Hmm - 04.10.2023 - 12:11

Ali pri vas nimate poslovodstva? Ne morejo o tem odločati zaposleni. Poraja se vprašanje ali zaposleni res upravičeno delajo več nadur? Če je nadur preveč potem to pomeni, da je premalo zaposlenih in poslovodstvo upravičeno lahko zaposli nove delavce.

MAŠA - 04.10.2023 - 13:56

Hmm, pa saj so napisali, da so imeli namen zaposliti nove delavce in so zaposleni rekli, da bi oni delali nadure...

koli - 04.10.2023 - 13:42

Nad 230 nadur na leto ne gre niti s privolitvijo.
Pri veliko vrstah dela po moje produktivnost človeka po 8 urah dela ni enaka tistemu, ki je spočit.
 

tajda5 - 05.10.2023 - 08:19

ampak res kje je logika, zaposleni 230 nadur, zaposleni ima pa lahko tudi popoldanski s.p. kjer dela še vsak dan..
Kje je potem spočitost? a to pa nihče ne kontrolira?

koli - 05.10.2023 - 09:30

Imate prav tajda5, kje je logika. To tudi mene zanima. Eni lahko, eni pa ne smejo, celo ene panoge (nevarne za poškodbe) lahko imajo več dnevne obremenitve, dnevnih nadur, kot druge panoge (ki nimajo nevarnosti za poškodbe).
Varnost pri delu opozarja, da imaš lahko hude probleme, če se zgodi nesreča pri delu npr. 14 uro dela, če niso odmori upoštevani,... in je vse narobe, si takoj odgovoren. Popoldanski s.p. pa?

Barca - 05.10.2023 - 10:10

Nekateri imamo popoldanski s.p., kjer delamo samo kak vikend na mesec, med tednom po službi pa ne. Ali pa zaključimo službo, pridemo domov, skuhamo in pojemo kosilo, spijemo kavico in gremo potem naredit še kako stvar za s.p. namesto da bi gledali kak resničnostni show po TV in se s tem poneumljali.

anelija - 04.10.2023 - 15:44

Če zaposleni odločajo, koliko nadur bodo delali, se temu reče "iskanje težav". Vse je lepo in prav, dokler ne gre kaj narobe. Bodo potem zaposleni odgovarjali in izjavljali, da so sami želeli delati več? Se mi zdi, da ne...

B - 09.10.2023 - 10:01

Evidenca delovnega časa bo vse rešils. Več nadur več dohodnine več plačila za vrtec. Nekateri delavci želijo celo plačilo na roke. Kam plovemo?

naja - 09.10.2023 - 13:09

Kaj pa v primeru če je nadur več ko 20 ker narava dela tako zahteva. Ali naj posel odpovemo. So določena specifična dela kot so ozvočenja raznih prireditev, koferenc in ostalih kultunih dogodkov, pri katerih delo prinaša več kot 20 nadur. V tem primeru višek nadurnega dela spremenimo v dodatek na uspešnost.

koli - 10.10.2023 - 10:23

V vašem primeru naja sta 2 možnosti čist v skladu z zakonom.
- Če imate to srečo, da imate kolektivno pogodbo dejavnosti, ki omogoča referenčno obdobje za nadure, potem niste omejeni z 20 nadurami mesečno ampak povprečno 20 nadur mesečno/referenčno obdobje. Maksimalno delo je 12 ur na dan.
 - Če nimate zgoraj zapisanega, lahko pred takim dogodkom sprejmete sklep, da boste začasno prerazporedili delovni čas za te dni. Delovni čas je pri začasni prerazporeditvi lahko poljubno razporejen (upoštevajte počitke) in traja maksimalno 13 ur na dan in 56 ur/teden. Odredite, kdaj bo zaposleni več delal, določite ustrezen počitek in zapišite dni, ko bo potem zaposleni manj delal. To lahko celo tako uravnate, da nimate izplačila nobenih nadur.

naja - 10.10.2023 - 13:27

Se strinjam, ampak pri dveh zaposlenih, katera ustvarjata ves prihodek v podjetju je včasih še koriščenje dopusta težko vsklaidti, kaj šele razporeditev delovnega časa na določene dni in ure. Vsako dodatno delo , kiatero ni osnovna dejavnost ,izven delovnega časa z veseljem sprejmemo in glede nato, da se ne prekorači letni fond nadur mislim, da je to edini način plačila za tekoče opravljene nadure.