Naslov teme: Ali je treba obvestiti delavca da se mu pogodba ne podaljša, kdaj ni odpravnine?
3444 14.09.2015 - 19:01h / Ostalo / Avtor: Anita / 105 / 3
Pozdravljeni
Ali moramo delavca, ki mu poteče pogodba za določen čas 16.10. pisno obvestiti, da mu ne bomo podaljšali pogodbe?
Ali mu moramo izplačati odpravnino v višini 1/5 osnove pri tem obdavčena ali je neto=bruto
Ali pa tu velja, da ni odpravnine, ker je bil zaposlen v naš doo z pogodbo o sofinanciranju preko Zavodani -79.člen- prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom?
Hvala za odgovore.
F.r.a.n.j.a - 14.09.2015 - 22:42
ZDR-1,79.člen,3.odstavek
(3) .... Pravice do odpravnine iz prejšnjega stavka nima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, ter v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.
Moje mnenje je,da delavec ni opravičen do odpravnine .Tako vsaj jaz razumem in je tudi nisem obračunala pri komitentih,ki so imeli na takšen način zaposlene delavce. Ni pa nič narobe,da nekaj dni pred potekom pogodbe obvestite delavca,da mu z dne 16.10.15 poteče pog.za DČ in je ne boste podaljšali.Pa letni dopust v sorazmernem delu za l.2015 naj izkoristi,pa na regres ne pozabite.
Lp
Anita - 15.09.2015 - 04:50
HVALA za odgovor, enako razmišljam.
jože - 22.09.2015 - 14:13
Potrebno je prebrati ZDR in ne samo razmišljati. Verjemite mi, da vam ne bo škodilo.
.jpg)
