Irena - 26.05.2022 - 08:31

1. Odpravnina pripada, vendar je znesek 0€, kar je v končni fazi tako za delavca kot za podjetje enako. Smo bili opozorjeni, da ne smemo pisati, da odpravnina ne pripada, ampak, da je znesek 0€.

2. Pri izteku pogodbe za DČ ji odpravnina pripada 1/5 osnove za odpravnino. ZDR-1 pravi, da je osnova za odmero odpravnine povprečna mesečna plača delavca za poln delovni čas iz zadnjih 3 mesecev oz. iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Glede na to bi jaz vzela zadnje 3 izplačane plače, ki bodo na voljo, ko boste obračunali in izplačali odpravnino. Dobiti pa mora vso 1/5 osnove za dohodnino, saj je tako določilo v ZDR-1. Sorazmerje na mesece se računa šele, če je pogodba (delovno razmerje) bilo nad 1 leto.

3. Odpravnina po ZDR-1 se računa za vsako leto dela pri delodajalcu, ni sorazmerja na mesece. Razen, če imate v svojih internih aktih določeno drugače. Je pa treba gledati, koliko let dela pri delodajalcu se pričakuje ob izteku odpovednega roka oz .ob prekinitvi delovnega razmerja. Mi smo imeli primer, ko smo delavki vročili odpoved, potem pa je odšla na daljšo bolniško in ji je delovno razmerje izteklo šele po 6-ih mesecih, v vmesnem času je dopolnila še 1 dodatno leto pri nas in smo ob izlačilu morali izračunati odpravnino na novo.

Lp!