Babica od - 29.11.2023 - 17:50

Vedno pišite 8 ur. Inšpektor poleg plačilne liste vedno kontrolira tudi evidenco delovnih ur. 

Alina - 29.11.2023 - 18:58

Kaj pa pri nas, imamo v KPK določeno, da se +/- ure morajo izravnati na pol leta. 
Kak mesec imamo +, kak mesec -, do sedaj smo na plačilni prikazali ure, kolikor je bila delovna obveznost za tisti mesec, na listah prisotnosti oa vodili tudi višek oz primanjkljaj ur.

PikaPoka - 30.11.2023 - 07:50

Tudi mi enako vodimo  za  zaposlene, kot vi.
Na plačilni morajo biti ure, ki so za ta mesec predpisane in ne dejansko oddelane ure.
Zato še posebej za vsakega delavca vodimo viške/manjke ur. V kolikor predvidevamo, da bo prezežek ur na zadnji mesec referenčnega obdobja, mu nadure izplačamo že mesec pred koncem vmesnega obdobja.
Evidence pa sedaj vodimo (kot tudi že prej), glede na dejansko oddelane ure.

Zara - 30.11.2023 - 07:33

Pisati moraš dejanski prihod in odhod. Tudi moje mnenje je, da če je manj ur, da ne bo sankcij. Gledati je potrebno namen zakona - zakon ščiti zaposlene, da ne bi prekomerno delali oz. da za več dela ne bi bili (ustrezno) plačani.

ST - 30.11.2023 - 07:44

Kolikor je sploh še kaj verjeti predsedniku vlade, naj bi sprejeli spremembo tega zakona. 

B - 30.11.2023 - 10:19

Ob koncu meseca ročno popravite na 8 ur in zadeva je zaključena..

Babica od - 30.11.2023 - 13:02

Se strinjam z B. Poznam primer, ko je v podjetju na plačilni listi tudi žena lastnika, čeprav ne hodi v službo. Se doma ukvarja z majhnimi otroci. 
​​​​