www.davkoplacevalci.com

Bilans.siB DoberRacunovodja.siDR DDVpoznavalec.siDDV Superdavki.comSD

krpan in druščina

postani član

EVIDENTIRANJE MALICE V EVIDENCAH NA PODROČJU DELA (23.04.2024)

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
    "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)" />
<title>Šablona</title>

<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
</head>
<body lang="SL" link="blue" vlink="purple" xml:lang="SL">
<div class="WordSection1">
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style='font-size:6.0pt'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style='font-size:2.0pt'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt'>Iz sklopa – modula:</p>
<div style=
'border:none;border-bottom:solid windowtext 1.5pt;padding:0cm 0cm 1.0pt 0cm'>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;border:none; padding:0cm'>
PRAKSA/Mnenja FURS-MF/Ostalo/ …</p>
</div>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<span style='font-size:6.0pt'> </span></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
REPUBLIKA SLOVENIJA</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
Minister</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
Številka: 0010-198/2023/8</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
Datum: 08.01.2024</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" align="center" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt; text-align:center'>
<a name="c24226" id="c24226"></a><b><span style=
'font-size:14.0pt'>EVIDENTIRANJE MALICE V EVIDENCAH NA PODROČJU
DELA</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'><i>Na
ministra za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti se je
naslovilo vprašanje v zvezi z Zakonom o evidencah na področju dela
in socialne varnosti. Navaja se, da so po zanesljivih informacijah
na Ministrstvu za zunanje in evropske zadeve v zvezi s t. i.
štempljanjem <b>ubrali pot, da vsem zaposlenim vsakodnevno
avtomatsko in ob istem času zabeležijo 30-minutni odmor za
malico,</b> s čimer so našli obvod »za sicer nesmiseln birokratki
ukrep«. Ob tem se ministra za delo, družino, socialne zadeve in
enake možnosti sprašuje naslednje:</i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'><i>1.
Ali ste seznanjeni z opisanim dogajanjem na Ministrstvu za zunanje
in evropske zadeve?</i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'><i>2.
Kako komentirate opisano dogajanje na Ministrstvu za zunanje in
evropske zadeve?</i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'><i>3.
Ali in kdaj boste kot resorni minister ukrepali glede opisanega
dogajanja na Ministrstvu za zunanje in evropske zadeve?</i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<i> </i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<i>Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
odgovarjam, kot sledi v</i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<i>Nadaljevanju:</i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
Uvodoma je treba poudariti, da je Zakon o spremembah in dopolnitvah
Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (Uradni
list RS, št. 50/23; v nadaljnjem besedilu: ZEPDSV-A), ki se je
začel uporabljati 20. 11. 2023, prinesel nekaj utemeljeno potrebnih
sprememb in dopolnitev Zakona o evidencah na področju dela in
socialne varnosti (Uradni list RS, št. 40/06; v nadaljnjem
besedilu: ZEPDSV) iz leta 2006.</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>Pri
izvajanju tega zakona so bile zaznane določene težave v praksi,
spremembe pa so bile potrebne tudi zaradi izvajanja učinkovitega
nadzora Inšpektorata Republike Slovenije za delo (v nadaljnjem
besedilu: IRSD), in sicer v zvezi z določbami, ki urejajo delovni
čas, odmore in počitke. Evidenca o izrabi delovnega časa je namreč
ena izmed evidenc na področju dela in socialne varnosti, ki jo
predpisuje ZEPDSV in z vidika izvajanja inšpekcijskega nadzora
pomeni osnovo za ugotavljanje izvajanja določb o delovnem času,
odmorih in počitkih. Zaradi neustreznega vodenja evidenc in
pomanjkljive normativne ureditve pa je bilo oteženo ugotavljanje
nepravilnosti v zvezi z delovnim časom in zagotavljanjem
počitkov.</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>V
skladu z novelo ZEPDSV-A se razširja nabor podatkov, določenih v
18. členu ZEPDSV, ki jih mora delodajalec dnevno vpisovati v
evidenco o izrabi delovnega časa, in sicer delodajalec v okviru
določenih podatkov vpisuje tudi podatek o izrabi in obsegu izrabe
odmora med delovnim časom.</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
ZEPDSV-A torej določa zgolj evidentiranje izrabe in obsega odmora
med delovnim časom in ne tudi časa začetka in konca izrabe odmora.
<b>Tako je delodajalcu prepuščeno, kako bo ta podatek beležil (npr.
konstantno ob vnaprej določenem času, v primeru odstopa od tega
obdobja, se vpiše dejanski čas izrabe odmora, elektronsko
evidentiranje, vpis delavca, oziroma na drug način, ki ga predvidi
delodajalec…).</b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<b>Upoštevaje zgoraj navedeno ZEPDSV torej ne zahteva, da se v
evidenco o izrabi delovnega časa vpiše začetek in konec izrabe
odmora, temveč je treba beležiti le izrabo in obseg izrabe odmora
med delovnim časom (18. člen ZEPDSV). Ni pa ovir, da delodajalci v
okviru možnosti, ki jih imajo, ne bi uredili beleženja izrabe
odmora tako, da se ga natančno vpisuje z vnosom začetka in
zaključka izrabe odmora.</b></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>Ob
tem izpostavljam, da je upoštevaje 217.a člen Zakona o delovnih
razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT,
33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20
– ZIUPOPDVE, 119/21 – ZČmIS-A, 202/21 – odl.US, 15/22, 54/22 –
ZUPŠ-1, 114/23 in 136/23 – ZIUZDS; v nadaljnjem besedilu: ZDR-1)
delodajalec odgovoren, da delavcu zagotovi izrabo odmora v skladu s
154. členom ZDR-1.</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>ZDR-1
v prvem odstavku 154. člena določa, da ima delavec, ki dela polni
delovni čas, med dnevnim delom pravico do odmora, ki traja 30
minut. Dalje drugi odstavek 154. člena ZDR-1 določa, da ima
delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 65. ali 67. členom
ZDR-1, vendar najmanj štiri ure na dan, pravico do odmora med
dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu.
Dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne
prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega
delovnega časa, kar ima podlago v tretjem odstavku 154. člena
ZDR-1.</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>Dalje
pojasnjujem, da je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in
enake možnosti aktualne informacije glede evidentiranja delovnega
časa objavilo na spletnem naslovu:
https://www.gov.si/novice/2023-11-17-aktualne-informacije-glede-evidentiranja-delovnega-casa-po-novem/.
Na tej spletni strani so bila objavljana tudi pojasnila na
najpogostejša vprašanja - Novosti glede beleženja izrabe delovnega
časa na podlagi novele ZEPDSV-A (dopolnjeni dokument, Verzija
1.1.), ki so še vedno dostopna.</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
Sklepno pojasnjujem še, da je za nadzor nad izvajanjem določb
ZEPDSV pristojen IRSD.</p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
 </p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<i><span style='font-size:11.0pt'>Vir: Spletne strani Državnega
zbora RS [15.04.2024].</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify'>
<i><span style='font-size:11.0pt'> </span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
<i><span style='font-size:11.0pt'>Vsebina pojasnila / mnenja MDDSZ
temelji na naslednji zakonodaji (zakonski in podzakonski
predpisi):</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:7.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-7.1pt; text-autospace:none'>
<a name="_Hlk156904436" id="_Hlk156904436"></a><a name=
"_Hlk92106880" id="_Hlk92106880"><span style=
'font-size:11.0pt;font-family:Symbol'>·<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span></a> <a href=
"https://www.superdavki.com/article/23847" target=
"_top"><i><span style='font-size:11.0pt'>Zakon o evidencah na
področju dela in socialne varnosti -
ZEPDSV</span></i></a><i><span style='font-size: 11.0pt'>, Uradni
list RS, št. 40/06 in 50/23-ZEPDSV-A.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:7.1pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:-7.1pt; text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt;font-family:Symbol'>·<span style=
'font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span> <a href=
"https://www.superdavki.com/article/24467/ref_cat/137" target=
"_top"><i><span style='font-size:11.0pt'>Zakon o delovnih razmerjih
- ZDR-1</span></i></a><i><span style='font-size:11.0pt'>, Uradni
list RS, št. 21/13 (78/13-popr.), 47/15-ZZSDT, 33/16-PZ-F,
52/16-ZDR-1A, 22/19-ZPosS, 81/19-ZDR-1B, 175/20-ZIUOPDVE,
203/20-ZIUPOPDVE, 15/21-ZDUOP, 119/21-ZČmIS-A, 206/21-ZDUPŠOP,
15/22-ZDR-1C, 54/22-ZUPŠ-1,141/22-ZNUNBZ, 114/23-ZDR-1D in
136/23-ZIUZDS.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
<i><span style='font-size:11.0pt'> </span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
<i><span style='font-size:11.0pt'>OPOMBA: Zapis zakonodaje, na
katerem temelji mnenje MDDSZ, je pripis uredništva.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style=
'margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align: justify;text-autospace:none'>
<span style='font-size:11.0pt'> </span></p>
</div>
</body>
</html>

Bodite prvi, ki bo komentiral.

5 RAZLOGOV ZA "SUPERDAVKE"

VEČ RAZLOGOV

3 RAZLOGI ZA "DDVPOZNAVALCA"

VEČ RAZLOGOV

KRPANOV BLOG

BABUNI in BABUNKE iz parlamenta - ko primati sprejemajo davčne predpise!
Mi je prav žal, vendar: »Da lahko opišem v nas ...
21.07.2021 - 10:59:31
NE IZGRAJTE SE Z NAŠIM DENARJEM - Izboljšajte "mega paket" za gospodarstvo!
Da bo vsem jasno: »Finančno breme vseh »MEGA P ...
07.04.2020 - 11:55:29
HEJ, BANDA, BREZ GOSPODARSTVA NE BOSTE PREŽIVELI!
Da ne bo nesporazuma: »Apel ni namenjen samo v ...
23.03.2020 - 16:17:31

ARHIV

NOVICE

Brdavsi želijo servirano na pladnju – prihodki in spletne platforme
Kako prijaviti prihodke iz poslovanja preko sp ...
24.01.2024 - 11:15:18
Cesar svetuje previdnost
Porast spletnih prevar V zadnjem ...
24.11.2023 - 11:35:09
Pojasnilo glede solidarnostnega prispevka in sobot
Slovenija je v dneh in tednih od uničujočih po ...
04.09.2023 - 12:37:19

ARHIV