Joz - 01.03.2022 - 07:52

Delavcu, ki je v bolniški, ne moreš dati odpovedi - mislim na drugega delavca, razen, če je prišel podpisat odpoved. 
Prvi delavec je  še delal in je šele v odpovednem roku šel v bolniško, ga pa odjavite, ko poteče rok odpovedi. 
Bi se pa raje pozanimala pri odvetniku za delovna razmerja. Vsak odvetnik ne more vam svetovati, ker vas lahko delavec toži in če ni vse po *rekelčkih*, padete.

Opa Zovalec - 01.03.2022 - 08:29

ZDR-1 116/3:
Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz
razloga nesposobnosti, in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi
zacasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje
z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa
s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

Bolniška ne more biti razlog, da se odpoved ne vroči.

B - 01.03.2022 - 09:55

Torej 116. čl. ZDR je jasen. Delavcu lahko odpoveste pogodbo v času bolniške, delovno razmerje pa smre prenehati samo takret, ko je delavec zdrav, po končani bolniški vendar ne več kot v 6. mesecih. V kolikor ne obvadate tega področja zaupajte delo strokovnjaku s tega področja.

Ana - 22.08.2023 - 22:07

Kako je v primeru,ko delavec prejme odpoved iz posl.razlogov,ko je star 57 in 8 mesecev, je v bolniśki...po 6 mesecih, ko se mu del.razmerje prekine pa je źe 58 let in zaśčiten delavec. Ali je to v redu, da ostane brez dela??

A - 01.03.2022 - 12:30

Pa še takrat imaš lahko probleme,...

sonček - 02.03.2022 - 11:27

Kolikor jaz razumem vprašanje - delavec je šel na bolniško v času odpovednega roka in ne pred odpovedjo. Dobil je odpoved in nato šel na bolniško. Pri nas v takih primerih odjavljajo z dnem, ko je datum na odpovedi. Tudi bolniški listi pridejo vedno s tem dnem zaključeni.
 

Drugi primer, pa je bolj zakompliciran, v tem primeru bi pa jaz šla preko odvetnika.