Naslov teme: Bolniška s.p. in zaposleni
85 08.01.2018 - 10:40h / Ostalo / Avtor: Darja / 100 / 3
Kaj se zgodi v primeru, da s.p. zboli, njegov zaposleni pa zaradi tega tudi ne more opravljati dela; recimo, da je to dolgotrajnejša odsotnost. Mora biti dohodek obračunan v 100% znesku ali kako je v eh primerih? Mora biti kaj posebej zapisano v pogodbi o zaposlitvi? Hvalaaa
pic - 09.01.2018 - 09:30
Najbolje, da delavcu prekinete delovno razmerje iz poslovnih razlogov. Do prekinitve pa naj koristi dopust, če ne more sam delati. Seveda dobi delavec plačo, razen, če se strinja z brezplačnim dopustom....
vili - 09.01.2018 - 15:47
prekinete delovno razmerje iz poslovnih razlogov....
pa še ne pozabi na odpravnino -(pri kalkulaciji, če ga misliš po nekaj mnesecih spet zaposliti
J - 09.01.2018 - 10:51
Brezplačni dopust pa tudi stane, saj je potrebno plačati prispevke. Odpoved iz poslovnih razlogov je rešitev, v kolikor je delo delavca res tako močno vezano na nosilca dejavnosti.
