Včasih so se - 07.12.2016 - 12:17

Kako je konkretno pri nas ne vem, je pa to v Avstriji stalna praksa.

Zvezdy - 07.12.2016 - 13:22

Mi to redno prakticiramo vsako zimo (2-3 zaposleni). Gre za redno odjavo in spomladi prijavo (kot nov zaposleni)... kar se tiče papirologije.

Ta 'izjava' o kateri govorite, smo jo pa letos prvič napisali, ampak v smislu, da na podlagi izkušen iz preteklosti, predvidevamo da bomo osebo ponovno zaposlili (ne kot da bomo to ziher naredili). Je pa to izjavo zaposleni nesel s seboj na Zavod izključno zato, da ga njegova osebna svetovalka ni tako zelo 'priganjala' pri iskanju nove zaposlitve.

:) - 07.12.2016 - 16:15

To je lahko brez problema če imate že v naprej predvideno s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, da se pogodba izteče npr.  15.12.

Pri pogodbi za nedoločen čas pa je to kar precej težje izvedljivo oz. zakomplicirano

nja - 07.12.2016 - 14:32

V Avstriji je to res stalna praksa. Pa tudi meni se ne zdi nič spornega. Edino kar zna bit včasih problem, so razni razpisi in subvencije, kjer je pogojeno, da se v 12 mesecih št. zaposlenih ni spremenilo...Ampak, če jih te reči ne ganejo... še ena opcija bi bila verjetno, da bi se vodile ure in bi se višek ur pač na zimski čas izplačal. Predvidevam, da na pomlad, poletje in jesen fejst delajo in bi si lahko not prinesli?

:) - 07.12.2016 - 16:18

Prerazporeditev delovnega časa se večinoma izvaja pri zaposlenih za nedeločen čas in se planira že na začetku poslovnega leta.

PPP - 07.12.2016 - 15:32

Mene tudi to zanima. Prosim, če ima kdo konkreten predlog kako to narediti.

Kakšen postopek papirnati pa moraš speljat, da gre na Zavod in da zdrži po zakonu.

Hvala!!

leo - 07.12.2016 - 17:33

Sicer nisem iz "kadrovskih" voda, ampak če so zaposleni za nedoločen čas, menda ni kar tako na "izi" izvesti odpoved (a je mraz poslovni razlog?). //Pa odpravnine?//

paty - 08.12.2016 - 11:54

Hvala vsem za informacije.