastopi eden od
primerov, mora delodajalec izdati odreditev v pisni obliki pred
začetkom opravljanja drugega dela.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) V teh primerih prejema
delavec enako plačo, kot jo prejema na svojem delovnem mestu
oziroma plačo za delovno mesto, na katerega je začasno razporejen,
če je ta višja.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>13. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Delo po deloviščih</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Gozdarska dejavnost se pretežno
opravlja na terenu, zunaj sedeža delodajalca. Razporejanje delavcev
po deloviščih gozdarskega podjetja se ne šteje za premeščanje
delavcev iz kraja v kraj.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>14. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Določanje in reševanje
presežnih delavcev (poslovni razlogi)</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Kdaj in pod kakšnimi pogoji
nastopijo razlogi za zmanjšanje števila zaposlenih zaradi poslovnih
razlogov je določeno v zakonu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Poleg primerov, ki jih
določa zakon, lahko delovno razmerje preneha samo z njegovim
soglasjem tudi delavcu, katerega zakoncu je odpovedana pogodba o
zaposlitvi iz poslovnega razloga.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Delodajalec mora delavce
osebno seznanjati z možnimi načini reševanja njihovega delovnega
položaja.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>15. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Predaja poslov</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Če je bilo opravljanje del
povezano z materialno in finančno odgovornostjo, mora biti ob
razrešitvi in predaji poslov napravljen zapisnik oziroma
primopredajna inventura.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>16. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Delovni čas</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Povprečna mesečna obveznost
znaša 40 ur na teden.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Zaradi sezonskega značaja
dela v gozdarstvu se delovni čas za delavce, ki pretežno opravljajo
terensko delo, lahko prerazporedi.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Delovni čas v mesecih, ki
so za delo v gozdu ugodnejši lahko traja dalj, vendar ne več kot 10
ur dnevno ali 50 ur na teden. V zimskih oziroma manj ugodnih
mesecih pa tedenska delovna obveznost ne more biti krajša od 30 ur
oziroma 6 ur dnevno.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Začetek dela se prilagodi
polni dnevni svetlobi, med 6. in 8. uro.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>17. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Prekinitev delovnega časa
zaradi vremenskih razmer</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Prekinitve zaradi vremenskih
razmer se nadomešča</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– s prerazporeditvijo delovnega
časa v okviru koledarja dela</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– z delom ob sobotah, in sicer
največ 22 sobot na leto, vendar največ tri na mesec.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Če z navedenimi ukrepi ni
mogoče nadomestiti prekinitve dela, delavcu pripada nadomestilo
plače v višini do polovice plačila, do katerega bi bil sicer
upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70% osnovne plače
delavca.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>18. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Delo preko polnega delovnega
časa</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delo preko polnega
delovnega časa (nadurno delo) določi poslovodni organ ali delavec s
posebnimi pooblastili v skladu z zakonom.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delo preko polnega
delovnega časa se določi le v primeru, če ga ni možno opraviti s
prerazporeditvijo delovnega časa.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Dnevna, tedenska in mesečna
časovna omejitev iz 143. člena Zakona o delovnih razmerjih se lahko
upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih
mesecev.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Delodajalec mora vse ure,
opravljene preko polnega delovnega časa, plačati. Na željo delavca,
se lahko koristi uro za uro, s tem, da se vsi dodatki izplačajo v
mesecu, ko je delo opravljeno. Za čas dela preko polnega delovnega
časa je delavec upravičen do osnovne plače za ure dela, vseh
dodatkov (za delo v manj ugodnem delovnem času, pogoje dela,
delovno dobo ipd.) in stimulacije.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>19. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Določanje trajanja letnega
dopusta</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Daljše trajanje letnega
dopusta kot ga določa Zakon o delovnih razmerjih v 159. in 198.
členu se določa po naslednjih merilih:</span></p>
<div align="center">
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style=
'margin-left:-51.3pt; border-collapse:collapse;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<tr>
<td width="367" valign="top" style=
'width:275.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<pre style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt; font-family:Arial'>Delovna doba:</span>
</pre>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt'>– za vsakih polnih pet let delovne
dobe</span></p>
</td>
<td width="178" valign="bottom" style=
'width:133.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="p" align="right" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: right;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>2 delovna dneva</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="367" valign="top" style=
'width:275.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<pre style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt; font-family:Arial'>Zahtevnost dela:</span>
</pre>
<pre style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt; font-family:Arial'>– za V. in VI. stopnjo zahtevnosti</span>
</pre></td>
<td width="178" valign="bottom" style=
'width:133.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="p" align="right" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: right;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>1 delovni dan</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="367" valign="top" style=
'width:275.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<pre style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt; font-family:Arial'>– za VII., VIII. stopnjo zahtevnosti</span>
</pre></td>
<td width="178" valign="bottom" style=
'width:133.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="p" align="right" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: right;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>2 delovna dneva</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="367" valign="top" style=
'width:275.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<pre style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt; font-family:Arial'>Težavni delovni pogoji:</span>
</pre>
<pre style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt; font-family:Arial'>– za III., IV. in V. stopnjo zahtevnosti iz stolpca B</span>
</pre></td>
<td width="178" valign="bottom" style=
'width:133.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="p" align="right" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: right;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>1 delovni dan</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="367" valign="top" style=
'width:275.45pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<pre style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt; font-family:Arial'>– za delovna mesta z beneficirano delovno dobo</span>
</pre></td>
<td width="178" valign="bottom" style=
'width:133.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="p" align="right" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: right;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>2 delovna dneva</span></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Letni dopust traja največ
30 delovnih dni, tudi v primeru, da delavcu po različnih osnovah
pripada več delovnih dni.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>20. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Razporejanje dopusta</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Dopuste razporeja
poslovodni organ, pri čemer upošteva poslovne interese delodajalca
in interese delavca.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delavec mora biti o višini
dopusta v koledarskem letu obveščen najkasneje do 1. marca tekočega
leta.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Kolektivni dopusti se
določajo vnaprej z letnim koledarjem dela.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>21. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Plačana odsotnost z dela zaradi
osebnih okoliščin</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Za odsotnost z dela ima
delavec pravico do nadomestila plače v naslednjih
primerih:</span></p>
<div align="center">
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style=
'margin-left:-75.15pt; border-collapse:collapse;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<tr>
<td width="480" valign="top" style=
'width:360.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt'>– lastne poroke</span></p>
</td>
<td width="78" valign="bottom" style=
'width:58.6pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="p" align="left" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: left;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>2 dni</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="480" valign="top" style=
'width:360.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>– smrt zakonca oziroma osebe, ki je
zadnji dve leti živela z delavcem v življenjski skupnosti, ki je po
predpisih o zakonski zvezi in družinskih razmerjih v pravnih
posledicah izenačena z zakonsko zvezo ali smrti otroka, posvojenca
ali pastorka</span></p>
</td>
<td width="78" valign="bottom" style=
'width:58.6pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>3 dni</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="480" valign="top" style=
'width:360.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>– smrti staršev – oče, mati, očim,
mačeha, posvojitelj</span></p>
</td>
<td width="78" valign="bottom" style=
'width:58.6pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>3 dni</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="480" valign="top" style=
'width:360.0pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>– hujše nesreče, ki zadene
delavca</span></p>
</td>
<td width="78" valign="bottom" style=
'width:58.6pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>3 dni</span></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delavec lahko izkoristi
skupno največ 7 dni na leto.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Odsotnost z dela s pravico
nadomestila odobrava poslovodni organ ali od njega pooblaščena
oseba.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>22. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Opravičena neplačana
odsotnost</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delavec ima pravico
izostati z dela brez nadomestila plače, če to ni v škodo delovnega
procesa in poslovanja v naslednjih primerih:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– za nego bolnega družinskega
člana, če mu ta odsotnost ni odobrena po predpisih o zdravstvenem
zavarovanju,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– kadar ima delavec poseben
interes in tehtne razloge (gradnja hiše, odstranjevanje posledic
nesreče, daljša potovanja, šolanje, zdraviliško zdravljenje na
lastne stroške, neodložljivi osebni opravki ipd.).</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Odsotnost odobri poslovodni
organ na osnovi pisne vloge delavca. Poslovodni organ oziroma
delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela
zavrne, če zahteve delovnega procesa ne dopuščajo
odsotnosti.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>23. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Disciplinske
sankcije</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Disciplinsko odgovornemu
delavcu lahko delodajalec izreče naslednje sankcije:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– opomin</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– denarno kazen, ki ne sme
presegati 15% povprečne plače delavca v preteklih treh
mesecih</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– odvzem bonitet, dogovorjenih
v pogodbi o zaposlitvi.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Izbira ukrepa iz
predhodnega odstavka je odvisna od stopnje krivde, okoliščin, v
katerih je bila kršitev storjena, družinskih in socialnih razmer
delavca in individualnih lastnosti delavca.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Disciplinska sankcija ne
sme trajno spremeniti delovno pravnega položaja delavca.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>24. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Posebne oblike varstva –
sekači</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Za sekače, ki pri svojem delu
uporabljajo motorno in ročno žago ter sekiro in prebijejo na
takšnih delih najmanj 80% delovnega časa v koledarskem letu, mora
delodajalec zagotoviti posebno varstvo (obvezno dodatno pokojninsko
zavarovanje).</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>25. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Posebne oblike varstva –
delovni invalidi</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Za varstvo invalidov se
uporabljajo neposredno določila Zakona o delovnih razmerjih, Zakona
o pokojninskem in invalidskem zavarovanju in Zakona o zaposlitveni
rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>26. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Posebne oblike varstva –
starši</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Za varstvo materinstva in
pravice delavcev, ki skrbijo za otroke, varstvo mladine in varstvo
starejših delavcev se uporabljajo neposredno določila Zakona o
delovnih razmerjih in Zakona o starševskem varstvu in družinskih
prejemkih.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>27. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Varnost pri delu</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Zaradi posebno težkih in
nevarnih pogojev dela v gozdarstvu sta delodajalec in delavec poleg
pravic in obveznosti iz varstva pri delu, ki so opredeljene v
veljavni zakonodaji dolžna spoštovati določila Pravilnika o varstvu
pri delu v gozdarstvu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) S pravilnikom se ureja
področje splošnih in posebnih varstvenih ukrepov, pravice in
obveznosti delavcev glede varstva pri delu, pravice in odgovornost
oseb, odgovornih za varno delo, ukrepi za zagotavljanje ustreznih
sredstev za delo in njihovo uporabo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>28. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Izobraževanje</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delavci imajo pravico, da
se izobražujejo v svojem interesu ali v interesu delodajalca;
delodajalec pa ima pravico, da delavce napoti na
izobraževanje.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Medsebojne pravice in
obveznosti delavcev in delodajalca v zvezi z izobraževanjem,
izpopolnjevanjem in usposabljanjem se podrobneje uredijo s
pogodbo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Delavec, ki se izobražuje v
lastnem interesu, ima pravico do plačane odsotnosti z dela ob
dnevih, ko prvič opravlja izpit.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Za izobraževanje v interesu
delodajalca se šteje tudi izobraževanje sindikalnih zaupnikov o
kolektivnem dogovarjanju in delovno pravni zakonodaji.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>29. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Pravice delavca, ki je na
izobraževanje napoten, oziroma se izobražuje v interesu
delodajalca</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Če je izobraževanje
organizirano med delovnim časom, se čas izobraževanja šteje v redni
delovni čas, delavec pa ima enake pravice, kot bi delal.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Če je izobraževanje
organizirano izven delovnega časa (izobraževanje ob delu) pripada
delavcu najmanj:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– tri delovne dni za vsak izpit
na ravni izobraževanja do V. stopnje zahtevnosti,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– pet delovnih dni za vsak
izpit na višji in visoki stopnji izobraževanja,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– deset delovnih dni za
zaključni izpit na ravni izobraževanja do V. stopnje
zahtevnosti,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– petnajst delovnih dni za
diplomo na višji ali visoki šoli,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– deset delovnih dni za vsak
izpit na podiplomskem študiju,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– petindvajset delovnih dni za
magistrski izpit</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– petindvajset delovnih dni za
doktorat</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– deset delovnih dni za
strokovni izpit.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Poleg odsotnosti iz
prejšnjega odstavka, delavcu pripada odsotnost tudi na dan, ko
opravlja izpit.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Delavec je upravičen do
odsotnosti iz prejšnjih dveh odstavkov samo tedaj, ko prvič
opravlja izpit.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) Obseg delovnega časa za
izobraževanje se določi s pogodbo, odvisno od dolžine in stopnje
izobraževanja.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(6) Delavcu pripada tudi
povračilo stroškov povezanih z izobraževanjem: prevoz, kotizacija,
šolnina, stroški prehrane in stroški bivanja, razen, če delodajalec
sam krije stroške povezane z izobraževanjem.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>30. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Izpolnitev obveznosti iz
pogodbe o izobraževanju</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delodajalec mora delavcem,
ki jih je napotil na izobraževanje zagotoviti ustrezno delo v
skladu s pridobljeno izobrazbo takoj po končanem izobraževanju,
delavcem, ki so se izobraževali v interesu delodajalca pa v času,
določenem s pogodbo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Če delodajalec ne izpolni
svojih obveznosti iz pogodbe o izobraževanju, je delavec prost
svojih obveznosti iz pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Če delavec ne izpolni
svojih obveznosti iz pogodbe, je dolžan delodajalcu povrniti vse
stroške izobraževanja.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>31. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Vajenci</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Vajencem, ki so sklenili
učno pogodbo z delodajalcem, gredo najmanj pravice, določene z
zakonom.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delodajalec je dolžan
pooblaščenemu predstavniku sindikata na podlagi vnaprejšnjega
obvestila omogočiti pregled sklenjenih učnih pogodb z vajenci ter
izvajanje določb Zakona o vajeniškem razmerju.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>32. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Mentorji praktičnega
pouka</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Delodajalec, ki izvaja
praktični pouk v dualnem sistemu poklicnega izobraževanja,
zagotavlja delavcu – mentorju praktičnega pouka:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– dodatno strokovno in
andragoško-pedagoško usposabljanje za opravljanje nalog
mentorja,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– delno oprostitev delovnih
obveznosti na delovnem mestu tako, da skupaj z mentorstvom njegova
polna delovna obveznost ne bo presegla polnega delovnega
časa.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>33. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Učenci in študenti na
praksi</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Delodajalec zagotavlja učencem
in študentom na praksi (obvezni, počitniški):</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– plačilo za opravljeno delo po
tej pogodbi,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– da bodo seznanjeni z
nevarnostmi, povezanimi z delom,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– ustrezna zaščitna
sredstva,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– zavarovanje za primer
poklicne bolezni in poškodbe na delu,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– prehrano med delom oziroma
povračilo stroškov za prehrano,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– mentorstvo in uvajanje v
delo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>34. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Obveščanje delavcev</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delodajalec je dolžan
obveščati delavce pisno ali ustno o:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– večletnih in letnih planih
delodajalca,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– pomembnejših poslovnih
odločitvah, ki vplivajo na ekonomski in socialni položaj
delavcev,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– doseženih letnih in medletnih
poslovnih rezultatih,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– predlogih splošnih aktov, s
katerimi se v skladu s to pogodbo urejajo delovna razmerja in
plače,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– drugih vprašanjih, pomembnih
za delavce.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Dolžnosti obveščanja ni, če
gre za poslovno tajnost.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>35. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Pogoji za sindikalno
delo</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) S kolektivno pogodbo se ne
posega v pravice, obveznosti in odgovornosti sindikatov, da v
skladu s svojo vlogo in nalogami delujejo pri delodajalcu, dajejo
pobude, predloge, stališča in zahteve pristojnim organom. Delovanja
sindikatov ni mogoče omejiti z odločitvami organov
delodajalca.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delodajalec zagotavlja
sindikatu, organiziranem pri delodajalcu:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– prost dostop zunanjih
predstavnikov k delodajalcu na podlagi vnaprejšnjega
obvestila,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– svobodo sindikalnega
obveščanja in razpečevanja sindikalnega tiska,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– strokovno pomoč in druge
pogoje (prostori, tehnično in administrativno delo ipd.) za delo
sindikatov, njihovih organov in sindikalnih zaupnikov,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– tehnično izvedbo obračuna in
plačevanje članarine sindikatom za člane sindikata.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>36. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Materialni pogoji za sindikalno
delo</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Za delo sindikatov mora
biti zagotovljeno najmanj:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– sindikalnim zaupnikom ena
plačana ura letno na vsakega delavca člana sindikata, vendar ne
manj kot 30 ur letno, pri čemer v te ure ne šteje sodelovanje
sindikalnih zaupnikov v organih višjih oblik sindikalne
organiziranosti. O okvirnem režimu izrabe določenega števila ur za
delo sindikalnih zaupnikov se dogovorijo sindikati in direktor, pri
čemer upoštevajo interese članov sindikatov in zahtev delovnega
procesa. Število plačanih ur se razdeli sorazmerno številu članov,
če je v organizaciji več sindikatov;</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– sindikalnim zaupnikom pet
plačanih delovnih dni letno za njihovo usposabljanje, vendar skupno
število teh ur ne more presegati tretjine ur iz prve
alinee;</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– članom sindikata plačane ure
za čas udeležbe na članskih sestankih;</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– članom izvršilnega odbora in
delovnih teles sindikata plačane ure za udeležbo na sejah teh
organov;</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– članom organov višjih oblik
sindikalne organiziranosti plačane ure za čas udeležbe na sejah in
posvetih, ki jih sklicujejo ti organi.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Članski sestanki se le
izjemoma in največ dvakrat letno sklicujejo med delovnim časom in
to po obveznem predhodnem posvetovanju s poslovodnim organom glede
določitve najprimernejšega časa za organiziranje
sestanka.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Pogoji za sindikalno delo
se določijo v pogodbi med sindikati in delodajalcem. Hkrati se
porazdeli pripadajoči fond plačanih ur, ki ga ima pravico vsak
izmed njih porabiti za sindikalno delo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>37. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Sindikalni zaupnik</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Pooblaščeni predstavnik
sindikata pri delodajalcu je sindikalni zaupnik.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Sindikalni zaupnik pridobi
pravico pooblaščenega predstavnika sindikata s pravicami in
dolžnostmi z dnem, ko je vodstvu in organu upravljanja delodajalca
vročen pisni sklep sindikata o poimenski določitvi pooblaščenih
sindikalnih zaupnikov.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Sindikalnemu zaupniku mora
biti izdano tudi ustrezno pisno pooblastilo sindikata, katerega
član je oziroma njegove organizacijske oblike.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>38. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Imuniteta sindikalnih
zaupnikov</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Sindikalni zaupnik uživa
delovno pravno imuniteto.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Odločitev pooblaščenega
delavca ali organa delodajalca, s katero naj bi bil sindikalni
zaupnik razporejen k drugemu delodajalcu, uvrščen med presežke
delavcev ali kako drugače postavljen v manj ugoden ali podrejen
položaj, je brez pravnega učinka, če sindikat k njej ne poda
pisnega soglasja. Rok je osem dni. Če se v tem času ne opredeli,
velja, da je dal soglasje. Sindikat lahko odkloni soglasje, če
oceni, da je odločitev posledica sindikalne dejavnosti zaupnika.
Pooblaščeni delavec ali organ lahko sproži postopek za arbitražo.
Dokazno breme je na delodajalcu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Zoper sindikalnega zaupnika
tudi ni mogoče brez soglasja sindikata delodajalca začeti
disciplinskega postopka ali mu znižati njegove osnovne plače
oziroma plače iz naslova učinkovitosti pod povprečje zadnjih treh
mesecev. V primeru spora je dokazno breme na
delodajalcu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Spor pred arbitražo lahko
sproži tudi sindikat, če meni, da je sindikalni zaupnik šikaniran
zaradi sindikalne dejavnosti.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) Glede sestave arbitraže in
postopka pred arbitražo se smiselno uporabljajo določbe zakona in
te pogodbe o arbitraži.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(6) Delovno pravna imuniteta
zaupnika traja še eno leto po prenehanju funkcije sindikalnega
zaupnika.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(7) Za sindikalne zaupnike po
tem členu se štejejo tudi funkcionarji sindikatov – sindikalnih
central, ki svojo funkcijo opravljajo neprofesionalno in so
zaposleni pri delodajalcu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>39. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Delovanje sindikalnih
zaupnikov</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Sindikalni zaupnik mora
opravljati sindikalno dejavnost na način, ki ne bo zmanjševal
učinkovitosti poslovanja ali neutemeljeno povzročal slabih
medsebojnih odnosov. Sindikalni zaupnik je zavezan, da:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– sindikalno dejavnost opravlja
le v okviru delovnega časa, dogovorjenega s to pogodbo,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– deluje v smislu 36. in 37.
člena te pogodbe,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– izbiro oblik, metod in
sredstev za uresničevanje svoje varstvene funkcije prilagaja teži
in pomenu storjenih kršitev,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– nastopa kulturno in
argumentirano,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– zaradi sindikalnega dela ne
zanemarja svojih rednih delovnih dolžnosti ali kako drugače
zlorablja položaj in pooblastila sindikalnega zaupnika.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>40. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Splošne določbe o plačah in
drugih osebnih prejemkih</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Določila te kolektivne
pogodbe in njene tarifne priloge so obvezni minimalni standardi in
osnove za določanje vsebine pogodb o zaposlitvi oziroma kolektivnih
pogodb pri delodajalcu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Vsi zneski, ki se nanašajo
na plače, nadomestila ali druge osebne prejemke so v bruto zneskih,
razen če ni izrecno določeno, da gre za neto zneske.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Pri uveljavljanju
materialnih pravic na podlagi skupne delovne dobe se v delovno dobo
vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na
delu, bodisi v delovnem razmerju doma ali v tujini, bodisi pri
opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom
v delovno knjižico, razen dokupljene, beneficirane in posebne
zavarovalne dobe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Delavci, ki delajo z
delovnim časom, krajšim od polnega, pripadajo povračila stroškov za
prehrano med delom in drugi osebni prejemki v zvezi z delom (regres
za letni dopust, jubilejne nagrade, odpravnine ob upokojitvi,
solidarnostne pomoči) v sorazmerju s časom, za katerega so sklenili
delovno razmerje.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) Delodajalec je dolžan pisno
seznaniti sindikate pri delodajalcu z metodo vrednotenja delovnih
mest oziroma s spremembo ali dopolnitvijo te metode. Poslovodstvo
je dolžno obravnavati mnenje sindikatov pri delodajalcu glede
metode za vrednotenje delovnih mest in se do tega mnenja pisno
opredeliti.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(6) Plače se izplačujejo
najmanj enkrat mesečno, najkasneje do 18. dne v mesecu za pretekli
mesec. Delavci morajo biti pisno obveščeni o plačilnih dnevih v
tekočem letu najkasneje do 31. januarja tekočega leta, o spremembi
plačilnega dne pa najkasneje tri delovne dni pred plačilnim
dnevom.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(7) Plače, nadomestila plač,
osebni prejemki in povračila stroškov v zvezi z delom se
izplačujejo v denarni obliki.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>41. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Plače</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Plača delavca je
sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in
dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost,
če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali
pogodbo o zaposlitvi.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) V pogodbi o zaposlitvi
delodajalec in delavec določita znesek osnovne plače v
tolarjih.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Osnovna plača je plača
delavca glede na njegovo razvrstitev v plačilni razred.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Plača delavca ne more biti
nižja od najnižje osnovne plače, določene v tarifni prilogi te
pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) Polni delovni čas v
gozdarstvu je določen v 16. členu te pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(6) Norma ali drugo podobno
merilo za merjenje delovnih rezultatov je ustrezna, če jo dosega
vsaj 80% delavcev, ki delajo po teh kriterijih. Če delavec ne
doseže vnaprej določenih delovnih rezultatov iz razlogov, ki niso
na strani delavca, je upravičen do 100% osnovne plače.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(7) Za gozdarske delavce šteje
delo na terenu kot normalni delovni pogoj. Delo na terenu je
sestavina zahtevnosti dela posameznih delovnih mest v gozdarstvu in
se upošteva pri določanju osnovne plače.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(8) Tarifna priloga določa
zneske najnižjih osnovnih plač po tarifnih razredih.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>42. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Razvrščanje delovnih
mest</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Razvrščanje delovnih mest v
tarifne razrede po tej pogodbi opravi poslovodni organ ali ustrezna
strokovna služba v skladu z aktom o sistemizaciji delovnih
mest.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delovna mesta v gozdarstvu
se zaradi težavnih delovnih pogojev delijo na tipična in netipična
delovna mesta. Razvrščajo se po določilih 7. člena te
pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) V skladu s takšno
opredelitvijo sta v tarifni prilogi ločeno opredeljeni tabeli
najnižjih osnovnih plač.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>43. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Plače na podlagi delovne
uspešnosti</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delovna uspešnost se meri
oziroma ocenjuje za posameznika ali skupinsko. Osnove za določanje
delovne uspešnosti so: količina, kakovost in gospodarnost del.
Merila za ugotavljanje delovne uspešnosti morajo biti delavcem
znana pred začetkom opravljanja dela.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Za delavce, katerih delo ni
normirano, je predviden količinski učinek 100% doseganje programa
dela. Za normirana dela pa veljajo normativi, določeni v splošnih
aktih organizacije, ki temeljijo na enotnih normativih gozdnih del.
Njihovo 100% doseganje pomeni normalno količino opravljenega
dela.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Kakovost opravljenega dela
se ugotavlja na podlagi doseganja normativov kakovosti izdelave,
normativov izmeta, pogostosti in resnosti napak in samostojnosti
opravljanja del.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Učinek iz gospodarnosti
dela se ugotavlja le v primeru doseženega količinskega plana in
sicer tako, da se dosežena ekonomičnost primerja s
planirano.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) Pri določanju meril se mora
upoštevati načelo, da delavec z ustrezno delovno usposobljenostjo
in normalnim delovnim naprezanjem dosega osnovno plačo, določeno s
pogodbo o zaposlitvi.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>44. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Inovacije</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Nagrajevanje inovacij se izvaja
v skladu s pravilnikom o nagradah za inovacije, ustvarjene v
delovnem razmerju. Delavcu v gozdarstvu pripada najmanj 3% letnega
čistega dobička, pridobljenega z inovacijo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>45. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Dodatki – splošno</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delavcem pripadajo dodatki
za delo v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden in dodatek na
delovno dobo. Ti dodatki niso sestavni del osnovne
plače.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Dodatki se obračunavajo le
za čas, v katerem je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu
dodatek pripada.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Osnova za izračun dodatkov
je osnovna plača delavca za polni delovni čas, oziroma ustrezna
urna postavka.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>46. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Višina dodatkov</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Za delo v delovnem času, ki
je za delavca manj ugoden, pripadajo delavcem dodatki najmanj v
naslednjem odstotku od osnove:</span></p>
<div align="center">
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style=
'margin-left:-102.75pt; border-collapse:collapse;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<tr>
<td width="451" valign="top" style=
'width:337.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt'>– za deljen delovni čas, za prekinitev
več<span style="mso-spacerun: yes"> </span> kot 1
uro</span></p>
</td>
<td width="98" valign="bottom" style=
'width:73.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="p" align="right" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: right;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:12.0pt'>15%</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="451" valign="top" style=
'width:337.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>– za dežurstvo</span></p>
</td>
<td width="98" valign="bottom" style=
'width:73.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-family:Arial'>20%</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="451" valign="top" style=
'width:337.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>– za nočno delo</span></p>
</td>
<td width="98" valign="bottom" style=
'width:73.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-family:Arial'>30%</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="451" valign="top" style=
'width:337.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>– za delo preko polnega delovnega
časa</span></p>
</td>
<td width="98" valign="bottom" style=
'width:73.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-family:Arial'>30%</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="451" valign="top" style=
'width:337.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>– za delo v nedeljo</span></p>
</td>
<td width="98" valign="bottom" style=
'width:73.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-family:Arial'>50%</span></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="451" valign="top" style=
'width:337.9pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style='font-family:Arial'>– za delo na dela proste dneve po
zakonu</span></p>
</td>
<td width="98" valign="bottom" style=
'width:73.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>
<p class="MsoNormal" align="right" style=
'text-align:right;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-family:Arial'>50%</span></p>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delavcu za čas
pripravljenosti na domu pripada nadomestilo plače najmanj v višini
10% osnovne plače delavca.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Delavcu pripada dodatek za
delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako
izpolnjeno leto delovne dobe. Dodatek se obračuna za vse opravljene
ure v rednem in podaljšanem delovnem času.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Delavcem, ki so določeni za
mentorje pripravnikom, pripada za čas, ko to delo opravljajo,
dodatek v višini 5% na osnovno plačo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) Delavcem v proizvodnji
pripada v izjemnih primerih dodatek na čas izgubljen med hojo do
delovišča. Pogoj je, da je čas potreben za hojo daljši od ene ure,
oziroma, da je višinska razlika, ki jo mora premagati večja od 300
m. Dodatek se obračuna po osnovni vrednosti delovne naloge in
obračunske postavke po času.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>47. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Nadomestilo za čas
stavke</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Do nadomestila v višini 70%
osnovne plače so upravičeni tudi delavci, ki stavkajo, vendar
največ pet delovnih dni, pod naslednjimi pogoji:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– če stavkajo zaradi kršitev
kolektivne pogodbe;</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– če je stavka organizirana v
skladu z zakonom in stavkovnimi pravili.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Nadomestilo se izplača v
breme delodajalca.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>48. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Plačilo učencem, vajencem in
študentom</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Učencem, vajencem in
študentom na praksi se za polni delovni čas in predviden delovni
rezultat obvezne delovne prakse izplača plačilo najmanj v višini,
kot ga določa podzakonski akt vlade. Imajo tudi pravico do vseh
dodatkov za opravljeno delo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Učenci, vajenci in
študentje imajo pravice iz tega člena tudi, če prejemajo
štipendijo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>49. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Plača sindikalnih
zaupnikov</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Za čas opravljanja sindikalne
funkcije pripada sindikalnemu zaupniku plača najmanj v višini, kot
jo je prejemal pred opravljanjem te funkcije. Valorizira se z
rastjo plač pri delodajalcu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>50. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Del plače na podlagi uspešnosti
poslovanja</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Kriterije za določitev dela
plače na podlagi uspešnosti poslovanja določita delodajalec in
reprezentativni sindikat pri delodajalcu ob sprejemu poslovnega
načrta. Ob sprejemu odločitve o višini sredstev za izplačilo plače
na tej podlagi se delodajalec in reprezentativni sindikat pri
delodajalcu dogovorita o tem, ali se ta del plače izplača v
denarju, delnicah in o odložitvi njenega izplačila.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Delavcu, ki ni delal vse
leto, pripada del plače iz prejšnjega odstavka sorazmerno
obračunanim plačam za efektivni delovni čas.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>51. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Obračun plače</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Vsakemu delavcu mora biti
pri izplačilu plače vročen pisni obračun, ki vsebuje zlasti
naslednje podatke:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– osnovno plačo
delavca,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– osnovno plačo za redno
delo,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– plačo za delo preko polnega
delovnega časa,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– dodatke po vrstah, ki
izhajajo iz kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– stimulativni del
plače,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– nadomestila po posameznih
vrstah,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– bruto plačo,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– davke in
prispevke,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– čisto plačo,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– druge osebne
prejemke,</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– odtegljaje.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Na zahtevo delavca ali
sindikalnega zaupnika je dolžan delodajalec dati potrebna
pojasnila.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>52. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Regres za letni
dopust</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) V primeru nelikvidnosti
delodajalca se regres izplača najkasneje do 1. novembra tekočega
leta.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Družba ni likvidna, če iz
poslovnih knjig izhaja, da začasno ni sposobna tekoče poravnati
dolgove.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>53. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Jubilejna nagrada</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Jubilejna nagrada delavcev
je odvisna od delovne dobe pri zadnjem delodajalcu in
znaša:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>– za 10 let delovne dobe pri
zadnjem delodajalcu, za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu
ter za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>v višini kot jo določa
podzakonski akt vlade.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Zadnji delodajalec je
tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Jubilejna nagrada se
izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz tega
člena.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Isti delodajalec je dolžan
izplačati jubilejno nagrado za isti jubilej le enkrat.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(5) Za delo pri zadnjem
delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri delodajalcih, ki so
pravni predniki zadnjega delodajalca in pri delodajalcih, ki so
kapitalsko povezani z večinskim deležem.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>54. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Solidarnostna pomoč</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) V primeru smrti delavca ali
njegovega ožjega družinskega člana, ki ga je delavec vzdrževal,
njegovim družinskim članom oziroma delavcu pripada solidarnostna
pomoč. V primeru smrti delavca pripada njegovim družinskim članom
60% povprečne plače v RS za pretekle tri mesece. V primeru smrti
družinskega člana pa 30% enakega povprečja.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Solidarnostna pomoč pripada
delavcu tudi v primeru težje invalidnosti (II. kategorija) in
elementarne nesreče.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) O drugih solidarnostnih
pomočeh odloča delodajalec na predlog sindikata.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>55. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Povračilo stroškov za
prehrano</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Delavcem se zagotovi
povračilo stroškov za prehrano med delom. Povračilo jim pripada za
dneve prisotnosti na delu.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Do povračila so upravičeni
tudi pripravniki, učenci, vajenci in študentje na
praksi.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>56. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Povračilo stroškov za prevoz na
delo in z dela</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Delavcu pripada povračilo
stroškov za prevoz od kraja dejanskega bivanja do kraja dejanskega
opravljanja dela.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>57. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Povračilo stroškov na službenem
potovanju</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Če je bil delavec napoten
na službeno potovanje, mu pripada povračilo stroškov za prehrano
(dnevnica), povračilo stroškov za prenočišče in za
prevoz.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) V primeru potovanja v
tujino se stroški povrnejo v skladu s podzakonskim aktom
vlade.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>58. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Nadomestilo za uporabo svojih
delovnih sredstev</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Delavcem, ki opravljajo dela s
svojimi delovnimi sredstvi ali uporabljajo svoja zaščitna sredstva,
pripada nadomestilo za njihovo uporabo. Nadomestilo ne more biti
višje od priznanih stroškov v kalkulaciji cene.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK IN
NAČIN REŠEVANJA SPOROV</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>59. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Izvrševanje določb</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Stranki kolektivne pogodbe
si morata z vsemi razpoložljivimi sredstvi prizadevati za
izvrševanje te kolektivne pogodbe in spoštovanje njenih
določb.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Stranki sta dolžni opustiti
vsako dejanje, ki bi nasprotovalo izvrševanju te
pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>60. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Reševanje sporov</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Za reševanje sporov med
strankama kolektivne pogodbe se ustanovi komisija za pomirjanje in
arbitražni svet.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Stranki kolektivne pogodbe
imenujeta vsaka po dva člana komisije za pomirjanje. Člani komisije
imenujejo predsednika kot petega člana, za katerega se skupno
dogovorijo.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>61. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Postopek pomirjanja</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Postopek pomirjanja se
začne na zahtevo katerekoli stranke.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Pomirjanje velja za
neuspešno, če to izjavi pisno ena izmed strank, če stranki ne
imenujeta svojih članov oziroma, če člani ne izvolijo
predsednika.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Če je pomirjanje neuspešno,
odloči o spornih vprašanjih arbitražni svet.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Vsak sporazum mora biti v
pisni obliki. Doseženi sporazum ali odločitev arbitražne komisije
dopolnjuje ali nadomešča sporne določbe kolektivne
pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>62. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Organ za tolmačenje</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Stranki kolektivne pogodbe
imenujeta tričlanski organ za tolmačenje kolektivne pogodbe. Vsaka
članica imenuje po enega člana, tretjega imenujeta
sporazumno.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>63. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Kršitev določb</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Če ena od strank krši
obveznosti po kolektivni pogodbi, lahko druga stranka od pogodbe
odstopi.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Odpoved pogodbe teče po
postopku, ki je predviden za sklenitev, spremembo in dopolnitev
pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>64. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Sklenitev, sprememba in
dopolnitev kolektivne pogodbe</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(1) Postopek za sklenitev
kolektivne pogodbe se začne na pobudo ene izmed strank vsaj tri
mesece pred prenehanjem veljavnosti kolektivne pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(2) Vsaka pogodbena stranka
lahko kadarkoli predlaga spremembo ali dopolnitev kolektivne
pogodbe. Svojo obrazloženo zahtevo predloži v pisni obliki drugi
stranki. Slednja se je dolžna do predloga opredeliti v 30
dneh.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(3) Če druga stranka predloga
ne sprejme ali nanj ne odgovori v postavljenem roku,
predlagateljica začne postopek pred komisijo za
pomirjanje.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>(4) Določila drugega in
tretjega odstavka tega člena veljajo tudi za postopek sklenitve
nove kolektivne pogodbe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>KONČNE DOLOČBE</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>65. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Pravica do enake
plače</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Z uveljavitvijo te kolektivne
pogodbe se plača delavcev ne sme znižati.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>66. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Spremembe delovno pravne
zakonodaje</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Določbe, ki v nespremenjenem
besedilu ali vsebini povzemajo delovno pravno zakonodajo se s
spremembo le-teh ustrezno spremenijo brez postopkov, ki so sicer
določeni za spremembo te kolektivne pogodbe, kar pogodbeni stranki
potrdita z ugotovitvenim sklepom najpozneje v roku dveh mesecev od
njihove uveljavitve, sicer se uporabljajo neposredno.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>67. člen</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Prenehanje veljavnosti
pogodbe</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Z dnem uveljavitve te pogodbe
preneha veljati Kolektivna pogodba za gozdarstvo Slovenije z
aneksom (Uradni list RS, št. 68/94, 42/95 in 75/02).</span></p>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-family:Arial'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style='text-align:justify;text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-family:Arial'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Ljubljana, dne 5. januarja 2005.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Predstavnik delodajalcev:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
GZS – Združenje za gozdarstvo</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Predsednik UO</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
mag. Emilijan Trafela l. r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Predstavnik delojemalcev:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Sindikat gozdarstva Slovenije</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Predsednik</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Marko Fičur l. r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Ta kolektivna pogodba je bila s sklepom o registraciji kolektivne
pogodbe, ki ga je izdalo Ministrstvo za delo, družino in socialne
zadeve, vpisana v register kolektivnih pogodb z datumom 11. 1. 2005
pod zap. št. 50/4 in št. spisa 02047-1/2005/2.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Združenje delodajalcev Slovenije</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Sekcija za kmetijstvo in živilstvo</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Predsednica</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Veronika Ermenc l. r.</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext;font-weight: normal'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext;font-weight: normal'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:12.0pt;color:windowtext'>ANEKS h Kolektivni
pogodbi za gozdarstvo Slovenije in Tarifno prilogo h Kolektivni
pogodbi za gozdarstvo Slovenije (Uradni list RS, št. 99/08 z dne
17.10.2008) vsebuje naslednjo končno določbo:</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext;font-weight: normal'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>2. člen</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Aneks začne veljati s podpisom
obeh strank, uporablja pa se od 1. 9. 2008.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'>Aneks se vpiše v razvid
kolektivnih pogodb pri Ministrstvu za delo, družino in socialne
zadeve in se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Ljubljana, dne 22. September 2008</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Predstavnik delodajalcev:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
GZS – Združenje za gozdarstvo</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Predsednik UO</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
mag. Branko Južnič l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Predstavnik delojemalcev:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Sindikat gozdarstva Slovenije</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Predsednik</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman"'>
Marko Fičur l. r.</span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext;font-weight: normal'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext;font-weight: normal'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="h4" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify; text-indent:14.2pt'>
<span style='font-size:12.0pt;color:red'>ANEKS h Kolektivni pogodbi
za gozdarstvo Slovenije in Tarifno prilogo h Kolektivni pogodbi za
gozdarstvo Slovenije (Uradni list RS, št. 30/09 z dne 17.04.2009)
vsebuje naslednjo končno določbo:</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:windowtext'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" align="center" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: center;text-indent:14.2pt'>
<b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>3. člen</span></b></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>Aneks začne veljati s podpisom obeh
strank.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>Podpisnik delodajalcev je dolžan
seznaniti vse članice Združenja za gozdarstvo in Združenje
delodajalcev Slovenije, takoj po podpisu tega aneksa zaradi
pravočasne uporabe.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>Aneks se vpiše v razvid kolektivnih
pogodb pri Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve in se
objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Ljubljana, dne 23. marca 2009</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Predstavnik delodajalcev:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
GZS – Združenje za gozdarstvo</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Predsednik UO</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
mag. Branko Južnič l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Predstavnik delojemalcev:</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Sindikat gozdarstva Slovenije</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Predsednik</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Marko Fičur l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve je dne 7. 4. 2009
izdalo potrdilo št. 02047-1/2005/10 o tem, da je Aneks h Kolektivni
pogodbi za gozdarstvo Slovenije vpisan v evidenco kolektivnih
pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni
list RS, št. 43/06) pod zaporedno številko 29/2.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><b style=
'mso-bidi-font-weight:normal'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>Pristop k spremembam in dopolnitvam
Kolektivne pogodbe za gozdarstvo Slovenije (Uradni list RS, št.
12/13 z dne 07.02.2013):</span></b></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>V skladu s 7. členom Zakona o
kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06) Združenje
delodajalcev Slovenije, g.i.z., Dimičeva 9, 1000
Ljubljana</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" align="center" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: center;text-indent:14.2pt'>
<b style='mso-bidi-font-weight:normal'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>pristopa</span></b></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'>h Kolektivni pogodbi za gozdarstvo
Slovenije.</span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="p" style=
'margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:14.2pt'><span style=
'font-size:12.0pt;color:red'><![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Ljubljana, dne 9. januarja 2013</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Združenje delodajalcev Slovenije, g.i.z.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Sekcija za kmetijstvo in živilstvo</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Zdravko Sančanin l.r.</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Predsednik</span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
<![if !supportEmptyParas]> <![endif]></span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'text-align:justify;text-indent:14.2pt;background: #F3F3F3'>
<span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Arial;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red'>
Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve je dne 29. 1. 2013
izdalo potrdilo št. 02047-1/2005-16 o tem, da je naknadni pristop
Združenja delodajalcev Slovenije, Sekcije za kmetijstvo in
živilstvo, k spremembam in dopolnitvam Kolektivne pogodbe za
gozdarstvo Slovenije vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na
podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS,
št. 43/06) pod zaporedno številko 29/4.</span></p>
</div>
</body>
</html>

Bodite prvi, ki bo komentiral.

5 RAZLOGOV ZA "SUPERDAVKE"

REGRES ZA LETNI DOPUST – leto 2024
Iz sklopa - modula: STATISTIKA & ...
13.05.2024 - 08:04:04
EVIDENTIRANJE MALICE V EVIDENCAH NA PODROČJU DELA
Iz sklopa - modula: PRAKSA/Mnenja FU ...
23.04.2024 - 10:41:15
ZAKON O DAVKU OD DOHODKOV PRAVNIH OSEB (ZDDPO-2 - neuradno prečiščeno besedilo)
Iz sklopa - modula: ZAKONODAJA/Davki ...
27.03.2024 - 08:52:29

VEČ RAZLOGOV

3 RAZLOGI ZA "DDVPOZNAVALCA"

VEČ RAZLOGOV

KRPANOV BLOG

BABUNI in BABUNKE iz parlamenta - ko primati sprejemajo davčne predpise!
Mi je prav žal, vendar: »Da lahko opišem v nas ...
21.07.2021 - 10:59:31
NE IZGRAJTE SE Z NAŠIM DENARJEM - Izboljšajte "mega paket" za gospodarstvo!
Da bo vsem jasno: »Finančno breme vseh »MEGA P ...
07.04.2020 - 11:55:29
HEJ, BANDA, BREZ GOSPODARSTVA NE BOSTE PREŽIVELI!
Da ne bo nesporazuma: »Apel ni namenjen samo v ...
23.03.2020 - 16:17:31

ARHIV

NOVICE

Brdavsi želijo servirano na pladnju – prihodki in spletne platforme
Kako prijaviti prihodke iz poslovanja preko sp ...
24.01.2024 - 11:15:18
Cesar svetuje previdnost
Porast spletnih prevar V zadnjem ...
24.11.2023 - 11:35:09
Pojasnilo glede solidarnostnega prispevka in sobot
Slovenija je v dneh in tednih od uničujočih po ...
04.09.2023 - 12:37:19

ARHIV