Matjaž K - 09.07.2003 - 18:09

Vzorec, ki naj vam pomaga pri nadaljnjem razmišljanju in pisanju. Vrstni red:
- obvestilo o nameravani odpovedi
- odpoved s pravnim poukom (mislim da vam bo to najbolj zanimivo, ker je treba delavca podučiti o uveljavjljanju pravic pri ZRSZZ) + ne pozabiti, da mor abiti odpoved pisna in vročena v skladu z Zakonom o pravdnem postopku (torej osebno in praviloma na delovnem mestu).
- vročilnica za vročitev odpovedi



delodajalec Kraj, ________ 2003
(navedi podatke)
-------------------------------
v nadaljevanju: delodajalec



delavec
(navedi podatke)
-------------------------------
v nadaljevanju: delavec




ZADEVA: Obvestilo o nameravani redni odpovedi delovnega razmerja
iz poslovnih razlogov


Delodajalec s tem dopisom pisno obveščam delavca o nameri odpovedi delovnega razmerja iz poslovnega razloga.

Delovno razmerje bo odpovedano na podlagi xxx. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002-15.02. 2002) t.j. zaradi ____________________________


Nvedite kratek opis razlogov


Ta dopis je samo obvestilo o nameravani odpovedi. Odpoved bo sestavljena pisno in vročena delavcu osebno v skladu z določili 87. člena ZDR-1 v roku najpozneje 30 dni po seznanitvi z razlogi za redno odpoved (torej 30 dni po vročitvi tega dopisa).


_________________________
delodajalec






delodajalec Kraj, ________ 2003
(navedi podatke)
-------------------------------
v nadaljevanju: delodajalec



delavec
(navedi podatke)
-------------------------------
v nadaljevanju: delavec


ZADEVA: Redna odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov


Delodajalec odpovedujem delavcu delovno razmerje na podlagi določil xxx8. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002-15.02. 2002) t.j. _________________

Odpovedni rok znaša xx dni in začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.
Delavno razmerje bo delavcu prenehalo po poteku xx dnevnega odpovednega roka.

Delodajalec je delavcu, zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, dolžan izplačati odpravnino v višini

1/x povprečne mesečne plače, ki jo je prejel delavec v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, za vsako leto dela pri delodajalcu, če oz. ker je delavec zaposlen pri delodajalcu nad xx let


Obrazložitev odpovedi - odpovedni razlog

Opis razlogov.

Odpoved je sestavljena v pisni obliki na podlagi določil 86. člena ZDR-1.

Odpovedni rok xx dni je določen v skladu s xxx.členom ZDR-1.

V skladu s 93. členom ZDR-1 začne odpovedni rok teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.

Obveza delodajalca, da delavcu izplača odpravnino, je predpisana s 109. členom ZDR-1.


Pravni pouk o varstvu pravic iz delovnega razmerja in o uveljavljanju pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti

Delavec lahko v skladu s 3. odstavkom 204. člena ZDR-1 zahteva ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi v roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi, pred pristojnim delovnim sodiščem.

Glede drugih vprašanj uveljavljanja in varstva pravic, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja se uporabljajo 204., 205. in 206. člen ZDR-1.


Zaradi odpovedi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov s strani delodajalca na podlagi 108. člena ZDR-1 (prenehanje delodajalca iz drugih razlogov), delodajalec ugotavlja:
da delavcu ni moč zagotoviti drugega delovnega mesta oz. ustrezne zaposlitve,
da je delavec bil pred prenehanjem delovnega razmerja obvezno zavarovan za primer brezposelnosti v skladu s 14. členom ZZZPB,
hkrati delodajalec ugotavlja, da je njegovo delovno razmerje z delavcem trajalo več kot 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih.

Posledično delavec po mnenju delodajalca izpolnjuje pogoje iz 1. odstavka 17.a člena in 18. člena ZZZPB za pridobitev denarnega nadomestila, zato delodajalec delavca napotuje, da uveljavlja pravico do denarnega nadomestila po ZZZPB.

Nadomestilo mora delavec uveljaviti v rokih in način, ki so določeni v 31. členu ZZZPB t.j. delavec se mora prijaviti krajevno pristojni enoti Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje in mora vložiti zahtevo za uveljavitev pravice do denarnega nadomestila v roku 30 dni po prenehanju delovnega razmerja. Če bo uveljavljal nadomestilo po preteku tega roka, se mu bo skupna dolžina prejemanja denarnega nadomestila zmanjšala za čas prekoračitve roka, računajoč od 31. dneva prenehanja delovnega razmerja dalje do vložitve zahteve.

V skladu s 45. členom ZZZPB, uveljavljajo zavarovanci (in s tem tudi delavec) pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti skladno z ZZZPB in zakonom o splošnem upravnem postopku.




_________________________
delodajalec




VROČILNICA - POTRDILO O VROČITVI
redne odpovedi delovnega razmerja iz poslovnih razlogov na podlagi določil 108. člena Zakona o delovnih razmerjih


Vročevalec Prejemnik
oz. delodajalec oz. delavec



___________________________ ___________________________
podpis delodajalca podpis delavca




_______________________________________________
datum vročitve oz. prejema (z besedo) - izpolni delavec




LP

Matjaž K - 09.07.2003 - 18:12

Dodatek:
da vas ne bo motila obrazoložitev odpovedi, tista navedba 108. člena pri vas ne pride v poštev, ker je bil vzorec v osnovi sestavljan zaradi odpovedi zaradi prenehanja delodajalca (sem spregledal da moram zbrisati), postopek pa je bolj ali manj enak kot redna odpoved iz poslovnih razlogov.

Pri izdelavi vaše odpovedi si pomagajte z ZDR-1.

- 10.07.2003 - 21:49

Mislim da v obrazložitvi odpovedi manjka še navedba o dopustu ki ga delavec ima zaradi odpovedi in pa izkoriščanje letnega dopusta.
LP

Propadajoča - 11.07.2003 - 10:23

Matjaž K - stokrat ti hvala !!!