Meri - 03.03.2023 - 08:48

1. delo na praznik ali vikend, ni redno delo, šteje se kot nadure, v trajanju 11 ur..............1 malica + 3x0,99
2. delo na praznik ali vikend, ni redno delo, šteje se kot nadure, v trajanju 5 ur............ 1 malica
3. delo na praznik ali vikend, ni redno delo, šteje se kot nadure, v trajanju 3 ure.................. ni malice
4. redno delo 8 ur na sedežu podjetja, nato 2 uri nič (pot domov, drugi opravki) in popoldne še 3 ure od doma kot nadure..........
5. redno delo 8 ur na sedežu podjetja, nato še 2 naduri tam..........1 malica
6. delo čez vikend na sedežu podjetja kot nadure - povrnemo prevoz delavcu?..........malica, če je več kot 4 ure
7. delo čez vikend na sedežu podjetja za koriščenje ur - povrnemo prevoz delavcu?.............seveda

sfsf - 06.03.2023 - 14:27

k 5. 1 malica + 2*0,99€, če tam pomeni na sedežu podjetja
k 6. prevoz da

k 4. 1 malica + 3*0,99€? - "Če je delojemalec na delu prisoten deset ur ali več" - kako naj si to razlagamo? Delat doma itak verjetno ne sme, če nimate to papirno podkrepljeno. Če imate, se pa po moje šteje isto, kot če bi delal na sedežu podjetja.
Ni omenjen pogoj: neprekinjeno prisoten. Nekdo, ki je 10 ur prisoten brez pavze dobi dodatek, nekdo, ki je 11 ur s pavzo, pa ne? Ko bi le jasno zapisali, tako se pa lovimo s temi razlagami.

Jocajzap - 03.03.2023 - 08:50

Poglejte, kaj pravi vaša kolektivna pogodba.Malica se obračuna po 4 urah dela, nad 8 ur je dodatek 0,99 za vsako dopolnjeno uro. Če je pa vmes prekinitev (odšel innato delal od doma) za tiste ure ni nič.

B - 03.03.2023 - 13:02

Skratka, za delo  4- 8 ur  je malica, nad 8 or je dodatek  0,99, pa naj bodo to nadure ali redno delo. 

Ani - 03.03.2023 - 15:50

Pa je dodatek takoj po 8 urah, ali mora biti najmanj 10 ur dela?

B - 04.03.2023 - 09:52

Dodatek za vsako uro nad 8 ur prisotnosti vendar dnevno za  najmanj 10 ur dela.