krpan in druščina postani član

Naslov teme: Napotitev v tujino po 13.členu, zavarovalna podlaga 001 - detaširan delavec?

650  13.02.2018 - 14:16h / Ostalo / Avtor: Minka / 518 / 4

Zaposlenega smo za par dni napotili na delo v tujino (montaža stroja pri kupcu). Napotili smo ga z obrazcem A1 - napotitev po 13.členu, zavarovalna podlaga 001. Ali to pomeni, da plačo obračunam enako, kot za delo v Sloveniji, ni potrebno navajati delo v tujini. Oddam običajen rek 1001 (1091 se odda samo za podlago 002). Torej ni detaširan delavec, če ostane zavarovalna podlaga 001?

DamjanP - 13.02.2018 - 14:35

Drži kot ste zapisali.

 

Trenutno so A1 po 13. členu še vedno na 001.

Je pa "želja", da se tudi tistim, ki so napoteni po 13. členu dovoli uporabo 144. člena ZPIZ-2.

Absolutno jih podpiram!!

Stališče, kot je trenutno zunaj = da je torej 13. člen lahko le 001, nima podlage v materialni zakonodaji.

Meta - 14.02.2018 - 09:13

To so v obrazcu A1 specialni multinacionalni monterji in serviserji, kjer se zavarovalna osnova ne spreminja iz 001 v 002.  A1 obrazec dobijo za dobo 1 leta.

Kaj če pa delajo v Avstriji ali Švici, kjer zahtevajo, da so plačani po njihovih urnih postavkah. Ali jih potem pri nas vseeno prikažemo v Reku pod 1001, samo urno postavko jim zvečamo in jih sploh ne prikazujemo pod detaširane delavce.

Prosim za vaše mnenje.

lp

KAMI - 30.06.2018 - 11:25

Hojla, kako ste obračunavali plače po 13. členu, mi lahko bolj pojasnite. Hvala

KristinaTina - 06.07.2018 - 22:31

Tudi mene zanima kako se obračuna plača glede na to da ZZZS v primeru pridobljenega obrazca A1 po 13. členu tolmači, da je potrebno upoštevati slovensko zakonodajo.

Za A1 pridobljen po 12. členu se zaposlenemu zavarovalna podlaga spremeni, torej je potrebno oddati dva REK-a, po 13. členu pa le enega. 

Torej po razlagi našega ZZZS se delavcu del opravljen v Italiji izplača v isti višini kot delo opravljeno v Slo. Servis srl iz Trsta pa pravi, da neglede ali je A1 po 12 ali 13 členu je to napoten delavec in je potrebno za tisti čas upoštevati Italijansko zakonodajo, z minimalno urno postavko....

Kaj je torej prav?