www.davkoplacevalci.com

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
 "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)" />
<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
<title></title>
</head>
<body lang="SL" link="blue" vlink="purple" xml:lang="SL">
<div class="WordSection1">

 

Vlada Republike
Slovenije je določila besedilo Predloga Zakona o interventnem
ukrepu delnega povračila nadomestila plače in ga pošlje v obravnavo
Državnemu zboru Republike Slovenije po nujnem postopku. Izbruh
okužb z virusom SARS-CoV-2 ob koncu leta 2019 na Kitajskem se je
februarja 2020 razširil tudi na območje držav Evropske unije, že na
začetku zlasti v države, na katere meji Republika Slovenija.
Posledice se močno odražajo tudi v gospodarski aktivnosti v
Sloveniji, zlasti v panogah turizma, gostinstva, trgovine in v
predelovalnih dejavnostih, v katerih se bo hkrati zmanjšala potreba
po delavcih, zato je treba sprejeti nadaljnje ukrepe, s katerimi se
bo olajšal položaj gospodarstva in obenem zaščitil položaj
zaposlenih.

 

Namen predloga
zakona je prispevati k ohranitvi delovnih mest v podjetjih, ki
poslujejo v prizadetih panogah, in bo dosežen z ukrepom delnega
povračila izplačanih nadomestil plače delavcem pri delodajalcih, ki
delavcem začasno ne morejo zagotavljati dela ter izpolnjujejo
pogoje iz tega zakona.Namen predloga zakona je prispevati k
ohranitvi delovnih mest v podjetjih, ki poslujejo v prizadetih
panogah, in bo dosežen z ukrepom delnega povračila izplačanih
nadomestil plače delavcem pri delodajalcih, ki delavcem začasno ne
morejo zagotavljati dela ter izpolnjujejo pogoje iz tega
zakona.

 

Poleg tega predlog
zakona delodajalcem omogoča uveljavitev povračila nadomestila plače
tudi za primere, ko delavci zaradi odrejene karantene na podlagi
odločbe ministra za zdravje ne morejo opravljati dela, delodajalec
pa jim iz objektivnih razlogov ne more omogočiti dela na
domu.

 

Cilji predloga
zakona so:

– ohranitev vsaj 50
odstotkov zaposlitev v podjetjih, ki se spoprijemajo z zmanjšanim
obsegom poslovanja in

– blaženje učinkov
zaradi delavcu odrejene karantene v breme delodajalca, ko se ta ne
more izogniti odsotnosti delavca, ki dela ne more opravljati in mu
ni možno odrediti dela na domu, mu pa mora delodajalec na podlagi
delovnopravne zakonodaje zagotoviti nadomestilo plače za čas
odsotnosti.

 

Država bo na podlagi
interventnega zakona delodajalcem priskočila na pomoč v dveh
primerih:

-
1.PRIMER: ko delodajalec zaradi slabega
poslovnega položaja ne bo mogel zagotavljati dela hkrati najmanj 30
% zaposlenim delavcem in jih bo zato napotil na začasno čakanje na
delo. V tem času bodo delavci upravičeni do nadomestila plače v
višini 80% osnove za nadomestilo plače. Breme delnega povračila
nadomestila plače za začasno čakanje na delo v višini 60 odstotkov
nosijo delodajalci, preostalih 40 odstotkov pa država.

- 2.
PRIMER: ko delavec zaradi karantene
odrejene z odločbo ministra za zdravje, ne bo mogel opravljati
dela. Tudi v tem primeru bo upravičen do nadomestila v višini 80%
osnove za nadomestilo plače. Breme nadomestila za čas odrejene
karantene v celoti nosi Republika Slovenija.

 

Obdobje delnega
prejemanja povračila nadomestila za namen začasnega čakanja na delo
bo lahko trajalo največ tri mesece oziroma za obdobje odrejene
karantene.

 

Pogoji za
uveljavitev delnega povračila nadomestila plače za delodajalca so
naslednji:

– da predloži opis
poslovnega položaja,

– da na podlagi
opisa poslovnega položaja izkaže, da zaradi poslovnih razlogov
začasno ne more zagotavljati dela hkrati najmanj 30 % zaposlenih
delavcev, in se odloči o napotitvi delavcev na začasno čakanje na
delo ter

– da predloži pisno
izjavo, s katero se zaveže k ohranitvi delovnih mest delavcev na
začasnem čakanju na delu najmanj šest mesecev po začetku začasnega
čakanja na delo.

 

Pred sprejetjem
odločitve o napotitvi delavcev na začasno čakanje na delo se bo
moral delodajalec o tem posvetovati s sindikati v podjetju oziroma
s svetom delavcev oziroma obvestiti delavce na pri delodajalcu
običajen način. Do delnega povračila nadomestila plače ne bo mogel
biti upravičen delodajalec, ki je davčni dolžnik, neplačnik plač in
prispevkov za socialno varnost, kršitelj delovnopravne zakonodaje
ali nad katerim je bil uveden postopek insolventnosti.

 

Z zakonom so bili
včeraj seznanjeni tudi socialnimi partnerji, ki so podali svoje
predloge. Predlog zakona je pripravljen za sprejem po nujnem
postopku v Državnem zboru.

 

<a href=
"https://www.gov.si/assets/ministrstva/MDDSZ/Koronavirus/Predlog-zakona-sprejet-na-vladi.docx"
target="_blank">Predlog zakona</a>
 
 
Vir: Spletne
strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake
možnosti ter Ministrstva za zdravje [13.03.2020].
 
</div>
</body>
</html>