Naslov teme: Koriščenje dopusta za leto 2013
4915 17.09.2013 - 13:59h / Ostalo / Avtor: Mojca / 91 / 2
Delavka je prišla s porodniške konec avgusta 2013. Za leto 2013 ji je bilo odmerjeno 40 dni dopusta. Od tega ga je v avgustu 2013 koristila 4 dni. Kako je, glede na ZDR-1 s koriščenjem preostalega dopusta za leto 2013? Do kdaj ga mora izkoristiti??? Hvala za odgovor in lp.
kr tam eden - 18.09.2013 - 10:02
Praviloma do konca leta in delodajalec ji to mora omogočiti. Mora(!) pa ga izkoristiti vsaj 10 dni (2 tedna) skupaj, ostalo lahko prenese v 2014 in ga porabi do konca junija 2014. Če ga ne, propade. Vsekakor mora biti delodajalec tisti, ki ji dopust ponudi in omogoči koriščenje, drugače lahko pride do tožbe, če ga ne izkoristi. Če je pa krivda na strani delavca (ne želi dopusta), mu lahko delodajalec prisilno odredi dopust in se tako izogne morebitnim tožbam zaradi poškodb ali poklicnih bolezni, ki bi nastale zaradi izčrpanosti delavca, lahko pa sklene nekakšen dogovor z delavcem, da si ta dopusta pač ne želi. Praksa sicer kaže, da je upoštevanje takega dogovora pravzaprav nično. Delavec pač mora na dopust, če se želi delodajalec rešiti take odgovornost.
Nov ZDR pa predvideva še eno možnost, sicer to, da se zaradi objektivnih okoliščin (daljša bolniška, porodniška) možnost izrabe dopusta lahko prenese do konca leta. Za leto 2013 to praktično pomeni, da bi delavka lahko izkoristila dopust 2013 do konca leta 2014, če ga prej zaradi bolniške ne bi mogla...
kr tam eden - 18.09.2013 - 10:03
Praviloma do konca leta in delodajalec ji to mora omogočiti. Mora(!) pa ga izkoristiti vsaj 10 dni (2 tedna) skupaj, ostalo lahko prenese v 2014 in ga porabi do konca junija 2014. Če ga ne, propade. Vsekakor mora biti delodajalec tisti, ki ji dopust ponudi in omogoči koriščenje, drugače lahko pride do tožbe, če ga ne izkoristi. Če je pa krivda na strani delavca (ne želi dopusta), mu lahko delodajalec prisilno odredi dopust in se tako izogne morebitnim tožbam zaradi poškodb ali poklicnih bolezni, ki bi nastale zaradi izčrpanosti delavca, lahko pa sklene nekakšen dogovor z delavcem, da si ta dopusta pač ne želi. Praksa sicer kaže, da je upoštevanje takega dogovora pravzaprav nično. Delavec pač mora na dopust, če se želi delodajalec rešiti take odgovornost.
Nov ZDR pa predvideva še eno možnost, sicer to, da se zaradi objektivnih okoliščin (daljša bolniška, porodniška) možnost izrabe dopusta lahko prenese do konca leta. Za leto 2013 to praktično pomeni, da bi delavka lahko izkoristila dopust 2013 do konca leta 2014, če ga prej zaradi bolniške ne bi mogla...