anči - 07.12.2022 - 05:56

Odvisno od kriterijev, ki jih je sprejelo vaše podjetje za izračun upravičenosti in višine plače za poslovno uspešnost. Če ste v njih določili npr. "vsi delavci, ki so zaposleni na dan 30.11. leta xxxx", potem tistim delavcem, ki so pred tem v letošnjem letu odšli, to ne pripada. 

Živa - 07.12.2022 - 10:19

Anči, ne drži. V letu 2022 je kriterij, ki ga navajaš (zaposlitev na presečni datum) diskriminatoren in v kolikor ga upoštevaš, potem obračun poslovne uspešnosti ni davčno ugodnejši. Poslovna uspešnost za leto 2022 pripada vsem, ki so bili v letu 2022 v podjetju zaposleni - ne glede na to ali so še zaposleni ali ne več (v tem primeru jim sicer pripada sorazmerni del), ali so na dolgotrajni bolniški, porodniški, ....

Ruža - 07.12.2022 - 18:03

Živa...že ves popoldan berem nasvete o izplačilu poslovne uspšnosti in nikjer ne najdem o diskriminaciji ob izplačilo poslovne uspešnosti.
Tudi tistim,ki so zapustili podjetje bi izplačali poslovno uspešnost, če se smatra za diskriminatorno do njih.
Lp
 

Sneg - 07.12.2022 - 20:01

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.fu.gov.si/fileadmin/Internet/Davki_in_druge_dajatve/Podrocja/Dohodnina/Dohodek_iz_zaposlitve/Opis/Placilo_za_poslovno_uspesnost.doc&ved=2ahUKEwi3n6-Alej7AhVR6aQKHeS7CnIQFnoECAwQAQ&usg=AOvVaw35sgyeOpfALP2ITt_xga5h

pojasnila furs... nikjer ne najdem, da je diskriminatorno, če ne plačamo bivšim zaposlenim. Po mojem si vsak po svoje malo razlaga

Ali - 12.12.2022 - 10:18

Kakšna diskriminacija je to, če plačamo samo zaposlenim v tem trenutku? Nekdo, ki ni več zaposlen, je res mogoče doprinesel k uspešnosti, ampak ni več del ekipe in z dnem izstopa iz firme je izplačilo za njega blokirano, konec. Kako lahko nekdo zahteva, komu bomo izplačali in komu ne? Diskriminatorno? Zakaj že? Ker si nekdo zasluži več in nekdo manj, bo država odločala, da ne sme biti tako? Katastrofa.