Naslov teme: evidenca delovnega časa
2889 11.09.2023 - 14:09h / Ostalo / Avtor: Evidenca delovnega časa / 1353 / 8
Glede na novo evidenco delovnega časa, se lahko sprejme kakšen pravilnik, da se nadure ne izplačujejo, lahko pa se koristijo ter koliko takšnih nadur je lahko največ na mesečni osnovi.
Vsi delavci pridejo na delovno mesto vsaj 10 minut pred delovnim časom = kako upoštevati ta predčasni prihod? Ali pa zapisati v pravilnik, da se šteje delovni čas točno od 7.00 ure naprej in se predčasni prihod ne upošteva? Odhod pa tudi po navadi ni točno ob 15.00 uri , ampak malo kasneje.
Če pride inšpekcija najbrž ne bo v redu, da imajo vsi evidentirano (ročno) prisotnost od 7.00 do 15.00 ure :).
Kako boste rešili to tisti, katerim delodajalec ne izplačuje nadur?
koli - 11.09.2023 - 14:51
Imate verjetno enakomerno razporejen delovni čas. Glede na navodila se mora evidenca o delovnem času voditi točno - brez zaokroževanj.
- Če prav razumem, je po zakonu dovoljeno sprejeti z internim pravilnikom ¨začasno prerazporeditev dela v referenčnem obdobju npr. 6 mesecev¨, ko vodja odredi (ne more zaposleni samovoljno podaljšat) dodatne ure dela, zaradi povečanega obsega dela, ter če se v 6 mesecih ne koristijo, se izplačajo kot nadure. Teh prerazporejenih ur ne smete odrediti več kot 8 ur na teden, 20 na mesec,....(glejte ZDR ali po kolektivni pogodbi lahko vzamete povprečje ali ne). Za te odrejene ure je po novem ZEPDSV-A treba vodit tekoči seštevek ur v tednu, mesecu oziroma letu, iz katerega je razvidno referenčno obdobje, ki se upošteva za začasno prerazporeditev polnega delovnega časa.
- Po logiki bi bil v skladu z delovno zakonodajo tudi zapis o premičnem času prihoda in odhoda na delo z dodatnim zapisom, da je dolžnost zaposlenega da poskrbi, da ne preseže mesečnega fonda ur.
Kaj menite ostali?
Evidenca delovnega časa - 11.09.2023 - 15:28
Nimamo premičnega delovnega časa. Glede na to, da so nekateri delavci oddaljeni kar veliko km, ne moreš točno prispeti na delovno mesto ob 7.00. Zato je včasih prihod 10 minut prej, pa tudi 10 minut kasneje.
Vodi - 11.09.2023 - 15:13
Ali to evidenco vodimo tudi, če imamo le 1 ali 2 zaposlena? Jo lahko vodimo v wordu? Jo mora voditi direktor, ali si jo lahko vodijo delavci sami? Pri nas v podjetju si namreč zaupamo!
koli - 11.09.2023 - 15:36
Ali to evidenco vodimo tudi, če imamo le 1 ali 2 zaposlena? DA
Jo lahko vodimo v wordu? DA
Jo mora voditi direktor, ali si jo lahko vodijo delavci sami? Evidenco naj bi vodil delodajalec. Če se delavci evidentirajo sami (recimo elektronsko ali preko izpolnjevanja formularjev), mora delodajalec poskrbeti, da delavci to obveznost redno izpolnjujejo in da evidenca vsebuje vse zakonsko zahtevane podatke.
Vse lepo na papirju, v praksi pa se bomo namesto s poslom ukvarjali s takimi rečmi.
Jocad - 12.09.2023 - 10:51
Da delavec pride oz odide prej/kasnej je pravilno, ker če dela v proizvodnji, se mora preobleči in točno ob uri je na delovnem mestu, kar se šteje kot del.čas na delu.
koli - 12.09.2023 - 11:53
Poglejte si sodbe na temo preoblačenja. Če od delavca zahteva delovni proces, varstvo pri delu,... da se preobleče, potem je ta čas preoblačenja že delovni čas. Točno ob uri mora biti v preoblečilnici in ne na delovnem mestu.
Irena - 13.09.2023 - 21:24
Ali se vodi evidenca delovnega časa tudi za direktorja, ima pogodbo o zaposlitvi za ned.čas?
Prosim za odgovor!
Živa - 14.09.2023 - 07:02
Da.
