Iz sklopa – modula:
ZAKONODAJA/Delo in prispevki/Zaposlovanje/ …
ZAKON O
INTERVENTNIH UKREPIH NA PODROČJU TRGA DELA IN STARŠEVSKEGA
VARSTVA
/ZIUPTDSV/
Uradni list RS, št.:
§
63/13 (26.07.2013; veljavnost od 01.08.2013; uporaba od
01.11.2013).
Datum veljavnosti besedila: od 01.08.2013
naprej
Datum
uporabe besedila: od 01.11.2013 do
31.12.2014
1.
člen
(vsebina
zakona)
S
tem zakonom se:
–
zaradi spodbujanja zaposlovanja določa začasna spodbuda za
zaposlovanje mlajših brezposelnih oseb,
–
zaradi prispevanja k ohranitvi ravni transferjev posameznikom in
gospodinjstvom iz sprejetega proračuna Republike Slovenije za leto
2013 določa začasen ukrep na področju izplačevanja porodniškega
nadomestila.
2.
člen
(spodbuda za
zaposlovanje mlajših brezposelnih oseb)
(1) Ne glede
na določbe Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni
list RS, št. 96/12 in 39/13), Zakona o zdravstvenem varstvu in
zdravstvenem zavarovanju (Uradni list RS, št. 72/06 – uradno
prečiščeno besedilo, 114/06 – ZUTPG, 91/07, 76/08, 62/10 – ZUPJS,
87/11, 40/12 – ZUJF in 21/13 – ZUTD-A), Zakona o starševskem
varstvu in družinskih prejemkih (Uradni list RS, št. 110/06 –
uradno prečiščeno besedilo, 114/06 – ZUTPG, 10/08, 62/10 – ZUPJS in
40/12 – ZUJF) in Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št.
80/10, 40/12 – ZUJF in 21/13), je delodajalec, ki v obdobju iz
četrtega odstavka 5. člena tega zakona sklene pogodbo o zaposlitvi
za nedoločen čas z brezposelno osebo, mlajšo od 30 let, ki je
najmanj tri mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za
nedoločen čas prijavljena v evidenci brezposelnih oseb, za prvih 24
mesecev zaposlitve oproščen plačila prispevkov delodajalca za
pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje,
zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer
brezposelnosti.
(2) Do
oprostitve iz prejšnjega odstavka je upravičen
delodajalec:
–
ki zadnje tri mesece pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za
nedoločen čas z mlajšo brezposelno osebo iz prvega odstavka tega
člena ni začel postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi oziroma
odpovedal pogodbe o zaposlitvi delavcem iz poslovnih
razlogov,
–
ki pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z mlajšo
brezposelno osebo iz prvega odstavka tega člena ni imel blokiranega
transakcijskega računa 30 ali več zaporednih dni in
–
ki je v zadnjih šestih mesecih pred sklenitvijo pogodbe o
zaposlitvi za nedoločen čas z mlajšo brezposelno osebo iz prvega
odstavka tega člena redno izplačeval plače in plačeval obvezne
prispevke za socialno varnost zaposlenim.
(3)
Delodajalec je v primeru, če po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za
nedoločen čas v skladu s prvim odstavkom tega člena tej osebi
odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali v primeru
izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani te osebe pred
potekom 24 mesecev zaposlitve, dolžan plačati prispevke delodajalca
za socialno varnost za celotno obdobje zaposlitve te
osebe.
(4) Spodbuda
iz tega člena ni združljiva s spodbudo za zaposlovanje iz drugega
odstavka 5. člena Zakona o razvojni podpori Pomurski regiji v
obdobju 2010–2015 (Uradni list RS, št. 87/09), spodbudo za
zaposlovanje na problemskih območjih z visoko brezposelnostjo iz
27. člena Zakona o spodbujanju skladnega regionalnega razvoja
(Uradni list RS, št. 20/11 in 57/12), spodbudo za zaposlovanje iz
157. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju,
spodbudo za zaposlovanje iz prvega odstavka 39. člena Zakona o
spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (Uradni list
RS, št. 21/13) ter spodbudo za zaposlovanje iz 74. člena Zakona o
zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list
RS, št. 16/07 – uradno prečiščeno besedilo, 87/11, 96/12 –
ZPIZ-2).
(5) Ne glede
na določbe Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, Zakona
o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, Zakona o
starševskem varstvu in družinskih prejemkih in Zakona o urejanju
trga dela, je oseba iz prvega odstavka tega člena navkljub
neplačilu prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje,
zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti in
zavarovanje za starševsko varstvo, upravičena do enakega obsega
pravic iz navedenih socialnih zavarovanj, kot če bi bili prispevki
delodajalca plačani.
3.
člen
(omejitev
izplačila porodniškega nadomestila)
Ne glede na
prvi odstavek 43. člena Zakona o starševskem varstvu in družinskih
prejemkih in 145. člen Zakona za uravnoteženje javnih financ
(Uradni list RS, št. 40/12, 96/12 – ZPIZ-2, 104/12 – ZIPRS1314,
105/12, 25/13 – odl.US in 46/13 – ZIPRS1314-A) od uveljavitve tega
zakona tudi izplačilo porodniškega nadomestila ne more biti višje
od dvakratnika vrednosti povprečne mesečne plače v Republiki
Sloveniji z uskladitvami iz 2. člena Zakona o usklajevanju
transferjev posameznikom in gospodinjstvom v Republiki Sloveniji
(Uradni list RS, št. 114/06, 59/07 – ZŠtip, 71/08, 73/08, 62/10 –
ZUPJS, 85/10, 94/10 – ZIU, 110/11 – ZDIU12, 40/12 – ZUJF in 96/12 –
ZPIZ-2).
PREHODNA IN
KONČNE DOLOČBE
4.
člen
(izvajanje
ukrepov)
Postopki za
uveljavljanje pravice do porodniškega nadomestila iz prejšnjega
člena, začeti pred uveljavitvijo tega zakona, se končajo po
dosedanjih predpisih.
5.
člen
(uveljavitev
zakona in veljavnost ter uporaba posameznih določb)
(1) Ta zakon
začne veljati 1. avgusta 2013.
(2) Določba
3. člena tega zakona velja do vključno leta, ki sledi letu, v
katerem gospodarska rast preseže 2,5 odstotka bruto domačega
proizvoda.
(3)
Gospodarsko rast v skladu s prejšnjim odstavkom ugotovi Statistični
urad Republike Slovenije. Sklep o ugotovitvi, da je gospodarska
rast presegla 2,5 odstotka bruto domačega proizvoda, Vlada
Republike Slovenije objavi v Uradnem listu Republike Slovenije do
30. septembra leta, ki sledi letu, v katerem gospodarska rast
preseže 2,5 odstotka bruto domačega proizvoda.
(4) Določba
2. člena tega zakona se uporablja od 1. novembra 2013 do 31.
decembra 2014.