Naslov teme: jubilejna nagrada
2918 13.09.2023 - 11:30h / Dohodnina / Avtor: LA / 870 / 3
zaposlen ima v podjetju x skupaj delovne dobe 20 let in 1 mesec, vendar vmes od 31.07.2000 do 2004 ni bil zaposlen pri tem delodajalcu. V tem času pa sploh ni bil nikjer drugje zaposlen , se pravi, da je bil to njegov edini delodajalec. Se upošteva tudi ta del do leta 2000 v jubilejno nagrado ali ne, ker je vmes prekinjena zaposlitev, čeprav ni bil zaposlen nikjer drugje oz. ni prejemal nobenega drugega dohodka, da bi se videlo na SPIZ izpisu za delovno dobo?
Hvala in lep pozdrav.
Jocad - 14.09.2023 - 06:35
Žal, upoštevajte so tisto dobo, ko je pri vas zaposlen po prekinitvi.
Eva - 14.09.2023 - 06:53
"Jubilejna nagrada ni zakonsko določena pravica, ki velja za vse zaposlene. Delavcem jubilejna nagrada pripada le v primerih, če jo določa kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, interni akt delodajalca ali pogodba o zaposlitvi.
Jubilejna nagrada se lahko izplača za skupno delovno dobo ali za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu."
Nikjer ne piše, da gre za neprekinjeno delovno dobo. Skupna pa meni pomeni, da je lahko s presledki, razen če je v zgoraj navedenih aktih striktno določeno, da pripada zaposlenemu jubilejna nagrada za neprekinjeno delovno dobo.
Primer kolektivne pogodbe, kjer je jubilejna nagrada pogojena: https://www.racunovodstvo.net/zakonodaja/kolektivna-pogodba-za-lesarstvo/54-clen
B - 14.09.2023 - 12:20
KP za lesarstvo povdarja, da se izplače jubilejna nagrada za 40 let tudi za primer prekinitve, medtem ko za druge krajše nagrade pa se upošteva delo pri zadnjem delodajalcu tako, da je moje mnenje, da mu zaradi prekinitve jubilejna nagrade ne pripaada. Morda je sodna praksa drugačna, preverite.
