Pravila, ki jih moramo pri tem upoštevati so sledeča:
 
- če ste šifro svoje glavne dejavnosti našli navedeno v KP in ste član združenja, ki je podpisnik te pogodbe, potem ste zavezani k uporabi te KP pri odmerjanju pravic zaposlenim
- če ste šifro svoje glavne dejavnosti našli navedeno v KP in niste član združenja, ki je
podpisnik te pogodbe, potem ste zavezani k uporabi te KP samo v primeru, da zanjo velja razširjena uporaba
- če ste šifro svoje glavne dejavnosti našli v več KP in ste član obeh združenj, ki so podpisniki, veljata za vas obe KP. Enako veljata za vas obe KP v primeru, da ste član združenja, ki je podpisnik ene KP, za drugo pa je objavljena razširjena veljavnost .
- če ste ugotovili, da ne obstaja nobena KP, ki bi vas zavezovala, lahko zadeve uredite z
oblikovanjem lastnega pravilnika o DR, kjer določite svojim zaposlenim tiste pravice, ki v
zakonu niso določene, kot npr.: višina dopusta v povezavi s trajanjem zaposlitve pri
delodajalcu, višina dopusta v primeru selitve, smrti ožjih članov, rojstva otroka…itd.
 - posebej bodite pozorni na KP Obrti in podjetništva, kjer je potrebno upoštevati Uredbo in obrtne dejavnosti po Listi.
- najtežja je odločitev v primeru, da podjetnik opravlja 2 dejavnosti, ki sta v obsegu poslovanja precej enaki, kot glavna pa je lahko določena samo ena. Kako odločiti v takšnem primeru, saj so mnenja pravnih strokovnjakov deljena. Nekateri zagovarjajo pravilo, da se je vedno treba ravnati po glavni dejavnosti, drugi pa zagovarjajo pravilo, da se zaposlenega obravnava v skladu s KP, ki velja za delo oz. delovno mesto, na katerem je delavec zaposlen.
 
Če delodajalec ugotovi, da je dolžan uporabljati 2 ali celo več KP, potem mora vsako pravico posebej odmerjati v skladu s tisto kolektivno pogodbo, ki je za delavca najbolj ugodna.