Naslov teme: POGODBA O ZAPOSLITVI
4642 14.09.2012 - 10:23h / Ostalo / Avtor: ? / 79 / 1
Niti ne vem ali naj bi bilo to vprašanje ali bolj debata. Govorimo o tem da bi v podjetju imeli pogodbe o zaposlitvi ki se ne bi nanašale na nobeno kolektivno pogodbo, nekakšne individualne pogodbe o zaposlitvi v katerih bi se z vsakim zaposlenim posebej dogovorili o višini prejemkov. Ne bi obstajala nikakršna sistematizacija po kateri naj bi npr.delavci na istih delavnih mestih prejemali iste (osnovne plače). Mnenje večine je da je to možno kaj pa ostali pravite na to. Govorimo pa o podjetju z meč kot 50 zaposlenimi.
MArina - 14.09.2012 - 10:48
29. člen (sestavine pogodbe o zaposlitvi)
(1) Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:
(2) V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj, navedenih v sedmi, deveti, deseti in enajsti alinei prejšnjega odstavka, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.
30. člen (neveljavna določila pogodbe o zaposlitvi)
Če je določilo v pogodbi o zaposlitvi v nasprotju s splošnimi določbami o minimalnih pravicah in obveznostih pogodbenih strank, določenimi z zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom delodajalca, se uporabljajo določbe zakona, kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov delodajalca, s katerimi je delno določena vsebina pogodbe o zaposlitvi, kot sestavni del te pogodbe.
Torej kot vidite, zakon dovoljueje sklicevanje na kolektivne pogodbe, ga pa ne predpisuje, tako da je po tej strani to mogoče. Vendar pa morate v primeru nad 50 zaposlenih najbrž vprašati tudi sindikat oz.delavce, bi bilo možno, da bi prišlo tukaj do kakih komplikacij.
Morda še kakšno mnenje