Meri - 11.11.2022 - 10:20

Če je praznik delavec delal, se mu te ure štejejo kot redno delo + dodatek na delo na praznik.
Nadomestilo za praznik pa prejmejo tisti delavci, ki na praznični dan niso delali.

LUNatA - 11.11.2022 - 10:47

-1 ura, ki jo prenesete v naslednji mesec. Jaz bi znala zagovarjati takšen obračun kot Meri. Delavci se pa pomoje ne bodo strinjali. Znate imeti problem. Delovni prazniki med tednom so grozni. Milijon različnih obračunov in razlag.

V vašem primeru bi izpostavila to, da delavci nisto imeli z vnaprej določenim letnim koledarjem določenega delovnega praznika. To mogoče kaj spremni.

cecika - 11.11.2022 - 11:06

Ja, kot pravite milijon razlag. Delovni koledar je bil v začetku leta predstavljen vsem. 
Zato bi rada, da bi bilo najbolj prav tudi za delavca. Lahko bi sicer rekel, da ne bo delal na praznik, pa bi ga ravno tako dobil plačanega. Ker pa je delal, recimo  3 ure, naj bi bil za te 3 ure dodatno plačan + dodatek na praznik za te 3 ure, kaj pa ostali del praznika?

Res ne vem, kako najbolje speljati.

Meri - 11.11.2022 - 11:36

V kolikor dela na praznik 3 ure, so te tri ure plačane kot redno delo + dodatek na delo na praznik. Ostalih 5 prazničnih ur, ki jih ni delal, dobi nadomestilo za praznik. 

Simbi - 11.11.2022 - 16:08

Pri nas bi bilo obračunano takole:

nadomestilo za  praznik 2 uri (100% urne postavke)
delo na praznik 6 ur (150% urne postavke)

B - 12.11.2022 - 13:41

Meri, ne vem od kje vam taka razlaga. Po vašem delavec na preznični dan ni upravičen do plačila v kolikor dela. Ponedeljek  je bil praznik in za delavce plačan dan. Delavec je moral delati zaradi potreb delodajalca zato ima plačilo 150% ( redno delo + 50% za delo na praznik. Skupaj je torej 250%  osnovne plače s tem, da v teh urah ni upoštevana morebitna stimulacija na uspešno delo v kolikor ni ustrezno nastavljen program obračuna plač.
Prosim za podrobno analizo vašega pogleda na to razlago.

PikaPoka - 14.11.2022 - 12:23

Dodatka se med sabo izključujeta. Nadomestilo za delo na praznik  je pa odvisno od KP (150% - 250%).

Meri - 14.11.2022 - 06:20

Če delavec dela na praznik, dobi plačano redno delo + dodatek za delo na praznk. Se pravi 150 %.
Če delavec na praznik ne dela, dobi plačano nadomestilo za praznik. Se pravi 100 %.
Ne more dobiti plačano NADOMESTILO + REDNO DELO. To dvoje se izključuje.

Minka - 14.11.2022 - 07:27

Meri -  njena razlaga je pravilna, tako mora biti.
Če delaš je RD + dodatek na praznik, če ne delaš je praznik!
Čisto enostavno, samo delavci pa žal tega ne zastopijo, jim je treba večkrat raztolmačit, da če dela ne more imeti praznika, zato pa ima dodatek za delo na praznik.

Pika - 15.11.2022 - 10:35

A nima oktober 21 delovnih dni .... in 168h... od tega 8h praznika ?
Izplačujete plače za vsak mesec 174h ?

cecika - 15.11.2022 - 12:51

Ja, mi imamo fiksni obračun 174 ur vsak mesec, razen enega (ponavadi januar, ko delam plan ur za celo leto).