Suzi - 26.01.2022 - 13:17

Kontaktirajte ga, ali je v karanteni, ali je v izolaciji ali samo navadna bolniška...
Če je v karanteni, vam mora poslati karantensko odločbo, na osnovi katere daste potem vi zahtevek za refundacijo na Zavod za zaposlovanje.
Če je v izolaciji, boste dobili bolniški list, ki vam je osnova za refundacijo, za katero vložite zahtevek na Zavod za zdravstveno varstvo.
Če je v bolniški, ne zaradi kovida, pa običajni bolniški list, in ni refundacije. 

delodajalec - 26.01.2022 - 13:33

Suzi najlepša hvala. Torej če prav razumem, nas čas nič ne priganja (in nimamo samo 8 dni časa za prijavo njegove bolniške)?

TIBA - 26.01.2022 - 15:18

Pravite da ne veste zakaj je odsoten. Torej vas, morda, preganja 8 dnevni rok za karanteno!

čibika - 26.01.2022 - 14:11

Delodajalec, če je karantena morate v 8 dneh od začetka karantene oddati zahtevek na Zavod za zaposlovanje.
Lp

alenka3 - 27.01.2022 - 13:03

Če se karantena spremeni v izolacijo in je že bil oddan zahtevek na Zavod za zaposlovanje, je potrebno vlogo (datume) spremeniti?

B - 27.01.2022 - 09:00

Delavec mora v 24 urah javiti vzrok odsotnosti, sicer gre za kršitev pogodbe o zaposlitvi. Karantena ali izolacija nista razlog , da ne obvesti delodajalca. Potrebno mu je izdati opozorilo pred odpovedjo pogodbe po 85 . čl. ZDR. Delodajalec ni dolžan raziskovati razloge odsotnosti.

hmm - 27.01.2022 - 09:10

Pojdite na SPOT in si zlovdajte njegovo bolniško, če je bil pri zdravniku. Tam je točno navedeno za katero vrsto bolniške gre.

Nekdo - 27.01.2022 - 11:07

Bolniški listi so na voljo po tem ko je bolniška zaključena.