Naslov teme: čakanje na delo na domu
5718 18.11.2014 - 06:46h / Ostalo / Avtor: slavi / 525 / 7
Imamo delavca invalid III. kat., ki ga nikakor ne moremo spraviti v pokoj. Sedaj naj bi mu dodelili drugo delovno mesto, ki pa ga pri nas nimamo, saj je že sedaj na najnižjem.
delati pa nikakor ne more, sploh ne v proizvodnji. Kaj če se mu kaj naredi ob strojih ? Odločili smo se, da ga damo na čakanje doma s 70 % minimalne plače. Ali to lahko in koliko časa najdalj je lahko tako stanje. Do upokojitve ima še 4 leta. Kje lahko o tej temi preberem kaj več, kaj mi svetujete vi. Hvala za odgovor.
Opa Zovalec - 18.11.2014 - 08:26
Čakanje na delo je vedno 100% plača. Izjema je določena v 1. odstavku 138. člena ZDR, ko je lahko 6 mesecev 80% plača, vendar le v primeru, če je čakanje z namenom, da se ohrani delovno mesto (npr. danes nimam dela, jutri pa mogoče bo, zato še ne odpuščam...)
TiaTia - 18.11.2014 - 10:11
Delovcu pripada 80% plače (138.členu. ZDR). ZDR se je spreminil aprila 2013 - 100% nadometilo je po starem ZDR-u. - Kakorkoli je za vas vseeno ugodneje dati delavca na čakanje, kot da bi ga imeli v podjetju, brez da ničesar počne(ni iz njega nobene koristi) - saj mu ne bo potrebno plačati malice in prevoza na delo. V kolikor se bo v tem obdobju delavec izobraževal, mu pripadata tudi nadometsili za prevoz in prehrano (seveda, če npr. stoški prehrane sploh nastanejo).
Na čakanju je lahko največ 6 mesec v posameznem koledarkem letu.
Ne obstaja nobene možnosti za prekinitev delovnega razmerja?
Opa Zovalec - 18.11.2014 - 12:06
Bo treba malo pazljiveje brati zakon. Od lani velja 80%, vendar le, če gre za ohranitev delovnega mesta, kot sem napisal zgoraj. To je torej izjema, ki velja le v primeru, če je izpolnjen pogoj, v splošnem pa je nadomestilo za čakanje na delo doma 100%!
TiaTia - 18.11.2014 - 12:22
Kje v ZDR-ju je omnjeno 100% nadomestilo? Kako boste dokazali, da gre za primer kjer cilj čakanja ni ohranitev delovnega mesta?
Opa Zovalec - 18.11.2014 - 12:35
Izhodišče je 1. odstavek 137. člena. Vsa nadomestila, ki so nižja, kot 100% so nadalje natančno določena. V splošnem velja, da za nadomestilo za primer odsotnosti, ki je na strani delodajalca, ni nobenih "olajšav" in je torej 100%.
Če bo delavec 4 leta doma, boste težko dokazali, da je bilo to zaradi ohranitve delovnega mesta!
Vsekakor ni mogoče govoriti o ohranitvi delovnega mesta, če delavca napotiš na čakanje (ni važno, kako dolgo), ki se zaključi s prekinitvijo delovnega razmerja (ni pomembno iz katerega razloga).
tečka - 19.11.2014 - 08:39
Delavcu - invalidu je možno tudi odpovedati pogodbo o zaposlitvi - 116. člen ZDR-1. Postopek je malo bolj zahteven (poznati je potrebno tudi določbe Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju) in dolgotrajen (približno 6 mesecev), vendar je lahko uspešen, če dokažete, da delavca dejansko ne morete razporediti na delovno mesto, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti.
LUNA - 19.11.2014 - 10:47
Ali lahko delavca, ki je na bolniški podjetje da na čakanje na delo doma?