krpan in druščina postani član

Naslov teme: Sorazmerni del regresa

2314  29.06.2023 - 08:20h / Ostalo / Avtor: Ell / 678 / 3

Zanima me, ali delavcu pripada kakšen dan dopusta ali regresa, če je bil zaposlen v letošnjem letu 15 dni.
Do sedaj smo vedno računali sorazmerni del na dopolnjen mesec zaposlitve, pa vidim, da vas veliko po dnevih računa.

Izkušnja - 29.06.2023 - 08:27

Mi smo imeli problem z inspekcijo za delo, ki je zavtevala da izplačamo regres za 3 dni v letu 2022 Delavec je namreč dal odpoved s 3.1.2022, zaprl bančni račun in zapustil Slovenijo. Dokazovanje z inšpekcijo, dopisi, klicarjenje in ostalo nam je vzelo veliko časa. Priporočam, da mu izplačate po dnevih. 

Noel - 29.06.2023 - 10:47

Pripada regres za 15 dni.

Pripada dopust (zelo verjetno vsaj 1 dan). Preračunati in ustrezno zaokrožiti.

tg - 30.06.2023 - 08:38

kopiram objavo od avtor Simbi pod zap.št 2322.
:Naslov teme: Za vse, ki sprašujete, koliko regresa...
2322  29.06.2023 - 18:58h / Ostalo / Avtor: Simbi /  253 /  1

pripada delavcu, ki nima polnega meseca zaposlitve. Sodba višjega delovnega in socialnega sodišča:

VDSS Sodba in sklep Pdp 64/2022
Evidenčna številka:VDS00055951
Datum odločbe:03.03.2022


Jedro
Pravica do sorazmernega dela regresa pripada delavcu, ki ima pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta (četrti odstavek 131. člena ZDR-1). Slednji je urejen v 161. členu ZDR-1, ki v prvem odstavku določa, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve. Ta določba določa najmanjšo enoto, ki se upošteva pri odmeri sorazmernega letnega dopusta (in posledično regresa; en mesec zaposlitve). Določba je jasna in ne rabi posebne razlage. Ni je mogoče razumeti drugačekot jo je sodišče prve stopnje, da se pri odmeri sorazmernega dela letnega dopusta (regresa) upoštevajo le (polni) meseci zaposlitve.

Obrazložitev sodišča si pa poiščite na spletu.

Ne trdim, da ni pravilno ugotavljati sorazmerje znotraj meseca, tudi bolj pravično je tako. Trdim samo, da mnenja raznih strokovnjakov, tudi stališča ministrstva ali inšpekcije za delo, ne morejo/ne smejo mimo sodne prakse.
Sodbo kopiram samo v vednost, da boste vedeli, da je ustrezno preračun na dneve, po zakonu pa na mesece, potem pa kakor komu paše...