Brigitte - 08.01.2022 - 11:36

Jaz bi rekla, da bolniski list 08-izolacija. Tako bo delavka imela tudi pogoj P-preboP-prebolevnost. Pa tudi za delodajalca je enostavnejše bolniska, kot vsa dokumentacija v zvezi z zavodom za zaposlovanje. 

afasf - 08.01.2022 - 11:47

Delavka odda neko vlogo na eUpravi in nek dokument bo že dobila za karantno takoj na mail. Tega priložite vlogi za nadomestilo za karanteno (v 8 dneh od prvega dne karantene) na ZZRS in zraven spodaj pojasnilo, da uveljavljate kot karanteno le prvih x dni, ker je z dnem YY imela zaposlena izolacijo, ker je zbolela, ter da še ni prejela karantenske odločbe. Če ni bila že prej bolana in imela odprto bolniško do 30 dni, bo izolacijo po naših izkušnjah dobila šele z dnem pozitivnega testa.

tinag - 10.01.2022 - 12:46

Delavka vam mora posredovati odločbo o karanteni, ki jo prejeme od NIJZa, vi pa jo morate posredovati na zavod za zaposlovanje, da vam jo odobrijo, nato dobite pogodbo,....bla,bla bla, da boste lahko uveljavljali znesek nadomestila. Bolniška oz. izolacija se ji bo štela od pozitivnega PCR testa. 
Če ni bila v izolaciji več kot 3 dni, bi ji jaz tudi to dala pod bolenznino, kot pa vsa ta birokracija z zavodom za zaposlovanje.

alenka3 - 04.02.2022 - 08:38

Če se karantena spremeni v izolacijo, je potrebno obvestiti ZRSZ? Vloga na ZRSZ že oddana.