www.davkoplacevalci.com

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN"
 "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content=
"text/html; charset=utf-8" />
<meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)" />
<style type="text/css">
/*<![CDATA[*/

/*]]>*/
</style>
<title></title>
</head>
<body lang="SL" link="blue" vlink="purple" xml:lang="SL">
<div class="WordSection1">
 
Ukrepi za višjo delovno
aktivnost starejših
 
Ministrstvo za delo, družino,
socialne zadeve in enake možnosti bo okrepilo izvajanje ukrepov za
višanje delovne aktivnosti starejših v Sloveniji.
 
Podatki kažejo, da se stanje
na trgu dela izboljšuje. Rast števila delovno aktivnih
beležimo v vseh starostnih kategorijah. Kljub spodbudnim
trendom starejši ostajajo ranljiva ciljna skupina. V
primerjavi z drugimi starostnimi skupinami se počasneje
zaposlujejo in dlje časa ostajajo brezposelni. Ministrstvo za
delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti bo zato okrepilo
izvajanje ukrepov za višanje delovne aktivnosti starejših v
Sloveniji.
 
Cilji ministrstva in Zavoda za
zaposlovanje:
·                    
Intenzivno
vključevanje starejšihv programe aktivne politike
zaposlovanja
·                    
Vzpostavitev in
izvajanje programov socialne aktivacije, ki bodo omogočili
razreševanje socialnega položaja starejših z namenom njihove
ponovne aktivacije na trgu dela
·                    
Krepitev informiranja in ozaveščanja
delodajalcev
·                    
Usposabljanje
svetovalcevzaposlitve za učinkovito delo
s starejšimi brezposelnimi
 
Starejšim od 50 let je na voljo
več različnih programov aktivne politike
zaposlovanja:
·                    
Zaposli.me
2016/2017 – javno povabilo delodajalcem za
pridobitev subvencije za zaposlitev brezposelnih. Zaposlitve morajo
biti sklenjene za najmanj 12 mesecev.
·                    
Usposabljanje na
delovnem mestu, ki je namenjen usposabljanju
in pridobivanju novih praktičnih znanj in kompetenc. Namen je, da
se posameznik vključi v delovni proces, pod nadzorom mentorja, in
svoje teoretično znanje nadgradi s praktičnimi
izkušnjami.
·                    
Program
Neformalno izobraževanje in usposabljanje nudi izobraževanja
ali usposabljanja brezposelnih za opravljanje poklicnih del in
nalog, po katerih povprašujejo delodajalci.
·                    
Delovni
preizkus,
v okviru katerega se lahko oseba preizkusi na konkretnem delovnem
mestu pri delodajalcu (do 1 mesec).
·                    
Javna dela
2017 –
javno povabilo je odprto le še v Območni službi Sevnica.
 
Za lažjo ponovno aktivacijo bodo
vzpostavljeni programi socialne aktivacije, ki bodo ciljno
usmerjeni tudi na starejše.
 
 
Oprostitev plačila
prispevkov
 
Delodajalci, ki zaposlijo
brezposelno osebo, starejšo od 55 let, ki je bila najmanj pol
leta v evidenci brezposelnih, so oproščeni plačila prispevkov za
obvezna zavarovanja. Spodbudo bo mogoče izkoristiti za vse
zaposlitve, sklenjene v obdobju od 1. 1. 2016 do 31. 12.
2017. Od januarja 2016 do februarja 2017 je spodbudo koristilo
998 delodajalcev za zaposlitev 1.083 starejših brezposelnih
oseb.
 
 
Krepitev ozaveščanja
delodajalcev
 
Na podlagi izkušenj zavoda se bo
okrepilo ozaveščanje in informiranje delodajalcev.
Delodajalci mnogokrat premalo prepoznajo pomen oz. prednosti
večgeneracijskega okolja in s tem izgubljajo dodano vrednost,
ki jo lahko v delovnem okolju nudijo starejši delavci. Starejše
odlikujejo dolgoletne izkušnje in znanja, ki imajo
neprecenljivo vrednost in lahko pozitivno vplivajo na
konkurenčnost podjetja.
 
Celovita podpora podjetjem za
aktivno staranje delovne sile
 
Poleg ukrepov, ki so namenjeni
brezposelnim osebam, se bodo izvajali tudi ukrepi, namenjeni
zaposlenim. Da se bomo v Sloveniji lažje soočili s spremembami
starostne strukture prebivalstva, je bil pripravljen program
<a href=
"http://www.sklad-kadri.si/si/razvoj-kadrov/projekti-2014-2020/celovita-podpora-podjetjem-za-aktivno-staranje-delovne-sile-2016-2020/"
target="_blank">Celovita podpora
podjetjem za aktivno staranje delovne
sile</a>.
 
Program predvideva izvedbo več
aktivnosti, ki bodo usmerjene v;
·                    
izboljšanje
kompetenc starejših zaposlenih,
·                    
podporo
delodajalcem pri uvajanju ukrepov za
podaljševanje delovne aktivnosti starejših in
·                    
spreminjanje
stališč in negativnih stereotipov o
starejših zaposlenih.
 
Program izvaja Javni
štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad. Za
opisane aktivnosti bo v obdobju 2016 do 2022 namenjenih 30
milijonov evrov. V različna usposabljanja se bo vključilo
12.500 starejših delavcev (v starosti nad 45 let).
 
 
Vir: Spletne
strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake
možnosti [16.05.2017].
 
</div>
</body>
</html>