Maja - 22.06.2023 - 14:40

Ne vem če vam program to omogoča - mi vnesemo pri delavcu dve delovni mesti in na vsalem določimo prispevek za zaposlovanje. Program tudi izdela 2 rek obrazca.

Bojana - 22.06.2023 - 18:03

Ja, program mi omogoča vnos dveh delovnih mest za enega delavca.
Ne vem pa, ali izdela dva iReka.
Sta obvezna dva? Če bi bila npr.na dveh DM za določen čas, potem je lahko en iRek?

Pa še to - na enem DM je plača pod minimalno, na drugem nad, skupaj je nad.
Ampak kot razumem, mora na DM, ki je pod minimalno plačo (sorazmerno), prejeti dodatek do minimalne.

Maja - 22.06.2023 - 22:27

Dejansko naredi dva rek obrazca (ne samo irek) in na vsakem rek obrazcu so podatki od enega DM. Če bi bila na obeh DM za določen čas bi bil pa en rek obrazec.

Glede razlike do minimalne plače pa ja, da DM kjer je pod minimalno plačo prejme dodatek do minimalne plače. 

B - 23.06.2023 - 09:21

Načeloma se lahko z eno pogodbo o zaposlitvi uredi željeno razmerje z delavcem. V pogodbi se zapiše področje dela za 30 ur na teden in  delo za 10 ur na teden. Pri tem se sklene pogodba za določen čas. Po izteku pogodbe za določen čas  se sklene nova pogodba za delo, ki bo trajalo za nedoločen čas. Tako se pojavi samo en REK obrazec. Iz vsega izhaja tudi pravica do dopusta, regresa za LD i.t.d.

Albina - 23.06.2023 - 11:30

Ja, bi šlo tudi takole, če bi začenjala z delom pri nas.
V našem primeru pa je že zaposlena na enem DM z določen čas (nadomeščanje porodniške) in smo jo za 2 uri premestili na drugo DM za nedoločen čas. Več kot 2 uri trenutno ne gre, smo ji pa dali to za NDČ, ker to pomeni, da bo imela (vsaj delno) za NDČ, ko bo šla (zdaj tudi ona) v porodniško. 
Po "stari" pogodbi za določen čas bi bila brez zaposlitve ob predvidenem nastopu porodniške, ne bi pa radi, da če bi šla slučajno prej kaj v bolniško, da res ostane brez (vsaj delne) zaposlitve.