tina - 05.12.2022 - 05:35

Izračunaj :  npr. regres v znesku 1200 EUR deli s 365 dni in dobiš znesek na dan 3,28 EUR, pomnoži s številom dni, kot je bil zaposlen : 
3.28 x 30 = 98,40 EUR. (kakršek koli drugačen izračun bi bil napačen ! - ne 1/12 !)
Odgovor na drugo vprašanje : za vsak dan zaposlitve pri vas delavcu pripada sorazmerni del regresa (tudi, če bi bil zapolen le npr. 5 dni)
Torej : dolžni ste izplačati obema sorazmerni del

deja - 05.12.2022 - 07:14

Hm, a je to kaj novega. Res nisem zdaj spremljala novosti, ampak vedno je veljalo, da se dodeli regres - sorazmerno dodeljenemu dopustu torej, če ste mu priznali 1/12 dopusta, mu pripada 1/12 regresa. Še kako mnenje?

Noel - 05.12.2022 - 07:40

Mi tudi računamo po dnevih. Oziroma najprej po polnih mesecih (če so) potem pa po dnevih za mesec, ki ni poln.

B - 05.12.2022 - 07:58

ZDR ureja  sorazmerni del dopusta in regresa po mesecih ( 1/12).- 131. v povezavi s 161. čl. 

M. - 05.12.2022 - 12:26

Regres pripada delavcu za POLN mesec zaposlitve (torej prvi dan v mesecu do zadnji dan v mesecu).
Smo imeli primer, ko je začela pogodba 3. v mesecu. Ker sta bila 1. in 2. sobota in nedelja, je imel delavec sicer opravljen cel mesečni fond ur, regres pa mu ni pripadal.

Roža - 05.12.2022 - 17:00

Izračun po dnevih je pravicen do delavca, ni pa zavezujoč..zdr pravi za 1 mesec dela 1/12

nekdo - 05.12.2022 - 21:17

Ali potem delavcu dopust tudi ne pripada?