Naslov teme: Evidenca delovnega časa
3462 12.11.2023 - 19:32h / Ostalo / Avtor: Lili / 896 / 5
A..sem 80% lastnica d.o.o., v ajoes vpisana direktorica, opravljam tudi deli racunovodje
B. hci je 20 % lastnica, je v ajpes voisana prokuristka, zaposlena v podjetju kot vodja marketinga
C. moz je zaposlen v podjetju kot vodja oddelka
Za koga od navedenih ni treba voditi evidence o delovnem casu? Ali je dovolj samo vpis prokure v sodni register, ali mora biti sklenjena tudi se kaksna dodatna pogodba poleg pogodbe o zaposlitvi?
SIM - 13.11.2023 - 07:54
Berite 157. člen ZDR-1.
Evidenca v vsakem primeru mora biti, le za vodstvene delavce je poenostavljena. Nikjer nikoli ni bilo govora, da evidence ni treba voditi za določene kategorije delavcev.
B - 13.11.2023 - 08:27
Pomemben je zapis v pogodbi o zaposlitvi. V koliko ni konkretiziran delovni čas ( vodstveni delavci) se evidentira samo odsotnost, vse ostalo je delovni čas, ki si ga sam oblikuje tako, da je delo opravljeno.
lili - 13.11.2023 - 08:53
Ja, saj to sem imela v mislim - poenostavljeno. Drugače itak že sedaj vodimo evideno. Gre ze zgolj za do minute natančno vpisovanje prihodov in odhodov. Kdo je lahko iz tega izvzet. Mislim pa, da po novem ni dovolj samo pogodba, ampak morajo biti prokuristi tudi vpisani v ajpes, za druge vodstvene delavce ( npr. vodja oddelka ), pa to sploh ni mogoče. Ali imam prav ?
japi - 13.11.2023 - 08:57
na seminarju je bilo rečeno, da v kolikor je v PZ zapisano, da plača vsebuje vse dodatke - ne glede na število ur (za poslovodne delave) potem vodenje evidence ni potrebno.Vsaj tako je bilo tolmačeno
Anica - 13.11.2023 - 18:29
Vsi ste zaposleni na zavarovalni podlagi 001 in imate status delavca - potem morate za vse voditi evidenco o izrabi delovnega časa.
.jpg)
