Joc - 13.04.2024 - 07:34

Vsako delo je lahko po podjemni pogodbi.

Beti - 13.04.2024 - 11:46

Ne drži. Elementi dr, 4 člen zdr. 

Matica - 13.04.2024 - 08:03

Jaz pa mislim da ne more biti to delo placano po podjemni.

Beti - 13.04.2024 - 11:44

Če je podjemni delavec polno zavarovan v del razmerju ni problema, četudi gre za kršenje 4člena zdr...kako drugače naj sicer opravlja to delo? Tudi preko sp bo kršen 4člen.

Beti - 13.04.2024 - 11:45

Dopolnjujem, ptehitri prsti. V tem primeru podjemna ja, ne pride v poštev.

Beti - 13.04.2024 - 11:46

Zaposlitev za čas ko vas rabijo....4 člen zdr je zelo jasen.

,B - 13.04.2024 - 14:04

4. Čl. ZDR, je tudi sankcioniran za delodajalca. Jaz se nebo igral.


​​​​​

Barca - 14.04.2024 - 21:12

Mi smo imeli pred leti za pomoč sklenjeno podjemno pogodbo, oseba je samo izjemoma vskočila ob dopustu, bolniški... V lokalu sta bili redno zaposleni samo dve osebi.

Ob obisku inšpektorja smo dokazovali z evidenco opravljenih ur, dejansko je bilo razvidno, da je oseba s podjemno pogodbo bila pri nas samo takrat, ko katere od redno zaposlenih ni bilo. 
Kak mesec ni imela nobene ure, naslednji mesec npr.samo en dan, pa spet kak mesec nič, pa potem dva tedna in potem spet mesec nobene ure ..
Zaključek je bil, da njena pogodba nima značaja rednega dela in ni bilo težav.

Za dva meseca, za 25% delovnega časa pa bi bila potreba pogodba o zaposlitvi za določen čas s krajšim delovnim časom.

​​​​

Mija - 14.04.2024 - 22:59

Jaz osebno bi takega zaposlila za določen čas za 10 ur/teden; dajatve pri plači ali pogodbi so v skupnem znesku, nekako približno enako; tako ,da strošek delodajalca ne bi bil nič višji zaradi tega.  Edino kar je, lahko nastopijo bolniške, ki bi bile v primeru del.razmerja plačana, pri podjemni pa ne