Naslov teme: Odškodnina od neizkorišč.dopusta v primeru odpovedi del. razmerja
3710 20.11.2017 - 17:16h / Ostalo / Avtor: Sonja / 60 / 3
Delavcu ni bilo omogočeno koriščenje letnega dopusta, delavec je zamenjal delodajalca.
Prejšnji delodajalec mu ne želi izplačati nadomestila zaradi neizkoriščenega dopusta ob odhodu iz podjetja.
- Ali je potrebno delodajalca pozvati pismeno k izplačilu nadomestila in v kakšnem roku?
- Kakšen je postopek vložitve zahtevka na delovnem sodišču (vem, da ni potrebno najeti odvetnika za vložitev zahtevka ).?
-Kako izračunati zahtevek za delovno sodišče , ima kdo prakso na tem področju?
-Katero dokumentacijo je potrebno predložiti?
Hvala za pomoč
tina - 21.11.2017 - 06:51
Najprej mora delavec imeti dokazilo, da mu delodajalec ni omogočil koriščenja pripadajočega dopusta (pisno).
Če dokazilo ima, potem se izračuna nadomestilo v višini, kot je delal (plača)za dni dopusta, če pa dokazila nima, bo delodajalec trdil, da ni njegova krivda, da dopusta ni koristil.
obtimist - 21.11.2017 - 08:27
Se strinjam s Tino
Sonja - 22.11.2017 - 19:06
To ni mogoče, ko delavec želi na dopust so vsakokrat izgovori, da je to delo še nujno in to in to....seveda pismeno ne zanikajo, da ne odobrijo dopusta ...dejansko pa je v praksi tako.....in , če ima delavec pravzaprav pravico izbrati si po svoji presoji samo en dan ..bi moral delodajalec razporediti dopust..
Kako si naj potenm delavec, ki je zapustil podjetje zaradi večnih problemov v zvezi z dopustom (tudi med drugim) zagotovi pravico do nadomestila...
Seveda je mogoče, da delodajalca izsiljuje z vedenjem o delu na črno, s prijavo davčni....ampak to ni najbolša pot razhoda..
