Simbi - 05.05.2023 - 15:58

Kaj mislite s tem, kaj se upošteva?
 

Mat - 06.05.2023 - 19:33

Kaka pa sploh je zakonodaja okoli tega, če je bil nekdo na bolniški in ni mogel koristiti dopusta, ker je tako ali tako bil na bolniški ?  Ne verjamem, da mu pripada odškodnina okoli tega, kako je uradno ?  kaj je tu delodajalec kriv ?

Monica - 07.05.2023 - 20:50

Delavec, ki je na dolgotrajni bolniški, lahko izkoristi LD npr. leta 2020 do konca leta 2021, potem mu propade. LD leta 2021 je lahko izkoristil do konca leta 2022. Torej, če je bil gospod ves čas na bolniški in LD ni uspel izkoristiti, mu pripada odškodnina za LD za leto 2022, ki bi ga imel možnost izkoristiti do konca leta 2023 in sorazmerni del LD, odmerjenega za leto 2023. 

Marija - 08.05.2023 - 05:34

Verjetno je mišljena odškodnina družini ob smrti zaposlenega, kot solid.pomoč, kar poglejte v zakonodajo in uredbo  je lahko izplačano. Menim, da mu ni delodajalec dolžan izplačati ničesar v zvezi z dopustom.Seveda tudi te solidarnostne pomoči ni dolžan je pa možnost, ki je neobdavčena.

F.r.a.n.j.a. - 08.05.2023 - 14:39

Se strinjam z odgovorom Monice, prav tako mu pripada sorazmerni del regresa za leto 2023. Nadomestila se morajo izplačati na delavčev osebni TRR, ker gredo ta sredstva v zapuščinsko maso, ker  delodajalec ne ve kdo so dediči. To ugotavlja zapuščinsko sodišče  v nepravdnem postopku. ( VIR: Urejanje del.razmerij  za  zasebni sektor v praksi, RFR).
Skladno s KP ( preverite, ka piše v vaši KP) pa ožjim družinskim članov pripada tudi solidarnostna pomoč ob smrti delavca.
Pozdrav