www.davkoplacevalci.com

<html>

<head>

<title>KOLEKTIVNA POGODBA MED DELAVCI IN DRUŽBAMI DROBNEGA GOSPODARSTVA</title>

<style>

<!--

/* Font Definitions */

@font-face

{font-family:Wingdings;

panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0;}

@font-face

{font-family:"Cambria Math";

panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}

/* Style Definitions */

p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";}

p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";}

p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";}

pre

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:9.0pt;

font-family:"Courier New";}

p.p, li.p, div.p

{mso-style-name:p;

margin-top:3.0pt;

margin-right:.75pt;

margin-bottom:.75pt;

margin-left:.75pt;

text-align:justify;

text-indent:12.0pt;

font-size:11.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:#222222;}

p.p2, li.p2, div.p2

{mso-style-name:p2;

margin-top:3.0pt;

margin-right:.75pt;

margin-bottom:.75pt;

margin-left:.75pt;

text-align:center;

font-size:11.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:#222222;}

p.h4, li.h4, div.h4

{mso-style-name:h4;

margin-top:15.0pt;

margin-right:.75pt;

margin-bottom:11.25pt;

margin-left:.75pt;

text-align:center;

font-size:11.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:#222222;

font-weight:bold;}

p.t, li.t, div.t

{mso-style-name:t;

margin-top:15.0pt;

margin-right:.75pt;

margin-bottom:11.25pt;

margin-left:.75pt;

text-align:center;

font-size:14.5pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:#2E3092;

font-weight:bold;}

p.c1, li.c1, div.c1

{mso-style-name:c1;

margin-top:3.0pt;

margin-right:.75pt;

margin-bottom:.75pt;

margin-left:.75pt;

font-size:11.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:#222222;}

p.esegmentp1, li.esegmentp1, div.esegmentp1

{mso-style-name:esegment_p1;

margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:10.5pt;

margin-left:0cm;

text-align:center;

font-size:9.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";

color:#333333;}

p.esegmentc1, li.esegmentc1, div.esegmentc1

{mso-style-name:esegment_c1;

margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:10.5pt;

margin-left:0cm;

font-size:9.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";

color:#333333;}

p.esegmentp, li.esegmentp, div.esegmentp

{mso-style-name:esegment_p;

margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:10.5pt;

margin-left:0cm;

text-align:justify;

text-indent:12.0pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";

color:#313131;}

p.Pa34, li.Pa34, div.Pa34

{mso-style-name:Pa34;

margin-top:7.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:1.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Default, li.Default, div.Default

{mso-style-name:Default;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:black;}

p.Pa9, li.Pa9, div.Pa9

{mso-style-name:Pa9;

margin-top:1.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:2.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa3, li.Pa3, div.Pa3

{mso-style-name:Pa3;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa41, li.Pa41, div.Pa41

{mso-style-name:Pa41;

margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:2.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa20, li.Pa20, div.Pa20

{mso-style-name:Pa20;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

line-height:12.05pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa42, li.Pa42, div.Pa42

{mso-style-name:Pa42;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa21, li.Pa21, div.Pa21

{mso-style-name:Pa21;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa29, li.Pa29, div.Pa29

{mso-style-name:Pa29;

margin-top:5.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa39, li.Pa39, div.Pa39

{mso-style-name:Pa39;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa43, li.Pa43, div.Pa43

{mso-style-name:Pa43;

margin-top:5.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:2.0pt;

margin-left:0cm;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa44, li.Pa44, div.Pa44

{mso-style-name:Pa44;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa24, li.Pa24, div.Pa24

{mso-style-name:Pa24;

margin-top:9.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa23, li.Pa23, div.Pa23

{mso-style-name:Pa23;

margin-top:2.0pt;

margin-right:0cm;

margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

p.Pa48, li.Pa48, div.Pa48

{mso-style-name:Pa48;

margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

text-autospace:none;

font-size:12.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";}

/* Page Definitions */

@page WordSection1

{size:612.0pt 792.0pt;

margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt;}

div.WordSection1

{page:WordSection1;}

@page WordSection2

{size:612.0pt 792.0pt;

margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt;}

div.WordSection2

{page:WordSection2;}

@page WordSection3

{size:612.0pt 792.0pt;

margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt;}

div.WordSection3

{page:WordSection3;}

/* List Definitions */

{margin-bottom:0cm;}

-->

</style>

</head>

<body >

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Iz sklopa – modula:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:9.0pt;border:none;

padding:0cm">ZAKONODAJA/Delo in

prispevki/Delovna razmerja/Kolektivne pogodbe/ …

</div>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">Na podlagi 2. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni

list RS, št. 43/06) sklepata pogodbeni stranki:

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">kot predstavnik delodajalcev:

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">GZS – Podjetniško trgovska zbornica, ki jo zastopa predsednik

upravnega odbora Brane Lotrič

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">in

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">kot predstavnik delavcev:

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">Sindikat obrtnih delavcev Slovenije, ki ga zastopa predsednik

sindikata Peter Jančar

<span

style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">KOLEKTIVNA POGODBA

<span

style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">MED DELAVCI IN

DRUŽBAMI DROBNEGA GOSPODARSTVA

<span

style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">/KPdg/

<span

style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">

<p class=t style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;font-weight:normal">Uradni list RS, št.:

<p class=t style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;font-family:Wingdings;

color:windowtext;font-weight:normal">§

<span style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;font-weight:normal">94/10 (26.11.2010; veljavnost od 26.11.2010;

uporaba od 26.11.2010).

<p class=t style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;font-weight:normal">

<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width=496

style="width:297.7pt;margin-left:5.4pt;border-collapse:collapse">

<tr>

<p class=t style="margin-top:0cm;margin-right:-5.4pt;margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:18.0pt"><span

style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:windowtext;

font-weight:normal">Datum veljavnosti besedila:

</td>

<span

style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:windowtext;

font-weight:normal">od 26.11.2010 naprej

</td>

</tr>

<tr>

<p class=t style="margin-top:0cm;margin-right:-5.4pt;margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:18.0pt"><span

style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:windowtext">Datum

uporabe besedila:

</td>

<span

style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:windowtext">od

26.11.2010 naprej

</td>

</tr>

</table>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">1. člen

<p class=Pa9 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(uvodna določba)

<span

style="color:#211D1E">(1) Pogodbeni stranki s to kolektivno pogodbo širše ravni

(v nadaljevanju: KPdg) avtonomno urejata medsebojne pravice, obveznosti in

odgovornosti ter pravice, obveznosti in odgovornosti delavcev in delodajalcev

skladno z zakoni.

<span

style="color:#211D1E">(2) KPdg je sestavljena iz obligacijskega in normativnega

dela, katerega sestavni del je tudi tarifna priloga.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">2. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(stranki KPdg)

<span

style="color:#211D1E">(1) Pogodbeni stranki KPdg sta GZS – Podjetniško trgovska

zbornica (v nadaljevanju: GZS – PTZ), kot predstavnik delodajalcev in Sindikat

obrtnih delavcev Slovenije (v nadaljevanju: SODS), kot predstavnik delavcev (v

nadaljevanju: pogodbeni stranki).

<span

style="color:#211D1E">(2) Uporabniki kolektivne pogodbe so delodajalci, člani

pogodbene stranke in pri njih zaposleni delavci.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">1. OBLIGACIJSKI DEL

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">1.1. SPLOŠNO

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">3. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(stvarna in krajevna veljavnost)

<span

style="color:#211D1E">(1) Ta kolektivna pogodba velja za delodajalce, ki so

člani GZS – PTZ, ki trajno opravljajo delo na območju Republike Slovenije in so

razvrščeni v naslednje podrazrede dejavnosti po SKD 2008: 13.300 – dodelava

tekstilij; 13.990 – proizvodnja drugje nerazvrščenih tekstilij; 14.120 –

proizvodnja delovnih oblačil; 14.130 – proizvodnja drugih vrhnjih oblačil; 15.120

– proizvodnja potovalne galanterije, sedlarskih in jermenskih izdelkov; 15.200

– proizvodnja obutve; 16.210 – proizvodnja furnirja in plošč na osnovi lesa;

16.220 – proizvodnja sestavljenega parketa; 16.230 – stavbno mizarstvo in

tesarstvo; 16.240 – proizvodnja lesene embalaže; 16.290 – proizvodnja drugih

izdelkov iz lesa, plute, slame in protja; 17.290 – proizvodnja drugih izdelkov

iz papirja in kartona; 22.110 – proizvodnja in obnavljanje gumijastih plaščev

in zračnic za vozila; 22.190 – proizvodnja drugih izdelkov iz gume, 22.210 –

proizvodnja plošč, folij, cevi in profilov iz plastičnih mas, 22.220 – proizvodnja

embalaže iz plastičnih mas; 22.230 – proizvodnja izdelkov iz plastičnih mas za

gradbeništvo; 22.290 – proizvodnja drugih izdelkov iz plastičnih mas; 23.440 –

proizvodnja druge tehnične keramike; 24.330 – hladno oblikovanje profilov in

pregibanje; 25.110 – proizvodnja kovinskih konstrukcij in njihovih delov;

25.120 – proizvodnja kovinskega stavbnega pohištva; 25.290 – proizvodnja drugih

kovinskih rezervoarjev in cistern; 25.620 – mehanska obdelava kovin; 25.710 –

proizvodnja rezil in jedilnega pribora; 25.720 – proizvodnja ključavnic,

okovja; 25.731 – proizvodnja ročnega orodja; 25.910 – proizvodnja jeklenih

bobnov, sodov in podobnih posod; 25.920 – proizvodnja lahke kovinske embalaže;

25.930 – proizvodnja izdelkov iz žice, verig in vzmeti; 25.940 – proizvodnja

vijačnega materiala, vezi; 25.990 – proizvodnja drugje nerazvrščenih kovinskih

izdelkov; 26.400 – proizvodnja elektronskih naprav za splošno rabo; 26.520 –

proizvodnja ur; 26.600‑ 31.500 – proizvodnja sevalnih, elektromedicinskih

in elektroterapevtskih naprav; 27.110 – proizvodnja elektromotorjev,

generatorjev in transformatorjev; 27.320 – proizvodnja drugih električnih

kablov in žic; 27.330 – proizvodnja vtičnic, stikal in drugih naprav za

ožičenje; 27.400 – proizvodnja naprav in opreme za razsvetljavo; 27.900 –

proizvodnja drugih električnih naprav; 28.250 – proizvodnja hladilnih in

prezračevalnih naprav, razen za gospodinjstva; 28.290 – proizvodnja drugih strojev

in naprav za splošne namene; 28.490 – proizvodnja drugih obdelovalnih strojev;

28.930 – proizvodnja strojev za živilsko in tobačno industrijo; 28.990 –

proizvodnja strojev za druge posebne namene; 29.320 – proizvodnja drugih delov

in opreme za motorna vozila; 30.120 – proizvodnja čolnov za razvedrilo in

šport; 30.920 – proizvodnja koles in invalidskih vozičkov; 31.010 – proizvodnja

pohištva za poslovne in prodajne prostore; 31.020 – proizvodnja kuhinjskega

pohištva; 31.030 – proizvodnja žimnic; 31.090 – proizvodnja drugega pohištva;

32.120 – proizvodnja nakita in podobnih izdelkov; 32.130 – proizvodnja

bižuterije; 32.200 – proizvodnja glasbil; 32.300 – proizvodnja športne opreme;

32.300 – proizvodnja igrač in rekvizitov za igre in zabavo; 32.500 – proizvodnja

medicinskih instrumentov, naprav in pripomočkov; 32.910 – proizvodnja metel in

krtač; 32.990 – drugje nerazvrščene predelovalne dejavnosti; 33.110 – popravila

kovinskih izdelkov; 33.120 – popravila strojev in naprav; 33.130 – popravila

elektronskih in optičnih naprav; 33.140 – popravila električnih naprav; 33.190

– popravila drugih naprav; 33.200 – montaža industrijskih strojev in naprav;

41.200 – gradnja stanovanjskih in nestanovanjskih stavb; 43.310 – fasaderska in

štukaterska dela; 43.320 – vgrajevanje stavbnega pohištva; 43.390 – druga

zaključna gradbena dela; 43.910 – postavljanje ostrešij in krovska dela; 71.200

– tehnično preizkušanje in analiziranje; 74.100 – oblikovanje, aranžerstvo,

dekoraterstvo; 74.200 – fotografska dejavnost; 77.110 – dajanje lahkih motornih

vozil v najem in zakup; 77.120 – dajanje tovornjakov v najem in zakup; 77.210 –

dajanje športne opreme v najem in zakup; 77.220 – dajanje videokaset in plošč v

najem; 77.290 – dajanje drugih izdelkov za široko rabo v najem in zakup; 77.310

– dajanje kmetijskih strojev in opreme v najem in zakup; 77.320 – dajanje

gradbenih strojev in opreme v najem in zakup; 77.330 – dajanje pisarniške

opreme in računalniških naprav v najem in zakup; 77.340 – dajanje vodnih plovil

v najem in zakup; 77.350 – dajanje zračnih plovil v najem in zakup; 77.390 –

dajanje drugih strojev, naprav in opredmetenih sredstev v najem in zakup;

80.100 – varovanje; 80.200 – nadzorovanje delovanja varovalnih sistemov; 80.300

– poizvedovalne dejavnosti; 81.210 – splošno čiščenje stavb; 81.220 – drugo

čiščenje stavb, industrijskih naprav in opreme; 82.110 – nudenje celovitih

pisarniških storitev; 82.190 – fotokopiranje, priprava dokumentov in druge

posamične pisarniške dejavnosti; 82.200 – dejavnost klicnih centrov; 82.300 –

organiziranje razstav, sejmov, srečanj; 82.920 – pakiranje; 82.990 – drugje

nerazvrščene spremljajoče dejavnosti za poslovanje; 85.320 – srednješolsko

poklicno in strokovno izobraževanje; 85.510 – izobraževanje, izpopolnjevanje in

usposabljanje na področju športa in rekreacije; 85.520 – izobraževanje,

izpopolnjevanje in usposabljanje na področju kulture in umetnosti; 85.530 –

dejavnost vozniških šol; 85.590 – drugje nerazvrščeno izobraževanje,

izpopolnjevanje in usposabljanje; 86.220 – specialistična zunajbolnišnična

zdravstvena dejavnost; 86.230 – zobozdravstvena dejavnost; 86.901 –

alternativne oblike zdravljenja; 86.909 – druge zdravstvene dejavnosti; 88.109

– drugo socialno varstvo brez nastanitve za starejše in invalidne osebe; 90.010

– umetniško uprizarjanje; 90.020 – spremljajoče dejavnosti za umetniško

uprizarjanje; 90.030 – umetniško ustvarjanje; 90.040 – obratovanje objektov za

kulturne prireditve; 93.130 – obratovanje fitnes objektov; 93.210 – dejavnost

zabaviščnih parkov; 93.299 – druge nerazvrščene dejavnosti za prosti čas;

95.210 – popravila elektronskih naprav za široko rabo; 95.220 – popravila

gospodinjskih in hišnih naprav in opreme; 95.230 – popravila obutve in usnjene

galanterije; 95.240 – popravila pohištva; 95.250 – popravila ur in nakita;

95.290 – popravila drugih osebnih ali gospodinjskih izdelkov; 96.010 –

dejavnost pralnic in kemičnih čistilnic; 96.021 – frizerska dejavnost; 96.022 –

kozmetična in pedikerska dejavnost; 96.040 – dejavnosti za nego telesa; 96.090

– druge storitvene dejavnosti, drugje nerazvrščene.

<span

style="color:#211D1E">(2) Izraz »družba« v tej kolektivni pogodbi pomeni vse

statusne oblike gospodarskih subjektov po zakonu o gospodarskih družbah.

<span

style="color:#211D1E">(3) Ta kolektivna pogodba velja tudi za družbe drobnega

gospodarstva, ki med trajanjem te kolektivne pogodbe postanejo člani GZS– PTZ

in opravljajo gospodarske dejavnosti iz prvega odstavka.

<span

style="color:#211D1E">(4) Delodajalec in sindikat v posamezni družbi se lahko

dogovorita, da se za odvisne družbe uporablja ta kolektivna pogodba, če velja

za obvladujočo družbo. Če sindikata v odvisni družbi ni, lahko delodajalec to

uredi s splošnim aktom.

<span

style="color:#211D1E">(5) Seznam članic GZS – PTZ je priloga te kolektivne

pogodbe – zgoščenka, ki se dvakrat letno ažurira.

<span

style="color:#211D1E">(6) Stvarna veljavnost se nanaša na izrecno pooblastilo

GZS – PTZ skladno z zakonom in Statutom GZS, da sklepa kolektivne pogodbe za

svoje člane.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">4. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(osebna veljavnost)

<span

style="color:#211D1E">(1) Ta kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene

pri delodajalcih, opredeljenih v določbah o stvarni veljavnosti te kolektivne

pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(2) Za poslovodne delavce ta kolektivna pogodba ne velja.

<span

style="color:#211D1E">(3) Kolektivna pogodba velja tudi za učence, vajence,

dijake in študente na praktičnem usposabljanju.

<span

style="color:#211D1E">(4) Določbe te kolektivne pogodbe veljajo tudi za

delavce, ki opravljajo delo pri delodajalcu, skladno s pogodbo o zaposlitvi med

delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev

drugemu uporabniku.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">5. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(časovna veljavnost)

<span

style="color:#211D1E">(1) Ta kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

<span

style="color:#211D1E">(2) Tarifna priloga je sestavni del normativnega dela te

kolektivne pogodbe in se sklepa vsaki dve leti. Če do izteka veljavnosti

tarifne priloge ni sklenjena nova, se njena veljavnost podaljša vsakokrat za

eno leto.

<span

style="color:#211D1E">(3) V času teka odpovednega roka in v času podaljšane

veljave delovnopravnih standardov si bosta stranki te kolektivne pogodbe

prizadevali za sklenitev nove kolektivne pogodbe, ustrezno prilagojene novim

gospodarskih in drugim razmeram.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">6. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(veljavnost in objava KPdg)

<span

style="color:#211D1E">(1) KPdg v obligacijskem delu stopi v veljavo z dnem podpisa

pogodbenih strank. V normativnem delu začne KPdg veljati osmi dan po objavi v

Uradnem listu RS, tarifna priloga pa se začne uporabljati prvi koledarski dan

naslednjega meseca po objavi.

<span

style="color:#211D1E">(2) Stroške objave KPdg v Uradnem listu RS nosi vsaka od

strank do ene polovice.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">1. 2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI POGODBENIH

STRANK

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">7. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pozitivna izvedbena dolžnost)

<span

style="color:#211D1E">(1) Stranki te kolektivne pogodbe si morata z vsemi sredstvi,

ki so jima na voljo, prizadevati za pravilno izvrševanje te kolektivne pogodbe

in spoštovanje njenih določb.

<span

style="color:#211D1E">(2) Stranki sta dolžni opustiti vsako dejanje, ki bi

nasprotovalo izvrševanju te kolektivne pogodbe.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">8. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(sprememba ali dopolnitev KPdg)

<span

style="color:#211D1E">(1) Vsaka pogodbena stranka lahko kadarkoli predlaga

spremembo oziroma dopolnitev te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(2) Pogodbena stranka, ki želi spremembo oziroma dopolnitev

kolektivne pogodbe, predloži drugi stranki pisni predlog sprememb in dopolnitev

z obrazložitvijo razlogov in ciljev.

<span

style="color:#211D1E">(3) Druga pogodbena stranka se je dolžna do predloga

opredeliti v roku 30 dni od prejema predloga.

<span

style="color:#211D1E">(4) Če druga stranka ne sprejme predloga za spremembo ali

dopolnitev pogodbe oziroma se do predloga ne opredeli v 30 dneh, lahko stranka

predlagateljica začne postopek posredovanja pred organom, ki ga določa ta

kolektivna pogodba.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">9. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(sklenitev nove KPdg)

<span

style="color:#211D1E">(1) Postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe se

začne na obrazloženo pobudo katerekoli od pogodbenih strank najmanj tri mesece

pred prenehanjem veljavnosti te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(2) Do pisne in obrazložene pobude za sklenitev nove

kolektivne pogodbe se je druga pogodbena stranka dolžna opredeliti v roku 30

dni od prejema pobude.

<span

style="color:#211D1E">(3) V primeru, da druga pogodbena stranka ne sprejme

pobude za sklenitev nove KPdg, oziroma se do pisne pobude v roku, ki ga določa

prejšnji odstavek tega člena, ne opredeli, se postopek za sklenitev nove

kolektivne pogodbe ustavi.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">10. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(odpoved KPdg)

<span

style="color:#211D1E">(1) Kolektivno pogodbo lahko odpove vsaka od strank s

šestmesečnim odpovednim rokom.

<span

style="color:#211D1E">(2) Odpoved kolektivne pogodbe mora biti obrazložena.

<span

style="color:#211D1E">(3) Po prenehanju veljavnosti te kolektivne pogodbe se do

sklenitve nove, vendar najdlje eno leto, uporabljajo določbe normativnega dela

te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(4) Po odpovedi te kolektivne pogodbe lahko vsaka stranka

predlaga sklenitev nove kolektivne pogodbe.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">11. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(reševanje sporov med pogodbenima

strankama ter sporov med uporabniki te kolektivne pogodbe)

<span

style="color:#211D1E">(1) Pogodbeni stranki in uporabniki KPdg lahko medsebojne

individualne in kolektivne spore, ki izhajajo iz te kolektivne pogodbe in jih

ni bilo mogoče rešiti s pogajanji, rešujeta na miren način s posredovanjem ali

arbitražo.

<span

style="color:#211D1E">(2) Mirno reševanje sporov, dogovorjeno s to KPdg v obligacijskem

ali normativnem delu, ni procesna predpostavka.

<span

style="color:#211D1E">(3) Za spore iz prvega odstavka tega člena se štejeta

spor o pravicah in interesni spor, ki izvirata iz te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(4) Spori se rešujejo ob smiselni uporabi Zakona o kolektivnih

pogodbah, Zakona o arbitraži in Zakona o mediaciji v civilnih in gospodarskih

sporih.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">12. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(mirno reševanje sporov s posredovanjem)

<span

style="color:#211D1E">(1) Postopek mirnega reševanja sporov s posredovanjem (v

nadaljevanju: posredovanje) se začne na podlagi pisnega predloga ene od

pogodbenih strank ali uporabnika KPdg (v nadaljevanju: predlagatelj), v katerem

je navedeno sporno vprašanje ali razmerje ter sočasno predlagan priznan delovno

pravni strokovnjak za posredovanje.

<span

style="color:#211D1E">(2) Nasprotni udeleženec se mora o predlogu izjasniti v

roku desetih delovnih dni tako, da nedvoumno izjavi, da sprejema postopek posredovanja.

Obenem nasprotni udeleženec sprejme predlaganega strokovnjaka za posredovanje

ali posreduje svoj predlog. Udeleženca spora o strokovnjaku za posredovanje

dosežeta soglasje v roku petih delovnih dni od začetka postopka posredovanja.

Če tak sporazum ni dosežen, se šteje, da postopek posredovanja ni uspel in se

ustavi.

<span

style="color:#211D1E">(3) Med postopkom posredovanja lahko katerakoli stranka

kadarkoli izjavi, da ne želi nadaljevati s postopkom. Postopek se ustavi.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">13. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(postopek posredovanja)

<span

style="color:#211D1E">(1) V postopku posredovanja se uporabljajo načela Zakona

o mediaciji v civilnih in gospodarskih sporih.

<span

style="color:#211D1E">(2) V primeru uspešnega zaključka posredovanja pogodbeni

stranki skladno s svojimi pooblastili skleneta zavezujoč pisni sporazum.

<span

style="color:#211D1E">(3) Pisni sporazum strank, ki dopolnjuje ali spreminja

vsebino kolektivne pogodbe, se objavi na enak način kot KPdg.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">14. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(arbitraža)

<span

style="color:#211D1E">(1) Stranki individualnega delovnega spora ali stranki

kolektivnega delovnega spora se lahko ob nastanku spora, najkasneje pa v roku,

ki ga določa zakon, pisno dogovorita za arbitražno reševanje spora.

<span

style="color:#211D1E">(2) Arbitražni postopek se praviloma vodi pred arbitrom

posameznikom, s katerim soglašata obe stranki spora ali pred tri članskim

arbitražnim senatom, v katerega vsaka stranka predlaga enega člana, tretjega,

ki je predsednik senata, pa imenujeta soglasno.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">15. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(arbitražni postopek)

<span

style="color:#211D1E">(1) Arbitražni postopek se začne na podlagi pisnega predloga

ene od strank spora, v katerem je navedeno sporno vprašanje ali razmerje in

podan predlog za člana arbitražnega senata in predsednika arbitraže ali

soglasje glede arbitra posameznika.

<span

style="color:#211D1E">(2) Nasprotna stranka se mora o predlogu izjasniti v roku

desetih delovnih dni od prejema predloga tako, da nedvoumno izjavi, da sprejema

postopek arbitraže. Obenem nasprotna stranka sprejme predlaganega predsednika

arbitraže ali arbitra posameznika oziroma posreduje svoj predlog. Stranki spora

o predsedniku arbitražnega senata oziroma arbitru posamezniku dosežeta soglasje

v roku petih delovnih dni od sprejema izjave o začetku arbitražnega postopka.

Če tak sporazum ni dosežen, se arbitražni postopek ustavi.

<span

style="color:#211D1E">(3) Za postopek pred arbitražnim senatom ali arbitrom

posameznikom se smiselno uporabljajo določbe Zakona o arbitraži.

<span

style="color:#211D1E">(4) Odločitev arbitražnega senata oziroma arbitra posameznika

je v individualnem in kolektivnem delovnem sporu dokončna. Odločitev arbitražnega

senata oziroma arbitra posameznika v kolektivnem delovnem sporu se objavi na

enak način kot ta kolektivna pogodba.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">16. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(komisija za spremljanje izvajanja KPdg)

<span

style="color:#211D1E">(1) Stranki te kolektivne pogodbe imenujeta tričlansko komisijo

za spremljanje izvajanja KPdg (v nadaljevanju: komisija). Vsaka pogodbena

stranka imenuje enega člana, sporazumno pa imenujeta predsednika komisije.

<span

style="color:#211D1E">(2) Komisija iz prvega odstavka tega člena se konstituira

najkasneje v roku 90 dni po sklenitvi KPdg. Način dela komisije določa

poslovnik, ki ga sprejme komisija.

<span

style="color:#211D1E">(3) Komisija spremlja izvajanje KPdg in sprejema:

<span

style="color:#211D1E">– priporočila delodajalcem (uporabnikom) za izvajanje

določb te kolektivne pogodbe in

<span

style="color:#211D1E">– priporočila strankama te kolektivne pogodbe za ureditev

posameznega vprašanja.

<span

style="color:#211D1E">(4) Priporočilo delodajalcem za izvajanje določb te kolektivne

pogodbe predstavlja strokovno mnenje komisije o načinu izvajanja določenega

instituta v praksi.

<span

style="color:#211D1E">(5) Priporočilo strankama je strokovni predlog komisije

za ureditev določenega vprašanja.

<span

style="color:#211D1E">(6) Na podlagi lastnih ugotovitev ob spremljanju

izvajanja te kolektivne pogodbe ali na podlagi posredovanih predlogov ali

vprašanj, oblikuje predloge in priporočila za spremembo ali dopolnitev te

kolektivne pogodbe, ki jih posreduje pogodbenima strankama v obravnavo.

<span

style="color:#211D1E">(7) Vsaka pogodbena stranka lahko predlaga, da se v delo

komisije pritegne tudi zunanje strokovne sodelavce, vendar le kot konzultante.

<span

style="color:#211D1E">(8) Komisija je dolžna pri svojem delu upoštevati mednarodne

delovnopravne konvencije, predpise s področja delovnih razmerij, ustaljeno

sodno prakso in namen, ki sta ga stranki hoteli doseči s posamezno pravno

normo.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">2. NORMATIVNI DELPRAVICE IN OBVEZNOSTI

UPORABNIKOV KPdg

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">2.1. SPLOŠNO

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">17. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi)

<span

style="color:#211D1E">(1) V kolektivni pogodbi uporabljena izraza »delodajalec«

in »delavec«, zapisana v moški spolni slovnični obliki, sta uporabljena kot

nevtralna za ženske in moške.

<span

style="color:#211D1E">(2) Pogodbena stranka je podpisnik te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(3) Uporabniki kolektivne pogodbe so vsi delodajalci,

člani podpisnika te kolektivne pogodbe (torej pogodbene stranke) in pri njih

zaposleni delavci.

<span

style="color:#211D1E">(4) Manjši delodajalec po tej kolektivni pogodbi je

delodajalec, ki zaposluje deset ali manj delavcev in ga tako opredeljuje Zakon

o delovnih razmerjih.

<span

style="color:#211D1E">(5) Poslovodne osebe so osebe, ki zastopajo pravno osebo

in vodijo poslovanje pri delodajalcu in so s temi pooblastili vpisane v

ustrezni register.

<span

style="color:#211D1E">(6) Vodilni delavci so tisti delavci, ki imajo

pooblastila za samostojne odločitve in sklepanje pogodb. Delodajalec jih določi

s sistemizacijo delovnih mest ali drugim ustreznim aktom, mali delodajalec pa

lahko s pogodbo o zaposlitvi.

<span

style="color:#211D1E">(7) Splošni akt je akt delodajalca, ki na splošen način

ureja posamezna vprašanja v zvezi z delovnimi razmerji v skladu z zakonom.

<span

style="color:#211D1E">(8) Izraz »organizacijska enota« pomeni sestavni del

družbe, ki združuje delavce pri opravljanju določenega delovnega procesa.

Organizacijske enote določi delodajalec.

<span

style="color:#211D1E">(9) Akt o sistemizaciji in organizaciji je splošni akt

delodajalca, ki določa delovna mesta ali skupek sorodnih delovnih mest, ki

tvorijo vrsto dela, določa pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem

mestu in/ali vrste del ter opis del in nalog posameznega delovnega mesta.

<span

style="color:#211D1E">(10) Vrsta del je skupek sorodnih delovnih mest, za

katera se zahtevata enaka stopnja in vrsta izobrazbe.

<span

style="color:#211D1E">(11) Delovno mesto je najmanjša organizacijska enota v

strukturi delodajalca, v okviru katere se izvajajo posamezne naloge.

<span

style="color:#211D1E">(12) Pomen izrazov, ki se nanašajo na plače in druge

osebne prejemke, je naveden v poglavju o plačah.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">18. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(minimalni standardi)

<span

style="color:#211D1E">Sklenjena pogodba o zaposlitvi mora upoštevati minimalne

delovnopravne standarde, kot jih določajo zakoni in ta kolektivna pogodba.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">19. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(razvrstitev del)

<p class=Pa41 style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:19.0pt">Delovna mesta se razvrščajo v

devet tarifnih razredov glede na zahtevano strokovno izobrazbo za zasedbo delovnega

mesta, določeno v aktu o sistemizaciji in organizaciji delovnih mest. V

primeru, da manjši delodajalec, skladno z ZDR ni dolžan sprejeti akta o

sistemizaciji in organizaciji delovnih mest, se delovno mesto razvršča glede na

zahtevano stopnjo izobrazbe, kot izhaja iz prijave oziroma razpisa prostega delovnega

mesta.

<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0

style="border-collapse:collapse">

<tr>

<span

style="color:#211D1E">I.

</td>

<span

style="color:#211D1E">Tarifni razred

</td>

<span

style="color:#211D1E">(enostavna dela)

<span

style="color:#211D1E">Delovna mesta, za katera se ne zahteva priučevanje in

za katera zadostuje končana ali nedokončana osnovna šola.

</td>

</tr>

<tr>

<span

style="color:#211D1E">II.

</td>

<span

style="color:#211D1E">Tarifni razred

</td>

<span

style="color:#211D1E">(manj zahtevna dela)

<span

style="color:#211D1E">Delovna mesta, za katera se zahteva poleg osnovnošolske

izobrazbe še krajši eno ali večmesečni tečaj, ustrezna poklicna kvalifikacija

oziroma 18 mesecev javno priznanega poklicnega izobraževanja.

</td>

</tr>

<span

style="color:#211D1E">III.

</td>

<span

style="color:#211D1E">Tarifni razred

</td>

(srednje

zahtevna dela)

Delovna

mesta, za katera se zahteva najmanj dve leti javno priznanega poklicnega ali

strokovnega izobraževanja ali ustrezna poklicna kvalifikacija.

</td>

</tr>

<span

style="color:#211D1E">IV.

</td>

<span

style="color:#211D1E">Tarifni razred

</td>

(zahtevna

dela)

Delovna

mesta, za katera se zahteva najmanj tri leta javno priznanega poklicnega ali

strokovnega izobraževanja ali ustrezna poklicna kvalifikacija.

</td>

</tr>

<tr>

<span

style="color:#211D1E">V.

</td>

<span

style="color:#211D1E">Tarifni razred

</td>

(bolj

zahtevna dela)

Delovna

mesta, za katera se zahtevajo tri leta javno priznanega poklicnega ali strokovnega

izobraževanja in mojstrski, delovodski in poslovodski izpit ali delovna

mesta, za katera se zahteva štiri ali pet let javno priznanega strokovnega

izobraževanja ali matura splošne gimnazije in poklicni tečaj ali ustrezna

poklicna kvalifikacija.

</td>

</tr>

<tr>

<span

style="color:#211D1E">VI.

</td>

<span

style="color:#211D1E">Tarifni razred

</td>

(zelo

zahtevna dela)

Delovna

mesta, za katere se zahteva višja strokovna izobrazba in visokošolski

strokovni program I. bolonjske stopnje.

</td>

</tr>

<tr>

<span

style="color:#211D1E">VII.

</td>

<span

style="color:#211D1E">Tarifni razred

</td>

(visoko

zahtevna dela)

Delovna

mesta, za katera se zahteva visoka strokovna izobrazba ali delovna mesta, za

katera se zahteva univerzitetna izobrazba ali univerzitetni program po I.

bolonjski stopnji ali magisterij stroke po II. bolonjski stopnji.

</td>

</tr>

<span

style="color:#211D1E">VIII.

</td>

<span

style="color:#211D1E">Tarifni razred

</td>

(najbolj

zahtevna dela)

Delovna

mesta, za katera se zahteva magisterij, specializacija ali državni izpit po

končanem visokem univerzitetnem ali strokovnem izobraževanju.

</td>

</tr>

<span

style="color:#211D1E">IX.

</td>

<span

style="color:#211D1E">Tarifni razred

</td>

(izjemno

pomembna, najbolj zahtevna dela) Delovna mesta, za katera se zahteva doktorat

znanosti.

</td>

</tr>

</table>

</div>

Delodajalec,

ki je skladno z zakonom, ki ureja delovna razmerja dolžan sprejeti akt o sistemizaciji

in organizaciji delovnih mest, mora pred njegovim sprejemom oziroma spremembo

in dopolnitvijo pridobiti mnenje sindikata organiziranega pri delodajalcu.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">2.2. SKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI,

PRAVICE IN OBVEZNOSTI V ČASU TRAJANJA POGODBE O ZAPOSLITVI IN PRENEHANJE

POGODBE O ZAPOSLITVI

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">20. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(objava prostega delovnega mesta)

Delodajalec je

dolžan, skladno z zakonom, ki ureja delovna razmerja, objaviti prosto delovno

mesto.

V objavi mora biti

navedeno:

– naziv ali kratek

opis dela,

– čas, za katerega

se sklepa delovno razmerje,

– pogoji, ki jih

mora izpolnjevati kandidat,

– rok, v katerem se

mora prijaviti kandidat,

– rok, v katerem bo

kandidat obveščen o izbiri.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">21. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(predhodni preizkus)

(1) <span

style="color:#211D1E">Delodajalec lahko pred izbiro preizkusi usposobljenost za

delo prijavljenih kandidatov, pri čemer določi ustrezen strokovni način

preizkusa.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delodajalec imenuje strokovno komisijo, organizacijo

ali pooblaščeno osebo, ki opravi preizkus v skladu s pravili stroke.

Delodajalec lahko preizkusi le strokovno usposobljenost, znanje, veščine in

spretnosti ter psihofizične sposobnosti, ki so potrebne pri delu.

<span

style="color:#211D1E">(3) Kandidat, ki se takega preizkusa ne udeleži, ne more

biti upoštevan pri izbiri.

<span

style="color:#211D1E">(4) Kandidat ima pravico do odškodnine v primeru delovne

nesreče v zvezi s preizkusom usposobljenosti, razen če ni ravnal skladno z

navodili delodajalca pri poteku predhodnega preizkusa.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">22. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(vročitev predloga pogodbe o zaposlitvi)

<span

style="color:#211D1E">Delodajalec je dolžan vročiti predlog pogodbe o

zaposlitvi delavcu najmanj pet delovnih dni pred predvidenim dnem sklenitve

pogodbe o zaposlitvi oziroma nastopom dela.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">23. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pogodba o zaposlitvi)

<span

style="color:#211D1E">(1) S pogodbo o zaposlitvi delavec in delodajalec uredita

naslednja vprašanja:

<span

style="color:#211D1E">– podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega

prebivališča oziroma sedeža,

<span

style="color:#211D1E">– datum nastopa dela,

<span

style="color:#211D1E">– naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim

opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi,

<span

style="color:#211D1E">– kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja,

da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,

<span

style="color:#211D1E">– čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi in

določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi

za določen čas,

<span

style="color:#211D1E">– določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali

krajšim delovnim časom,

<span

style="color:#211D1E">– določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in

razporeditvi delovnega časa,

<span

style="color:#211D1E">– določilo o znesku osnovne plače delavca v valuti,

veljavni v Republiki Sloveniji, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o

zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,

<span

style="color:#211D1E">– določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem

obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,

<span

style="color:#211D1E">– določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja

letnega dopusta,

<span

style="color:#211D1E">– konkurenčno klavzulo,

<span

style="color:#211D1E">– dolžino odpovednih rokov in

<span

style="color:#211D1E">– druge pravice in obveznosti skladno z zakonom in to

kolektivno pogodbo.

<span

style="color:#211D1E">(2) V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj o dnevnem

ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa, določil o drugih

sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu

izplačevanja plače; določil o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega

dopusta in konkurenčne klavzule, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone,

kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">24. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(opravičeni razlogi, zaradi katerih

delavec ne začne delati)

<span

style="color:#211D1E">V primeru, da delavec ne prične z delom na dogovorjeni

datum v skladu s pogodbo o zaposlitvi, kot opravičeni razlogi štejejo:

<span

style="color:#211D1E">– bolezen, ki se izkaže z zdravniškim potrdilom;

<span

style="color:#211D1E">– vabilo k upravnim ali sodnim organom, brez krivde

delavca.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">25. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(konkurenčna prepoved in konkurenčna

klavzula)

<span

style="color:#211D1E">(1) Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez

pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati

poslov ali ustanavljati podjetja z dejavnostjo, ki sodijo v dejavnost, ki jo

dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca

konkurenco.

<span

style="color:#211D1E">(2) Če delavec krši določbo prvega odstavka tega člena,

krši pogodbene in druge obveznosti in delodajalec mu lahko redno odpove pogodbo

o zaposlitvi iz krivdnega razloga.

<span

style="color:#211D1E">(3) S pogodbo o zaposlitvi se natančneje določijo dela in

naloge, ki jih delavec ne sme opravljati v času delovnega razmerja ter po

prenehanju delovnega razmerja.

<span

style="color:#211D1E">(4) Če se delavec in delodajalec dogovorita o konkurenčni

klavzuli, se ta določi v pogodbi o zaposlitvi v obsegu, vsebini in trajanju kot

določa zakon, ki ureja delovna razmerja.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">Delovno razmerje za določen čas

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">26. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(sklepanje pogodbe o zaposlitvi za

določen čas)

<span

style="color:#211D1E">(1) Če delavec sklene delovno razmerje za določen čas,

morata biti v pogodbi o zaposlitvi določena:

<span

style="color:#211D1E">– razlog, na podlagi katerega je bilo sklenjeno delovno

razmerje za določen čas,

<span

style="color:#211D1E">– čas trajanja pogodbe za določen čas.

<span

style="color:#211D1E">(2) Manjši delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi

za določen čas poleg primerov, ki jih določa zakon, še v naslednjih primerih:

<span

style="color:#211D1E">– če gre za izvedbo posla, pridobljenega z javnim natečajem

ali naročilom, in sicer za čas izvedbe tega posla,

<span

style="color:#211D1E">– v prvem letu, ko prvič začne opravljati dejavnost,

<span

style="color:#211D1E">– namesto uvedbe poskusnega dela lahko z delavcem sklene

pogodbo o zaposlitvi za določen čas v trajanju, ki je s to kolektivno pogodbo

določen za trajanje poskusnega dela ustrezne zahtevnosti.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">27. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(projektno delo)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za

določen čas v primeru izvajanja projektnega dela.

<span

style="color:#211D1E">(2) Kot projektno delo se šteje delo, ki se prične na

podlagi posebne pogodbe ter se izvaja in zaključi skladno s projektnim

programom.

<span

style="color:#211D1E">(3) Dogovorjeno projektno delo iz tega člena velja samo

za delodajalce, ki so člani GZS – PTZ.

<span

style="color:#211D1E">(4) Če je delo projektno organizirano, se pogodba o zaposlitvi

za določen čas lahko sklene tudi za obdobje, daljše od dveh let, če se pogodba

o zaposlitvi sklene za ves čas trajanja projekta.

<span

style="color:#211D1E">(5) Za projektno delo se šteje delo, ki je organizirano

tako, da je vsak projekt samostojen del poslovanja oziroma dejavnosti

delodajalca, ki se tekoče (dnevno) opravlja.

<span

style="color:#211D1E">(6) V primeru, da projektno delo traja dalj kot dve leti,

pripada delavcu odpravnina, kot da bi mu pogodba prenehala iz poslovnega

razloga, v višini kot določa zakon.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">28. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(poskusno delo)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavec in delodajalec, ki se v pogodbi o zaposlitvi

dogovorita o poskusnem delu, opredelita tudi njegovo trajanje in način

spremljanja.

<p class=Pa41 style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:19.0pt">(2) Poskusno delo traja največ:

<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0

style="margin-left:-41.1pt;border-collapse:collapse">

<td width=423 valign=top style="width:254.05pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">za dela od I. do III. tarifnega razreda

</td>

<td width=221 valign=top style="width:132.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

največ

en mesec,

</td>

</tr>

<td width=423 valign=top style="width:254.05pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

<span

style="color:#211D1E">za dela IV. tarifnega razreda

</td>

<td width=221 valign=top style="width:132.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ

dva meseca,

</td>

</tr>

<td width=423 valign=top style="width:254.05pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

<span

style="color:#211D1E">za dela V. tarifnega razreda

</td>

<td width=221 valign=top style="width:132.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ

tri mesece,

</td>

</tr>

<td width=423 valign=top style="width:254.05pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

<span

style="color:#211D1E">za dela od VI. do IX. tarifnega razreda

</td>

<td width=221 valign=top style="width:132.35pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ

šest mesecev.

</td>

</tr>

</table>

</div>

(3) <span

style="color:#211D1E">Z nastopom dela delavca delodajalec imenuje izmed

delavcev, zaposlenih v družbi oziroma zunanjih sodelavcev strokovno komisijo

ali pooblaščenega delavca, ki spremlja delavčevo delo v poskusni dobi. Člani

strokovne komisije oziroma pooblaščeni delavec morajo imeti najmanj enako

stopnjo strokovne izobrazbe kot delavec.

<span

style="color:#211D1E">(4) Delavec lahko v času trajanja poskusnega dela kadarkoli

odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom.

<span

style="color:#211D1E">(5) Delodajalec lahko kadarkoli v času trajanja poskusnega

dela poda pisno oceno o uspešno opravljenem delu.

<span

style="color:#211D1E">(6) Če delodajalec ob poteku poskusnega dela poda pisno

oceno o neuspešno opravljenem poskusnem delu, lahko delavcu izredno odpove

pogodbo o zaposlitvi.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">29. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(uvajanje v delo)

<span

style="color:#211D1E">(1) Ko se delavec pri delodajalcu prvič zaposli, ga delodajalec

lahko uvede v delo.

<span

style="color:#211D1E">(2) Uvajanje v delo sestavlja:

<span

style="color:#211D1E">– seznanitev delavca z dejavnostjo delodajalca, njegovo

organizacijo in s poslovanjem,

<span

style="color:#211D1E">– seznanitev z vsebino dela, delovnimi in drugimi

postopki na delovnem mestu ali z vrsto dela, za katero je delavec sklenil

pogodbo o zaposlitvi,

<span

style="color:#211D1E">– seznanitev s sodelavci, s katerimi bo delavec redno

sodeloval pri izvajanju svojih delovnih nalog,

<span

style="color:#211D1E">– seznanitev z oceno tveganja, vključno z ukrepi za zagotavljanje

varnosti in zdravja pri delu,

<span

style="color:#211D1E">– izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu ali vrsti

dela (sprva pod nadzorom, kasneje samostojno),

<span

style="color:#211D1E">– seznanitev s podatki, ki so poslovna skrivnost in s postopki

ravnanja s temi podatki,

<span

style="color:#211D1E">– seznanitev z varstvom osebnih podatkov,

<span

style="color:#211D1E">– seznanitev z drugimi obveznostmi delavca, ki izhajajo

iz zakona, splošnih aktov delodajalca in pogodbe o zaposlitvi.

<span

style="color:#211D1E">(3) Delodajalec ob pričetku uvajanja v delo imenuje enega

ali več pooblaščenih delavcev, ki delavca uvedejo v delo. Pooblaščeni delavci

morajo imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe kot delavec ali morajo

opravljati delo na delovnem mestu ali vrsti dela, za katero je delavec sklenil

pogodbo o zaposlitvi.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">30. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(trajanje uvajanja v delo)

<p class=Pa41 style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:19.0pt">(1) Uvajanje v delo lahko traja

za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi:

<table class=MsoNormalTable border=1 cellspacing=0 cellpadding=0

style="border-collapse:collapse;border:none">

<td width=423 valign=top style="width:253.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

– za

dela od I. do III. tarifnega razreda

</td>

<td width=213 valign=top style="width:127.55pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ en mesec,

</td>

</tr>

<td width=423 valign=top style="width:253.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

– za

dela IV. in V. tarifnega razreda

</td>

<td width=213 valign=top style="width:127.55pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ dva meseca,

</td>

</tr>

<td width=423 valign=top style="width:253.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

– za

dela VI. tarifnega razreda

</td>

<td width=213 valign=top style="width:127.55pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ tri mesece,

</td>

</tr>

<td width=423 valign=top style="width:253.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

– za

dela od VII. do IX. tarifnega razreda

</td>

<td width=213 valign=top style="width:127.55pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ štiri mesece.

</td>

</tr>

</table>

</div>

<br clear=all

style="page-break-before:auto">

<p class=Pa43 style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:19.0pt">(2) Za delavce, ki so sklenili

pogodbo o zaposlitvi in so se zaposlili prvič po končanem izobraževanju, lahko

traja uvajanje v delo:

<table class=MsoNormalTable border=1 cellspacing=0 cellpadding=0

style="border-collapse:collapse;border:none">

<td width=423 valign=top style="width:253.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

– za

dela od I. do III. tarifnega razreda

</td>

<td width=224 valign=top style="width:134.65pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ dva mesca,

</td>

</tr>

<td width=423 valign=top style="width:253.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

– za

dela IV. in V. tarifnega razreda

</td>

<td width=224 valign=top style="width:134.65pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ štiri mesece,

</td>

</tr>

<td width=423 valign=top style="width:253.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

– za

dela VI. tarifnega razreda

</td>

<td width=224 valign=top style="width:134.65pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ šest mesecev,

</td>

</tr>

<td width=423 valign=top style="width:253.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

– za

dela od VII. do IX. tarifnega razreda

</td>

<td width=224 valign=top style="width:134.65pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:21.3pt">

največ devet mesecev.

</td>

</tr>

</table>

(3) <span

style="color:#211D1E">V času uvajanja v delo delodajalec delavcu ne more

odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.

<span

style="color:#211D1E">(4) V času uvajanja v delo v primerih iz prvega odstavka

tega člena ima delavec pravico do 100% osnovne plače za delovno mesto oziroma

vrsto dela, za katero se uvaja. V primerih iz drugega odstavka tega člena pa ima

delavec pravico do plače v višini, kot jo za pripravnika in delavca, ki se

uvaja v delo, določa zakon, ki ureja delovna razmerja.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">31. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(medsebojno izključevanje)

<span

style="color:#211D1E">Poskusno delo, uvajanje v delo in pripravništvo se med

seboj izključujejo.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">32. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pripravništvo)

<span

style="color:#211D1E">(1) Pripravništvo se lahko dogovori v pogodbi o

zaposlitvi le v primeru, ko se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju,

in sicer z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela, če v okviru

programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne

prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo.

<span

style="color:#211D1E">(2) Trajanje pripravništva ne sme biti daljše, kot je s

to KP določeno trajanje uvajanja v delo za delavce, ki se prvič zaposlijo.

<span

style="color:#211D1E">(3) Delodajalec mora pripravniku določiti mentorja, ki

mora imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe, kot jo ima pripravnik in

tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja.

<span

style="color:#211D1E">(4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor

in ga ob nastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi

način spremljanja in ocenjevanja pripravništva.

<span

style="color:#211D1E">(5) Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa

pripravništva, uvajati pripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete,

navodila in pomoč pri praktičnem delu, ter napisati poročilo o delu

pripravnika.

<span

style="color:#211D1E">(6) Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijo,

pri kateri pripravnik opravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo

imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe kot jo ima pripravnik in tri

leta delovnih izkušenj. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen

predsednik.

<span

style="color:#211D1E">(7) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed

delavcev, zaposlenih pri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev.

<span

style="color:#211D1E">(8) Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom, ki ga

določi strokovna komisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit najkasneje do

izteka pripravniške dobe.

<span

style="color:#211D1E">(9) O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter

se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje:

<span

style="color:#211D1E">– ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika,

<span

style="color:#211D1E">– dan opravljanja strokovnega izpita,

<span

style="color:#211D1E">– dan, mesec in leto izdaje potrdila,

<span

style="color:#211D1E">– delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je

pripravnik opravil strokovni izpit,

<span

style="color:#211D1E">– podpis predsednika strokovne komisije in pooblaščenega

delavca delodajalca.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">33. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(obveznost opravljanja drugega dela)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavec je dolžan začasno opravljati delo, ki ne

ustreza vrsti in stopnji njegove strokovne izobrazbe, znanja in zmožnosti v

primeru višje sile (kot npr. naravnih ali drugih nesreč, pri katerih je

ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje), reševanja človeških

življenj in zdravja, nenadnega kvara surovin in materiala, ki povzroči popoln

ali delen zastoj delovnega procesa pri delodajalcu ter v primeru nenadne krajše

odsotnosti drugega delavca in v primeru okvare delovnih naprav.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delavec mora začasno opravljati tudi drugo delo, ki

ni predmet pogodbe o zaposlitvi, v naslednjih primerih:

<span

style="color:#211D1E">– zmanjšanja ali povečanja obsega dela pri delodajalcu

ali v posamezni organizacijski enoti,

<span

style="color:#211D1E">– nadomeščanja drugega delavca,

<span

style="color:#211D1E">– nenadne okvare strojev in drugih sredstev za delo na

delovnem mestu,

<span

style="color:#211D1E">– nadomeščanja delavca, ki iz objektivnih razlogov ne sme

zapustiti delovnega mesta, zaradi zagotovitve odmora med delom,

<span

style="color:#211D1E">– izvajanja ukrepov za varnost in zdravje pri delu,

<span

style="color:#211D1E">– v času odpovednega roka v primeru odpovedi pogodbe o

zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,

<span

style="color:#211D1E">– v primerih uvajanja novih tehnologij, nove organizacije

dela in novih proizvodnih programov, delovnih procesov, predlogov izboljšav in

podobno.

<span

style="color:#211D1E">(3) Delodajalec mora pred začetkom opravljanja drugega

dela oziroma najkasneje v roku treh delovnih dni po začetku dela delavcu

izročiti pisni nalog za drugo delo.

<span

style="color:#211D1E">(4) Delo po določbah drugega odstavka tega člena lahko

traja največ dva meseca v koledarskem letu.

<span

style="color:#211D1E">(5) Delavec mora biti usposobljen za varno opravljanje

drugega dela.

<span

style="color:#211D1E">(6) Delavcu pripada v času opravljanja odrejenega dela iz

drugega odstavka tega člena tista plača, ki je zanj bolj ugodna.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">34. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(napotitev delavca na delo v drug kraj)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec lahko napoti delavca na delo v drug kraj

brez njegove privolitve, če je kraj opravljanja dela v pogodbi o zaposlitvi

širše opredeljen pod pogojem, da kraj novega delovnega mesta ni oddaljen več

kot 50 km oziroma ne več kot tri ure vožnje v obe smeri od kraja, kjer je

delavec biva, in če je delavcu zagotovljen prevoz z javnimi prevoznimi

sredstvi.

<span

style="color:#211D1E">(2) Na delo v drug kraj ne more biti napoten:

<span

style="color:#211D1E">– delavec invalid, ki ne more neovirano uporabljati

javnih prevoznih sredstev,

<span

style="color:#211D1E">– delavec ali delavec samohranilec, ki ima otroka v starosti

do 15 let,

<span

style="color:#211D1E">– delavec, če razporeditev lahko vpliva na poslabšanje

njegovega zdravja,

<span

style="color:#211D1E">– delavec, ki neguje težje duševno in telesno prizadetega

družinskega člana.

<span

style="color:#211D1E">(3) Omejitve iz prejšnjega odstavka tega člena ne

veljajo, če delodajalec zagotovi delavcu in njegovi družini enakovredne pogoje

bivanja ter zaposlitev zakonca in možnost šolanja otrok.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">35. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(delo na domu)

<span

style="color:#211D1E">(1) V času trajanja delovnega razmerja se lahko delodajalec

in delavec z aneksom k pogodbi o zaposlitvi dogovorita o delu na domu.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delo na domu se lahko organizira pod naslednjimi

pogoji:

<span

style="color:#211D1E">– če gre za takšna dela in naloge, ki jih ni potrebno

opravljati v prostorih delodajalca,

<span

style="color:#211D1E">– če delavec razpolaga s primernimi poslovnimi ali drugimi

prostori,

<span

style="color:#211D1E">– če je zagotovljena varnost pri delu,

<span

style="color:#211D1E">– če je zagotovljeno sprotno obveščanje delavcev, ki delo

opravljajo na domu.

<span

style="color:#211D1E">(3) V primeru dela delavca na domu je delodajalec dolžan

zagotavljati varne in zdrave razmere za delo in varno delovno okolje, ter

občasno nadzorovati varnost in zdravje pri delu.

<span

style="color:#211D1E">(4) Pravice, obveznosti in pogoji opravljanja dela na

domu med delavcem in delodajalcem se uredijo z aneksom k Pogodbi o zaposlitvi,

upoštevaje določbe zakona, ki ureja delovna razmerja.

<span

style="color:#211D1E">(5) Delodajalec in delavec s pogodbo ali aneksom k pogodbi

o zaposlitvi določita nadomestilo za uporabo delavčevih sredstev najmanj v

višini amortizacije.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">36. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(določanje presežnih delavcev)

<span

style="color:#211D1E">Delodajalec lahko določi delavce, katerih delo postane

trajno nepotrebno, le v skladu z zakonom.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">37. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pravice presežnih delavcev)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec je dolžan delavce obveščati o vseh aktivnostih,

povezanih z nastankom in reševanjem presežnih delavcev, delavci pa morajo biti

osebno seznanjeni z možnimi načini reševanja svojega delovnega položaja.

<span

style="color:#211D1E">(2) Program reševanja presežnih delavcev mora biti finančno

ovrednoten.

<span

style="color:#211D1E">(3) Odpravnina, ki pripada delavcu, ki mu iz poslovnih

razlogov ni mogoče zagotoviti dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, mora

biti izplačana najkasneje do izteka odpovednega roka in lahko presega

desetkratnik osnove, kot jo določa zakon, ki ureja delovna razmerja.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">38. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(delovni čas)

<span

style="color:#211D1E">(1) Polni delovni čas znaša najmanj 36 ur in največ 40 ur

tedensko.

<span

style="color:#211D1E">(2) O razporeditvi delovnega časa odloča delodajalec, ki

mora letno razporeditev delovnega časa določiti z letnim delovnim koledarjem

najkasneje do začetka koledarskega oziroma poslovnega leta. Pri tem upošteva

potrebe delovnega procesa in z zakoni zagotovljene odmore in počitke delavcev.

<span

style="color:#211D1E">(3) Delavcem invalidom druge kategorije in delavcem v

času medicinske rehabilitacije, ki imajo pravico delati s krajšim delovnim

časom od polnega, se trajanje dnevnega delovnega časa v primeru prerazporeditve

delovnega časa ne sme podaljšati.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">39. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pogoji za začasno prerazporeditev delovnega

časa)

<span

style="color:#211D1E">Delovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi v

primerih:

<span

style="color:#211D1E">– ki so določeni z zakonom za uvedbo nadurnega dela,

<span

style="color:#211D1E">– zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega

dela,

<span

style="color:#211D1E">– zaradi začasnega pomanjkanja surovin (kot npr.: reprodukcijskih

materialov, sestavnih delov) in energije (kot npr.: elektrika, para, plin),

<span

style="color:#211D1E">– zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev

z dela,

<span

style="color:#211D1E">– zaradi neugodnih vremenskih pogojev.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">40. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(neenakomerna razporeditev ter začasna

prerazporeditev delovnega časa)

<span

style="color:#211D1E">(1) V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehnični

razlogi ali razlogi organizacije dela, se pri neenakomerni razporeditvi ter

začasni prerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna

delovna obveznost v obdobju 12 mesecev.

<span

style="color:#211D1E">(2) V primeru, da ob koncu dogovorjenega referenčnega

obdobja opravljene ure delavca presegajo letni fond delovnih ur, se presežek ur

izplača v roku 30 dni po zaključku referenčnega obdobja v višini vrednosti

nadure.

<span

style="color:#211D1E">(3) V primeru, da delodajalec nima ustreznega akta, se v

pogodbi o zaposlitvi opredelijo objektivni, tehnični in organizacijski razlogi

iz prvega odstavka tega člena.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">41. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(krajši delovni čas zaradi starševstva)

<span

style="color:#211D1E">(1) Če eden od staršev uveljavlja pravico do krajšega

delovnega časa zaradi starševstva, se razporeditev delovnega časa določi z

dogovorom med delavcem in delodajalcem.

<span

style="color:#211D1E">(2) Če dopuščajo delovni pogoji, je delodajalec dolžan

delavcu z družinskimi obveznostmi omogočiti delo v razporedu delovnega časa, ki

je za delavca ugodnejši zaradi lažjega usklajevanja poklicnih in družinskih

obveznosti.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">42. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(odreditev dela preko polnega delovnega

časa)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec lahko odredi delo preko polnega delovnega

časa v primerih, ki jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delavec je dolžan na zahtevo delodajalca opravljati

delo preko polnega delovnega časa – nadurno delo:

<span

style="color:#211D1E">– v primerih izjemoma povečanega obsega dela,

<span

style="color:#211D1E">– če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega

procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in

zdravje ljudi,

<span

style="color:#211D1E">– če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih,

ki bi povzročila prekinitev dela,

<span

style="color:#211D1E">– če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja

ter varnost prometa.

<span

style="color:#211D1E">(3) Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega

dela, določena z zakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju

šestih mesecev.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">43. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(odmor med delom)

<span

style="color:#211D1E">(1) Odmor med delom se določi skladno z zakonom.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delodajalec ne sme delavcu določiti izrabe odmora med

delom na začetku ali na koncu delovnega časa.

<span

style="color:#211D1E">(3) Trajanje odmora med delom se določi v sorazmerju s

časom, prebitim na delu.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">44. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(deljeni delovni čas)

<span

style="color:#211D1E">V primeru deljenega delovnega časa ima delavec, ki dela

krajši delovni čas od polnega skladno s predpisi o pokojninskem in invalidskem

zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem

dopustu, pravico do dela brez prekinitve. V ostalih primerih lahko delodajalec

določi deljen delovni čas, pri katerem prekinitev ne sme biti krajša od ene

ure. Čas prekinitve se ne všteva v delovni čas.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">45. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pravica do odsotnosti z dela z

nadomestilom plače)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do

skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu, v primerih,

določenih s to kolektivno pogodbo. Delavec se o izrabi odsotnosti dogovori z

delodajalcem.

<p class=Pa41 style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:19.0pt">(2) Plačana odsotnost znaša za

posamezni primer:

<table class=MsoNormalTable border=1 cellspacing=0 cellpadding=0

style="border-collapse:collapse;border:none">

<td width=694 valign=top style="width:416.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– lastne poroke

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

2 dneva

</td>

</tr>

<td width=694 valign=top style="width:416.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– rojstva otroka

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

2 dneva

</td>

</tr>

<td width=694 valign=top style="width:416.5pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– smrti zakonca ali osebe, ki je z delavcem živela v

skupnosti, ki je izenačena z zakonsko zvezo, smrti otrok, staršev,

posvojencev in pastorkov

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

2 dneva

</td>

</tr>

</table>

</div>

<br clear=all

style="page-break-before:auto">

<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0

style="border-collapse:collapse">

<td width=694 valign=top style="width:416.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">–  smrti bratov, sester, starih staršev

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

1 dan

</td>

</tr>

<td width=694 valign=top style="width:416.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– selitve delavca in njegove družine v istem kraju

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

1 dan

</td>

</tr>

<td width=694 valign=top style="width:416.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– selitve delavca in njegove družine v drug kraj

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

2 dneva

</td>

</tr>

<td width=694 valign=top style="width:416.5pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– elementarne nesreče, ki je zadela delavca in njegovo

družino

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

1-3 dni.

</td>

</tr>

</table>

(3) <span

style="color:#211D1E">Odsotnost iz prvega odstavka tega člena je mogoče

izrabiti samo ob nastopu dogodka.

<span

style="color:#211D1E">(4) Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo.

<span

style="color:#211D1E">(5) Nadomestilo plače za primere iz prvega odstavka tega

člena izplača delodajalec.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">46. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(darovanje krvi)

<span

style="color:#211D1E">Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja

krvi na dan, ko prostovoljno daruje kri. V tem primeru izplača delodajalec

nadomestilo plače v breme zdravstvenega zavarovanja.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">47. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(druge plačane odsotnosti z dela)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec mora delavcu omogočiti odsotnost z dela

zaradi opravljanja:

<span

style="color:#211D1E">– državljanskih dolžnosti,

<span

style="color:#211D1E">– odziva na vabilo s sodišča ali drugega državnega organa,

<span

style="color:#211D1E">– opravljanja funkcije v predstavniških organih republike

in lokalnih skupnosti.

<span

style="color:#211D1E">(2) Če v primerih odsotnosti iz prejšnjega odstavka ni

predpisana možnost povrnitve nadomestila, je taka odsotnost v breme delavca, če

delodajalec ne odloči drugače.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">48. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pravica do odsotnosti z dela brez

nadomestila plače)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila

plače zlasti v naslednjih primerih:

<span

style="color:#211D1E">– neodložljivih osebnih opravkov,

<span

style="color:#211D1E">– zasebnega potovanja,

<span

style="color:#211D1E">– nege družinskega člana, ki ni medicinsko utemeljena,

<span

style="color:#211D1E">– popravila hiše oziroma stanovanja,

<span

style="color:#211D1E">– zdravljenja na lastne stroške.

<span

style="color:#211D1E">(2) Med odsotnostjo z dela po prvem odstavku tega člena

delovno razmerje ne preneha, vse pravice in obveznosti delavca pa v tem času

mirujejo, razen pravice do socialnega zavarovanja.

<span

style="color:#211D1E">(3) Glede plačila prispevkov se delavec in delodajalec

dogovorita pred nastopom odsotnosti.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">49. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(način izrabe odsotnosti z dela brez

nadomestila plače)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavec mora pisno zaprositi delodajalca za odobritev

odsotnosti z dela brez nadomestila plače najmanj sedem delovnih dni pred

nameravano odsotnostjo.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani

odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">50. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(letni dopust)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do

letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:

<span

style="color:#211D1E">– 16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden,

<span

style="color:#211D1E">– 20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden,

<span

style="color:#211D1E">– 24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.

<span

style="color:#211D1E">(2) Poleg letnega dopusta iz prejšnjega odstavka imajo

pravico do dodatnih dni letnega dopusta:

<span

style="color:#211D1E">– starejši delavec – 3 dni,

<span

style="color:#211D1E">– delavec invalid – 3 dni,

<span

style="color:#211D1E">– delavec z najmanj 60% telesno okvaro – 3 dni,

<span

style="color:#211D1E">– delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali

duševno prizadetostjo – 3 dni,

<span

style="color:#211D1E">– delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,

<span

style="color:#211D1E">– nočni delavec – 1 dan,

<span

style="color:#211D1E">– delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti

– 1 dan.

<span

style="color:#211D1E">(3) V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več

nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan letnega dopusta.

<span

style="color:#211D1E">(4) V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času

in prekinitev traja dve uri ali več, mu pripada dodatno 1 dan letnega

dopusta.

<p class=Pa41 style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:19.0pt">(5) Delavcu, ki je pri

delodajalcu zaposlen več kot eno leto pripadajo dodatni dnevi dopusta na osnovi

zahtevnosti dela:

<table class=MsoNormalTable border=1 cellspacing=0 cellpadding=0

style="border-collapse:collapse;border:none">

<td width=540 valign=top style="width:323.9pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

– za

delo I., II., III., IV. in V. stopnje zahtevnosti

</td>

1

dan

</td>

</tr>

<td width=540 valign=top style="width:323.9pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

– za

delo VI. in VII. stopnje zahtevnosti

</td>

2

dni.

</td>

</tr>

</table>

<p class=Pa43 style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:19.0pt">(6) Delavcu pripadajo dodatni

dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu:

<table class=MsoNormalTable border=1 cellspacing=0 cellpadding=0

style="border-collapse:collapse;border:none">

<td width=257 valign=top style="width:154.35pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– od 1 do 5 let

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

1 dan

</td>

</tr>

<td width=257 valign=top style="width:154.35pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– nad 5 do 10 let

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

2 dni

</td>

</tr>

<td width=257 valign=top style="width:154.35pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– nad 10 do 15 let

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

3 dni

</td>

</tr>

<td width=257 valign=top style="width:154.35pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– nad 15 do 20 let

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

4 dni

</td>

</tr>

<td width=257 valign=top style="width:154.35pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

<span

style="color:#211D1E">– nad 20 let

</td>

<td width=106 valign=top style="width:63.8pt;border:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

height:11.3pt">

5 dni.

</td>

</tr>

</table>

(7) <span

style="color:#211D1E">Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, pri čemer

mora en del trajati najmanj dva tedna.

<span

style="color:#211D1E">(8) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta

se najmanj polovica dneva zaokroži navzgor na cel dan letnega dopusta.

<span

style="color:#211D1E">(9) V podjetniški kolektivni pogodbi, v splošnem aktu delodajalca

ali v pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero

dodatnih dni letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji

delovni pogoji, delovna uspešnost in podobno.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">51. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(letni dopust in delovna uspešnost)

<span

style="color:#211D1E">Na osnovi preseganja vnaprej določenih delovnih rezultatov,

pripada delavcu najmanj 1 dan letnega dopusta.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">52. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(letni dopust na osnovi socialnih in

zdravstvenih razmer)

<span

style="color:#211D1E">Na osnovi socialnih in zdravstvenih razmer pripada delavcu

dodatno en dan letnega dopusta.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">53. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(letni dopust zaradi težkih pogojev

dela)

<span

style="color:#211D1E">V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja

delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo ter kot tako

opredeljeno v Izjavi o varnosti, mu pripada dodatno najmanj dva dni letnega dopusta.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">54. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(letni dopust v primeru dela v izmenah)

<span

style="color:#211D1E">Delavcu oziroma delavki, ki ima v pogodbi o zaposlitvi,

oziroma z navodilom delodajalca opredeljeno nočno delo ali delo v izmeni,

pripada povečano število dni letnega dopusta, vendar ne manj kot en dan.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">55. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(uporaba osnov za določitev letnega

dopusta)

<span

style="color:#211D1E">(1) Pri odmeri letnega dopusta se upošteva vse osnove, ki

jih bo delavec izpolnil v koledarskem letu, za katerega se odmerja letni

dopust.

<span

style="color:#211D1E">(2) Tak način določanja letnega dopusta se ne uporablja pri

odmeri letnega dopusta za otroka, ki bo v koledarskem letu dopolnil 15 let

starosti.

<span

style="color:#211D1E">(3) Delodajalec je dolžan delavca oziroma delavce obvestiti

o številu delovnih dni letnega dopusta najkasneje do 31. marca v letu, za

katerega se odmerja letni dopust.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">56. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(izraba letnega dopusta)

<span

style="color:#211D1E">(1) Letni dopust delavec praviloma izrabi v letu, za katerega

se odmerja, skladno s planom izrabe letnega dopusta, ki ga delodajalec sprejme

najkasneje do 31. marca.

<span

style="color:#211D1E">(2) Spremembe plana izrabe letnega dopusta so mogoče le v

utemeljenih primerih s soglasjem delodajalca.

<span

style="color:#211D1E">(3) Delavci, ki delajo v tujini, lahko v dogovoru z delodajalcem

v celoti izrabijo letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">57. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(izraba letnega dopusta na predlog

delavca)

<span

style="color:#211D1E">Delodajalec omogoča delavcu izrabo enega dneva letnega

dopusta na dan, ki ga delavec sam določi, če o tem obvesti delodajalca najmanj

dva dni prej.

<span

style="color:#211D1E">Ne glede na določbe prvega odstavka tega člena lahko

delavec izrabi brez predhodnega obvestila en dan letnega dopusta zaradi:

<span

style="color:#211D1E">– nesreče, ki je neposredno prizadela delavca,

<span

style="color:#211D1E">– smrti ožjega družinskega člana,

<span

style="color:#211D1E">– odvzema prostosti delavcu v trajanju enega dneva.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">58. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(bolniška odsotnost in letni dopust)

<span

style="color:#211D1E">Če delavec med trajanjem letnega dopusta zboli ali v

drugih primerih odsotnosti z dela, se mu ta čas ne šteje v letni dopust.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">59. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(izraba letnega dopusta ob prenehanju

pogodbe o zaposlitvi)

<span

style="color:#211D1E">Če delavec zaradi prenehanja delovnega razmerja ne more

izrabiti celotnega ali dela letnega dopusta iz razlogov na strani delodajalca, se

delavec in delodajalec lahko dogovorita o odškodnini za neizrabljen del letnega

dopusta, v višini nadomestila plače, ki bi ga delavec prejel, če bi dopust

izrabil.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">60. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(oblika motivacije delavcev)

<span

style="color:#211D1E">(1) O obliki motivacije delavca, ki s svojim delom

izjemno prispeva k povečanju produktivnosti ali kako drugače prispeva k

povečanju dobička, odloči delodajalec.

<span

style="color:#211D1E">(2) Oblike motivacije delavca so zlasti:

<span

style="color:#211D1E">– prednost pri strokovnem izpopolnjevanju,

<span

style="color:#211D1E">– sodelovanje na strokovnih posvetih, usposabljanjih in

drugih oblikah funkcionalnega usposabljanja,

<span

style="color:#211D1E">– nagradna odsotnost z dela.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">61. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(nezakonito prenehanje pogodbe o

zaposlitvi)

<span

style="color:#211D1E">V primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja, ki

je ugotovljeno s pravnomočno sodno odločbo, je delodajalec dolžan delavcu poleg

plače, ki bi jo prejel, če bi delal, izplačati najmanj eno povprečno plačo

delavca v zadnjih treh mesecih dela.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">62. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(dolžina odpovednega roka)

<span

style="color:#211D1E">(1) Če delavec pisno odpove pogodbo o zaposlitvi, znaša

odpovedni rok en mesec.

<span

style="color:#211D1E">(2) Ne glede na prejšnji odstavek, se delodajalec in delavec

s pisnim dogovorom lahko dogovorita o skrajšanju odpovednega roka.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">63. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(varnost in zdravje pri delu)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec zagotavlja varne in zdrave delovne pogoje

delavcem, ki delajo pri delodajalcu. Delo se izvaja v skladu z ustreznimi

predpisi s področja varnosti in zdravja pri delu in na njihovi osnovi

sprejetimi splošnimi akti delodajalca, ki natančneje opredeljujejo izvajanje

potrebnih varstvenih ukrepov.

<span

style="color:#211D1E">(2) Vsak delavec je dolžan skrbeti za lastno varnost in zdravje

v skladu s svojo usposobljenostjo, pisnimi ter ustnimi navodili delodajalca.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">64. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(stroški delodajalca)

<span

style="color:#211D1E">Ukrepi, ki so povezani z zagotavljanjem varnega in zdravega

dela delavcev pri delu, so strošek delodajalca in ne smejo bremeniti delavca.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">65. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(izobraževanje)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavci se imajo pravico izobraževati v interesu delodajalca,

delodajalec pa ima pravico delavce napotiti na izobraževanje.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delavec se je dolžan izobraževati, če ga delodajalec

napoti na izobraževanje in sklene z njim ustrezno pogodbo.

<span

style="color:#211D1E">(3) Če je izobraževanje organizirano med delovnim časom,

se čas izobraževanja šteje v polni delovni čas, delavec pa ima enake pravice

kot če bi delal.

<span

style="color:#211D1E">(4) Če je izobraževanje organizirano izven delovnega

časa, o pravicah delavcev odloči delodajalec.

<span

style="color:#211D1E">(5) Za izobraževanje v interesu delodajalca se šteje tudi

izobraževanje sindikalnih zaupnikov o kolektivnem dogovarjanju in delovnopravni

zakonodaji, ko izobraževanje organizirata skupaj delodajalec in sindikat,

vendar ne več kot en delovni dan v koledarskem letu. Ta določba ne velja za

sindikalne zaupnike, ki niso zaposleni pri delodajalcu.

<span

style="color:#211D1E">(6) Če gre za izobraževanje v interesu delavca, se lahko

delavec in delodajalec o medsebojnih pravicah in obveznostih dogovorita s

pogodbo o izobraževanju.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">66. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(izpiti)

<span

style="color:#211D1E">(1) Če je delavec napoten na izobraževanje, oziroma, če

se delavec izobražuje v interesu delodajalca, mu pripada, če je izobraževanje

organizirano izven delovnega časa, najmanj en delovni dan odsotnosti za

pripravo na izpit.

<span

style="color:#211D1E">(2) Poleg odsotnosti iz prejšnjega odstavka delavcu pripada

tudi odsotnost na dan, ko opravlja izpit.

<span

style="color:#211D1E">(3) Do odsotnosti iz prejšnjih dveh odstavkov je delavec

upravičen samo, ko prvič opravlja izpit.

<span

style="color:#211D1E">(4) Obseg pravic in obveznosti v zvezi z napotitvijo na

izobraževanje določita delodajalec in delavec s pogodbo, v kateri se opredli

trajanje izobraževanja, število prostih dni ob opravljanju posameznih izpitov,

obseg povrnitve stroškov izobraževanja in drugih obveznosti ter obveznosti

delavca med trajanjem in po prenehanju izobraževanja.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">67. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(povračilo stroškov povezanih z

izobraževanjem)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavcu, ki se izobražuje v interesu delodajalca in

delavcu, ki je na izobraževanje napoten, delodajalec krije zlasti naslednje

stroške, povezane z izobraževanjem:

<span

style="color:#211D1E">– prevoz,

<span

style="color:#211D1E">– kotizacijo, šolnino,

<span

style="color:#211D1E">– stroške prehrane,

<span

style="color:#211D1E">– stroške bivanja.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delavcu povračilo teh stroškov ne pripada, če delodajalec

sam krije stroške, povezane z izobraževanjem.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">68. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(medsebojne obveznosti delodajalca in

delavca iz izobraževanja)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec delavcem, ki se izobražujejo v njegovem

interesu ali jih je napotil na izobraževanje, praviloma omogoči opravljanje

dela v skladu s pridobljeno izobrazbo v času, določenem s pogodbo o

izobraževanju.

<span

style="color:#211D1E">(2) Če delodajalec ne izpolni obveznosti iz pogodbe o

izobraževanju v roku treh mesecev od zaključka izobraževanja, je delavec prost

svojih obveznosti iz te pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(3) Če delavec ne izpolni svojih obveznosti iz pogodbe,

je dolžan delodajalcu povrniti stroške, povezane z izobraževanjem.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">69. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(vajenci)

<span

style="color:#211D1E">Vajencem, ki so sklenili učno pogodbo z delodajalcem,

gredo najmanj pravice določene z zakonom.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">70. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(mentorji praktičnega pouka)

<span

style="color:#211D1E">Delodajalec, ki izvaja praktični pouk v dualnem sistemu

poklicnega izobraževanja, zagotavlja delavcu – mentorju praktičnega pouka:

<span

style="color:#211D1E">– dodatno strokovno in andragoško‑pedagoško usposabljanje

za opravljanje nalog mentorja,

<span

style="color:#211D1E">– delno oprostitev delovnih obveznosti na delovnem mestu,

tako da skupaj z mentorstvom njegova polna delovna obveznost ne presega polnega

delovnega časa.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">71. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(učenci in študenti na praksi)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec zagotavlja učencem, dijakom in študentom

na obvezni praksi:

<span

style="color:#211D1E">– plačilo za opravljeno delo v skladu z določili te kolektivne

pogodbe,

<span

style="color:#211D1E">– seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom in ustrezna

zaščitna sredstva,

<span

style="color:#211D1E">– zavarovanje za primer poklicne bolezni in poškodbe na

delu,

<span

style="color:#211D1E">– ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo,

<span

style="color:#211D1E">– prehrano med delom.

<span

style="color:#211D1E">(2) V primeru opravljanja počitniške prakse mora delodajalec

zagotavljati učencem, dijakom in študentom najmanj naslednje pravice:

<span

style="color:#211D1E">– seznanitev z nevarnostmi, povezanimi z delom in ustrezna

zaščitna sredstva,

<span

style="color:#211D1E">– zavarovanje za primer poklicne bolezni in poškodbe na

delu,

<span

style="color:#211D1E">– ustrezno mentorstvo in uvajanje v delo.

<span

style="color:#211D1E">(3) Delodajalec mora pri zagotavljanju dela učencem,

dijakom in študentom upoštevati določbe zakonov o delu otrok, mlajših od 15

let, vajencev, dijakov in študentov.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">72. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(obveščanje delavcev)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec lahko na lastno pobudo ali na pisno zahtevo

reprezentativnega sindikata kolektivno obvešča delavce:

<span

style="color:#211D1E">– o tekočem in predvidenem poslovanju družbe,

<span

style="color:#211D1E">– o poslovnih rezultatih in drugih okoliščinah, ki bi

lahko imele morebitne negativne posledice na uresničevanje pravic iz delovnega

razmerja,

<span

style="color:#211D1E">– o doseženih letnih poslovnih rezultatih družbe,

<span

style="color:#211D1E">– o predlogih splošnih aktov in sklepov, s katerimi se v

skladu s kolektivno pogodbo na splošno urejajo določena vprašanja s področja

delovnih razmerij in plač.

<span

style="color:#211D1E">(2) Dolžnosti obveščanja ni, če gre za poslovno tajnost.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">73. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pogoji za delovanje sindikata)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu,

organiziranemu pri delodajalcu, prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov

na osnovi predhodnega obvestila ter svobodo sindikalnega obveščanja in širjenja

sindikalnega tiska v funkciji obveščanja članov sindikata.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu

tehnične, organizacijske in administrativne pogoje za njegovo delo.

<span

style="color:#211D1E">(3) O zagotavljanju pogojev iz prvega odstavka tega člena

se sindikalni zaupnik in delodajalec sporazumno dogovorita.

<span

style="color:#211D1E">(4) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu,

skladno z njegovimi pisnimi navodili, brezplačen obračun in nakazovanje

članarine za njegove člane.

<span

style="color:#211D1E">(5) Reprezentativni sindikat lahko sklicuje članske

sestanke med delovnim časom po predhodnem dogovoru z delodajalcem, vendar

največ dvakrat letno v trajanju največ dveh ur.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">74. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pogoji za imenovanje sindikalnih

zaupnikov)

<span

style="color:#211D1E">(1) Reprezentativni sindikat pri delodajalcu:

<span

style="color:#211D1E">– imenuje zunanjega sindikalnega zaupnika, če je pri

delodajalcu zaposlenih do 15 članov sindikata,

<span

style="color:#211D1E">– izvoli enega sindikalnega zaupnika, če je pri

delodajalcu zaposlenih od 16 do 35 članov sindikata,

<span

style="color:#211D1E">– izvoli dva sindikalna zaupnika, če je pri delodajalcu

zaposlenih od 36 do 70 članov sindikata,

<span

style="color:#211D1E">– izvoli še po enega sindikalnega zaupnika na vsakih

naslednjih 70 članov.

<span

style="color:#211D1E">(2) Reprezentativni sindikat mora o imenovanju oziroma

izvolitvi sindikalnega zaupnika in o prenehanju njegove funkcije obvestiti

delodajalca pisno, v osmih dneh po imenovanju oziroma izvolitvi in prenehanju.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">75. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(pravice in obveznosti sindikalnega

zaupnika)

<span

style="color:#211D1E">(1) Sindikalni zaupniki zaradi sindikalne dejavnosti

uživajo delovnopravno zaščito.

<span

style="color:#211D1E">(2) Sindikalnemu zaupniku delodajalec ne sme odpovedati

pogodbe o zaposlitvi brez soglasja sindikata, katerega član je, če ravna v

skladu z zakonom, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, razen če v

primeru poslovnega razloga odkloni ponujeno ustrezno zaposlitev, ali če gre za

odpoved v postopku prenehanja delodajalca.

<span

style="color:#211D1E">(3) Sindikalnemu zaupniku pod pogoji iz prejšnjega

odstavka tega člena ni mogoče znižati plače brez soglasja sindikata, katerega

član je ali začeti zoper njega disciplinskega ali odškodninskega postopka ali

ga kako drugače postavljati v manj ugoden oziroma podrejen položaj.

<span

style="color:#211D1E">(4) Rok, v katerem je sindikat dolžan podati soglasje, je

osem dni. Če se v tem roku sindikat ne opredeli, velja, da je dal soglasje.

<span

style="color:#211D1E">(5) Če je sindikat v roku osem dni zavrnil soglasje,

lahko delodajalec sproži postopek pred komisijo za pomirjanje. Dokazano breme

je na strani delodajalca.

<span

style="color:#211D1E">(6) Pomirjanje lahko sproži sindikat tudi v primeru, če

meni, da je sindikalni zaupnik šikaniran zaradi sindikalne dejavnosti.

<span

style="color:#211D1E">(7) Glede pomirjanja se smiselno uporabljajo določbe te

kolektivne pogodbe o pomirjanju.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">76. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(stavka)

<span

style="color:#211D1E">Če sindikat pri delodajalcu organizira stavko, jo je

dolžan organizirati v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili sindikata.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">77. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(organizacija stavke)

<span

style="color:#211D1E">(1) Stavka se praviloma napove in organizira, če miren

način reševanja spora ni uspešen.

<span

style="color:#211D1E">(2) Stavka mora biti napovedana praviloma 15 dni pred začetkom,

najkasneje pa 5 dni pred začetkom. Napoved stavke vsebuje datum začetka stavke,

njeno predvideno trajanje, stavkovne zahteve in sestavo stavkovnega odbora.

<span

style="color:#211D1E">(3) V času od dneva napovedi stavke do predvidenega dne

njenega začetka sta organizator stavke in delodajalec dolžna poiskati miren

način rešitve spora in si prizadevati doseči sporazum.

<span

style="color:#211D1E">(4) V času pogajanj o stavkovnih zahtevah sta se dolžna

sindikat in delodajalec vzdržati vsakega dejanja, ki bi lahko otežilo pogajanja

in sporazumno rešitev spora.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">2.3. TARIFNI DEL

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">78. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(vrste osebnih prejemkov delavca v

delovnem razmerju)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavec ima pravico do prejemkov v delovnem razmerju,

določenih z zakonom in s to kolektivno pogodbo.

<span

style="color:#211D1E">(2) Osebni prejemki delavca v delovnem razmerju po tej

kolektivni pogodbi so:

<span

style="color:#211D1E">a) plača oziroma nadomestilo plače;

<span

style="color:#211D1E">b) druge vrste plačil, kamor sodijo:

<span

style="color:#211D1E">– drugi osebni prejemki,

<span

style="color:#211D1E">– povračila stroškov v zvezi z delom.

<span

style="color:#211D1E">(3) Drugi osebni prejemki so:

<span

style="color:#211D1E">– regres za letni dopust,

<span

style="color:#211D1E">– odpravnina ob upokojitvi in druge vrste odpravnin,

<span

style="color:#211D1E">– jubilejna nagrada,

<span

style="color:#211D1E">– solidarnostna pomoč.

<span

style="color:#211D1E">(4) Povračila stroškov v zvezi z delom so:

<span

style="color:#211D1E">– povračilo za prevoz na delo in z dela,

<span

style="color:#211D1E">– povračilo za prehrano med delom,

<span

style="color:#211D1E">– povračilo stroškov za službena potovanja,

<span

style="color:#211D1E">– terenski dodatek,

<span

style="color:#211D1E">– nadomestilo za ločeno življenje.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">79. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(splošne določbe o osebnih prejemkih)

<span

style="color:#211D1E">(1) Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi, ki se nanašajo

na plače in nadomestila plač, so v bruto zneskih.

<span

style="color:#211D1E">(2) Povračila stroškov v zvezi z delom in drugi osebni

prejemki se izplačujejo v višini, kot jih določa ta kolektivna pogodba, vendar

pod pogoji in največ v zneskih, ki se ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz

delovnega razmerja in osnovo za prispevke za socialno varnost.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">80. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(plače)

<span

style="color:#211D1E">(1) Plačo delavca sestavlja: osnovna plača, dodatki po posameznih

vrstah, del plače na podlagi delovne uspešnosti in del plače iz naslova

poslovne uspešnosti, če je tako dogovorjeno s kolektivno pogodbo, splošnim

aktom delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi.

<span

style="color:#211D1E">(2) V pogodbi o zaposlitvi delavec in delodajalec določita

znesek osnovne plače. Osnovna plača delavca je najmanj enaka najnižji osnovni

plači, določeni za posamezni tarifni razred te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(3) Najnižja osnovna plača je vrednost najmanj zahtevnega

dela v tarifnem razredu za povprečni mesečni delovni čas, ki znaša 174 ur za

poln delovni čas ob pogojih 40 urnega delavnika ali krajšega delovnega časa, ki

je po zakonu izenačen s polnim delovnim časom, oziroma iz tega izračunana

delovna ura.

<span

style="color:#211D1E">(4) Najnižje osnovne plače iz te kolektivne pogodbe se

usklajujejo, kot se dogovorijo podpisniki te kolektivne pogodbe z aneksom.

<span

style="color:#211D1E">(5) Osnovna plača se določi v mesečnem znesku ali znesku

na uro. Dogovorjeni mesečni znesek velja za:

<span

style="color:#211D1E">– povprečni mesečni delovni čas, preračunan iz letnega

delovnega časa, ki znaša 174 ur za poln delovni čas ob pogojih 40‑urnega

delovnika ali krajšega delovnega časa, ki je po zakonu izenačen s polnim

delovnim časom, oziroma iz tega izračunana delovna ura;

<span

style="color:#211D1E">– zahtevnost dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o

zaposlitvi;

<span

style="color:#211D1E">– plačilo za normalne obremenitve pri delu, neugodne

vplive okolja in nevarnost pri delu.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">81. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(zneski najnižjih osnovnih plač)

<span

style="color:#211D1E">(1) Višina najnižje osnovne plače in način valorizacije

je določen v tarifni prilogi, ki je sestavni del te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(2) Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni

razred se uporabljajo od prvega koledarskega dne v mesecu po objavi te

kolektivne pogodbe v Uradnem listu RS dalje.

<span

style="color:#211D1E">(3) Urna postavka najnižje osnovne plače se določi tako,

da se zneski iz prejšnjega odstavka delijo s povprečnim številom mesečnih ur.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">82. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(dodatki za posebne pogoje dela)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavcu pripadajo dodatki za posebne pogoje dela, ki

izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in

nevarnosti pri delu, če niso vsebovani v osnovni plači. Delavcu pripadajo tudi

dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, ki

je zanj manj ugoden.

<span

style="color:#211D1E">(2) Dodatki se obračunavajo za čas, ko je delavec delal v

pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

<span

style="color:#211D1E">(3) Dodatki za težje delovne pogoje se delavcu za čas

opravljanja tega dela priznavajo v skladu z določili kolektivne pogodbe

delodajalca, aktom delodajalca ali s pogodbo o zaposlitvi, vendar najmanj kot

je to določeno v tarifni prilogi. Osnova za izračun dodatkov je osnovna plača

delavca za polni delovni čas oziroma ustrezna urna postavka.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">83. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(dodatki, ki izhajajo iz razporeditve

delovnega časa, ki je za delavce manj ugoden)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavcu pripadajo dodatki zaradi razporeditve

delovnega časa v višini, kot to določa tarifna priloga.

<span

style="color:#211D1E">(2) Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela

proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.

<span

style="color:#211D1E">(3) Osnova za izračun dodatkov je osnovna plača delavca

za polni delovni čas oziroma ustrezna urna postavka.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">84. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(dodatek za delovno dobo)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v

višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.

<span

style="color:#211D1E">(2) Kolikor zakon, ki ureja delovna razmerja, dodatek za

delovno dobo uredi drugače, morata pogodbeni stranki v roku treh mesecev od

njegove uveljavitve uskladiti določbe te kolektivne pogodbe glede dodatka za

delovno dobo.

<span

style="color:#211D1E">(3) Pri uveljavljanju pravice iz prvega odstavka se v

delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na

delu ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini ali pri opravljanju

samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.

<span

style="color:#211D1E">(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe

se ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka za delovno dobo.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">85. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(nadomestila plače)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavcu pripada nadomestilo plače za čas upravičene

odsotnosti z dela skladno z zakonom, razen za izobraževanje v lastnem interesu.

<span

style="color:#211D1E">(2) Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila

plače v višini 50% povprečne plače delavca, izplačane v zadnjih treh mesecih,

ki jo je prejel oziroma bi jo prejel, če bi delal, vendar ne več kot je

povprečna plača na zaposlenega v RS, pod naslednjima pogojema, ki morata biti

izpolnjena hkrati:

<span

style="color:#211D1E">– da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe glede

plač, regresa za letni dopust ali imunitete sindikalnih zaupnikov in

<span

style="color:#211D1E">– da je stavka organizirana v skladu z zakonom.

<span

style="color:#211D1E">(3) Nadomestilo plače za čas stavke se izplača v breme

delodajalca, v primeru, da so predhodno izvedena pogajanja z delodajalcem oziroma

izčrpane poti mirnega reševanja sporov.

<span

style="color:#211D1E">(4) Nadomestilo plače delavca ne more biti višje od

plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">86. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(del plače na podlagi delovne uspešnosti

delavca)

<span

style="color:#211D1E">Del plače na podlagi delovne uspešnosti delavca se določi

upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katero je

delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. V primeru izpolnjevanja kriterijev in

meril za odmero delovne uspešnosti ta ne sme biti nižja od 3%.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">87. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(del plače na podlagi poslovne

uspešnosti delodajalca)

<span

style="color:#211D1E">Izplačilo dela plače iz naslova poslovne uspešnosti

delodajalca lahko delavcu pripada v skladu z merili, opredeljenimi pri

delodajalcu.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">88. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(obračun plače)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavcu mora biti ob izplačilu plače vročen pisni

obračun, ki vsebuje zlasti naslednje podatke:

<span

style="color:#211D1E">– osnovno plačo delavca;

<span

style="color:#211D1E">– dodatke po posameznih vrstah;

<span

style="color:#211D1E">– plačo iz naslova delovne uspešnosti;

<span

style="color:#211D1E">– del plače iz poslovne uspešnosti;

<span

style="color:#211D1E">– nadomestila plače po posameznih vrstah;

<span

style="color:#211D1E">– bruto plačo;

<span

style="color:#211D1E">– zneske prispevkov za socialno varnost;

<span

style="color:#211D1E">– davčni odtegljaj (akontacija dohodnine);

<span

style="color:#211D1E">– neto plačo;

<span

style="color:#211D1E">– odtegljaje iz plače (administrativne in sodne

prepovedi, premije za dodatno prostovoljno zdravstveno in pokojninsko

zavarovanje ipd.);

<span

style="color:#211D1E">– neto izplačilo plače.

<span

style="color:#211D1E">(2) Ob obračunu plače lahko delodajalec na istem

obračunskem listu delavcu obračuna vse prejemke iz delovnega razmerja in sicer

povračila stroškov v zvezi z delom in druge osebne prejemke.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">DRUGI OSEBNI PREJEMKI

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">89. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(regres za letni dopust)

<span

style="color:#211D1E">(1) Višina regresa za letni dopust je določena v tarifni

prilogi te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(2) V primeru nelikvidnosti delodajalca oziroma v

primeru, ko bi izplačilo celotnega regresa povzročilo nelikvidnost delodajalca,

se lahko regres za letni dopust izplača v več delih in sicer tako, da se do 30.

junija tekočega koledarskega leta izplača najmanj polovica, preostanek pa do 1.

novembra tekočega koledarskega leta.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">90. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(solidarnostna pomoč)

<span

style="color:#211D1E">(1) V primeru smrti delavca pripada njegovim ožjim

družinskim članom solidarnostna pomoč v višini ene povprečne mesečne plače na

zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.

<span

style="color:#211D1E">(2) V primeru smrti ožjega družinskega člana, ki ga je

delavec vzdrževal, pripada delavcu solidarnostna pomoč v višini polovice

povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri

mesece.

<span

style="color:#211D1E">(3) Ožji družinski člani iz prejšnjih odstavkov so:

zakonec, zunajzakonski partner, otroci, posvojenci, pastorki in starši, če jih

je delavec dolžan preživljati.

<span

style="color:#211D1E">(4) Solidarnostno pomoč delodajalec izplača ob nastanku

primera iz prvega in drugega odstavka tega člena oziroma najkasneje v 30 dneh

po nastanku primera.

<span

style="color:#211D1E">(5) Na predlog reprezentativnega sindikata lahko izplača

delodajalec solidarnostno pomoč delavcu v višini ene povprečne mesečne plače na

zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece v primeru težje

invalidnosti, ki je posledica nesreče pri delu ali poklicne bolezni in zaradi

katere je delavcu priznana pravica do dela na drugem delovnem mestu ali pravica

do krajšega delovnega časa od polnega.

<span

style="color:#211D1E">(6) Delodajalec lahko delavcu izplača solidarnostno pomoč

v višini ene povprečne plače delavca izplačane v zadnjih treh mesecih, vendar

ne več kot je povprečna plača na zaposlenega v RS v zadnjih treh mesecih, v

naslednjih primerih:

<span

style="color:#211D1E">– neprekinjene bolezni, ki traja najmanj šest mesecev,

<span

style="color:#211D1E">– elementarne nesreče, ki je prizadela delavca.

<span

style="color:#211D1E">(7) Solidarnostna pomoč iz petega odstavka je enkratna

pomoč, ki se lahko izplača ob priznanju pravice do dela na drugem delovnem

mestu ali pravice do dela s krajšim delovnim časom od polnega.

<span

style="color:#211D1E">(8) Solidarnostna pomoč iz prve alinee šestega odstavka

se lahko izplača največ enkrat v letu, v katerem se izpolni pogoj za njeno

pridobitev.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">91. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(jubilejna nagrada)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada:

<span

style="color:#211D1E">– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini

40% povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle

tri mesece,

<span

style="color:#211D1E">– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini

60% povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle

tri mesece,

<span

style="color:#211D1E">– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini

80% povprečne mesečne plače na zaposlenega v Republiki Sloveniji za pretekle

tri mesece.

<span

style="color:#211D1E">(2) Jubilejna nagrada za izpolnjeno delovno dobo pri

zadnjem delodajalcu se izplača največ do višine, kot znaša maksimalni znesek po

Uredbi o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega

razmerja.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">92. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(nagrade dijakom, vajencem in študentom

na praktičnem usposabljanju)

<span

style="color:#211D1E">(1) V času praktičnega usposabljanja z delom oziroma v

času obvezne prakse imajo dijaki in študenti pravico do nagrade za polni

delovni čas v višini kot jo določa tarifna priloga te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(2) Nagrade vajencem za njihovo usposabljanje z delom

ureja zakon.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">93. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(prehrana med delom)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavcem se zagotovi topli obrok, če pa ta ni zagotovljen,

je delavec upravičen do sorazmernega povračila stroškov za prehrano med delom,

če dela vsaj 4 ure na dan.

<span

style="color:#211D1E">(2) Če delavec dela pri dveh delodajalcih, mu pripada pri

vsakem delodajalcu sorazmerni del povračila za prehrano med delom, ki dnevno ne

sme biti nižje od višine, ki jo določa tarifna priloga te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(3) V primeru, da delavec dela 10 ur ali več na dan, mu

za vsako opravljeno uro nad 8 ur pripada pravica do sorazmerno višjega

povračila za prehrano med delom.

<span

style="color:#211D1E">(4) Če delavec iz zdravstvenih razlogov ne sme uživati

prehrane, ki jo zagotavlja delodajalec, mu je delodajalec dolžan na podlagi

predloženega zdravniškega potrdila povrniti stroške.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">94. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(prevoz na delo in z dela)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prevoz

na delo in z dela za dneve prisotnosti na delu, od kraja bivališča, določenega

v pogodbi o zaposlitvi, do sedeža delodajalca oziroma do mesta opravljanja

dela.

<span

style="color:#211D1E">(2) Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza na

delo v skladu s tarifno prilogo.

<span

style="color:#211D1E">(3) Če javni prevoz ni organiziran oziroma ga delavec iz

utemeljenih razlogov ne more uporabljati, je upravičen do povračila stroškov

prevoza na delo in z dela najmanj v višini, kot je določeno v tarifni prilogi

te kolektivne pogodbe, če pa to ni določeno, pa v vsakokratni višini po Uredbi

o višini povračil stroškov v zvezi z delom in drugih prejemkov, ki se ne

vštevajo v davčno osnovo, za vsak polni kilometer razdalje med bivališčem, določenim

v pogodbi o zaposlitvi, do sedeža delodajalca oziroma do mesta opravljanja

dela.

<span

style="color:#211D1E">(4) Delavec ni upravičen do povračila iz prvega odstavka,

če delodajalec organizira brezplačen prevoz na delo in z dela.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">95. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(povračilo stroškov za službeno potovanje)

<span

style="color:#211D1E">Za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci na

službenem potovanju, se šteje dnevnica, ki predstavlja povračilo stroškov za

prehrano, povračilo stroškov za prenočevanje in povračilo stroškov za prevoz.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">96. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(povračilo stroškov za službeno potovanje

v Sloveniji)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavec je za službeno potovanje v Sloveniji

upravičen do dnevnice v višini, ki jo določa tarifna priloga te kolektivne

pogodbe in to za pot, ki traja:

<span

style="color:#211D1E">– nad 6 do 8 ur

<span

style="color:#211D1E">– nad 8 do 12 ur

<span

style="color:#211D1E">– nad 12 ur.

<span

style="color:#211D1E">(2) Povračila stroškov za prevoz na službenem potovanju v

Sloveniji in stroškov za prenočevanje na službenem potovanju v Sloveniji se

izplačujejo v skladu s tarifno prilogo.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">97. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(povračilo stroškov za službeno

potovanje v tujini)

<span

style="color:#211D1E">Delavec, ki ga je delodajalec napotil na službeno pot v

tujino, je upravičen do dnevnice, ki predstavlja povračilo stroškov za

prehrano, povračila stroškov za prevoz in povračila stroškov za prenočevanje,

pod pogoji in v višini, ki ga določi izvršilni predpis, ki ureja povračilo

stroškov za službena potovanja v tujino.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">98. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(terenski dodatek)

<span

style="color:#211D1E">(1) Delavci so upravičeni do terenskega dodatka, če delajo

na terenu izven sedeža delodajalca ali poslovne enote in izven kraja stalnega

ali začasnega bivališča delavca ter če sta na terenu organizirana prehrana in prenočišče.

Šteje se, da je delavec, če dela in biva na terenu od 12 ur do 24 ur, upravičen

do treh obrokov prehrane.

<span

style="color:#211D1E">(2) Če prehrano in prenočišče skladno s prejšnjim odstavkom

organizira delodajalec, je delavec upravičen do terenskega dodatka v višini, kot

ga določa tarifna priloga te kolektivne pogodbe.

<span

style="color:#211D1E">(3) Delavci so upravičeni do dodatka iz prejšnjega odstavka

za dneve, ko so dejansko opravljali delo v takšnih pogojih in za dneve, ko se

ne dela, če so dejansko bivali na terenu.

<span

style="color:#211D1E">(4) V primeru, ko delodajalec ne zagotovi prehrane in

prenočevanja, je delavec upravičen do dnevnice v višini, kot jo določa ta

kolektivna pogodba in povračila stroškov prenočevanja.

<span

style="color:#211D1E">(5) V primeru, ko delodajalec delavcu iz prvega odstavka

tega člena ne zagotovi treh obrokov prehrane, mu pripada povračilo stroškov za

delo na terenu v višini znižane dnevnice, in sicer:

<span

style="color:#211D1E">– če je zagotovljen en obrok prehrane v višini 60% dnevnice

<span

style="color:#211D1E">– če sta zagotovljena dva obroka prehrane v višini 30%

dnevnice.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">99. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(tarifna priloga)

<span

style="color:#211D1E">Tarifna priloga je sestavni del te kolektivne pogodbe in

določa zneske najnižjih osnovnih plač, način eskalacije plač, zneske povračil

materialnih stroškov ter drugih prejemkov delavcev.

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">100. člen

<p class=Pa34 align=center style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:

center">(prenehanje veljavnosti)

<span

style="color:#211D1E">Z dnem uveljavitve te kolektivne pogodbe preneha veljati

Kolektivna pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva (Uradni list

RS, št. 6/00, 103/04).

<span

style="color:#211D1E">

<span

style="color:#211D1E">

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">Ljubljana, dne 20. oktobra 2010

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">GZS, Podjetniško‑trgovska zbornica Slovenije

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">Predsednik

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">mag. Brane Lotrič l.r.

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">Sindikat obrtnih delavcev Slovenije

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">Predsednik

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">Peter Jančar l.r.

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve je dne 11.

11. 2010 izdalo potrdilo št. 10101‑2/2010‑2 o tem, da je Kolektivna

pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva (KPdg) vpisana v

evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah

(Uradni list RS, št. 43/06) pod zaporedno številko 45.

</div>

</body>

</html>

Bodite prvi, ki bo komentiral.

ARHIV

NOVICE

Brdavsi želijo servirano na pladnju – prihodki in spletne platforme
Kako prijaviti prihodke iz poslovanja preko sp ...
24.01.2024 - 11:15:18
Cesar svetuje previdnost
Porast spletnih prevar V zadnjem ...
24.11.2023 - 11:35:09
Pojasnilo glede solidarnostnega prispevka in sobot
Slovenija je v dneh in tednih od uničujočih po ...
04.09.2023 - 12:37:19

ARHIV

KOLEKTIVNA POGODBA MED DELAVCI IN DRUŽBAMI DROBNEGA GOSPODARSTVA (KPdg) (06.12.2010)

5 RAZLOGOV ZA "SUPERDAVKE"

3 RAZLOGI ZA "DDVPOZNAVALCA"

KRPANOV BLOG

NOVICE

O PORTALU

KLUB DAVKOPLAČEVALCEV

PRIPOROČAMO

OGLAŠUJTE