2012 - 27.09.2012 - 07:36

Mnogo podjetij ima vzporedno odprt še s.p. in potem prestavljajo delavce iz podjetja na s.p. in zopet nazaj na podjetje, ko mine zakonsko določen rok za zaposlitev za določen čas. To vam verjetno ne bo šlo skozi. Žal pač imamo na to temo takšno zakonodajo, ki pa se bi naj z reformami spremenila. Da vidimo to umetnino.

V praksi se dogaja, da v takšnih primerih delavec odpre s.p. in preko s.p. dela za določeno družbo, pa še ceneje je za podjetje. Vsaka druga oblika sodelovanja je dražja. Ampak tudi tu ne vem, če vam bo šlo skozi, če so tujci togi. Če oni nimajo interesa, da bi zadržali dobrega delavca, potem se bojim, da tudi vi nimate ravno velikega maneverskega prostora za kakršnekoli kombinacije v zvezi s tem. Še kakšno mnenje?

Pozdrav.

Mini - 27.09.2012 - 07:57

Preko zaposlitvenega podjetja. Delavec je v zaposlitvenem podjetju zaposlen za določen ali nedoločen čas za opravljanje dela v vašem podjetju. Je pa verjetno dražje, saj poleg delavčeve plače in ostalih dodatkov, zaračunajo še svojo storitev.

Martin Krpan - 27.09.2012 - 08:59

To je res ena izmed opcij. Vendar - samo opozorilo (se je že dogodilo v praksi) - lahko, da navedeno "zaposlitveno podjetje", ki je zaposlilo delavca in vam zaračuna opravljeno delo, delavcu ne izplačuje plače in/ali prispevkov ... Vedno je kje (lahko) potencialna težava.

L.. - 27.09.2012 - 08:20

Kaj pa: odprete drugo delovno mesto in zaposlite tega delavca na to delovno mesto?

davekaj - 27.09.2012 - 09:15

delavec odpre s.p. in je vaš dobavitelj

delodajalec - 27.09.2012 - 11:07

hvala za vaša mnenja in predloge. To je dober primer da je težko tudi obdržati delavca, ne samo odpustiti....

Sabina V - 28.09.2012 - 12:55

Oprostite ampak vaš primer ne govori o težko obdržati delavca pač pa težko razložiti lastnikom zakaj je za podjetje dobro da ta delavec dela za vas.