www.davkoplacevalci.com

<html>

<head>

<title>V skladu z veljavnimi predpisi in s splošno kolektivno pogodbo za

gospodarske dejavnosti sklepajo stranke:</title>

<style>

<!--

/* Font Definitions */

@font-face

{font-family:Wingdings;

panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0;}

@font-face

{font-family:"Cambria Math";

panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4;}

/* Style Definitions */

p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";}

p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";}

p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";}

a:link, span.MsoHyperlink

{color:#2273A3;

text-decoration:underline;}

a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed

{color:purple;

text-decoration:underline;}

pre

{margin:0cm;

margin-bottom:.0001pt;

font-size:9.0pt;

font-family:"Courier New";}

p.p, li.p, div.p

{mso-style-name:p;

margin-top:3.0pt;

margin-right:.75pt;

margin-bottom:.75pt;

margin-left:.75pt;

text-align:justify;

text-indent:12.0pt;

font-size:11.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:#222222;}

p.h4, li.h4, div.h4

{mso-style-name:h4;

margin-top:15.0pt;

margin-right:.75pt;

margin-bottom:11.25pt;

margin-left:.75pt;

text-align:center;

font-size:11.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:#222222;

font-weight:bold;}

p.t, li.t, div.t

{mso-style-name:t;

margin-top:15.0pt;

margin-right:.75pt;

margin-bottom:11.25pt;

margin-left:.75pt;

text-align:center;

font-size:14.5pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:#2E3092;

font-weight:bold;}

p.h4l, li.h4l, div.h4l

{mso-style-name:h4l;

margin-top:11.25pt;

margin-right:.75pt;

margin-bottom:11.25pt;

margin-left:.75pt;

font-size:9.0pt;

font-family:"Arial","sans-serif";

color:#222222;

font-weight:bold;}

p.esegmentp1, li.esegmentp1, div.esegmentp1

{mso-style-name:esegment_p1;

margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:10.5pt;

margin-left:0cm;

text-align:center;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";

color:#313131;}

p.esegmentp, li.esegmentp, div.esegmentp

{mso-style-name:esegment_p;

margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:10.5pt;

margin-left:0cm;

text-align:justify;

text-indent:12.0pt;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";

color:#313131;}

p.esegmentc1, li.esegmentc1, div.esegmentc1

{mso-style-name:esegment_c1;

margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:10.5pt;

margin-left:0cm;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";

color:#313131;}

p.esegmentt, li.esegmentt, div.esegmentt

{mso-style-name:esegment_t;

margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:10.5pt;

margin-left:0cm;

text-align:center;

line-height:18.0pt;

font-size:15.5pt;

font-family:"Times New Roman","serif";

color:#6B7E9D;

font-weight:bold;}

p.esegmenth4, li.esegmenth4, div.esegmenth4

{mso-style-name:esegment_h4;

margin-top:0cm;

margin-right:0cm;

margin-bottom:10.5pt;

margin-left:0cm;

text-align:center;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman","serif";

color:#313131;

font-weight:bold;}

/* Page Definitions */

@page WordSection1

{size:595.3pt 841.9pt;

margin:70.9pt 70.9pt 2.0cm 70.9pt;}

div.WordSection1

{page:WordSection1;}

/* List Definitions */

{margin-bottom:0cm;}

-->

</style>

</head>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Iz sklopa – modula:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:9.0pt;border:none;

padding:0cm">ZAKONODAJA/Delo in

prispevki/Delovna razmerja/Kolektivne pogodbe/ …

</div>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">V skladu z veljavnimi predpisi sklepajo stranke:

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">– Gospodarska zbornica Slovenije – Združenje kemijske

industrije

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">in

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">– Združenje delodajalcev – Sekcija za kemijo

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">kot predstavniki delodajalcev

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">ter

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">– Sindikati: SSS-Sindikat kemične, nekovinske in gumarske

industrije Slovenije, Neodvisnost KNSS – Sindikat kemijske in farmacevtske

dejavnosti Slovenije ter SKGIPS – KS 90

<p class=esegmentp style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;background:#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">kot predstavniki delojemalcev

<span

style="font-size:14.0pt;color:windowtext">

<p class=esegmentt style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">KOLEKTIVNO POGODBO

<p class=esegmentt style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:

18.0pt;line-height:normal"><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext">ZA KEMIČNO IN GUMARSKO INDUSTRIJO SLOVENIJE

<p class=h4 style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:14.0pt;color:windowtext;font-weight:

normal">

<p class=t style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;font-weight:normal">Uradni list RS, št.:

<p class=t style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;font-family:Wingdings;

color:windowtext;font-weight:normal">§

<span style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;font-weight:normal">37/07 (23.04.2007; veljavnost od 23.04.2007;

uporaba od 01.05.2007),

<p class=t style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;font-family:Wingdings;

color:windowtext;font-weight:normal">§

<span style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;font-weight:normal">104/09 (18.12.2009; veljavnost od

19.12.2009; uporaba od 01.01.2010),

<p class=t style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;font-family:Wingdings;

color:red;font-weight:normal">§

<span style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:red;font-weight:normal">73/10 (17.09.2010; veljavnost od 02.10.2010;

uporaba od 02.10.2010).

<p class=t style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:windowtext;font-weight:normal">

<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0

style="margin-left:5.4pt;border-collapse:collapse">

<tr>

<p class=t style="margin-top:0cm;margin-right:-5.4pt;margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:18.0pt"><span

style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:windowtext;

font-weight:normal">Datum veljavnosti neuradno prečiščenega besedila:

</td>

<span

style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:windowtext;

font-weight:normal">od 02.10.2010 naprej

</td>

</tr>

<tr>

<p class=t style="margin-top:0cm;margin-right:-5.4pt;margin-bottom:0cm;

margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-indent:18.0pt"><span

style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:red">Datum

uporabe neuradno prečiščenega besedila:

</td>

<span

style="font-size:11.5pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:red">od 02.10.2010

naprej

</td>

</tr>

</table>

<p class=h4 style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:12.0pt;color:windowtext;font-weight:

normal">

<p class=h4 style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;

text-indent:18.0pt"><span style="font-size:12.0pt;color:windowtext;font-weight:

normal">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">I. SPLOŠNE DOLOČBE

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Krajevna veljavnost kolektivne pogodbe

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">1. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Kolektivna pogodba velja za območje

Republike Slovenije.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Stvarna veljavnost kolektivne pogodbe

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">2. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Kolektivna pogodba velja za vse

delodajalce, člane podpisnikov te pogodbe, ki opravljajo dejavnost na

pridobiten način in jih je pooblaščeni upravljalec poslovnega registra po

Standardni klasifikaciji dejavnosti razvrstil v področje dejavnosti DG 24

»Proizvodnja kemikalij, kemičnih izdelkov in umetnih vlaken« ali DH 25

»Proizvodnja izdelkov iz gume in plastičnih mas.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Osebna veljavnost

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">3. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Kolektivna pogodba velja za vse

delavce, zaposlene pri delodajalcih iz 2. člena te pogodbe, ki imajo sedež na

območju Republike Slovenije, in za delavce pri delodajalcih, ki trajneje

opravljajo delo na območju Republike Slovenije.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Za poslovodne delavce in vodilne

delavce ta kolektivna pogodba ne velja, razen če je s pogodbo o zaposlitvi med

delodajalci in takšno osebo drugače določeno.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Kolektivna pogodba velja tudi za

učence, vajence, dijake in študente na praktičnem usposabljanju na podlagi

posebne pogodbe, razen če je z akti delodajalca določen ugodnejši obseg pravic.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Določbe te kolektivne pogodbe o

delovnem času veljajo tudi za delavce, ki pri delodajalcih opravljajo delo po

določbah Zakona o delovnih razmerjih (zagotavljanje delavcev drugemu

delodajalcu).

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Časovna veljavnost

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">4. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Kolektivna pogodba je sklenjena za

nedoločen čas.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pomen izrazov v tej kolektivni pogodbi

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">5. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) V kolektivni pogodbi uporabljena

izraza »delodajalec« in delavec«, zapisana v moški spolni slovnični obliki, sta

uporabljena kot nevtralna za ženske in za moške.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Izraz »poslovodni organ« pomeni

osebo oziroma osebe, ki vodijo poslovanje pri delodajalcu in so kot takšne

vpisane v ustrezni register.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Izraz »poslovodni delavec« pomeni

delavca, ki opravlja naloge poslovodnega organa.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Izraz »vodilni delavec« pomeni

delavca, ki ga delodajalec določi z aktom oziroma pogodbo o ustanovitvi družbe,

zadružnimi pravili, statutom ali sistemizacijo delovnih mest.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Akt o sistemizaciji delovnih mest

je splošni akt (ali sestavni del drugega splošnega akta) delodajalca, ki določa

delovna mesta, pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu in opis

del in nalog posameznega delovnega mesta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) Pomen izrazov, ki se nanašajo na

plače in druge osebne prejemke, je naveden v poglavju o plačah.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Enotni minimalni standardi

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">6. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Določila in zneski iz te kolektivne

pogodbe in tarifne priloge k tej kolektivni pogodbi so obvezni enotni minimalni

standardi za delodajalce, opredeljene v 2. členu te pogodbe, razen pod pogoji

in v primerih, ko ta kolektivna pogodba določa drugače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">II. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

IN DELAVCEV

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Razvrstitev del

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">7. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delovna mesta se razvrščajo v

devet tarifnih razredov glede na zahtevano strokovno izobrazbo, določeno v aktu

o sistemizaciji delovnih mest, in sicer:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">I. tarifni razred: enostavna dela –

končana osnovnošolska obveznost

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">II. tarifni razred: manj zahtevna dela

– osnovna šola in krajše dodatno izobraževanje

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">III. tarifni razred: srednje zahtevna

dela – dve leti poklicnega izobraževanja

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">IV. tarifni razred: zahtevna dela –

dve leti in pol poklicnega ali strokovnega izobraževanja, končana poklicna šola

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">V. tarifni razred: bolj zahtevna dela

– končana srednja šola ali poklicna šola in mojstrski ali poslovodski izpit

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VI/0. tarifni razred: zelo zahtevna

dela – višja strokovna izobrazba do dve leti

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VI/I. tarifni razred: zelo zahtevna dela

– zahtevana višješolska izobrazba – diploma prve stopnje v univerzitetnem

programu

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VII/0. tarifni razred: visoko zahtevna

dela – končana visoka strokovna šola

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VII/1. tarifni razred: visoko zahtevna

dela – končana univerzitetna izobrazba ali specializacija po visoki strokovni

izobrazbi

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VIII. tarifni razred: najbolj zahtevna

dela – magisterij ali specializacija po univerzitetni izobrazbi, zahtevna

vodstvena dela

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">IX. tarifni razred: izredno pomembna,

najbolj zahtevna dela – doktorat znanosti, zahtevna vodilna dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Razvrstitev delovnih mest v

tarifne razrede opravi delodajalec ali poslovodni organ ali od njega

pooblaščena oseba v skladu z aktom o sistemizaciji delovnih mest. V primeru

dvoma pri razvrščanju delovnih mest v tarifne razrede se uporabi veljavni šifrant

poklicev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delodajalec je dolžan pred

sprejemom akta o sistemizaciji delovnih mest oziroma njegovih sprememb in

dopolnitev pridobiti mnenje sindikatov.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Tipična delovna mesta

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">8. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Tipična delovna mesta po tarifnih

razredih so:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">I. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, sestavljena iz

različnih in kratkotrajnih operacij, ki jih je mogoče zaradi njihove tehnološke

značilnosti opravljati po enostavnem postopku in z enostavnimi delovnimi

sredstvi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za opravljanje teh del je potrebno

minimalno znanje. Težišče je v pridobivanju delovnih spretnosti in navad za

praktično delo po posebnih vrstah del in delovnih nalog.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">II. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, ki vključujejo manj

zahtevna dela v proizvodnji, opravljanje delovnih operacij, ki se ponavljajo in

izvajajo z enostavnimi ali mehaniziranimi sredstvi, opravljanje manj zahtevnih

del pri strojih in napravah, ipd.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za to raven zahtevnosti je praviloma

potrebna osnovnošolska izobrazba z dodatnim programom specifičnega

izobraževanja ali usposabljanja (krajši eno- ali večmesečni tečaji).

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">III. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, v okviru katerih se

opravljajo srednje zahtevna, raznovrstna dela na splošnem in tehničnem področju

– delo z različnimi stroji, z orodjem in napravami. Za opravljanje teh del se

zahteva višja stopnja razumevanja temeljev delovnega procesa, ker so pri

opravljanju dela možne nepredvidljive delovne situacije, v katerih delavec sam

rešuje nastale probleme.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za to raven zahtevnosti se praviloma

zahteva dvoletni verificirani program poklicnega ali strokovnega izobraževanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Kemijski, farmacevtski in gumarski

poklici za III. zahtevnostno stopnjo se ne pridobijo v rednem izobraževanju.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">IV. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, ki vključujejo zahtevna

in raznovrstna dela v pripravi proizvodnje, v izvajanju tehnoloških procesov, v

kontroli, vzdrževanju strojev in naprav ter administrativna dela. Na teh

delovnih mestih se zahteva poklicno praktično in teoretično znanje o

laboratorijskem delu, uravnavanju delovanja procesnih naprav, predelavi umetnih

materialov ipd. ter v večji meri samostojno reševanje konkretnih manjših

problemov.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za to raven zahtevnosti se praviloma

zahteva najmanj 2 leti in pol javno priznanega poklicnega ali strokovnega

izobraževanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">V. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, ki vključujejo

zahtevnejša raznovrstna dela v neposredni proizvodnji; v pripravi dela,

storitvena dela, tehnično-administrativna dela, dela, vezana na poslovne

funkcije, vodenje obratov, izmen itd. Za opravljanje teh del je potrebno

poglobljeno strokovno znanje določene usmeritve ter znanje s področja

organizacije dela in varnosti in zdravja pri delu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za to raven zahtevnosti se praviloma

zahteva:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– 3 leta javno priznanega poklicnega

ali strokovnega izobraževanja in mojstrski, delovodski ali poslovodski izpit

ali

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– 4 ali 5 let javno priznanega

strokovnega izobraževanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VI/0. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, ki vključujejo zelo

zahtevna dela priprave, spremljanja, kontrole, organiziranja, analiziranja

delovnih procesov, dalje operativno in strokovno vodenje delovnih procesov ter

vodenje na posameznih področjih poslovanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za to raven zahtevnosti se praviloma

zahteva višja strokovna izobrazba do dve leti.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VI/1. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, v okviru katerih se

opravljajo zelo zahtevna dela priprave, spremljanja, kontrole, organiziranja,

analiziranja delovnih procesov, dalje operativno in strokovno vodenje delovnih

procesov ter vodenje na posameznih področjih poslovanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za to raven zahtevnosti se praviloma

zahteva višja strokovna izobrazba.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VII/0. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, v okviru katerih se

opravljajo visoko zahtevna dela načrtovanja, analiziranja, organiziranja

razvoja, delovnih procesov, oblikovanja novih teoretičnih in praktičnih

rešitev, vodenja poslovanja, strokovnega vodenja delovnih procesov, svetovanja

ipd.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za to raven zahtevnosti se praviloma

zahteva visoka strokovna izobrazba.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VII/1. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, v okviru katerih se

opravljajo visoko zahtevna dela načrtovanja, analiziranja, organiziranja

razvoja, delovnih procesov, oblikovanja novih teoretičnih in praktičnih

rešitev, vodenja poslovanja, strokovnega vodenja delovnih procesov, svetovanja

ipd.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za to raven zahtevnosti se praviloma

zahteva visoka univerzitetna strokovna izobrazba.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">VIII. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, v okviru katerih se

opravljajo visoko zahtevna dela pri pripravi, analitičnem proučevanju,

raziskovanju proizvodnje, poslovnih in podobnih procesov. Visoko zahtevna dela

v zvezi z znanstvenimi raziskavami, oblikovanje novih teoretičnih in praktičnih

rešitev, spremljanje, oblikovanje in prenos sistema kompleksnih informacij,

ipd.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za to raven zahtevnosti se praviloma

zahteva magisterij, specializacija ali državni izpit po končanem visokem

univerzitetnem izobraževanju.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">IX. tarifni razred

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovna mesta, ki vključujejo visoko

zahtevna, samostojna svetovalna znanstveno-raziskovalna dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Teoretično in praktično znanje in

sposobnosti, ki omogočajo nova dognanja na posebno zahtevnih strokovnih

področjih, načrtovanje in koordiniranje znanstvenih raziskovanj velikih

gospodarskih in drugih delovnih sistemov, reševanje najzapletenejših problemov

in oblikovanje modelov za prenos teh rešitev v prakso.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pooblastila za odločanje

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">9. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec – fizična oseba in

zakoniti zastopnik delodajalca – pravne osebe lahko za odločanje o urejanju in

izvajanju pravic, obveznosti in odgovornosti delavcev pooblasti tudi druge

delavce (v nadaljnjem besedilu: pooblaščeni delavec).

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec mora o pooblaščenih

delavcih in obsegu pooblastil za vsakega izmed njih pisno obvestiti sindikate

pri delodajalcu, delavce pa na način, ki je običajen pri delodajalcu (oglasne

deske, glasilo, intranet in podobno).

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pogodba o zaposlitvi

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">10. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Pogodba o zaposlitvi mora

vsebovati:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– podatke o pogodbenih strankah, z

navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– datum nastopa dela; če datum nastopa

dela ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o

zaposlitvi,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– naziv delovnega mesta oziroma

podatke o vrsti dela, za katerega delavec sklepa pogodbo o zaposlitvi, s

kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi, tarifni

razred ter podatke, ki so osnova za izračun osnovne plače delavca (kot npr.:

plačilni razred, zahtevnostna skupina …).

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– kraj opravljanja dela; če ni

navedenega točnega kraja, velja, da delavec opravlja delo na sedežu

delodajalca,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– čas trajanja delovnega razmerja,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– določilo, ali gre za delovno

razmerje s polnim ali s krajšim delovnim časom,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– določilo o dnevnem ali tedenskem

rednem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– znesek osnovne plače v nacionalni

valuti, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ter določila

o morebitnih drugih plačilih,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– druge sestavine plače delavca,

plačilna obdobja ter način izplačevanja,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– število dni letnega dopusta, ki

pripada delavcu ob sklenitvi pogodbe in način določanja letnega dopusta,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– dolžino odpovednih rokov,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– ukrepe za varnost in zdravje

delavcev,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– izobraževanje,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– navedbo kolektivnih pogodb, ki

zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje

dela delavca, in

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– druge pravice in obveznosti,

določene z zakonom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) V pogodbi o zaposlitvi se glede

vprašanj, navedenih v sedmi, deveti, deseti, enajsti, dvanajsti in trinajsti

alineji prvega odstavka, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne

pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Pogodba o zaposlitvi lahko za

delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično-tehnološka znanja, poslovna

znanja in vzpostavljajo poslovne zveze, vsebuje konkurenčno klavzulo ter

medsebojne obveznosti delodajalca in delojemalca (odškodnina, odmena ...).

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Delodajalec delavcu pred podpisom

pogodbe o zaposlitvi omogoči seznanitev z vsebino kolektivnih pogodb in

splošnih aktov, ki določajo njegove pravice in obveznosti. Delodajalec mora

omogočiti delavcu, da lahko pred podpisom pogodbe preveri njeno usklajenost in

jo vrne v roku 8 dni od prejema.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Delodajalec mora te pogodbe in

splošne akte hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) Delavec lahko kadarkoli zahteva

vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, delodajalec pa mu tega ne sme odreči.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">11. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Če se delo na delovnem mestu, za

katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, opravlja v organizacijskih

enotah v različnih krajih, je lahko delavec v skladu s pogodbo o zaposlitvi

napoten na delo v drug kraj, upoštevajoč omejitve, določene z določbo 30. člena

te pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">12. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavec lahko sklene pogodbo o

zaposlitvi hkrati za dve delovni mesti, če se delo na obeh delovnih mestih

opravlja s krajšim delovnim časom in skupni delovni čas ne presega polnega

delovnega časa, določenega z zakonom oziroma kolektivno pogodbo za posameznega

delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delavec lahko z delodajalcem

sklene pogodbo o zaposlitvi hkrati za dve delovni mesti, če se na obeh delovnih

mestih delo opravlja sezonsko, zaposlitev na obeh delovnih mestih pa delavcu

zagotavlja zaposlitev za polni delovni čas za celo koledarsko leto.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pogodba o zaposlitvi v primeru

projektno organiziranega dela

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">13. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">V primeru priprave oziroma izvedbe

dela, ki je projektno organizirano, delodajalec lahko sklene pogodbo o

zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto ali drugo delo za več kot

dve leti, vendar ne več kot pet let.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Manjši delodajalec

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">14. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Manjši delodajalec lahko sklepa

pogodbo o zaposlitvi za določen čas tudi izven primerov, ki jih določa zakon

kot dovoljen razlog sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Izobraževanje

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">15. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">S pogodbo o izobraževanju se lahko

podrobneje opredelijo pravice in obveznosti delavca in delodajalca v zvezi z

izobraževanjem.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Poskusno delo

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">16. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Odločitev o tem, ali bo izbrani

kandidat opravljal poskusno delo, sprejme pooblaščeni delavec delodajalca na

podlagi podatkov in ocene o usposobljenosti kandidata za delo na delovnem

mestu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Poskusno delo se lahko uvede samo, če

je navedeno v objavi prostega delovnega mesta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) S pogodbo o zaposlitvi se določi

čas trajanja in način spremljanja poskusnega dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Način spremljanja in ocenjevanja

poskusnega dela določi delodajalec in je z njim dolžan seznaniti delavca ob nastopu

dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">17. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Poskusno delo ne sme trajati dlje,

kot je določeno v objavi prostega delovnega mesta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Trajanje poskusnega dela za

posamezna dela znaša:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela I. do III. tarifnega razreda

največ en mesec,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela IV. tarifnega razreda največ

dva meseca,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela V. tarifnega razreda največ

tri mesece,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela VI., VII., VIII. in IX.

tarifnega razreda največ šest mesecev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Poskusno delo se lahko v primeru

začasne odsotnosti z dela podaljša, če je bila začasna odsotnost daljša od pet

delovnih dni.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Delodajalec čas poskusnega dela

lahko skrajša, vendar ne pred potekom polovice poskusnega dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Spremljanje in ocenjevanje poskusnega

dela

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">18. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Poskusno delo delavca spremlja in

ocenjuje delavec oziroma delavci, ki jih delodajalec določi za spremljanje

poskusnega dela. Delavec oziroma delavci za spremljanje poskusnega dela morajo

biti imenovani pred nastopom dela delavca, katerega poskusno delo bodo

ocenjevali, delavec pa mora biti seznanjen, kdo ga bo ocenjeval.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">19. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) V primeru negativne ocene

poskusnega dela lahko delodajalec odloči, da se delavcu izredno odpove pogodba

o zaposlitvi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delavcu mora biti pisna ocena

njegovega poskusnega dela vročena najkasneje tri delovne dni pred potekom

poskusnega dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Postopek izredne odpovedi pogodbe

o zaposlitvi se izvede v skladu z zakonom in določbami te kolektivne pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pripravništvo

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pogodba o zaposlitvi pripravnika

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">20. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Pripravnik je oseba, ki začne

prvič po končanem izobraževanju opravljati dela, ustrezna vrsti in stopnji

njegove strokovne izobrazbe in v okviru programa izobraževanja za poklic ni

imel programa praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takem obsegu, da

bi lahko samostojno opravljal delo v svoji stroki.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Ni pripravnik, kdor je srednjo

strokovno, visoko strokovno ali univerzitetno izobrazbo pridobil s študijem ob

delu in bil v času študija zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi na delovnem

mestu, za katerega se je zahtevala stopnja in smer strokovne izobrazbe, za

katero se je izobraževal.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delodajalec lahko dodatno odloči,

v katerih primerih pripravništvo ni potrebno.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Trajanje pripravništva

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">21. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Pripravništvo se določi za

različno dolga obdobja glede na stopnjo strokovne izobrazbe, če poseben zakon

ne določa drugače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pripravništvo lahko traja:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela IV. in V. stopnje strokovne

izobrazbe največ 6 mesecev,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela VI. stopnje strokovne

izobrazbe največ 9 mesecev,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela nad VI. stopnjo strokovne

izobrazbe največ 12 mesecev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pripravništvo se podaljša, če opravičena

odsotnost delavca, ki opravlja pripravništvo, traja:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela IV. in V. stopnje strokovne

izobrazbe najmanj 14 dni,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela VI. stopnje strokovne

izobrazbe najmanj 21 dni,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela nad VI. stopnjo strokovne

izobrazbe najmanj 28 dni.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pripravništvo se podaljša za toliko

časa, kolikor traja opravičena odsotnost delavca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delavcu – pripravniku, ki opravlja

pripravništvo tako, da dela s krajšim delovnim časom od polnega, se v

odvisnosti od dolžine delovnega časa čas pripravništva podaljša:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela IV in V. stopnje strokovne

izobrazbe največ za tri mesece,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela VI. stopnje strokovne

izobrazbe največ štiri mesece,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za dela nad VI. stopnjo strokovne

izobrazbe največ šest mesecev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Pripravniku, ki je pri opravljanju

pripravniškega programa in delovnih nalog posebno uspešen in s tem dokaže, da

si je pridobil izkušnje, potrebne za samostojno delo v svoji stroki, lahko

delodajalec ali od njega pooblaščeni delavec na mentorjev predlog skrajša

pripravniško dobo, vendar ne za več kot polovico prvotno določenega trajanja

pripravništva.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Pripravništva ni potrebno

opravljati delavcu, ki je v nadaljnjem izobraževanju v času trajanja delovnega

razmerja dosegel višjo stopnjo izobrazbe v okviru svojega poklica in stroke.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">22. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Pripravnika vodi, usmerja, nadzira

in ocenjuje mentor, ki ga določi delodajalec ali poslovodni organ ali od njega

pooblaščena oseba. Mentor izdela program pripravništva, po katerem se

pripravnik usposablja in z njim ob nastopu dela seznani pripravnika.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Mentor mora imeti najmanj enako

stopnjo strokovne izobrazbe kot pripravnik, vsaj tri leta delovnih izkušenj in

mora poznati naloge, za katere se pripravništvo izvaja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">23. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Mentor je dolžan:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– skrbeti za izvajanje programa in

izvedbo načrta pripravništva,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– uvajati pripravnika v delo,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– dajati pripravniku strokovne

nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– seznanjati pripravnika s pravilno

uporabo delovnih sredstev in naprav ter ga seznanjati z delovnimi postopki,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– uvajati pripravnika v študij

strokovne literature in delovne dokumentacije,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– sodelovati pri pripravniškem izpitu,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– podati pisno mnenje o pripravniku in

pripravništvu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pripravnik brez pozitivnega mnenja

mentorja ne more opravljati pripravniškega izpita.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">24. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Pred iztekom pripravniške dobe

opravlja pripravnik pripravniški izpit, ki vsebuje preizkus znanja stroke in

delovnega področja, za katerega se je usposabljal.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Komisija za pripravniški izpit

šteje najmanj tri člane, ki imajo najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe kot

pripravnik in vsaj tri leta delovnih izkušenj.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Če pri delodajalcu ni dovolj

ustreznih strokovnjakov, lahko delodajalec za predsednika ali člana komisije za

pripravniški izpit imenuje tudi druge strokovnjake s področja, s katerega se

opravlja pripravniški izpit.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Mentor sodeluje pri delu komisije,

vendar ni njen član.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">25. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Komisija za pripravniški izpit

oceni pripravništvo z oceno, ki se glasi »opravil« – »ni opravil« in le-to

sporoči pripravniku takoj po končanem izpitu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) O poteku in rezultatu

pripravniškega izpita sestavi komisija zapisnik, ki ga podpišejo predsednik in

oba člana komisije.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">26. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec pripravniku, ki prvič

ne opravi pripravniškega izpita, lahko omogoči ponovitev opravljanja izpita v

roku, ki ne sme biti krajši od 15 dni od dneva neuspešnega opravljanja dela

izpita in ne daljši od 45 dni od dneva neuspešnega opravljanja dela izpita.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Rok iz prejšnjega odstavka določi

izpitna komisija takoj po neuspešno opravljenem izpitu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Če pripravnik pripravniškega

izpita tudi drugič ne opravi, mu delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi

v skladu z zakonom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">27. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Šteje se, da pripravnik ni opravil

pripravniškega izpita, če se brez opravičljivega razloga ne zglasi določenega

dne k izpitu, ponovitvi izpita ali ponovitvi dela izpita oziroma neopravičeno

odstopi od nadaljnjega opravljanja izpita.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">28. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Na podlagi zapisnika komisije o

pripravniškem izpitu se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– ime in priimek ter rojstne podatke

pripravnika,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– dan opravljanja pripravniškega

izpita,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– dan, mesec in leto izdaje potrdila,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– stroko oziroma delo in naloge, za

katere je pripravnik opravil pripravniški izpit.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Potrdilo podpišeta predsednik

komisije za pripravniški izpit in pooblaščeni delavec delodajalca, izvod

potrdila pa se vroči delavcu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Opravljanje drugega dela

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">29. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavec je dolžan opravljati drugo

delo v primerih:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zmanjšanja ali povečanja obsega dela

v organizacijski enoti,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– uvajanja nove ali izboljšave

obstoječe tehnologije ali organizacije dela,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– nadomeščanja drugega delavca,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– nenadne okvare strojev (postrojenj)

in drugih sredstev za delo na delovnem mestu,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– izvajanja ukrepov za varnost in

zdravje pri delu,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– določenih s kolektivno pogodbo pri

delodajalcu,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za čas začasne dodelitve dela pri

drugem delodajalcu v trajanju do 3 mesecev, na podlagi sporazuma med

delodajalcema,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– v drugih utemeljenih primerih, ko je

potrebno zagotoviti neprekinjenost delovnega procesa in je delo potrebno nujno

opraviti, da se prepreči nastanek škode.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delavec mora biti usposobljen za

opravljanje drugega dela iz prejšnjega odstavka in mora biti seznanjen z ukrepi

za varnost in zdravje na drugem delu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delavec lahko opravlja drugo delo

iz 1. odstavka tega člena neprekinjeno največ en mesec, skupaj v koledarskem

letu pa največ tri mesece.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Potrebe po opravljanju drugega

dela opredeli delodajalec in o tem pisno obvesti delavca v roku, ki ga določa

pogodba o zaposlitvi, najkasneje pa 1 dan pred datumom pričetka dela. V

izjemnih in utemeljenih primerih delodajalec lahko odredi delo brez predhodnega

pisnega obvestila, ki pa ga mora izdati takoj, ko je to mogoče.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Za čas opravljanja drugega dela

delavcu pripada plača, ki je zanj ugodnejša.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) Če delavec zaradi izrečenega

varstvenega ali vzgojnega ukrepa ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela po

sklenjeni pogodbi o zaposlitvi, je za čas neizpolnjevanja pogojev za

opravljanje dela dolžan opravljati tudi delo, ki ne ustreza njegovi strokovni

izobrazbi oziroma znanju in zmožnostim. To drugo delo mora ustrezati njegovi

zdravstveni zmožnosti. V tem primeru pripada delavcu plača za delo, ki ga

dejansko opravlja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Napotitev na delo v drug kraj

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">30. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavca je mogoče napotiti na delo

v drug kraj v primeru, da traja pot na delo in z dela v normalnih okoliščinah z

javnimi prevoznimi sredstvi tri ure ali manj.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delavke – matere in delavce –

samohranilce z otrokom starim do tri leta, ter tiste delavce, ki negujejo težje

zdravstveno ali razvojno prizadete otroke, je mogoče napotiti na delo v drug

kraj le v primeru, da pot na delo in z dela traja do dve uri. Nega težje

prizadetega otroka se izkazuje s predložitvijo potrdila pristojnega Centra za

socialno delo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Na ravni delodajalca se lahko

določijo tudi drugi primeri omejitev napotitve na delo v drug kraj.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Delavec mora prejeti pisno

obvestilo o napotitvi v drug kraj najmanj tri delovne dni pred napotitvijo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Delodajalec delavca brez njegovega

soglasja ne sme napotiti na opravljanje dela po sklenjeni pogodbi o zaposlitvi

v drug kraj, če bi se mu po mnenju zdravnika specialista zaradi vožnje

poslabšalo zdravstveno stanje.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Prevzem na delo k drugemu delodajalcu

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">31. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec prenosnik delavca

najmanj osem dni pred dejanskim dnem prevzema pisno obvesti o datumu začetka

dela oziroma nadaljevanja delovnega razmerja pri delodajalcu prevzemniku.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec prevzemnik delavcu

predlaga sklenitev aneksa k pogodbi o zaposlitvi, s katerim spremeni le naziv

in sedež delodajalca v pogodbi o zaposlitvi, oziroma mu ponudi v podpis novo

pogodbo o zaposlitvi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Odpoved pogodbe o zaposlitvi

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Redna odpoved – splošno

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">32. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavec lahko redno odpove pogodbo

o zaposlitvi s pisno odpovedjo in brez obrazložitve.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Če s pogodbo o zaposlitvi med

delavcem in delodajalcem ni določen drugačen odpovedni rok, kadar odpoveduje

pogodbo delavec, veljajo sledeči odpovedni roki:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za delavce, ki imajo sklenjeno

pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, razvrščeno v I., II. in III. tarifnem

razredu, 30 dni,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za delavce, ki imajo sklenjeno

pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, razvrščeno v IV. in V. tarifnem razredu,

60 dni,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za delavce, ki imajo sklenjeno

pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, razvrščeno v VI. tarifnem razredu, 90

dni,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za delavce, ki imajo sklenjeno

pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto, razvrščeno v VII, VIII. In IX. tarifnem

razredu, 120 dni.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Odpovedni rok, določen z 2.

odstavkom tega člena, lahko delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi ali s

posebnim pisnim sporazumom določita tudi drugače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">33. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec je dolžan delavca o

nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga pisno

obvestiti najmanj 3 delovne dni pred odpovedjo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pisno obvestilo iz prejšnjega

odstavka mora vsebovati napotilo, da ima delavec pravico zahtevati, da se z

namero o odpovedi pogodbe o zaposlitvi seznani sindikat, katerega član je.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Predstavnik sindikata ima pravico

do vpogleda v dokumentacijo oziroma do seznanitve z razlogi, ki so podlaga za

nameravano odpoved pogodbe o zaposlitvi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">34. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec lahko začne postopek

pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, če delavec pri

opravljanju dela ne dosega vnaprej znanih pričakovanih rezultatov dela in v

drugih primerih, določenih z zakonom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Ugotavljanje nedoseganja

pričakovanih delovnih rezultatov mora zajemati obdobje delavčeve prisotnosti na

delu, ki ne sme biti krajše od 30 dni. V čas trajanja prisotnosti na delu se ne

vštevajo obdobja upravičene odsotnosti delavca z dela (letni dopust, odsotnosti

zaradi bolezni ipd.) kakor tudi ne čas, ki je običajno potreben za uvajanje

delavca na delo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Odpovedni rok za manjše delodajalce

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">35. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Minimalni čas trajanja odpovednega

roka, ki je določen z zakonom, za manjše delodajalce ni zavezujoč, pri čemer pa

odpovedni rok ne sme biti krajši od 30 dni.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz

krivdnega razloga

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">36. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delodajalec lahko delavcu redno odpove

pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga zaradi kršitev pogodbenih in drugih

obveznosti. Te kršitve morajo biti resne in morajo biti takšne narave, da

nadaljevanje delovnega razmerja ni več možno.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">37. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Pred redno odpovedjo pogodbe o

zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec delavca pisno opozoriti, da mu

lahko v primeru ponovne kršitve pogodbenih in drugih obveznosti redno odpove

pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pisno opozorilo iz prejšnjega

odstavka tega člena mora vsebovati navedbo kršitev pogodbenih in drugih

obveznosti, opis kršitve in datum storjene kršitve, delavcu pa mora biti

vročeno na način in v rokih, ki jih določa zakon. Pisno opozorilo velja dve

leti od dneva njegove vročitve delavcu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">38. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Pred redno odpovedjo pogodbe o

zaposlitvi iz krivdnega razloga je delodajalec dolžan delavcu omogočiti

zagovor.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Med vročitvijo vabila in zagovorom

mora preteči najmanj 7 dni, da se delavec lahko pripravi na zagovor.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu

številu delavcev

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">39. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec je dolžan najkasneje v

roku 30 dni po sprejemu poslovne odločitve, ki se nanaša na takšne spremembe v

strukturi in obsegu programa, proizvodnje, tehnologije in organizacije

poslovanja, ki bi lahko privedle do poslovnih razlogov za prenehanje potreb po

delu večjega števila delavcev, določenega z zakonom, obvestiti reprezentativni

sindikat pri delodajalcu o razlogih za sprejem take odločitve in o predvidenem

zmanjšanju števila zaposlenih.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pri ugotavljanju presežnih

delavcev sta delodajalec in sindikat dolžna upoštevati določbe zakona.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) V kolikor pri delodajalcu ni organiziranega

sindikata, se za določitev presežnih delavcev praviloma uporabljajo naslednji

kriteriji:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– strokovna izobrazba delavca oziroma

usposobljenost za delo in potrebna dodatna znanja in zmožnosti,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– delovne izkušnje,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– delovna uspešnost,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– delovna doba,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zdravstveno stanje,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– socialno stanje delavca in

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– da gre za starša treh ali več

mladoletnih otrok ali za edinega hranitelja družine z mladoletnimi otroki.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o

zaposlitvi

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">40. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Odpravnina delavca zaradi odpovedi

pogodbe o zaposlitvi je lahko višja od desetkratnika osnove, kot jo določa

zakon, če je višji znesek odpravnine izračunan v skladu z zakonom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec je delavcu dolžan

izplačati odpravnino zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi najkasneje ob

zapadlosti zadnje plače ali nadomestila plače ob poteku odpovednega roka.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pogodbena kazen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">41. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) V primeru nezakonite odpovedi

pogodbe o zaposlitvi, ki je ugotovljena s pravnomočno odločbo, je delodajalec

dolžan delavcu plačati pogodbeno kazen v višini treh povprečnih plač delavca v

zadnjih treh mesecih dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) V primeru, da delavec odpove

pogodbo o zaposlitvi in ne spoštuje odpovednega roka, kar je ugotovljeno s

pravnomočno odločbo, je delodajalcu dolžan plačati pogodbeno kazen v višini ene

povprečne plače delavca v zadnjih treh mesecih dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delavec in delodajalec se lahko

dogovorita o obročnem plačilu pogodbene kazni.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Disciplinska odgovornost in sankcije

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">42. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Disciplinska odgovornost se

ugotavlja in izvaja v skladu z določili Zakona o delovnih razmerjih.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Disciplinske sankcije, ki jih

delodajalec lahko delavcu izreče v disciplinskem postopku, so:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– opomin,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– odvzem bonitet,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– denarna kazen.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Odvzem bonitet lahko traja največ

šest mesecev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Denarna kazen se lahko izreče

delavcu v višini do 20% povprečne mesečne plače, ki jo je prejel ali bi jo

moral prejeti v zadnjih treh mesecih pred izrekom ukrepa.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Disciplinski ukrep denarne kazni

se izreče v trajanju največ šest mesecev, pri čemer višina denarne kazni ne

more presegati ene povprečne plače iz prejšnjega odstavka.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) Pooblastila disciplinskega organa

delodajalca pri ugotavljanju disciplinske odgovornosti ima zakoniti zastopnik

delodajalca oziroma od njega pooblaščena oseba v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(7) Denarna kazen se lahko izreče za

kršitve pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja, zaradi katerih

lahko delodajalec sproži postopek pred redno odpovedjo iz krivdnega razloga.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(8) Izrek disciplinskega ukrepa

izključuje opozorilo oziroma odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov

za isto kršitev obveznosti.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(9) Pri izbiri sankcij in odmeri

višine denarne kazni je potrebno upoštevati težo kršitve delavca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Odškodninska odgovornost

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">43. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Med strankama pogodbe o zaposlitvi

veljajo glede uveljavljanja in ugotavljanja odškodninske odgovornosti splošna

pravila civilnega prava.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Odškodnina za škodo, ki jo delavec

na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči

delodajalcu, se lahko odmeri v pavšalnem znesku, ki znaša največ 1,5 povprečne

mesečne plače delavca, ki jo je prejel ali bi jo moral prejeti v zadnjih treh

mesecih pred izrekom ukrepa. Pavšalna odškodnina se lahko odmeri, če bi

ugotavljanje škode povzročilo nesorazmerne stroške oziroma je škodo nemogoče

ugotoviti. Delavec in delodajalec se lahko dogovorita za obročno poplačilo

odškodnine.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Odškodnina se odmeri v pavšalnem

znesku praviloma v naslednjih primerih:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– okvara delovnih sredstev,

poškodovanje infrastrukture ali opreme,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zamuda roka, pomembnega za določena

dejanja,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– nevestno ravnanje,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– izdaja poslovne skrivnosti,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– nespoštovanje prepovedi

konkurenčnega ravnanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Dodatni primeri škodnih dejanj

delavca in višina pavšalne odškodnine za posamezne primere se določi s kolektivno

pogodbo pri delodajalcu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Pri odmeri višine pavšalne

odškodnine je potrebno upoštevati socialno in ekonomsko stanje delavca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Letni dopust

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">44. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Minimalno dolžino trajanja letnega

dopusta in obvezne dodatne dni letnega dopusta ter upravičence določa zakon.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Nočnim delavcem se letni dopust

poveča najmanj za en dan.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">45. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Poleg kriterijev, določenih z

zakonom, se kriteriji za določanje dolžine letnega dopusta določijo s

podjetniško kolektivno pogodbo oziroma s splošnim aktom delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pri delodajalcih, pri katerih

kriteriji za določitev letnega dopusta niso določeni s kolektivno pogodbo ali

splošnim aktom, se letni dopust določi s pogodbo o zaposlitvi, ob uporabi

kriterijev, kot npr. delovna doba delavca, zahtevnost delovnega mesta, težji

pogoji dela ipd.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">46. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavcu, ki izpolni kriterije za

spremembo dolžine letnega dopusta, se sprememba upošteva pri odmeri letnega

dopusta v naslednjem koledarskem obdobju.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Ne glede na določbo predhodnega

odstavka se kriterij težjih pogojev dela oziroma vplivov okolja upošteva, če je

delavec opravljal delo v takih pogojih vsaj 6 mesecev v preteklem letu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Izraba letnega dopusta

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">47. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec s pisnim obvestilom

obvesti delavca o številu dni letnega dopusta do 31. marca za koledarsko leto.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pri določitvi izrabe letnega

dopusta v času šolskih oziroma študijskih počitnic imajo praviloma prednost

delavci, ki imajo in vzdržujejo otroke, ki se šolajo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">48. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) V primeru kolektivnih dopustov je

delodajalec dolžan delavce o planu kolektivnih dopustov v tekočem letu

obvestiti najkasneje do konca meseca januarja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) V primeru daljšega trajanja

kolektivnega dopusta (dva tedna ali več) mora vsaj en teden sovpadati s časom

šolskih počitnic, razen če se delodajalec in sindikat pri delodajalcu ne

dogovorita drugače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">49. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavec izrabi letni dopust v času

in trajanju, ki ga je določil delodajalec, pri čemer pa je delodajalec dolžan

upoštevati tako potrebe delovnega procesa kot tudi predloge delavca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec lahko določi, da mora

delavec, preden nastopi letni dopust, dobiti pisno odobritev izrabe letnega

dopusta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">50. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec sme zaradi nujnih

potreb delovnega procesa delavcu določiti drug datum izrabe letnega dopusta ali

mu skrajšati vnaprej določeno trajanje letnega dopusta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec lahko le izjemoma in

zaradi nujnih potreb delovnega procesa ali višje sile od delavca zahteva

prekinitev izrabe letnega dopusta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) V primerih iz 1. in 2. odstavka tega člena delavec in delodajalec sporazumno določita nov čas in trajanje izrabe

letnega dopusta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) V primerih iz 1. in 2. odstavka tega člena je delodajalec dolžan delavcu povrniti vse stroške, ki jih je imel

delavec zaradi odločitve delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">51. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavec ima pravico izrabiti trikrat

po en dan letnega dopusta tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem pisno

obvesti delodajalca najkasneje dva dni pred nastopom tega dopusta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec delavcu izrabe letnega

dopusta po določbah prvega odstavka tega člena ne sme odreči, razen če bi

zaradi izrabe nastale večje motnje v delovnem procesu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">52. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delodajalec je dolžan na podlagi pisne

zahteve nosečim delavkam, ki imajo pravico do letnega dopusta ali bodo to

pravico pridobile v času trajanja porodniškega dopusta ali dopusta za nego in

varstvo otroka, pred nastopom porodniškega dopusta omogočiti izrabo najmanj

sorazmernega dela letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pravica do odsotnosti z dela z

nadomestilom in brez nadomestila plače

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">53. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavec ima pravico do odsotnosti

z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi:

<table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0

style="border-collapse:collapse">

<tr>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– lastne poroke

</td>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">2 dni

</td>

</tr>

<tr>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– poroke otroka

</td>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">1 dan

</td>

</tr>

<tr>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– smrti zakonca, otrok, staršev,

posvojencev

</td>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">3 dni

</td>

</tr>

<tr>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– smrti bratov, sester, starih

staršev

</td>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">1 dan

</td>

</tr>

<tr>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– selitve delavca oziroma njegove

družine

</td>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">1 dan

</td>

</tr>

<tr>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– elementarne nesreče

</td>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">do 3 dni.

</td>

</tr>

</table>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec lahko določi še druge

primere odsotnosti z nadomestilom plače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Odsotnost v zgornjih primerih je

treba koristiti ob nastopu dogodka. Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne

seštevajo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Odsotnost delavca iz prvega

odstavka je v breme delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Delavcu se mora omogočiti

odsotnost z dela zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo

sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških

organih republike in lokalnih skupnosti.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) Če v primerih odsotnosti iz

prejšnjega odstavka ni predpisana možnost povrnitve nadomestila, je taka

odsotnost v breme delavca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(7) Delavec ima pravico do odsotnosti

brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– neodložljivih osebnih opravkov,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zasebnega potovanja,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– nege družinskega člana, ki ni

medicinsko potrebna,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– popravila hiše oziroma stanovanja,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zdravljenja na lastne stroške,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– izobraževanja v lastnem interesu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(8) O načinu koriščenja odsotnosti z

dela brez nadomestila plače in poplačilu prispevkov za socialno varnost za čas

te odsotnosti se delodajalec in delavec dogovorita s pisnim dogovorom za vsak

primer posebej.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(9) Delodajalec lahko delavčevo

zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa

tega ne dopuščajo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Varnost in zdravje pri delu

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">54. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec je dolžan zagotavljati

varne in zdrave delovne pogoje ter usposabljati delavce za varno in zdravo

opravljanje dela. V skladu z zahtevami stroke je dolžan upoštevati predpise in

standarde s področja varnosti in zdravja pri delu, požarnega varstva in

varovanja okolja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec je dolžan delavca,

preden začne samostojno opravljati delo na delovnem mestu, za katerega je

sklenil pogodbo o zaposlitvi, uvesti v delo in ga seznaniti z nevarnostmi in

škodljivostmi ter z načini in postopki za varno opravljanje dela, ter ga

praktično usposobiti za varno opravljanje dela v delovnem okolju.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Vsak delavec je dolžan skrbeti za

lastno varnost in zdravje v skladu s svojo usposobljenostjo, pisnimi ter

ustnimi navodili delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Delavec se je dolžan udeleževati

vseh aktivnosti, ki jih organizira delodajalec z namenom zmanjševanja tveganja

za varnost in zdravje na delovnem mestu in v delovnem okolju.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Delavec je dolžan sam ali preko

svojega predstavnika obvestiti delodajalca o pomanjkljivostih, okvarah ali

drugih pojavih, ki bi lahko ogrozile njegovo varnost in zdravje oziroma varnost

in zdravje drugih delavcev v delovnem okolju.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delovni čas

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Polni delovni čas

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">55. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Polni delovni čas po tej kolektivni

pogodbi je 40 ur tedensko, če zakon ne določa drugače

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">56. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Po tej kolektivni pogodbi se šteje, da

so pogoji, da se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost

delavca v obdobju 12 mesecev, izpolnjeni v primeru:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– če gre za izrazito sezonsko naravo

dejavnosti in je delovni čas med letom neenakomerno razporejen,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– če delovni oziroma proizvodni proces

poteka neprekinjeno, pa je potrebno delovni ali proizvodni proces med letom ustaviti

zaradi rednih daljših vzdrževalnih del ali izrabe letnega dopusta,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– če je delovni oziroma proizvodni

proces organiziran v pet oziroma šest dnevnem delovnem tednu, posamezni deli

tega procesa pa tečejo neprekinjeno,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– v drugih dokumentiranih in strokovno

utemeljenih primerih.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Letni razpored delovnega časa

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">57. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec je dolžan pred

začetkom koledarskega ali poslovnega leta določiti letni razpored delovnega

časa, s katerim zagotovi izvajanje določb zakona in te kolektivne pogodbe, ki se

nanašajo na delovni čas.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Z letnim delovnim koledarjem je

potrebno z enakomerno ali neenakomerno razporeditvijo delovnega časa delavcem

pri delodajalcu zagotoviti največ toliko delovnih dni, da bodo v skladu z

zakonom in to kolektivno pogodbo imeli na letni ravni zagotovljen polni delovni

čas.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Organizacija delovnega časa

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">58. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">S kolektivno pogodbo pri delodajalcu

ali splošnim aktom delodajalca se določijo oblike delovnega časa, z

organizacijskim predpisom pa se določi organizacija delovnega časa in njegovo

izvajanje.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">59. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">V primerih, ko delovni proces zahteva

stalno prisotnost delavca na delovnem mestu in mora delavec ob koncu svoje

izmene predati delo delavcu, ki prihaja na delo, se čas do predaje dela drugemu

delavcu šteje v delovni čas.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Nadurno delo

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">60. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Nadurno delo lahko delodajalec

odredi v primerih, določenih z zakonom in v naslednjih primerih:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– v primeru nenadno začasno odsotnega

delavca,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– v primeru nenadne okvare delovnih

sredstev in postrojenj, če je potrebno začeto delo nadaljevati in dokončati,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– v primeru začasne krajše prekinitve

energije, če je potrebno začeto delo nadaljevati in dokončati.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec delavcu odredi nadurno

delo s pisnim nalogom praviloma en dan pred začetkom nadurnega dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) V primeru, da pisna odreditev

nadurnega dela ni možna, lahko delodajalec delavcu odredi nadurno delo tudi

ustno. V teh primerih mora delavec prejeti pisni nalog za nadurno delo skladno

z določbami zakona.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Pisni nalog je hkrati nalog za

obračun in plačilo nadurnega dela, razen če se delavec in delodajalec ne

dogovorita drugače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Dnevna, tedenska in mesečna

časovna omejitev nadurnega dela, določena z zakonom, se lahko upošteva kot

povprečna omejitev v obdobju 6 mesecev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">61. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delodajalec poleg primerov, določenih

z zakonom, ne sme odrediti nadurnega dela delavcu z otrokom do treh let

starosti in delavcu, ki živi sam z otrokom do sedmega leta starosti, brez

njegovega pisnega soglasja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">62. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec v okviru evidence

delovnega časa vodi evidenco dejansko opravljenih nadur preko polnega delovnega

časa.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Predsednik ali od njega

pooblaščeni predstavnik reprezentativnega sindikata pri delodajalcu ima pravico

do vpogleda v podatke o opravljenih urah preko polnega delovnega časa.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Razporejanje delovnega časa

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">63. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Predvidena neenakomerna

razporeditev delovnega časa mora biti določena z letnim razporedom delovnega

časa.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pri neenakomerni razporeditvi ter

začasni prerazporeditvi delovnega časa v primerih, ko to narekujejo objektivni

ali tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela, se upošteva poln delovni

čas kot povprečna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljši od 12 mesecev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delodajalec lahko neenakomerno

prerazporedi delovni čas, kadar to zahteva:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– narava in organizacija dela,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– racionalizacija poslovanja,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– boljše izkoriščanje delovnih

sredstev,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– smotrnejša izraba delovnega časa,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– dokončanje določen ih del oziroma

opravil,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– tržne razmere,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– potrebe uporabnikov,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– višja sila ali izjemne okoliščine.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">64. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec lahko začasno

prerazporedi delovni čas:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zaradi izjemoma zmanjšanega oziroma

povečanega obsega proizvodnje ali poslovanja,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zaradi začasnega pomanjkanja surovin

ali energije,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zaradi nepredvidene začasno povečane

odsotnosti delavcev z dela,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zaradi večjih okvar delovnih

sredstev in postrojenj,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– v drugih primerih, določenih s

kolektivno pogodbo posameznega delodajalca ali splošnim aktom delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) V primerih začasne prerazporeditve

delovnega časa je lahko tedenska delovna obveznost delavca, izražena v delovnih

dnevih, daljša ali krajša od siceršnje delovne obveznosti delavca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">65. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">V primeru neenakomerne razporeditve in

začasne prerazporeditve delovnega časa povprečna dnevna in tedenska delovna

obveznost delavca ne sme biti daljša, kot to določa zakon ali ta kolektivna

pogodba.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Nočno delo

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">66. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Stranke kolektivne pogodbe

soglašajo, da lahko delodajalci, za katere velja ta kolektivna pogodba, uvedejo

nočno delo, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– trajanje nočne izmene ne sme biti

daljše od osem (8) ur dnevno in ne daljše od deset (10) ur, če je delovni čas

neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– če imajo urejen prevoz na delo in z

dela,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zagotovljen mora biti ustrezen obrok

med delom; če delodajalec namesto toplega obroka zagotavlja mrzli obrok med

delom, mora zagotoviti brezplačne tople napitke,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zagotovljeno mora biti strokovno

vodenje delovnega (proizvodnega, tehnološkega) procesa ves čas trajanja nočne

izmene,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– nočnim delavcem, ki delajo na

delovnih mestih s povečanim tveganjem in škodljivostjo, mora biti zagotovljen

periodični zdravstveni pregled najmanj enkrat letno.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Za urejen prevoz na delo in z dela

se šteje način prevoza, ki ga delojemalec običajno uporablja za prevoz na delo

in z dela, ne glede na sistem povračil stroškov v zvezi z delom, ali prevoz, ki

ga organizira delodajalec.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delovni čas nočnega delavca ne sme

v obdobju 6 mesecev trajati povprečno več kot 8 ur na dan.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Delodajalec, za katere velja ta kolektivna

pogodba, soglaša, da lahko predstavniki delodajalskih organizacij in sindikata

kadarkoli nadzirajo izpolnjevanje pogojev za nočno delo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Pogodbeni stranki soglašata, da se

zaradi boljše izkoriščenosti delovnih sredstev in širjenja zaposlitvenih

možnosti ter podobnih ekonomskih in socialnih razlogov, ob upoštevanju vseh

pogojev za uvedbo nočnega dela, kadar se dejavnosti po tej kolektivni pogodbi

opravljajo na industrijski način, lahko uvede nočno delo žensk v skladu z

zakonom in konvencijo št. 89 Mednarodne organizacije za delo in s Protokolom iz

leta 1990 k tej konvenciji.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) S to določbo je dosežen sporazum

med reprezentativnim sindikatom in združenjem delodajalcev v skladu s 1. točko

drugega odstavka 153. člena ZDR.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(7) Delodajalec je dolžan enkrat letno

sindikatu podati pisno poročilo o izpolnjevanju posebnih zdravstvenih zahtev

glede nočnega dela za posamezno delavko v skladu z oceno tveganja delovnega

mesta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Odmor med delom

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">67. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Odmor med delom je lahko

organiziran v več delih, vendar mora en del trajati neprekinjeno najmanj 20

minut, če traja delovni dan delavca osem (8) ur.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Če delavec dela s krajšim delovnim

časom in pri neenakomerni razporeditvi ali začasni prerazporeditvi delovnega

časa najmanj štiri (4) ure dnevno in ne več kot šest (6) ur dnevno, se odmor

med delom organizira v enkratnem trajanju.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Če delavec v enem dnevu dela

najmanj 11 ur, mu pripada dodatni odmor v trajanju 15 minut.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">68. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Če delodajalec organizira kot enega

izmed ukrepov za varnost in zdravje pri delu krajše aktivne odmore med delom

(tim. mikro pavze), se ti odmori ne vštevajo v čas odmora med delom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">69. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki

dela na takem delovnem mestu, da ga zaradi zahtev delovnega (proizvodnega,

tehnološkega) procesa ali zaradi zagotavljanja varnosti pri delu ali požarne

varnosti ne sme zapustiti, zagotoviti odmor med delom tako, da ga za čas odmora

nadomesti z drugim delavcem.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delavec v času odmora med delom

brez dovoljenja pooblaščenega delavca ne sme zapustiti delovnih oziroma

poslovnih prostorov oziroma območja delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Dnevni in tedenski počitek

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Dnevni počitek

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">70. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delodajalec je dolžan zagotoviti

delavcu dnevni počitek v nepretrganem trajanju v skladu z zakonom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) V primeru izmenskega dela in

deljenega delovnega časa se dnevni in tedenski počitek v povprečnem minimalnem

trajanju, kot ga določa zakon, zagotavlja v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Tedenski počitek

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">71. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Tedenski počitek v vsakem

koledarskem tednu traja najmanj 24 neprekinjenih ur.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) V primerih;

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– kjer narava dela zahteva stalno

prisotnost ali

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– kjer narava dejavnosti zahteva

kontinuirano zagotavljanje dela ali storitev ali

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– v primerih predvidenega

neenakomernega ali povečanega obsega dela,

se

dnevni ali tedenski počitek v povprečnem minimalnem trajanju, kot je določen z

zakonom, zagotavlja v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pogoji za delo sindikatov pri

delodajalcu

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Obveščanje delavcev

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">72. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Poslovodni organ oziroma

delodajalec je dolžan na zahtevo reprezentativnega sindikata kolektivno

obveščati delavce:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– o večletnih in letnih planih

delodajalca,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– v primeru poslabšanja poslovnih

rezultatov, o morebitnih motnjah v poslovanju ali likvidnostnih težavah,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– o doseženih letnih poslovnih

rezultatih,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– o predlogih splošnih aktov in

sklepov, s katerimi se v skladu s kolektivno pogodbo na splošno urejajo

določena vprašanja s področja delovnih razmerij in plač.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Dolžnosti obveščanja ni, če gre za

poslovno tajnost.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pogoji za delovanje sindikata

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">73. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) S kolektivno pogodbo se ne posega

v svobodno ustanavljanje in delovanje sindikatov pri delodajalcih ter v pravice

sindikata, da v skladu s svojo vlogo in nalogami daje pobude, predloge,

stališča in zahteve pristojnim organom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delodajalec je dolžan v skladu z

zakonom zagotoviti sindikatom sodelovanje v vseh postopkih odločanja o

pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev iz delovnega razmerja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Reprezentativnim sindikatom pri

delodajalcu se vročajo gradiva za seje organov delodajalca, razen sej

nadzornega sveta, uprave oziroma poslovodstva, kadar obravnavajo vprašanja iz

prvega odstavka 72. člena te kolektivne pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Delodajalec zagotavlja sindikatu,

organiziranem pri delodajalcu:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– prost dostop zunanjih sindikalnih

predstavnikov k delodajalcu na podlagi vnaprejšnjega obvestila;

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– svobodo sindikalnega obveščanja in

širjenja sindikalnega tiska.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Materialni pogoji za sindikalno delo

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">74. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) S kolektivno pogodbo pri

delodajalcu, oziroma s pogodbo o zagotavljanju pogojev za sindikalno delo med

reprezentativnimi sindikati v skladu z zakonom in delodajalcem se določijo

materialni pogoji za delo sindikata.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Če s pogodbo iz prejšnjega

odstavka ni drugače določeno, je za delo sindikatov zagotovljeno:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– ena plačana ura letno za vsakega

člana sindikata pri delodajalcu, vendar ne manj kot 30 ur letno, če je do 20

zaposlenih, in ne manj kot 60 ur, če je več kot 20 zaposlenih, ter pol ure za

vsakega od preostalih zaposlenih delavcev, za opravljanje sindikalnih funkcij.

V tako določeno število ur se ne všteva sodelovanje sindikalnih zaupnikov v

organih sindikalnih central in v organih sindikatov dejavnosti – na višjih

nivojih. O okvirnem režimu izrabe določenega števila ur za delo sindikalnih

zaupnikov se dogovorijo sindikati in delodajalec. Pri tem upoštevajo potrebe in

interese članov sindikatov in zahteve delovnega procesa;

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– prostorski pogoji za delo

sindikatov, njihovih organov in sindikalnih zaupnikov;

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– tehnična izvedba obračuna in

plačevanje članarine sindikatom za člane sindikata;

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– trije plačani delovni dnevi letno za

usposabljanje sindikalnih zaupnikov, vendar skupno število teh ur ne more

presegati tretjine ur iz prve alineje.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Število sindikalnih zaupnikov pri

delodajalcu določi sindikat v skladu s svojim statutom oziroma pravili ter

pogodbo iz prvega odstavka tega člena.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) V primeru, da je pri delodajalcu

več reprezentativnih sindikatov, si fond ur iz drugega odstavka tega člena

razdelijo sorazmerno številu članov sindikata.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) S pogodbo iz prvega odstavka tega

člena se lahko predvidi sklicevanje članskih sestankov največ dvakrat letno med

delovnim časom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) Ne glede na zagotovljene

materialne pogoje za delo sindikata po tem členu se delodajalec in

reprezentativni sindikat pri delodajalcu lahko dogovorita, da za čas

opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu zaupniku plača najmanj

v višini, kot jo je prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Imuniteta sindikalnega zaupnika

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">75. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Sindikalni zaupnik zaradi

sindikalne dejavnosti uživa imuniteto.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Sindikalnemu zaupniku pod pogoji

določenimi z zakonom ni mogoče znižati plače brez soglasja sindikata ali začeti

zoper njega disciplinski ali odškodninski postopek ali ga kako drugače

postavljati v manj ugoden oziroma podrejen položaj.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Rok, v katerem je sindikat dolžan

dati soglasje, je 8 dni. Če se v tem roku ne opredeli, velja, da je dal

soglasje.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Če sindikat ni dal soglasja, lahko

delodajalec sproži postopek pomirjanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Za sindikalne zaupnike po tem

členu se štejejo tudi funkcionarji sindikatov – sindikalnih central

(predsedniki območnih in republiških odborov sindikatov, predsedniki območnih

sindikatov), ki so zaposleni pri delodajalcu, svojo funkcijo pa opravljajo

neprofesionalno.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Stavka

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">76. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Če reprezentativni sindikat pri

delodajalcu organizira stavko, jo je dolžan organizirati v skladu z zakonom in

stavkovnimi pravili sindikata.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Stavke ni mogoče napovedati in

organizirati, če reprezentativni sindikat delodajalca predhodno ni seznanil s

svojimi zahtevami oziroma zahtevami delavcev in se z njim pogajal o uresničitvi

teh zahtev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">77. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Stavka mora biti napovedana

praviloma osem (8) dni pred začetkom, najkasneje pa 5 dni pred začetkom.

Napoved stavke vsebuje datum začetka stavke, njeno predvideno trajanje,

stavkovne zahteve in sestavo stavkovnega odbora.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) V času od dneva napovedi stavke do

predvidenega dne njenega začetka sta se reprezentativni sindikat in delodajalec

dolžna pogajati o stavkovnih zahtevah in si prizadevati doseči sporazum o

stavkovnih zahtevah.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) V času pogajanj o stavkovnih

zahtevah sta se dolžna reprezentativni sindikat in delodajalec vzdržati vsakega

dejanja, ki bi lahko otežilo ali onemogočilo pogajanja in sporazumno rešitev

zahtev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">78. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Če so pogajanja neuspešna, reprezentativni

sindikat najprej organizira opozorilno stavko, ki je praviloma krajša in ne

traja več kot en delovni dan.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Reprezentativni sindikat po

opozorilni stavki nadaljuje s pogajanji. Če pogajanja ponovno niso bila

uspešna, lahko reprezentativni sindikat napove in organizira splošno stavko.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">III. DOLOČBE O PLAČAH IN DRUGIH

OSEBNIH PREJEMKIH

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Splošne določbe o plačah in drugih

osebnih prejemkih

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">79. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Izhodiščna plača in najnižja možna

osnovna plača zaposlenega v tarifnem razredu za polni delovni čas se določita v

tarifni prilogi te kolektivne pogodbe dejavnosti v mesečnem ali urnem znesku.

Dogovorjeni mesečni znesek velja za 174 ur. Izhodiščna plača služi le kot

osnova za izračun plač pri tistih delodajalcih, ki uporabljajo ta znesek kot

osnovo za izračun svojih osnovnih plač. Najnižja osnovna plača pa predstavlja

dejansko najnižjo osnovno plačo zaposlenih za posamezni tarifni razred.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Osnovna plača zaposlenega se

določi v pogodbi o zaposlitvi. Višina osnovne plače je enaka ali višja od najnižje

osnovne plače ustreznega tarifnega razreda. Določi se v mesečnem ali urnem

znesku. Dogovorjeni mesečni znesek velja za 174 ur. Pri določanju zneska

osnovne plače se upošteva zahtevnost dela, ugotovljena v skladu s 14. točko

tega člena, razen dodatkov za posebne obremenitve iz 84. člena te kolektivne

pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Dogovorjeni znesek iz 1. in 2. točke tega člena velja za poln delovni čas ob pogojih 40-urnega delovnega tedna ali krajšega

delovnega časa, ki je po zakonu izenačen s polnim delovnim časom, oziroma iz

tega izračunano delovno uro.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Pogodbene stranke se o višini

najnižjih osnovnih plač in o politiki plač po tej kolektivni pogodbi za

naslednje leto dogovorijo najpozneje do konca tekočega leta. Pri tem kot

podlage upoštevajo uradne podatke Statističnega urada RS o rasti cen

življenjskih potrebščin in napoved Urada RS za makroekonomske analize in

razvoj, lahko pa tudi ekonomsko stanje v dejavnosti.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) V skladu z dogovorom iz prejšnjega

odstavka so posamezni delodajalci dolžni s sindikati pri delodajalcu dogovoriti

politiko plač za naslednje leto, pri čemer poleg osnov iz prejšnjega odstavka

upoštevajo stanje in ekonomske kazalce družbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) Določila in zneski te kolektivne

pogodbe in tarifne priloge so obvezni minimalni standardi in osnove za določanje

vsebine pogodb o zaposlitvi, kolektivnih pogodb in splošnih aktov pri

delodajalcih.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(7) Vsi zneski v tej kolektivni

pogodbi, ki se nanašajo na plače in nadomestila, so v bruto zneskih. Osebni

prejemki in povračila stroškov v zvezi z delom so v zneskih, od katerih se

plača davek od osebnih prejemkov, če je predpisan.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(8) Pri uveljavljanju pravic na

podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu se v omenjeno delovno dobo šteje

vsa delovna doba (neprekinjena in prekinjena):

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– pri zadnjem delodajalcu,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– pri delodajalcih, ki so pravni

predniki zadnjega delodajalca,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– pri delodajalcih, ki so z njim

kapitalsko povezani z večinskim deležem,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za prevzete delavce pa tudi delovna

doba pri delodajalcih, od katerih so bili prevzeti.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(9) V primeru, da se plače izplačujejo

enkrat mesečno, se morajo izplačevati v polnem znesku najkasneje do 18. dne v

mesecu za pretekli mesec. Če pa se pri delodajalcu izplačujejo plače večkrat na

mesec, mora biti prva akontacija izplačana najkasneje zadnji dan v mesecu za

tekoči mesec, dokončno izplačilo pa najkasneje do 18. v mesecu za pretekli

mesec.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(10) V primeru zamude izplačila plač

in drugih prejemkov za več kot 30 koledarskih dni od dneva izplačila,

določenega po tej kolektivni pogodbi, mora delodajalec ob izplačilu izplačati

plače in druge prejemke v realni vrednosti z upoštevanjem indeksa rasti

življenjskih stroškov.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(11) Plače, nadomestila, drugi osebni

prejemki in povračila stroškov v zvezi z delom se izplačujejo v denarju ali se

nakazujejo na bančni račun, razen za prehrano, kadar je ta organizirana.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(12) Delavcem, ki delajo z delovnim

časom, krajšim od polnega, pripadajo povračila stroškov v zvezi z delom in

regres za letni dopust v celoti, drugi osebni prejemki pa v sorazmerju s časom,

prebitim na delu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(13) Če delavec dela pri več

delodajalcih, uveljavlja navedene pravice pri posameznem delodajalcu v skladu z

dogovorom med delodajalcema.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(14) Delodajalec z metodologijo za

vrednotenje delovnih mest razvrsti delovna mesta oziroma delavce znotraj

tarifnih razredov v najmanj tri plačilne razrede. Pri tem mora upoštevati

predvsem naslednje zahteve:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– dodatna znanja in usposobljenost, ki

se lahko izražajo tudi preko zahtevanih delovnih izkušenj

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– vodenje

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– odgovornosti

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– povečan napor (dinamične in statične

obremenitve in napor čutil)

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– težje pogoje dela, če jih

delodajalec ne izplačuje v obliki dodatkov.

Delodajalec,

ki nima sprejete ustrezne metodologije, mora razvrstiti delovna mesta oziroma

delavce skladno s prilogo II te kolektivne pogodbe in upoštevanjem zahtev iz

zgornjega odstavka, s tem, da osnovna plača v nobenem primeru ni nižja kot je

najnižja osnovna plača za posamezni tarifni razred.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(15) Delodajalec je dolžan pred

sprejemom ali ob spremembi metodologije za vrednotenje delovnih mest pisno

seznaniti reprezentativne sindikate pri delodajalcu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Plače in prejemki

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">80. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Plača delavca v skladu s to

kolektivno pogodbo je sestavljena iz: osnovne plače delavca, dodatkov k osnovni

plači in delovne uspešnosti (del plače iz naslova stimulacije, del plače iz

naslova napredovanja). Plača, obračunana in izplačana po teh osnovah, je

podlaga za izračun nadomestil delavcem, ki se izplačujejo v breme delodajalca.

V

plačo delavca se vštevajo tudi izplačila iz naslova uspešnosti poslovanja

(božičnica, 13. plača in podobno), če jih delodajalec izplačuje, vendar se ne

vštevajo v osnovo za izračun nadomestil.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Najnižja osnovna plača, določila o

višini dodatkov in kriteriji za izračun uspešnosti po tej kolektivni pogodbi so

javni. Obračunane plače posameznega delavca v družbi so zaupne. Vsak delavec

ima pravico do vpogleda v svojo obračunano plačo. Predsednik reprezentativnega

sindikata pri delodajalcu oziroma od njega pooblaščeni sindikalni zaupnik ima

pravico do vpogleda v podatke o masi plač ter v podatke o vseh izplačanih

plačah po kolektivni pogodbi pri tem delodajalcu v skladu z zakonom in drugimi

predpisi o varovanju osebnih podatkov.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Osnovna plača delavcev se zaradi

nedoseganja planiranih oziroma predvidenih delovnih rezultatov brez postopka za

ugotavljanje znanja in zmožnosti delavca za opravljanje delovnega procesa ne

sme znižati. Delodajalec ima pravico sprožiti postopek za ugotavljanje znanja

in zmožnosti za opravljanje delovnega procesa.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Prejemki iz dela in povračila

stroškov pripadajo vsem delavcem (zaposlenim za nedoločen oziroma določen

delovni čas) v skladu s to kolektivno pogodbo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Delodajalec v skladu z dogovorom z

reprezentativnim sindikatom in pisnim soglasjem delavca obračunava in izplačuje

premije za prostovoljno pokojninsko zavarovanje delavca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) Delodajalec vse v pisni obliki

odobrene ali odrejene nadure izplača v skladu z določili te kolektivne pogodbe

oziroma se lahko dogovori z delavcem o koriščenju ur. V tem primeru se delavcu

izplačajo samo pripadajoči dodatki.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Tarifna priloga

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">81. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1)Tarifna priloga po tej kolektivni

pogodbi se sprejme v skladu s Standardno klasifikacijo dejavnosti.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2)Tarifna priloga določa:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– izhodiščno in najnižjo osnovno plačo

po tarifnih razredih,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zneske povračil stroškov v zvezi z

delom,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– znesek regresa za letni dopust,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– in druga določila, za katera se

dogovorijo podpisniki pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3)Tarifna priloga se sklepa za eno

leto vnaprej. V kolikor se ne sklene tarifna priloga do konca tekočega leta za

naslednje poslovno leto se njena veljavnost podaljša še za eno leto. Pogodbene

stranke se zavezujejo, da se bodo za tarifno prilogo začele pogajati vsako leto

najkasneje do 30. septembra za naslednje leto.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Plača za delovno uspešnost delavca

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">82. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delovna uspešnost delavca se

ugotavlja po vnaprej znanih in določenih merilih. Normativi delovne uspešnosti

za količino, kvaliteto in inventivnost pri delu morajo temeljiti na

objektivnih, primerljivih in ugotovljivih merilih. Pogoj za uveljavljanje meril

je, da so na podlagi izkušenj ali strokovnih kriterijev dosegljivi delavcem v

predvidenem delovnem času. Šteje se, da so normativi ustrezni, če jih dosega

vsaj 90% delavcev, za katere se ti normativi uporabljajo. Dokazni postopek o

ustreznosti oziroma neustreznosti normativov je na strani delodajalca. Če

delavec ne doseže vnaprej določenih delovnih rezultatov iz razlogov, ki niso na

strani delavca, je upravičen do 100% osnovne plače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Zaposlenim pripada plača za

delovno uspešnost iz dveh naslovov.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2.1) Plača iz naslova stimulacije:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(a) Osnove za določanje stimulacije so

količina, kvaliteta, gospodarnost dela, inventivnost in inovativnost.

Stimulacija delovnega prispevka delavca se ugotavlja z metodami merjenja ali

ocenjevanja, primerjave kazalcev ter na osnovi doseganja dogovorjenih ciljev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(b) Stimulacija se lahko določa za

posameznika ali skupino delavcev, in sicer po vnaprej določenih merilih, ki

morajo biti delavcem znana pred začetkom opravljanja dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(c) Oblike stimulacije so lahko na

primer:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– provizije

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– količinski normativi

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– premijske nagrade

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– prihranki na stroških

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– delo v projektih.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(d) Natančnejša merila za določanje

stimulacije zaposlenih se obvezno opredelijo v podjetniški kolektivni pogodbi

ali aktih družbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(e) Stimulacija se prišteva ali

odšteva k delavčevi mesečni izračunani plači.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(f) Kadar se uporabijo skupinski

normativi za ugotavljanje delovne uspešnosti, se njihovi učinki delijo na

delavce v skladu z osnovno plačo delavca in opravljenim delovnim časom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2.2) Plača iz naslova napredovanja

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(a) Zaposleni v času opravljanja dela

pridobivajo dodatna znanja in izkušnje, zato so pri delu lahko različno

učinkoviti. Za spodbujanje pridobivanja dodatnih znanj in izkušenj in za

učinkovitejše opravljanje nalog gospodarske družbe oblikujejo sistem

napredovanja zaposlenih v okviru istega delovnega mesta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(b) Plača iz naslova napredovanja se

prišteva k mesečni izračunani osnovni plači.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Izplačilo iz naslova uspešnosti

poslovanja

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">83. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Izplačilo iz naslova uspešnosti

poslovanja pripada delavcem, zaposlenim pri delodajalcu, ki presega vnaprej

dogovorjene rezultate poslovanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Ob pripravi gospodarskega načrta

družbe ali v podjetniški kolektivni pogodbi se delodajalec in reprezentativni

sindikat v družbi dogovorita o konkretnih merilih, roku in načinu izplačila iz

naslova uspešnosti poslovanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Do tega izplačila so upravičeni

vsi delavci, ki so bili zaposleni pri delodajalcu v letu, na katerega se to

izplačilo nanaša, razen delavcev, ki jim je prenehalo delovno razmerje po

njihovi krivdi ali volji.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Delavcu, ki ni delal vse obdobje,

pripada del plače, sorazmeren obračunanim plačam za efektivni delovni čas.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Dodatki za posebne obremenitve

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">84. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavcem pripadajo dodatki za

posebne obremenitve pri delu, neugodne vplive okolja, nevarnost pri delu in delo

v delovnem času, ki je za delavce manj ugoden.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Dodatki se obračunavajo le za čas,

ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Osnova za izračun dodatkov je

osnovna plača delavca za polni delovni čas, oziroma ustrezna urna postavka.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Dodatki iz prvega odstavka tega

člena se ne izkazujejo kot poseben dodatek v primerih, ko so pogoji dela, v

katerih se delo opravlja, že upoštevani pri osnovni plači delavca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Za delo v delovnem času, ki je za

delavce manj ugoden, pripadajo delavcem dodatki najmanj v naslednjem odstotku

od osnove:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<table class=MsoNormalTable border=1 cellspacing=0 cellpadding=0

style="border-collapse:collapse;border:none">

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

5.1

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

za

čas dela v popoldanski in nočni izmeni, kadar se delovni proces izvaja v dveh

ali treh izmenah, vikendi so prosti:

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">10%

</td>

</tr>

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

5.2

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border-top:none;border-left:

none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

za

čas dela v popoldanski in nočni izmeni, kadar se delovni proces izvaja

kontinuirano (menjajoči ritem delovnih dni –  delo tudi ob vikendih):

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border-top:none;border-left:none;

border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">14%

</td>

</tr>

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

5.3

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border-top:none;border-left:

none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

za

delo v deljenem delovnem času:

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border-top:none;border-left:none;

border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">

</td>

</tr>

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border-top:none;border-left:

none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

–

za prekinitev dela več kot 1 uro

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border-top:none;border-left:none;

border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">15%

</td>

</tr>

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border-top:none;border-left:

none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

–

za prekinitev dela več kot 2 uri

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border-top:none;border-left:none;

border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">20%

</td>

</tr>

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

5.4

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border-top:none;border-left:

none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

za

dežurstvo

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border-top:none;border-left:none;

border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">20%

</td>

</tr>

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

5.5

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border-top:none;border-left:

none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

za

nočno delo

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border-top:none;border-left:none;

border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">50%

</td>

</tr>

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

5.6

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border-top:none;border-left:

none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

za

delo prek polnega delovnega časa

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border-top:none;border-left:none;

border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">30%

</td>

</tr>

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

5.7

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border-top:none;border-left:

none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

za

delo v nedeljo

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border-top:none;border-left:none;

border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">50%

</td>

</tr>

<tr>

<td width=54 valign=top style="width:32.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;

border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

5.8

</td>

<td width=645 valign=top style="width:387.0pt;border-top:none;border-left:

none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

za

delo na državne praznike in dela proste dneve po zakonu

</td>

<td width=69 valign=top style="width:41.1pt;border-top:none;border-left:none;

border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;

padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt">

<span

style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">50%

</td>

</tr>

</table>

</div>

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(6) Dodatka pod točkama 5.1 in 5.2 se med seboj izključujeta. Dodatka pod točkama 5.7 in 5.8 se med seboj izključujeta. Dodatka pod točkama 5.1 in 5.6 se med seboj izključujeta. Dodatka pod točkama 5.2 in 5.6 se med seboj izključujeta. Dodatek pod točko 5.4 se izključuje z dodatki pod vsemi

točkami.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(7) Za čas pripravljenosti na domu

pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 10% od osnovne plače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(8) Če težji pogoji dela oziroma

vplivi okolja niso upoštevani v osnovni plači delavca, se dodatki opredelijo v

kolektivni pogodbi oziroma splošnih aktih pri delodajalcu v naslednjih

primerih:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">a) pri umazanih delih in drugih težkih

delih, kjer je delavec stalno izpostavljen negativnim vplivom okolja, kot so:

dim, saje, vroč pepel, prah, vlaga, visoke temperature, posebno močan ropot ali

posebno bleščeča umetna svetloba, slabo osvetljen prostor ali obremenjujoča

barvna svetloba, pri delu s topili in jedkimi snovmi, pri delih, kjer delavec v

skladu s predpisi stalno uporablja zaščitna sredstva, kot so: zaščitna čelada,

plinska maska, maska proti prahu, naprava za dovajanje svežega zraka, ali druga

zaščitna sredstva, skupno najmanj 3%;

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">b) pri delih, kjer je delavec

izpostavljen posebnim nevarnostim, kot so: požar, voda, eksplozija, skupno

najmanj 3%;

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">c) pri delih, kjer delavec stalno dela

v neposredni bližini izvorov ionizirajočih in neionizirajočih sevanj, ki

spadajo pod strokovni nadzor pooblaščenih institucij in jih je treba

sistematično in periodično nadzirati, skupno najmanj 3%.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(9) Delavcu pripadajo dodatki za težje

pogoje dela oziroma vplive okolja za čas trajanja takega dela, če je bil k

takemu delu razporejen in ga je dejansko opravil.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Dodatek za delovno dobo

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">85. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavcu pripada dodatek za delovno

dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne

dobe. Če delavec v posameznem mesecu ne dela poln delovni čas, se mu obračuna

dodatek za delovno dobo za ure dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pri uveljavljanju pravic iz

prejšnjega odstavka se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki

jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini,

ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki je dokazana z drugimi listinami,

ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico. Dokupljena, beneficirana

in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka za

delovno dobo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) V kolektivni pogodbi ali splošnih

aktih delodajalca se lahko opredeli tudi dodatek za delovno dobo pri

delodajalcu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Osnova za izračun dodatka je

delavčeva osnovna plača.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Nadomestila plače

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">86. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavcu pripada nadomestilo plače

za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– bolezni,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– poklicne bolezni in nesreče pri

delu,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– letnega dopusta in odsotnosti iz

prvega odstavka 53. člena te pogodbe,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– na državne praznike in dela proste

dneve po zakonu,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– odsotnosti z dela, če je delavec

napoten na izobraževanje oziroma če se izobražuje v interesu delodajalca,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– v drugih primerih, določenih z

zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) V vseh navedenih primerih, razen v

primeru 1. alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru

iz 1. alinee pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80% osnove za dneve

odsotnosti z dela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Osnova za izračun nadomestila iz

1. alinee 1. točke tega člena je plača delavca v preteklem mesecu za polni

delovni čas, za druga nadomestila pa povprečna mesečna plača delavca iz zadnjih

treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. Kadar ni mogoče

določiti osnove za izračun nadomestila na osnovi plače delavca v tekočem

oziroma v preteklem mesecu (npr. delavec zboli takoj po pričetku dela in

podobno), se nadomestilo obračuna na osnovi osnovne plače delavca po pogodbi o

zaposlitvi, povečane za dodatek za delovno dobo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Nadomestilo ne more presegati višine

plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Za čas stavke so delavci

upravičeni do nadomestila v višini 70% osnovne plače, povečane za dodatek za

delovno dobo, za največ 4 delovne dneve, v primeru kršenja imunitete

sindikalnih zaupnikov pa 2 delovna dneva, pod naslednjimi pogoji, ki se

upoštevajo skupaj:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– da stavkajo zaradi kršitev

kolektivne pogodbe glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov, in

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– je stavka organizirana v skladu z

zakonom in po stavkovnih pravilih.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Nadomestilo plače se izplača v breme

delodajalca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Udeležba delavcev na dobičku

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">87. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pred potrditvijo poslovnih rezultatov

na organih družbe se delodajalec in reprezentativni sindikat lahko dogovorita o

izplačilu udeležbe delavcev na dobičku in skupni predlog posredujeta pristojnim

organom družbe v sprejem.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Obračun plače, nadomestil in drugih

prejemkov

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">88. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Vsakemu delavcu mora biti pri

izplačilu plače vročen pisni obračun, ki vsebuje zlasti naslednje podatke:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– tarifni razred,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– osnovno plačo delavca ali urno

postavko,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– znesek osnovne plače za redno delo,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– dodatke po posameznih vrstah, ki

izhajajo iz kolektivne pogodbe oziroma pogodbe o zaposlitvi,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– plačo iz naslova uspešnosti

(stimulativni del),

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– nadomestila plače po posameznih

vrstah,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– druga izplačila v skladu z akti

družbe ali podjetniško kolektivno pogodbo,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– bruto plačo,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zneske prispevkov za socialno

varnost,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– neto plačo,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– davek od osebnih prejemkov in

odstotek obračunanih olajšav,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– neto izplačilo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Ob obračunu plače delodajalec

lahko na istem obračunskem listu obračuna tudi druge osebne prejemke, povračila

stroškov v zvezi z delom in odtegljaje od plače (neto izplačilo).

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delodajalec v navzočnosti delavca

opravi pregled pisnega obračuna plač in nadomestil ter obrazloži vse okoliščine

v zvezi z izračunom, če to zahteva delavec ali sindikalni zaupnik na njegov

predlog.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Drugi osebni prejemki

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">89. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">1. Regres za letni dopust

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Do regresa za letni dopust so

upravičeni tudi:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– delavci, ki na dan izplačila regresa

za letni dopust niso več v delovnem razmerju pri delodajalcu; pripada jim

sorazmerni del regresa, glede na čas zaposlitve pri posameznem delodajalcu v

tekočem letu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– delavci, ki so sklenili delovno

razmerje v tekočem letu; delodajalec izplača sorazmerni del regresa za letni

dopust v odvisnosti od pripadajočega letnega dopusta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delavcem, ki delajo z delovnim

časom, krajšim od polovice polnega delovnega časa, pripada regres za letni

dopust sorazmerno času, prebitem na delu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">2. Jubilejne nagrade

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavcu pripada jubilejna nagrada

v višini:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za 10 let delovne dobe pri zadnjem

delodajalcu v višini najnižje osnovne plače za I. tarifni razred te kolektivne

pogodbe;

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za 20 let delovne dobe pri zadnjem

delodajalcu v višini ene in pol-kratne najnižje osnovne plače za I. tarifni

razred te kolektivne pogodbe;

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– za 30 let delovne dobe pri zadnjem

delodajalcu v višini dvakratne najnižje osnovne plače za I. tarifni razred te

kolektivne pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Zadnji delodajalec je tisti, ki je

izplačevalec jubilejne nagrade.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Jubilejne nagrade se izplačujejo

najkasneje v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz prve točke.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Delodajalec lahko v kolektivni

pogodbi ali splošnem aktu pri delodajalcu opredeli nagrado za skupno delovno

dobo, jubilej družbe ipd.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">3. Odpravnina ob upokojitvi

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavcu pripada ob upokojitvi

odpravnina v višini treh povprečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri

mesece oziroma v višini treh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri

mesece, če je to za delavca ugodneje.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Odpravnina ob upokojitvi se mora

izplačati najkasneje ob izplačilu zadnje plače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) V primeru smrti delavca se odpravnina,

ki bi v skladu z določilom prvega odstavka 3. točke tega člena pripadala

delavcu, če bi se tedaj upokojil, izplača najožjemu družinskemu članu. Ta

odpravnina se mora izplačati najkasneje v roku treh dni po pridobitvi uradnega

dokumenta o smrti delavca.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">4. Solidarnostne pomoči

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) V primeru smrti delavca pripada

ožjemu svojcu solidarnostna pomoč v višini ene povprečne plače v Sloveniji za

pretekle tri mesece.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delavcu se ob upoštevanju

ekonomsko-socialnih kriterijev dodeli solidarnostna pomoč na predlog socialne

službe ali delavca, ki je odgovoren za socialna vprašanja v družbi, v višini od

30% do 60% povprečne plače v Sloveniji za pretekle tri mesece v naslednjih

primerih:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– ob smrti ožjega družinskega člana,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– ob nastanku težje invalidnosti (II.

kategorija invalidnosti, 70% telesna okvara delavca) zaradi nezgode pri delu,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– več kot tri mesece neprekinjene

odsotnosti delavca zaradi bolezni ob upoštevanju stvarnih socialnih razmer,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– elementarne nesreče ali požara ob

upoštevanju stvarnih socialnih razmer.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za ugotavljanje stvarnih socialnih

razmer se upoštevajo:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– materialne razmere družine,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– zdravstveno stanje družinskih

članov,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– stanovanjske razmere.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pobudo za dodelitev socialne pomoči

lahko poda tudi sindikat ali posamezni delavec.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Ožji družinski člani so zakonec,

izvenzakonski partner, otroci (zakonski in izvenzakonski) ter posvojenci, ki

jih je po zakonu dolžan preživljati in živijo v skupnem gospodinjstvu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">5. Zavarovanja

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">V kolikor se delodajalec in

reprezentativni sindikat dogovorita o kolektivnem prostovoljnem dodatnem

pokojninskem zavarovanju (II. steber), je delodajalec dolžan prispevati

dogovorjeni znesek, določen s pogodbo o pokojninskem načrtu. Delodajalec in

izvajalec pokojninskega načrta sta dolžna redno obveščati o plačanih premijah

in o stanju na osebnem pokojninskem računu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Povračila stroškov v zvezi z delom

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">90. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">1. Prehrana med delom

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Delavcem se zagotovi topli obrok

(v skladu s standardi), če pa ta ni zagotovljen, povračilo stroškov za prehrano

med delom za dneve prisotnosti na delu. Do tega so upravičeni tudi delavci, ki

delajo najmanj s polovičnim delovnim časom, učenci, vajenci in študentje na

praksi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Znesek povračila stroškov prehrane

med delom se določi na dan in se usklajuje skladno z določili tarifne priloge k

tej pogodbi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delavcu pripada dodatni topli

obrok oziroma nadomestilo stroškov za prehrano po opravljenih 11 urah dela brez

prekinitve, ko gre za sezonska dela, za neenakomerno prerazporeditev delovnega

časa oziroma vnaprej odrejene nadure.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">2. Prevoz na delo in z dela

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delavcu pripada povračilo stroškov za

prevoz na delo in z dela. Višina se določi s kolektivno pogodbo ali splošnim

aktom pri delodajalcu, vendar ne more biti manjša od 60% stroškov javnega

prevoza.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">3. Službena potovanja

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Za povračilo stroškov, ki so jih

imeli delavci pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju, se

šteje dnevnica (povračilo stroškov za prehrano), povračilo stroškov za

prenočišče in povračilo stroškov za prevoz.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Do povračila stroškov na službenem

potovanju so upravičeni delavci, ki so napoteni na službeno potovanje, in sicer

pod enakimi pogoji in v višini, ki je določena v tarifni prilogi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delavcu se na službenem potovanju

v tujino povrnejo dejanski stroški v skladu s predpisi, ki veljajo za državne

organe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Povračilo stroškov na službenem

potovanju je opredeljeno v tarifni prilogi k tej pogodbi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">4. Terenski dodatek

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Terenski dodatek je povračilo za

povečane materialne stroške, ki jih ima delavec zaradi dela na terenu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Delavci so upravičeni do

terenskega dodatka, če delajo izven kraja, kjer je sedež delodajalca, in izven

kraja, kjer je stalno ali začasno prebivališče delavca, ter če sta na terenu

organizirana prehrana in prenočišče v breme delodajalca. Če prehrana in

prenočišče nista organizirana, delavcu pripada povračilo stroškov v enaki

višini kot za službeno potovanje.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Delavec, ki dela na terenu in se

dnevno vrača domov in ni prejel dnevnice, je upravičen do prehrane med delom po

določbi prve točke 90. člena te pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Terenski dodatek in povračilo

stroškov na službeni poti se med sabo izključujeta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(5) Terenski dodatek je opredeljen v

tarifni prilogi k tej kolektivni pogodbi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Inovacije

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">91. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delavcem pripada za inovacijo nagrada

najmanj v višini, ki je določena s Pravilnikom o nagradah za inovacije,

ustvarjene v delovnem razmerju (Uradni list RS, št. 31/98 in 14/99).

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Konkretna merila in višine nagrad se

določijo v kolektivni pogodbi ali drugem aktu pri delodajalcu, kjer se določijo

tudi druge oblike spodbujanja inovacij.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Prejemki učencev, vajencev in

študentov na praksi

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">92. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Učencem, vajencem in študentom na

praksi se za polni delovni čas obvezne prakse izplača plačilo najmanj v višini

15% povprečne plače v Republiki Sloveniji za predpretekli mesec.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Učenci, vajenci in študenti na

praksi imajo pravico do vseh dodatkov za opravljeno delo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Učenci, vajenci in študentje imajo

pravico do plačila tudi, če prejemajo štipendijo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Vajencem pripadajo izplačila

skladno z zakonom in učno pogodbo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Prejemki za usposabljanje in uvajanje

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">93. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Delavcem – mentorjem, ki poleg svojega

dela na osnovi pisnega programa uvajajo in usposabljajo pripravnike, vajence

oziroma novozaposlene delavce in mentorstva nimajo vključenega že v osnovni

plači, pripada dodatek v višini 10% urne postavke delavca, ki ga uvajajo. Do

plačila so upravičeni samo za dejanski čas uvajanja, ki ga določi delodajalec s

programom uvajanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Plače sindikalnih zaupnikov

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">94. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Za čas opravljanja profesionalne

funkcije pripada sindikalnemu zaupniku plača v isti višini, kot jo je prejemal

pred začetkom opravljanja te funkcije. Plača sindikalnega zaupnika je lahko

tudi večja po dogovoru z delodajalcem.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Plača sindikalnega zaupnika se

valorizira z rastjo plač pri delodajalcu.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Sindikalni zaupnik ima pravico do

udeležbe na dobičku v skladu s to pogodbo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">IV. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

KOLEKTIVNE POGODBE IN NAČIN REŠEVANJA SPOROV

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pozitivna izvedbena dolžnost

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">95. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Stranki kolektivne pogodbe si morata z

vsemi sredstvi, ki so jima na voljo, prizadevati za pravilno izvrševanje te

kolektivne pogodbe in spoštovanje njenih določb.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Negativna izvedbena dolžnost

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">96. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Stranki sta dolžni opustiti vsako

dejanje, ki bi nasprotovalo izvrševanju te kolektivne pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Sprememba oziroma dopolnitev

kolektivne pogodbe

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">97. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Vsaka pogodbena stranka lahko

kadarkoli predlaga spremembo oziroma dopolnitev te kolektivne pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pogodbena stranka, ki želi

spremembo oziroma dopolnitev kolektivne pogodbe, predloži drugi stranki predlog

sprememb in dopolnitev, z obrazložitvijo razlogov in ciljev, s priporočenim

pismom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Druga stranka se je dolžna do

predloga opredeliti v 30 dneh.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Če druga stranka ne sprejme

predloga za spremembo ali dopolnitev kolektivne pogodbe oziroma se do predloga

ne opredeli v 30 dneh, lahko stranka – predlagateljica začne postopek

pomirjanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Sklenitev nove kolektivne pogodbe

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">98. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Postopek za sklenitev nove

kolektivne pogodbe se začne na obrazloženo pobudo katerekoli od strank vsaj tri

mesece pred prenehanjem veljavnosti kolektivne pogodbe, če je le-ta odpovedana.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Na podlagi pisne pobude za

sklenitev nove kolektivne pogodbe se je druga stranka v 30 dneh dolžna

opredeliti do te pobude.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) V primeru, da druga stranka ne

sprejme pobude za sklenitev nove kolektivne pogodbe oziroma se do nje v 30 dneh

ne opredeli, se s tem postopek za sklenitev nove kolektivne pogodbe ustavi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Pogajanja se lahko začnejo, ko ena

od strank predloži predlog nove kolektivne pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Reševanje kolektivnih sporov

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">99. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Spore med strankama kolektivne

pogodbe, ki jih ni bilo mogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji, rešujeta

strokovnjak za posredovanje ali arbitraža.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Za spore iz prvega odstavka tega

člena se štejejo interesni spori in spori o pravicah.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Interesni spor je, če se stranke

kolektivne pogodbe ne sporazumeta o sklenitvi, dopolnitvi ali spremembi

kolektivne pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Spor o pravicah je, če se stranki

ne strinjata z načinom izvajanja določb te kolektivne pogodbe ali ena od strank

ugotavlja njeno kršitev.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Postopek reševanja sporov s

posredovanjem

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">100. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Stranki v sporu imenujeta

strokovnjaka za posredovanje za vsak spor posebej.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Postopek s posredovanjem se začne

najkasneje v roku 30 dni od nastanka spora, oziroma v 30 dneh, odkar je stranka

zanj izvedela.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Posredovanje velja za neuspešno,

če katerakoli stranka pisno izjavi, da ga šteje za neuspešno, kakor tudi če

stranki ne imenujeta strokovnjaka za posredovanje v roku nadaljnjih 15 dni po

izteku roka iz drugega odstavka tega člena

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pisni sporazum

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">101. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Vsak sporazum, ki ga stranki v

sporu dosežeta, mora biti pisen in obvezuje obe stranki.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Pisni sporazum strank dopolnjuje

ali spreminja kolektivno pogodbo oziroma nadomešča tiste njene določbe, za

katere se stranki sporazumeta.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Pisni sporazum se objavi na enak

način kot ta kolektivna pogodba.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Arbitražni postopek

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">102. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Če je posredovanje neuspešno,

lahko stranka, ki ni uspela s posredovanjem, predlaga, da o spornih vprašanjih

odloči arbitraža.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Vsaka pogodbena stranka imenuje

enega člana arbitraže iz svoje liste arbitrov za vsak primer posebej.

Predsednika arbitraže imenujeta stranki sporazumno izmed priznanih

strokovnjakov za delovno pravo. Arbitraža si lahko zagotovi za reševanje

posameznih vprašanj ustrezne strokovne podlage z angažiranjem zunanjih

strokovnjakov s področja, ki je predmet arbitražnega postopka.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Stranki kolektivne pogodbe

imenujeta vsaka svojo listo petih arbitrov v treh mesecih po sklenitvi

kolektivne pogodbe.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(4) Za postopek pred arbitražo se

smiselno uporabljajo določbe zakona, ki ureja reševanje kolektivnih sporov pred

delovnimi in socialnimi sodišči, če ta kolektivna pogodba ne določa drugače.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Objava

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">103. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Odločitev arbitraže je dokončna in

izvršljiva ter se objavi na enak način kot ta kolektivna pogodba.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Razlaga kolektivne pogodbe

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">104. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Stranki te kolektivne pogodbe

imenujeta 4-člansko strokovno komisijo, in sicer vsaka stranka po dva člana in

dva namestnika.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) Strokovna komisija sprejema

priporočila za razlago te kolektivne pogodbe in pripravlja strokovne predloge

za spreminjanje in dopolnjevanje te kolektivne pogodbe v okviru danih

predlogov. Priporočila in strokovne predloge pošlje strankama te kolektivne

pogodbe za sprejem razlage ali ureditev določenega vprašanja.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Komisija iz prvega odstavka tega

člena se konstituira najkasneje v roku 30 dni po sklenitvi te kolektivne

pogodbe. Komisija o načinu sprejemanja priporočil in strokovnih predlogov

oziroma o načinu sprejemanja odločitev ter o načinu dela na prvi seji sprejme

poslovnik o delu komisije. Strokovna komisija se konstituira na prvi seji s

tem, da izvoli predsednika in namestnika. Delo strokovne komisije vodi

predsednik, ki se za vsako pretečeno leto od začetka delovanja izvoli izmed

članov druge pogodbene stranke.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Odpoved kolektivne pogodbe

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">105. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(1) Kolektivno pogodbo lahko odpove

katera koli pogodbena stranka kadarkoli s trimesečnim odpovednim rokom.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(2) V primeru odpovedi se normativni

del kolektivne pogodbe uporablja še šest mesecev po izteku odpovednega roka iz

prvega odstavka tega člena. Določbe normativnega dela kolektivne pogodbe se

lahko uporabljajo tudi dlje, če se stranki kolektivne pogodbe o tem dogovorita.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">(3) Odpoved kolektivne pogodbe mora

biti obrazložena in nasprotni stranki poslana v pisni obliki.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Prehodne določbe

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">106. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Pogodbeni stranki se dogovorita, da

zaradi prevzema evra ni potrebno spreminjati sklenjenih pogodb o zaposlitvi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">107. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Za delodajalce, ki imajo na ravni

družbe na dan uveljavitve te kolektivne pogodbe določene kriterije za določanje

dolžine letnega dopusta, se določila drugega odstavka 45. člena te kolektivne

pogodbe ne uporabljajo.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">108. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Obligacijski del te pogodbe stopi v

veljavo s podpisom te pogodbe, normativni in tarifni del pa stopi v veljavo

petnajsti dan po objavi v Uradnem listu RS. Kolektivna pogodba se začne

uporabljati prvi dan naslednjega meseca po objavi.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Z dnem uveljavitve te kolektivne

pogodbe preneha veljati Kolektivna pogodba za kemično in gumarsko industrijo

Slovenije (Uradni list RS, št. 9/1998) s spremembami in dopolnitvami,

objavljenimi v Uradnem listu RS, št. 78/04 in 81/04, ter razlaga pogodbe

(Uradni list RS, št. 83/04), v celoti pa ostaneta v veljavi:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– Aneks h kolektivni pogodbi za kemično

in gumarsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 91/04)

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– Aneks h kolektivni pogodbi za

kemično in gumarsko industrijo Slovenije (20. 7. 2005) – (Uradni list RS, št.

79/05).

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Ljubljana,

dne 30. marca 2007

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Podpisniki:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predstavniki

delojemalcev:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">SSS-Sindikat

kemične, nekovinske in gumarske industrije Slovenije

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Tomaž

Kumer l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Neodvisnost

KNSS – Sindikat kemijske in farmacevtske dejavnosti Slovenije

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Drago

Vidic l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">SKGIPS

– KS 90

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Ostoja

Šokčevič l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predstavniki

delodajalcev:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Gospodarska

zbornica Slovenije

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Združenje

kemijske industrije

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik

Upravnega odbora

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Marjan

Mateta l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Združenje

delodajalcev Slovenije

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Sekcija

za kemijo

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik

odbora sekcije

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Franc

Guštin l.r.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">ANEKS h Kolektivni pogodbi za kemično

in gumarsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 104/09 z dne 18.12.2009)

vsebuje naslednjo določbo:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">6. člen

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">Ta aneks stopi v veljavo naslednji dan

po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, njegove določbe pa se uporabljajo,

kot sledi:

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– določbe 1. člena od 1. 8. 2009,

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">– določbe 2., 3., 4. in 5. člena od 1. 1. 2010.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Ljubljana,

dne 8. decembra 2009

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Podpisniki:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predstavniki

delojemalcev:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">– ZSSS

– Sindikat kemične, nekovinske in gumarske industrije Slovenije

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Tomaž

Kumer l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">– KNSS

– Neodvisnost – Sindikat kemijske in farmacevtske dejavnosti Slovenije

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Ernest

Tekalec l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">–

SKGIPS – KS 90

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Ostoja

Šokčevič l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predstavniki

delodajalcev:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">–

Gospodarska zbornica Slovenije – Združenje kemijske industrije

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik

Upravnega odbora:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Marjan

Mateta l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">–

Združenje delodajalcev Slovenije – Sekcija za kemijo

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Predsednik

odbora sekcije:

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Franc

Guštin l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3">Ministrstvo

za delo, družino in socialne zadeve je dne 9. 12. 2009 izdalo potrdilo št.

02047-10/2005/8 o tem, da je Aneks h Kolektivni pogodbi za kemično in gumarsko

industrijo Slovenije vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena

Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06) pod zaporedno številko

20/2.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif"">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif";color:red">Sklep o ugotovitvi

razširjene veljavnosti celotne Kolektivne pogodbe za kemično in gumarsko

industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 73/10 z dne 17.09.2010):

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif";color:red">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:red">Minister za delo, družino in socialne zadeve izdaja v zadevi

razširitve veljavnosti Kolektivne pogodbe za kemično in gumarsko industrijo

Slovenije, na predlog Sindikata kemične, nekovinske in gumarske industrije

Slovenije, Dalmatinova 4, Ljubljana, ki ga zastopa Tomaž Kumer, na podlagi

drugega odstavka 12. člena in 13. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni

list RS, št. 43/06) naslednji

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif";color:red">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif";color:red">SKLEP

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif";color:red">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif";color:red">Ugotovi se razširjena

veljavnost celotne Kolektivne pogodbe za kemično in gumarsko industrijo

Slovenije, sklenjene dne 30. 3. 2007, na vse delodajalce v dejavnostih, za

katere je sklenjena kolektivna pogodba.

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif";color:red">

<span

style="font-family:"Arial","sans-serif";color:red">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:red">Št. 02047-10/2005-17

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:red">Ljubljana, dne 26. avgusta 2010

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:red">EVA 2010-2611-0090

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:red">

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:red">dr. Ivan Svetlik l.r.

<p class=MsoNormal style="text-align:justify;text-indent:18.0pt;background:

#F3F3F3"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";

color:red">Minister za delo, družino in socialne zadeve

</div>

</body>

</html>

Bodite prvi, ki bo komentiral.

ARHIV

NOVICE

Brdavsi želijo servirano na pladnju – prihodki in spletne platforme
Kako prijaviti prihodke iz poslovanja preko sp ...
24.01.2024 - 11:15:18
Cesar svetuje previdnost
Porast spletnih prevar V zadnjem ...
24.11.2023 - 11:35:09
Pojasnilo glede solidarnostnega prispevka in sobot
Slovenija je v dneh in tednih od uničujočih po ...
04.09.2023 - 12:37:19

ARHIV

20.3 KOLEKTIVNA POGODBA ZA KEMIČNO IN GUMARSKO INDUSTRIJO SLOVENIJE (20.09.2010)

5 RAZLOGOV ZA "SUPERDAVKE"

3 RAZLOGI ZA "DDVPOZNAVALCA"

KRPANOV BLOG

NOVICE

O PORTALU

KLUB DAVKOPLAČEVALCEV

PRIPOROČAMO

OGLAŠUJTE