Podjetje z manj kot 10 imi zaposlenimi nima sistemizacije delovnih mest. Ali lahko sprejmemo pravilnik, ki omogoča izplačilo jubilejne nagrade na skupno delovno dobo, glede na to da je v KP za dejavnost napisano na delovno dobo pri delodajalcu. V pogodbi izrecno ni napisano na katero delovno dobo pripada delodajalcu nagrada.
Enega smo v lanskem letu izpustili ven pri izplačilu, sedaj pa se mi obeta nov boj in to kvari vzdušje v tako malem kolektivu. Bi pa seveda izplačala tudi tistemu, ki je lani dopolnil in bi sprejeli (zamižimo na eno oko) pravilnik z datumom v preteklosti. In potem se vsem izplačuje za skupno delovno dobo in pika.
Hvala