SIM - 22.11.2022 - 12:44

Zakaj pa ne bo naredil prenosa? To mu je verjetno tudi davčno najbolj ugodno. Če se gre za to, da ne želi dati lokala sinu, naj pač lokal pred prenosom vzame ven in ga da v gospodinjstvo.
Ker drugače je za delavce po moje tako, kot da bi se zaposlili pri novem delodajalcu. Sin v tem primeru ni pravni naslednik očeta. Če pa se delavcu delovno razmerje ne prekine po njegovi krivdi, pa seveda pripada odpravnina.

lojz - 22.11.2022 - 14:41

Če delavcu ponudiš novo pogodbo o zaposlitvi, ki ne sme vsebovati slabših zaposlitvenih pogojev (četudi je to pogodba pri drugem delodajalcu), potem verjetno ni odpravnine?

tana - 22.11.2022 - 17:21

Prenosa oče ne bi naredil, ker bi sinu oddajal kot fizična oseba lokal.
 

mm - 23.11.2022 - 05:55

Lahko naredite na sina samo prenos dejavnosti. Delavcem morate izdati Aneks k pogodbi o zaposlitvi, da se jim vse pravice in obveznosti prenesejo na novega delodajalca. V tem primeru jim odpravnina ne pripada. Lokal pa naj prej izloči in prenese v gospodinjstvo. 

Jaz - 23.11.2022 - 07:00

V kolikor da delodajalec delavcem odpoved pogodbe o zaposlitvi  s ponudbo nove poz  pri drugem delodajalcu- ni odpravnin,  A se na novega delodajalca prenesejo  naprej  upravičenja v zvezi z odpravninami še od  predhodnega delodajalca, če bi delavcu podal odpoved iz posl.razloga.  Ali JA  in koliko  let  če je kakšen prehodna doba, koliko let ga mora zaposlovati?...

B - 23.11.2022 - 08:37

Pred zapiranjem se naj izvede prenos delavcev k drugemu delodajalcu, ki je že registriran in zadeva je zakjučena  in to brez odpravnine ( 92. čl. ZDR). Lokal ne igra nobene vloge.