SIM - 04.04.2023 - 11:58

V Zakonu o minimalni plači (ZMinP), v 2. členu, v 3. točki piše takole: (3) Dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, se ne vštevajo v minimalno plačo.
Torej dodatek na minulo delo, stimulacije, dodatek na nadurno delo, na nedeljsko delo, ... - ti dodatki ne smejo biti del minimalne plače. Glede bolniške je tako, da minimalno plačo znižuje glede na razlog. Bolezen = 80% na primer.
Kakšen program pa uporabljate? Če je pravilno nastavljen, bi moral te dodatke izvzeti in zračunati pravilno doplačilo do minimalne plače.

Katarina - 04.04.2023 - 12:23

Oj,

upam da ti bom lahko pomagala, tako malo ''po kmečko''

Primer: 

Pri nas, imamo po KP za gostinstvo in turizem izplačilo za V. tarifni razred 1.200€. 
To je redno delo, in moraš dodati VP Razlika do minimalne plače 3,36€. Vsi dodatki so + (torej minulo delo, stimulacija, nedeljsko delo, praznično delo). 

Npr. REDNO DELO 160 ur = 1.200 € bruto, dodatek za delo v nedeljo 50% - 32 ur npr. 120€, minulo delo 0,5% 6€, kljub tem dodatkom (številke izmišljene), moraš dodati 3,36€ do minimalne plače. 
 torej dobi oseba bruto izplačilo 1.329,36€

sax - 05.04.2023 - 05:43

Pazite še v primeru nadomestil (praznik, letni dopust, bolniška) - poleg rednega dela , morajo biti tudi ta  obračunana najmanj v višini MP .  Mi to rešujemo tako - ne vem sicer kako je zastavljen vaš program,  da osnovo za nadomestilo v takih primerih popravimo na višino urne postavke MP (če ima mesec 180 ur = 1.203,36:180=6,68 eur je osnova, da še vedno zadosti zahtevi "najmanj" MP). 

palček pomagalček - 05.04.2023 - 06:32

Sax to pa ne bo držalo glede nadomestil. Nadomestila so lahko manjša kot minimalna plača. Potem v vašem primeru nekdo, ki prejema minimalno plačo dobi recimo 100% bolniško moral bi pa dobiti 80%. Ravno tako velja za praznik in dopust, kjer se gleda 3-mesečno povprečje in je to povprečje lahko nižje od minimalne plače. Primer, če bi nekdo bil celoten mesec na dopustu in bi dobil recimo 1150 eur, takemu zaposlenemu potem ne obračunamo razlike do minimalne plače in tudi ne zvišujemo višino urne postavke.

Marta - 05.04.2023 - 06:09

res sem vam hvalaežna za vsak namig, pomoč: a iz kje ste vi / ve črpale to znanje (teoretično) ?. Vse iz prakse na podlagi (tudi napak)? se sprašujem : Kaj če bi bila popoln začetnik v računovodstvu  , sej se ne bi znašla . 

- bom preštudirala vaše namige 
-  vem da dodatki gredo na MP 
-  v  pomoč sem dobila eno  , dve plačilne liste znancev ki imajo nižjo plačo . mogoče iz tistega kaj izluščim. 
Če pa poznate tudi kak  spletni tečaj i- bom pa tudi vesela  te info 

Katarina - 05.04.2023 - 07:11

Oj. Celo življenje se učiš... Beri beri beri. Prebiraj forume, če vidiš kaj zanimivega si sprintaj. Na FB so skupine računovodje. Jaz sem šla na tečaj na obrtno zbornico za osnove, potem pa praksa... 

 

Marta - 05.04.2023 - 07:33

ps bom pa še tako vrašala ... je tukaj kdo ki bi mi prodal to znanje? ponudbe v cifrah ... v zs, če se najdete/najdemo  ? 

MM - 05.04.2023 - 10:38

Imejte pravi program za obračun plač in vam bo program sam izračunal razliko do minimalne plače ali pa do minimalne zavarovalne osnove. Nevem zakaj se s tem ubadate na roko?????

binka - 07.04.2023 - 05:45

In potem te zaposleni vpraša za obrazložitev in predvidevam da odgovorite: Ne vem, je računalnik tako izračunal. ccccc
Ali tudi plače na roko ne znate izračunat. Kam smo prišli. Lohka je tko bit računovodja. 

Simbi - 07.04.2023 - 15:16

Se strinjam z binko. Najprej je treba znati "peš" izračunati, šele potem je program za plače lahko pripomoček. 

Simbi - 07.04.2023 - 15:23

Marta, ker vidim, da ste pripravljeni se z zadevo seznaniti na način, da sami poiščete literaturo in informacije, ne pa se učiti le preko tega foruma in pričakovati odgovor serviran na pladnju, naj vam ne bo nerodno tukaj izpostaviti problem, s katerim se boste soočili - konkretno s številkami, pa bomo poskusili pomagati.

Marta - 12.04.2023 - 06:54

Simbi,  se strinjam ,najprej želim znati ,vedeti in  NE  kakor mi izračuna program! Pa ase potem ne znam zagovajati pred delavcem npr. 
Težko preko foruma z ciframi ipd... Rade volje pa  kupim vaše znanje/ info v privat mailingu - na primeru dveh branzž :  varovanje in čiščenje  (kjer so dela pod miminalcem ,  pa vse te fore z 12 urnim delavnikom , pa recimo še kaka bolniška (refun), delo nočno , praznično. dodatki  ) .. Saj  osnovno plačo  - če je samo redno delo  ( + minulo delo še nekako obladam  

ps vse to kar omenjata sax in pomagalček - pa vidim tudi da  nimata istega mnenja, da bi nekako našla pravo pot. 

Hvala za odziv .