Opa Zovalec - 13.02.2018 - 12:33

Ja preveč strukturirana ta diskusija res ni.

Ali sprašuje delavec ali računovodja?

Za računovodjo je bistveno, da vplačila delodajalca v PDPZ NISO davčno priznani stroški, se pa lahko pod določenimi pogoji upoštevajo kot davčna olajšava. Več o tem vam naj pojasni izvajalec PDPZ.

Za delavca je bistveno, da ve, da zanj delodajalec vplačuje v PDPZ in da bo iz tega nekoč lahko dobival del penzije. To vplačilo se šteje skoraj 1:1 (za 1€ delodajalca prejme delavec skoraj 1€), izplačilo v penziji pa bo verjetno obremenjeno z dohodnino. Obresti v PDPZ so tako nizke, da se delavcu ne splača samemu vplačevat, če pa že, pa mora vedeti, da plačuje od ostanka prispevkov (oz. neto plače), kjer je 1€ delodajalca praviloma vreden manj, kot 0,6€. Tudi davčna olajšava pri obračunu dohodnine tega dejstva ne spremni bistveno.

Za oba je pomembno, da skupni (delodajalec + delavec!) letni vplačani znesek ne preseže 24% prispevkov (5,844% letne plače), ker presežek za delavca ne predstavlja več dohodninska olajšave.

O vsem tem bi moral delodajalca, računovodjo in ostale zaposlene zelo podrobno podučiti ponudnik (izvajalec) PDPZ!

nevednež - 13.02.2018 - 12:52

Sprašujem  kot računovodja, ki se stem prvič srečuje. Kako se to knjiži, ok razumem da ni davčno priznan strošek za podjetje, zagotovil pa so nam da lahko uveljavljamo davčno olajšavo. 

A moramo pri rek-u pri plači tudi poročati plačilo premij?

Hvala za odgovor.

Lp

Mutni posli - 13.02.2018 - 12:59

Poročate na REK1, pa tudi do 31.1. za preteklo leto, morate oddati posebej podatke - preko e-davkov.

nevednež - 14.02.2018 - 09:56

Kaj pa kjniženje? Kateri konti?