F.r.a.n.j.a - 05.10.2018 - 21:07

V primeru pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas upoštevati določbo 65. člena ZDR-1, po kateri delavcu, ki dela krajši delovni čas, pripadajo vse pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavcu, ki dela polni delovni čas, uveljavlja pa jih sorazmerno času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Če je delavec  sklenil pogodbo o zaposlitvi za polovico polnega delovnega časa, mu pripadajo pravice v polovičnem obsegu. Drugače je le v primeru tistih pravic, ki jih za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, posebej ureja 67. člen ZDR-1.  Vir:Revija IKS

LP

Martin Krpan - 08.10.2018 - 07:19

Uh, na takšna poenostavljena vprašanja ni možno "poenostavljeno" odgovarjati … (zakaj mu je prenehalo delovno razmerje itd. itd. itd.).

Berite člene ZDR-1 od 79. naprej … (pa še mogoče kolektivno pogodbo, kam se uvrščate, ali imate celo mogoče "notranjo" posebno pogodbo itd. itd.), pa berite mogoče še 108. člen ZDR-1 (ena od opcij v odvisnosti od mnogih manjkajočih parametrov, ki manjkajo v vprašanju).

Same vsekakor nisem strokovnjak za navedeno področje, zato tudi vam priporočam, da se obrnete na strokovnjake s tega področja :)) … lahko pa si nekaj o teh stvareh poiščete tudi na … http://www.superdavki.com/category/30