Liza - 27.01.2022 - 13:16

ZDR-1, 107. člen
(drugi primeri prenehanja delodajalca)
(1) V drugih primerih prenehanja delodajalca lahko delodajalec v skladu z določbami tega zakona o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, redno odpove pogodbe o zaposlitvi zaposlenim delavcem s 30-dnevnim odpovednim rokom.
(2) Delavci, ki jim je odpovedana pogodba o zaposlitvi po prejšnjem odstavku, imajo pravico do odpravnine po 108. členu tega zakona.
(3) Delodajalec lahko sam ali skupaj z drugimi delodajalci oblikuje sklad, iz katerega se poplačajo terjatve iz 108. člena tega zakona.

TIBA - 27.01.2022 - 13:17

U porka, moja izkusnja z doo pred leti (likvidacija) ni bilo mozno dokler ni potekla porodniska. Upam da ni danes tako.

davekaj - 27.01.2022 - 13:21

TIBA, jaz sem dobila isti odgovor, pa preverjam, ker je malo tečno, da mora čakati. Dokler ni konec porodniške + 1 mesec po vrnitvi na del mesto ( varovana kategorija). Lahko pa da še vlogo za podaljšanje porodniške, a ne.

TIBA - 27.01.2022 - 13:40

:) še vedno nic drugače torej...ošpice dobim, sploh na sp-jih, ko vse financiramo sami.
Liza piše o 115 členu zdr...kontaktirajte inspektorat za delo

Liza - 27.01.2022 - 13:35

ups, še to poglejte:
115. člen
(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) V času in v primerih iz prejšnjega odstavka delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca.
(3) Delavcem v času iz prvega odstavka tega člena ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(4) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(5) Ne glede na določbe prvega in tretjega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.

davekaj - 27.01.2022 - 13:44

ooo, torej bi šlo, hvala

TIBA - 27.01.2022 - 14:31

Vse je rešljivo...javite kako se bo izšlo, na inšpektoratu, prosim

TIBA - 27.01.2022 - 14:51

Davekaj..sem sla vrtat v oni "moj" primer, sestra se je s tem ukvarjala..likvidacija doo, nosecnice na bolniski. Inspektorat za delo jim ni izdal dovoljenja za odpoved, ker niso izkazali dovolj resnih namenov za likvidacijo druzbe:( Čeprav so vse poplačali, kar je v likvidaciji obvezno...
Skratka, ne vem kako inspektorat prepricati za dovoljenje...
Vso sreco zelim, javite prosim.

davekaj - 27.01.2022 - 14:54

Javim če gredo v to in rezultat. hvala

Lojzka - 27.01.2022 - 14:57

Pred leti je stranka zaprla d.o.o. v takem primeru, z dovoljenjem inšpektorja za delo. Takrat je v imenu stranke vlogo oz. prošnjo na inšpektorat poslal strankin odvetnik in ne sama stranka, mogoče je tudi to pomagalo?