Babica od - 01.09.2022 - 12:41

Seveda. 

Meri - 01.09.2022 - 12:59

Ne.

TIBA - 01.09.2022 - 13:33

Ne strinjam se z Meri...če imate na nivoju družbe (ali pa celo po kp) določeno malico po uredbi, izplacate razliko med 7,96 in 5,50 na trr delavcev...prikazete na placilni listi (in v rek) celoten znesek (ali pa na placilni le razliko, v rek pa cel znesek, odvisno od programa ki ga uporabljate)

Meri - 02.09.2022 - 10:09

Nam je inšpektor zahteval, da sem obrutila ta plačila. 
Nimamo pa določeno v pravlilniku, prav tako nismo pod nobeno kolektivno pogodbo.

TIBA - 01.09.2022 - 13:34

...dodajam...pravilno bi bilo na placilni listi cel znesek, tako kot v rek, loceno pa prikazano koliko za doplacilo na trr

a - 01.09.2022 - 13:39

Preverite kolektivno pogodbo ki vas zavezuje, kajti tam je zapisano ali se to povračilo razlike izplača ali ne.

TIBA - 01.09.2022 - 14:57

Ne glede na minimalne pravice delavcev se lahko delodajalec odloči drugače (višje)

Pinkasta - 02.09.2022 - 08:16

Mene zanima kaj to višje potegne za sabo: verjetno potrebno napisat sklep/pravilnik. Če bi sami od sebe izplačevali, sem nekje zasledila, da bi morali odohodninit to razliko.

PikaPoka - 02.09.2022 - 11:35

Lahko.
Pogoj je, da izplačate vsaki mesec redno in ne decembra za celo leto nazaj - kar je praksa v večini podjetjih.

Karmi - 05.09.2022 - 09:05

Po kolektivni pogodbi je največji znesek po uredbi. Strošek organizirane prehrane 4,80. Razliko se vsak mesec nakaže zaposlenemu.
Nikoli nobenih težav. Veliko, mednarodno podjetje, revizijski zavezanec, inšpekcije takšne in drugačne pogoste.