Naslov teme: oseba na zavodu in hkrati direktor
5867 12.12.2011 - 09:51h / Drugi davki in takse / Avtor: Tina / 414 / 5
Oseba je na zavodu za zaposlovanje kot brezposelna. Ne prejema nikakršnega nadomestila.
Tri pravne osebe ustanavljajo zavod in bi to brezposelno osebo imenovale za direktorja zavoda.
Brezposelni ostane kot brezposelni na zavodu za zaposlovanje, saj ustanovljeni zavod ne bo imel
prihodkov, da bi se kot direktor tja lahko tudi zaposlil. Bi mu pa na letni ravni za delo priznali
1.000€. Kako mu to lahko izplačam:
- po pogodbi o poslovodenju ALI
- po podjemni pogodbi
Hvala za vaša mnenja.
p.š. - 13.12.2011 - 17:32
Meni so na Zavodu za popolnoma enako situacijo dejali, da se funkcija direktorja v podjetju ( oz.zavodu ) ne more opravljati brezplačno oz., če je nekdo imenovan za direktorja, se mora v podjetju tudi zaposliti, če ni zavarovan na nobeni drugi podlagi ( kar najina kandidata nista : sta brezposelni osebi brez nadomestila in brez zavarovanja). Moti me le to, ker ta "najina" oseba ne bi bila družbenik v podjetju ( če bi bila družbenik in direktor, se mora zavarovati v podjetju) , ampak "samo" direktor ...ko povprašam po zakonski podlagi za obvezno zaposlitev tako imenovanega direktorja, mi je na ZRSZ ne navedejo... morda bi morali povprašati na pravno-svetovalno službo ZRSZ v Ljubljani ...
Morda kdo od vas ve, katero zakonodajo morava s Tino premleti, da bova našli verodostojen odgovor?
anaj - 13.12.2011 - 19:58
Če direktor (ki ni lastnik) poslovodno funkcijo opravlja po pogodbi o zaposlitvi, se zavaruje po podlagi 001.
Če direktor ki ni lastnik poslovodno funkcijo opravlja po pogodbi civilnega prava (pogodba o poslovodenju) in ni zavarovan po drugi podlagi, se:
- zdravstveno zavaruje po podlagi 048 (20. točka prvega odstavka 15. člena ZZVZZ);
- pokojninsko in invalidsko zavaruje po podlagi 094 (peti odstavek 13. člena ZPIZ-1), če mu po pogodbi pripada plačilo, višje od zneska minimalne plače.
p.š. - 14.12.2011 - 15:27
Super, najlepša hvala anaj za odgovor - sem tudi našla pojasnilo DURS na to temo (Pojasnilo DURS, št. 4210-107/2009, 1. 7. 2009 ), samo nisem še raziskala, če je še aktualno ...
Kaj pa, če tej poslovodni osebi npr. po pogodbi o poslovodenju ne pripada plačilo najmanj v višini zneska minimalne plače ( ali več) ... potem prispevki PIZ ne bi bili obvezni in bi se moralo plačevati samo zdravstveno zavarovanje ?
lp
Tina - 15.12.2011 - 08:43
Hvala obema za konstruktivno "debato".
Jaz sem zadevo rešila takole:
- oseba na zavodu za zaposlovanje brez nadomestila
- ZZZS zavarovana kot občan
- pogodba o poslovodenju izplačilo pa je na letni ravni / 12 nižje od zneska minimalne plače.
(je poslovodja NI pa lastnik)
p.š. - 15.12.2011 - 14:17
Super Tina, tudi jaz jih informiram v tej smeri.
Pa je to že dejansko šlo "skozi" in če smem vprašati v kateri območni enoti ZZZS (da jim lahko argumentiramo)... ?
lp