krpan in druščina postani član

Naslov teme: Stimulacija pri plači

1429  05.04.2022 - 11:11h / Ostalo / Avtor: Naja03 / 1071 / 6

Živjo,

včasih iz računovodstva v podjetju ne dobim zadovoljivega odgovora, pa bi raje vprašala tukaj, kjer ste zbrani računovodski strokovnjaki.

Dvom je v stimulaciji, ki se jo lahko dodaja plači do ˝neomejenega˝ zneska.
Konkreten primer - plača po pogodbi je 1200 eur bruto. Potem vsak mesec dodajo toliko stimulacije, da pride do zneska 1200 neto.
Končno izplačilo sicer ni slabo, me pa zanima, kako to vpliva na druge zadeve - na prispevke, obračun bolniške in kje se še pozna ta nizek bruto? Oz. ali je lahko zaposlenemu v škodo ali korist (delodajalca in zaposlenega), če je bruto znesek tako nizek in se več daje na stimulacijo?

Je morda bolje dodati k pogodbi aneks z višjim bruto zneskom? Kakšna je ponavadi praksa?

Ob tem bi vprašala, kaj pomeni, če gre zaposlena v porodniško - po katerem znesku se bo obračunavalo nadomestilo?


Za odgovore se vam zahvaljujem!

Opa Zovalec - 05.04.2022 - 13:55

Verjamam, da stimulacijo obračunajo po zakonu, torej kot del plače. Potem je vse OK. Saj se to mora videti na plačilni listi, z malo več truda pa preglejte in primerjajte letni obračun dohodnine ali bivši "M4", ki ste ga prejeli do konca januarja.

Milka - 06.04.2022 - 08:03

Prispevki za stimulacijo se plačajo enako kot od bruto v pogodbi. Pri bolniški je osnova povprečje zadnje izplačane plače. Tukaj gre stimulacija zraven. Ne gre pa zraven, če bolniško računajo od bruto plače (izračuni so različni v praksu). Pro refundacijah pa je osnova iz preteklega leta - tudi tukaj bo šla stimulacija zraven.

V porodniško gre vse, od česar so plačani prispevki - torej tudi stimulacija.

Mislim, da lahko največja razlika hodi od plačevanja raznih dodatkov. Npr. za minulo delo. DOdatki se računajo od izhodiščne plače - torej bruto, ki je zapisan v pogodbi.

Naja03 - 06.04.2022 - 09:30

Obema najlepša hvala za odgovor! Milka še posebej tebi, točno to me je zanimalo!

B - 06.04.2022 - 09:45

Način stimuliranja mora biti opredeljen v splošnem aktu ali pogodbi o zaposlitvi. Dodajanje stimulacije samo nekaterim,se lahko ob nekem trenutku zaplete, v kolikor pride do pravde, sicer je pa vse skupaj bruto plača.

Joz - 06.04.2022 - 14:01

Res je, kar pravi B. Mi to razliko vnesemo kot dodatek k plači.

Naja03 - 08.04.2022 - 08:18

Hvala za odgovore!