ivk - 24.05.2018 - 08:26

Lahko je regres različen glede na posamezne zaposlene, lahko je odvisen od bruto plače, ni zakonske podlage. Vse je odvisno od pogodbe o zaposlitvi in kolektivne pogodbe podjetja.

Opa Zovalec - 24.05.2018 - 11:17

Če boste razlikovanje utemeljevali npr. z delovno uspešnostjo, potem je to del plače in ne regres. Če pa boste lahko opravičili razlog za razlikovanje (ki ne temelji na trajanju DR v tekočem letu) kako drugače, da tega ne bo mogoče opredeliti kot del plače, pa res ni ovir. Se pa priporočam za utemeljitev, po možnosti tako, ki bi jo "požegnal" kaki brdavs :).

ub40 - 24.05.2018 - 15:43

Ne, razen če gre za individualne pogodbe

00 - 24.05.2018 - 16:55

sam prašam:

zakaj pa ne bi mogel biti znesek regresa določen po razredih - po višini plače?

Tako smo imeli prej v " svinčenih časih" - in tako imajo še zdaj penzijonisti...

00 - 24.05.2018 - 16:57

PS - seveda obratno sorazmerno z višino plače

Opa Zovalec - 25.05.2018 - 12:57

To bi verjetno šlo, ampak saj za to poskrbi že dohodninska lestvica. Vsekakor pa bi moral biti sistem zapisan in utemeljen. Jaz se take prakse vseeno ne bi šel, ker si na "tankem ledu". Ko bi začel brdavs bluziti, da si na ta način pač nekomu namesto plače izplačal več regresa... Tudi dejstvo, da tako počne JS (ki se še marsikje ne drži predpisov), ti verjetno ne bi nič pomagalo.