Zaradi trenutno res povečanega obsega dela - en projekt z zelo kratkim rokom dokončanja - se je pojavila situacija, da so zaposleni naredili več kot 20 nadur v mesecu marcu.
Ali lahko izplačam te ure nad 20, kolikor razumem 144. člen ZDR-1 se lahko upošteva povprečno število ur v obdobju 6 mesecev.
Ali bolje da  uporabim prerazporeditev delovnega časa, če se bo delavec strinjal?

hvala za odgovore