Slavica - 08.07.2022 - 14:04

Da. 1/12

Živa - 08.07.2022 - 14:06

Pripada mu 19/31 regresa.

Sara - 08.07.2022 - 18:30

V zakonu pise za polni mesec.....
sicer pa 19/31 od 1/12 regresa.

Slavica - 08.07.2022 - 20:11

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu sorazmerni del letnega dopusta in regresa). Pri tem je treba poudariti, da ima delavec pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak dopolnjen mesec zaposlitve pri delodajalcu.
Primer 1:
Delavec, ki je pri delodajalcu sklenil delovno razmerje s 1. 8., bi bil, če bi bil pri njem zaposlen celo koledarsko leto, upravičen do 23 dni letnega dopusta. Ker bo delavec pri delodajalcu v tem koledarskem letu zaposlen le pet mesecev, pa mu pripada le sorazmerni del letnega dopusta in regresa, tj. 5/12.
sorazmerni del oz. število dni = (celotni letni dopust : 12) x št. dopolnjenih mesecev zaposlitve pri delodajalcu
V našem konkretnem primeru je izračun naslednji: (23 : 12) x 5 = 9,58
Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta. Tako znaša sorazmerni del letnega dopusta in regresa delavca, ki se bo pri delodajalcu zaposlil s 1. 8., deset dni.
Primer 2:
Predpostavljajmo, da je bil delavec pri prejšnjem delodajalcu zaposlen od 1. 1. do 15. 8., pri novem delodajalcu pa bo zaposlen od 16. 8. do 31. 12. Tako pri starem kot pri novem delodajalcu bi delavcu, kolikor bi bil pri njiju zaposlen celotno koledarsko leto, pripadalo 23 dni letnega dopusta.
Pri starem delodajalcu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa za sedem dopolnjenih mesecev zaposlitve v višini 7/12 celotnega letnega dopusta in regresa, torej:
X = (23 : 12) x 7 = 13,42 = 13 dni
Pri novem delodajalcu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta in regresa za štiri dopolnjene mesece zaposlitve v višini 4/12 celotnega letnega dopusta in regresa, torej:
X = (23 : 12) x 4 = 7,66 = 8 dni 

Jasmina - 11.07.2022 - 06:57

Slavica,
pri izračunu ste izpustili en mesec (avgust). Za avgust mu potemtakem pripada 15/31 od 1/12 (sorazmerni del dopusta in regresa). Se pravi, kolikor regresa mu pripada toliko mu pripada tudi dopusta in obratno.
LP
 

B - 09.07.2022 - 06:56

Naj si inšpektorica prebere 161. čl. ZDR v povetavi s131 čl.  paji bo takoj jasno , da se regres in dopust obračunava na mesečni podlagi dela in ne po dnevih. V kolimkor se delavec odloči za spremembo delodajalca ga očitno ščiti celotna družba z inšpektorji vred. Delavec se mora zavedati, da bo pri tem nekaj izgubil in nekaj pridobil.

Ana - 10.07.2022 - 21:29

Hvala B za komentar. Drugace delavcem ki med mesecem zakljucijo obracunamo tiste par dni regresa. Tega smo pa spregledali, zato hvala B za razlago kot pravi zakon. 

jana - 11.07.2022 - 10:37

ja, v tem je težava, ker niste obračunali po enakih merilih za vse zaposlene
 

Barca - 11.07.2022 - 11:11

Se strinjam - merila za vse delavce morajo biti enaka in če ste izplačali ostalim, bi morali tudi njemu.

Mi bi v takem primeru izplačali 19/31 od 1/12 regresa.