Oli - 09.01.2024 - 16:01

Imeli smo neplačan dopust. Po dogovoru z delodajalcem je imel delavec neplačan dopust. Obračun prispevkov za ure nepl.dopusta plače pa ni.

Barca - 09.01.2024 - 17:00

Seveda prispevki so

Če delodajalec delavcu odobri neplačan dopust, delavec ves čas ostane vključen v obvezna socialna zavarovanja preko delodajalca. Mesečne plače takšen delavec sicer ne prejema, vendar pa je zaradi vključenosti delavca v obvezna socialna zavarovanja, zanj kljub temu potrebno obračunati in plačati prispevke za socialno varnost.

pika2 - 10.01.2024 - 09:54

Malo bolj natačno glede neplačanega dopusta navajam spodaj. 

Obrazložitev: 
Delavec in delodajalec se pisno sporazumeta o neplačanem dopustu, kar pa  ZDR-1 sicer ne določa. V sporazumu, ki je obvezen,  se ne vpisuje  razloga odsotnosti, vsekakor pa je priporočljivo to navesti. Mogoče se delodajalec ne bo strinjal z razlogi  delavca za ND, ker so vse  odsotnosti povezane tudi z delovnim procesom.
 
Delodajalec krije vse prispevke na (16,1%) in prispevek za PIZ iz (15,5%). Vse ostalie prispevke plača delavec. O povračilu le-teh se dogovorite v sporazumu (nakazilo na TRR, pobot pri plači, ….). Če delodajalec plača(krije) tudi prispevke, ki jih nosi delavec, se ti štejejo za boniteto, ki se všteva v davčno osnovo. 
 
Pa še o "Osnovi za prispevke", ki je določena v 150. členu ZPIZ-2:
V primerih iz 132. člena tega zakona se prispevek plača od plače zavarovanca, ki jo je imel v zadnjem mesecu pred nastopom teh primerov, valorizirane glede na gibanje povprečnih mesečnih plač na zaposlenega v Republiki Sloveniji na raven meseca pred mesecem, za katerega se plača prispevek.

Tako, da je ND v bistvu zelo drag, za delodajalca in delavca.  Vendar bi dodala še to, da  je ND včasih nujno potreben iz takih in drugačnih vzrokov, zato o tem ne moremo soditi.

omarica - 10.01.2024 - 12:28

Pozdravljeni, hvala za vse odgovore. Imate mogoče kakšne predloge kaj narediti ker mu manjkajo 2 uri v mesecu. Je pa že zaključil z 31.12.2023. Hvala